kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Noch wenig suche schon was anderes
Viel
Zu viel
Unter Kollegen gut , Geschäftsführer bilden sich sehr viel ein. Denken jetzt die Krone zu tragen aber vergessen das wir es machen müssen.
Unter Bauern nicht gut wegen Telefon Terro.r
Kannst vergessen
Sehr niedrig
Viel zu viel
Frauen verdienen viel weniger als Männer
Verkauf verkauf und Verkauf. Bauern ärgern
Inzwischen immer weniger bis gar nichts.
Ich werde bald kündigen
Die Geschäftsleitung muss dringend den Junior einfangen bzw. die Entscheidungen übersteuern
Der Junior macht sein Ding und übergeht die eigentlich Geschäftsleitung . Bevorzugt wird der Freundeskreis vom Junior und alle anderen werden als Nichtskönner hingestellt und behandelt
Schöne Büros mit guter Ausstattung. Urlaub ist auch spontan möglich. Wenig HomeOffice.
Das ist steht schon unter Punkt "Verbesserungsvorschläge".
Junior muss erstmal lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht oder sogar mit Menschen umgeht.
Der Personalleiter ist von oben herab. Sagt oft nicht die Wahrheit und hält die Mitarbeiter lange hin bis man schließlich nicht mehr fragt. Schlechter geht es von einer Führungskraft kaum
Hin und wieder werden Mahlzeiten ausgegeben, was grundsätzlich sehr positiv ist. Es entsteht jedoch der Eindruck, dass dies genutzt wird, um von den wirklichen Problemen innerhalb der Firma abzulenken. Trotzdem ist es immer eine nette Geste, sei es in Form von Burgerbuden, Kuchen zwischendurch oder Eis im Sommer, belegte Brötchen usw.. Das ist definitiv ein positiver Aspekt und keineswegs selbstverständlich.
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist insgesamt gut, obwohl es hin und wieder, wie in jedem Team, zu kleinen Reibereien kommen kann.
Es gibt Gleitzeiten und die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen, was auf jeden Fall positiv ist. Allerdings dürfen nur bestimmte Personen im Home Office arbeiten, was nicht wirklich zu dem Konzept von Gleichberechtigung oder flachen Hierarchien passt.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier nur schwer zu erreichen. Es gibt kaum Unterstützung, um sich beruflich weiterzuentwickeln und die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Wer in seiner Karriere vorankommen möchte, muss sich daher anderweitig nach Möglichkeiten umsehen.
ist ok
Die Geschäftsführer sind grundsätzlich in Ordnung und bei Problemen kann man sich an sie wenden. Seit jedoch der Junior "Chef" an Bord ist, hat sich einiges verändert. Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführer sich von ihm unterbuttern lassen und ihm gegenüber nachgiebig sind. Er bringt viel Wissen und Ambition mit, was positiv ist, aber leider fehlt ihm das Verständnis für eine angemessene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Zudem zeigt er manchmal unprofessionelles Verhalten. Hier sollte sich definitiv etwas ändern.
JBS versucht zwar, moderner zu werden, aber sobald die Technik aufgerüstet ist, ist sie oft schon wieder veraltet. Grundsätzlich lässt es sich hier jedoch okay arbeiten, auch wenn "modern" etwas anderes bedeutet.
Die Büroräume sind im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt, was den Arbeitskomfort beeinträchtigt.
Die Kommunikation lässt leider oft zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden entweder nicht weitergegeben oder gar nicht thematisiert. Entscheidungen, wie etwa plötzliches Abteilungswechsel, werden ohne klare Begründung getroffen und stattdessen häufig nur „schön geredet“.
Wer auf der Suche nach einem hohen Gehalt ist, sollte sich woanders umsehen. Gehalterhöhungen sind unerwünscht.
Man wird eingestellt und übernimmt dann über Jahre hinweg immer die gleichen Aufgaben. Abwechslung ist hier kaum zu finden. Viele Kolleginnen und Kollegen sind mit dieser Situation zufrieden, was auch in Ordnung ist, aber wer mehr Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, sollte sich vielleicht einen anderen Arbeitgeber umsehen.
1. Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt
• Gutes Teamklima und gegenseitige Unterstützung
• Zusammenarbeit basiert auf Teamgeist statt Konkurrenzdenken
• Vertrauensvolle und faire Kommunikation mit Vorgesetzten
2. Kommunikation
• Offene und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens
• Regelmäßige Meetings mit konstruktivem Feedback
3. Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Möglichkeit, private Termine problemlos wahrzunehmen
• Homeoffice ist möglich (wenn auch nicht für alle)
4. Arbeitsbedingungen
• Moderne Büroräume mit guter Ausstattung
• Ergonomische Arbeitsplätze für mehr Komfort und Gesundheit
• Angenehmes Raumklima und geringe Lärmbelastung
5. Gleichberechtigung
• Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen
• Leistungsorientiertes Gehalt unabhängig von persönlichen Merkmalen
• Inklusion wird aktiv gefördert
6. Gehalt & Sozialleistungen
• Leistungsorientierte und faire Vergütung
• Jährlicher Inflationsausgleich
• Essenszuschüsse und vermögenswirksame Leistungen (VWL)
7. Karriere & Weiterbildung
• Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden
• Unterstützung bei Weiterbildungen und Schulungen, wenn man sich aktiv darum bemüht
8. Image des Unternehmens
• Guter Ruf des Unternehmens
• Unternehmenswerte werden in der Praxis umgesetzt
1. Optimierung der internen Kommunikation und Entscheidungsfindung
• Entscheidungen sollten häufiger und strukturierter getroffen werden. Ein klarer Entscheidungsprozess mit festgelegten Verantwortlichkeiten kann dabei helfen.
• Informationen über getroffene Entscheidungen sollten transparenter, vollständiger und schneller an die betroffenen Mitarbeitenden weitergegeben werden, um Planungsunsicherheiten zu reduzieren.
• Regelmäßige interne Updates oder eine zentrale Informationsplattform könnten hierbei unterstützen.
2. Erweiterung der Gesundheitsförderung
• Die Einführung eines Fitnessprogramms könnte die Mitarbeitergesundheit fördern und zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen. Denkbar wären Kooperationen mit Fitnessstudios oder regelmäßige Gesundheitsangebote im Unternehmen.
• Weitere Maßnahmen wie gesunde Snacks, ergonomische Beratungen oder Bewegungsprogramme im Arbeitsalltag könnten ergänzend wirken.
3. Gezieltere Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung
• Mitarbeitende sollten proaktiv über Weiterbildungsmöglichkeiten informiert werden, anstatt dass sie sich selbst darum kümmern müssen.
• Ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm oder regelmäßige Gespräche zur Karriereentwicklung könnten dabei helfen, individuelle Entwicklungspfade besser zu gestalten.
• Falls möglich, könnten Mentoring-Programme oder interne Schulungen angeboten werden.
4. Stärkung des Unternehmensimages und internen Zusammenhalts
• Falls es intern Unzufriedenheit gibt, könnten anonyme Mitarbeiterbefragungen genutzt werden, um herauszufinden, welche konkreten Kritikpunkte es gibt.
• Eine stärkere interne Kommunikation über positive Aspekte des Unternehmens könnte dazu beitragen, das Image bei den Mitarbeitenden zu verbessern.
• Team-Events oder interne Austauschformate könnten den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Das Teamklima ist gut, und man kann sich auf die Kollegen verlassen. Es gibt eine gute Zusammenarbeit, und man unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es auch stressige Phasen, aber das gehört in der Arbeitswelt dazu. Insgesamt überwiegt jedoch eine positive Stimmung.
Das Unternehmen hat einen grundsätzlich guten Ruf und handelt nach seinen Unternehmenswerten. Die interne Wahrnehmung des Arbeitgebers ist jedoch nicht immer einheitlich – während viele zufrieden sind, gibt es auch Mitarbeitende, die ihren Unmut äußern, was für mich nicht immer nachvollziehbar ist.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, und es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice, auch wenn diese nicht für alle gilt. Das Arbeitspensum ist realistisch und gut machbar. Besonders positiv ist, dass private Termine problemlos wahrgenommen werden können, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Grundsätzlich gibt es gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen. Wer sich aktiv darum kümmert, bekommt Unterstützung bei Weiterbildungen und Schulungen. Es ist jedoch klar, dass nicht jeder eine Führungsposition übernehmen kann – das Unternehmen braucht sowohl starke Führungskräfte als auch engagierte Fachkräfte, die den Betrieb am Laufen halten.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten im Team. Wissen wird im vorgesehenen Rahmen geteilt, sodass jeder von den Erfahrungen der anderen profitieren kann. Es gibt auch freiwillige Events außerhalb der Arbeit, allerdings halten sich viele Kollegen dabei eher zurück. Trotzdem herrscht im Arbeitsalltag eine gute und kooperative Atmosphäre.
Mein direkter Vorgesetzter schätzt meine Arbeit und behandelt mich mit höchstem Respekt. In herausfordernden Situationen kann ich mich auf seine Unterstützung verlassen, was ich sehr schätze. Allerdings werden Entscheidungen insgesamt zu selten getroffen, und wenn sie getroffen werden, erfolgt die Weitergabe der Informationen nicht immer zeitnah oder vollständig.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Büroräume sind modern und gut ausgestattet, und die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Ergonomische Arbeitsplätze sorgen für ein angenehmes Arbeiten. Auch das Raumklima und die Lärmbelastung sind angenehm, sodass konzentriertes Arbeiten möglich ist. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre die Einführung eines Fitnessprogramms, um die Gesundheitsförderung noch weiter zu stärken.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich offen und transparent. Besonders positiv ist, dass der Austausch mit Vorgesetzten fair und auf Augenhöhe stattfindet. Zudem gibt es regelmäßige Meetings, in denen auch Feedback gegeben wird. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial bei der Weitergabe wichtiger Informationen für die Planung. Oft werden diese entweder sehr spät oder gar nicht geteilt, was die Reaktionszeit verkürzt und eine vorausschauende Planung erschwert.
Das Gehalt ist leistungsgerecht und wird fair angepasst. Besonders positiv ist, dass die Inflation jedes Jahr ausgeglichen wird. Zusätzlich gibt es Zuschüsse für Essen sowie vermögenswirksame Leistungen (VWL), was die Sozialleistungen abrundet.
Im Unternehmen werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt. Jeder hat die gleichen Chancen, und das Gehalt orientiert sich an der individuellen Leistung. Zudem wird Inklusion aktiv gefördert, sodass alle die gleichen Möglichkeiten haben, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, sodass man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Insgesamt bietet die Arbeit eine gute Mischung aus Routine und neuen Herausforderungen.
Freizeit ist Freizeit. Urlaub ist Urlaub.
Der kleine des Inhabers. Er weiss viel aber ist recht Jung. Er muss viel lernen. Empatisch werden, Konsequenzen tragen wenn er Fehler macht und mehr zu zuhören. Noch besser ist starten im Telefonieren und Produkte lernen. Er hat zu wenig Lebenserfahrung. Er sollte eigentlich jede Abteilung durchlaufen müssen um zu wissen was genau bei uns passiert. Und nein ich meckere nicht auf hohem Niveau aber das ist der Wahrheit.
Vielleicht mal auf älteres Personal hören oder zurück holen. Kenne viele.
Ist sehr schlecht geworden
Fängst sehr niederig an und hier kann mann keine Karriere machen die Chance bekommen allein die Leute was der Inhaber am liebsten sieht. Ich kann mehrere Geschichten erinnern und die meisten sind dann auch gegangen. Es ist Schade das der Inhaber so ein Einstellung hat und es oft schwarz/ weiß sieht. Grau ist ein fremdes Wort aber dafür sind auch schon viele gegangen.
Vom Inhaber in principe gut anderen sind immer zu beschäftigt und haben keine Zeit oder Lust um Probleme anzuhören oder etwas zu besprechen mit uns als Mitarbeiter.
Seit der Inhaber weniger da ist probieren die neuen es besser zumachen aber dafür braucht man mehr Lebenserfahrung. Es sollte tolle sein Menschen auf Augenhöhe und Wellenlänge zu begleiten und zu Loben.
Zuviel
Telefonieren und Bauern, Lohnunternehmen ärgern darum werden wir Telefonterror Jbs genannt.
Es werden keine Überstunden gefordert und wenn doch dann in einem geringen Rahmen. Pünktliche Gehaltszahlung. Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Nicht nur den Leuten, die am lautesten schreien Recht geben bzw. deren Meinung als Meinung aller nehmen.
Weniger Verantwortung für den Nachkömmling des Inhabers. Er macht viele Fehler und schuld sind immer die Anderen und nicht er selbst
Moderne Arbeitsplätze und geregelte Arbeitszeiten.
Gehalt, Vorgesetzte, Geschäftsführung...
Hört auf eure Mitarbeiter... die gehen nicht alle nur weil sie wollen, daran seid ihr auch zu großen Teilen schuld.
Ist in Ordnung, aber wird getrübt durch schlechte Entscheidungen.
Die meisten Kunden empfinden jbs als nervig.
Überstunden werden angerechnet, recht viel Freiheit bei Urlaub oder Überstundenabbau.
Ausbildung wird im Verkauf und Lager angeboten und Studium auch. Karriere kann man bei jbs aber nicht wirklich machen, ausser man findet es gut für wenig Geld viel Verantwortung zu übernehmen.
Bodenlos... das Grundgehalt ist deutlich niedriger als bei Mitbewerbern, Anpassungen sind auch bei Übernahme von mehr Aufgaben oder höheren qualifizierungen nicht wirklich vorhanden, oder müssen sich erstritten werden. Wertschätzung sieht anders aus.
Wüsste nicht dass da viel passiert. Der Fokus liegt eher auf Umsatz und Geld sparen als Umwelt und Soziales zu fördern.
Die Kollegen sind top.
Katastrophe... kaum ein Leiter hat die nötigen Kompetenzen ein Team zu leiten... menschlich wird die Firma immer schlechter, dabei hat sie früher oft mit ihrem familiären Umfeld geworben, dieser Faktor ist komplett weg.
Ist in Ordnung, noch viel Papier wenig offen für digitalisierung in vielen Bereichen. Der Junior vom Chef bringt etwas frischen Wind rein... macht aber viele Fehler und schiebt diese dann auf andere ab, was die allgemeine Stimmung und auch sein Bild nach außen trübt.
Ist ok.
Im Verkauf telefoniert man halt den ganzen Tag, muss man mögen. Ansonsten eher normale Verwaltung.
Gut ausgestattet Büros. Schöner Pausenbereich. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Der Inhaber sieht offen selbst nicht das sein Nachkömmling einfach zu jung ist. Die restliche Geschäftsleitung kann nicht so viel aufstellen wie der Nachkömmling umwirft
Der Nachkömmling muss aus der Leitung raus. Er kann es einfach noch nicht und das sollte er auch selbst einsehen. Üben hilft aber nicht bei JBS
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Es ist aber ein großer Unterschied zwischen den Abteilungen im Verkauf
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Es gibt wenige Überstunden, die man aber gutgeschrieben bekommt. Flexible Arbeitszeiten gibt es dank Zeiterfassung
Ist mir persönlich unwichtig aber grundsätzlich gibt es so etwas
Ich bewerte hier nur meinen Vorgesetzten und nicht alle. Man bekommt selten eine Antwort auf seine Fragen. Immer ist keine Zeit und man wird vertröstet. Entscheidungen werden oft unüberlegt und nach Sympatie getroffen. Als Nachkömmling sollte man es besser machen oder nicht in der eigenen Firma üben!!!
Betriebsversammlungen, Mails, Whiteboards....ich denke das ist okay. Wem es zu viel ist braucht es ja nicht lesen und wer mehr wissen will kann auch fragen.
- Bürohunde erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten durch effektive Zeiterfassung
- Soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden
- Mangelnde Anerkennung der Mitarbeiterleistungen
- Bevorzugung bestimmter Angestellter
- Intransparenz und Toleranz gegenüber Gerüchten und informellen Informationen
- Die Meinungen der Mitarbeiter stärker berücksichtigen und den Dialog fördern, anstatt einseitig zu kommunizieren.
- Die Benefits erweitern und nicht reduzieren
- Home Office Möglichkeiten ausweiten
Ein Grund, warum ich mich entschieden habe, zu gehen, ist die deutliche Verschlechterung der Zusammenarbeit in den letzten Jahren. Besonders seit der Einführung der Provisionen herrscht ein ungesunder interner Wettbewerb, bei dem Kunden von anderen Verkäufern entwendet werden und das Miteinander stark leidet. Statt sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen, ist es mehr ein Einzelkampf geworden.
Die Situation hat sich bedauerlicherweise nicht wesentlich verbessert. Viele Kunden empfinden den Kontakt mit jbs nach wie vor als lästig, und es gibt einen Trend hin zu vermehrten Telefonanrufen.
Es gibt lediglich einen kleinen Kritikpunkt. Die Zeiterfassung variiert je nach Abteilung, was einige als benachteiligend und unfair empfinden. Abgesehen davon bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen, und die Freiheit, private Termine jederzeit wahrzunehmen. Überstunden sind selten, werden jedoch, wenn sie anfallen, eins zu eins gutgeschrieben. Auch Messeauftritte werden mittlerweile im gleichen Verhältnis ausgeglichen.
Insgesamt ist die Lage gemischt. Weiterbildungen werden oft gefördert, doch die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind begrenzt. Über die Position einer Teamleitung hinaus sind die Aufstiegschancen eher gering.
Das Gehaltsgefüge hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. jbs ist nicht mehr der Arbeitgeber, der von vornherein geringe Gehälter zahlt. Allerdings hängt dies stark von der jeweiligen Abteilung ab. Im Verkauf sind die Gehälter in der Regel wesentlich höher als im Servicebereich (Verwaltung). Die Verwaltung wird seit Jahren benachteiligt und hat, abgesehen vom Inflationsausgleich, nur begrenzte Möglichkeiten, ihr Einkommen zu steigern, selbst wenn neue Aufgaben übernommen werden. Zusätzlich gibt es eine Edenred Shoppingcard, Inflationsausgleich, sowie die üblichen Beneftis wie: Kostenlose Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee.
Umweltbewusstsein hat nur eine untergeordnete Bedeutung. Das Verpackungsmaterial besteht hauptsächlich aus Kunststoff. Im Bereich des sozialen Engagements wird jedoch viel gespendet und die Personalabteilung unterstützt die Mitarbeiter bei sämtlichen Problemen, sei es durch externe Dienstleister im Bereich der mentalen Gesundheit oder beispielsweise bei der Schuldenbewältigung.
Es herrscht ein solides Gleichgewicht. Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt meistens hervorragend, jedoch gibt es abteilungsübergreifend erheblichen Verbesserungsbedarf. Statt eines Miteinanders dominiert oft ein Gefühl des Gegeneinanders.
Es ist jeder Willkommen.
Zu viele Köche verderben den Brei. Es scheint, als könnte sich die neue Geschäftsführung nicht durchsetzen. Der Nachfolger mischt sich überall ein und sorgt für Unruhe und Unzufriedenheit. Wenn man darauf hinweist und erwähnt, dass Mitarbeiter kündigen, wird oft argumentiert, dass Veränderungen grundsätzlich positiv sind und man bei Veränderungen immer Mitarbeiter verliert. Es ist bedauerlich, dass dies so betrachtet wird, anstatt aktiv an den Problemen zu arbeiten. Abgesehen davon kann ich über meinen Vorgesetzten wenig Negatives sagen; ich habe immer gut und gerne mit ihm zusammengearbeitet.
Im Winter ist es leider kalt und im Sommer sehr warm, da die meisten Büros keine Türen haben. Ansonsten stehen höhenverstellbare Schreibtische, hochwertiges Büroinventar und ergonomische Stühle zur Verfügung.
Es ist weder positiv noch negativ. Für manche ist es zu viel, während es für andere zu wenig ist. Es sollte jedoch auf jeden Fall an der Transparenz und somit der Verbreitung von Gerüchten gearbeitet werden.
Obwohl die Führungsebene überwiegend von Männern besetzt ist, würde ich sagen, dass im Grunde genommen kein Unterschied gemacht wird.
Meine Aufgaben waren vielfältig und anspruchsvoll. Allerdings wurde man selten für die Übernahme neuer Aufgaben gewürdigt
So verdient kununu Geld.