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Bewertungsdurchschnitte

  • 969 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (739)
    76.264189886481%
    Gut (106)
    10.9391124871%
    Befriedigend (46)
    4.7471620227038%
    Genügend (78)
    8.0495356037152%
    4,16
  • 231 Bewerber sagen

    Sehr gut (194)
    83.982683982684%
    Gut (8)
    3.4632034632035%
    Befriedigend (9)
    3.8961038961039%
    Genügend (20)
    8.6580086580087%
    4,38
  • 43 Azubis sagen

    Sehr gut (37)
    86.046511627907%
    Gut (3)
    6.9767441860465%
    Befriedigend (1)
    2.3255813953488%
    Genügend (2)
    4.6511627906977%
    4,39

Firmenübersicht

Die JOB AG ist einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland. Unser Anspruch ist es, für unsere Mitarbeiter ein enger und vertrauensvoller Partner zu sein: Als attraktiver Arbeitgeber und kompetenter Projektvermittler eröffnen wir Ihnen berufliche Chancen. Wir vermitteln passgenaue Stellen in den unterschiedlichsten Branchen und sind Berater auf Augenhöhe.

1 Konzern - 8 Spezialisten - 100% Kundennutzen

JOB AG Industrial Service GmbH
Spezialist für gewerbliche Hilfs- und Fachkräfte

JOB AG Business Service GmbH
Spezialist für kaufmännische Fach- und Führungskräfte

JOB AG Technology Service GmbH
Spezialist für Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten

JOB AG Medicare Service GmbH
Spezialist für Fachkräfte in den Bereichen Gesundheits-, Sozialwesen und Erziehung

JOB AG Source One GmbH
Spezialist für Freelancer im IT-, Engineering- und Finance-Sektor

JOB AG Inhouse Service GmbH
Spezialist für preisoptimierte Personaldienstleistungen in der Logistik

JOB AG Key Account Management
Der Allrounder für Key Account Kunden

Bräse & Hagedorn GmbH
Spezialist für Fachkräfte im gewerblich-technischen Bereich mit Schwerpunkt Automotive


Die JOB AG: Ein – im wahrsten Sinne des Wortes – ausgezeichnetes Unternehmen

Wir sind ein Qualitätsdienstleister. Mit diesem Selbstverständnis stellen wir uns regelmäßig unabhängigen Wettbewerben. Erfahren Sie hier mehr über unsere Auszeichnungen und Zertifizierungen

  • TOP Personaldienstleister 2018
  • Höchstes Kundenvertrauen
  • TOP COMPANY
  • Marken-Champion 2018
  • TOP 25 im Branchenranking
  • TÜV-zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015
  • TÜV Sicherheits-Certifikat-Personaldienstleistungen (SCP)

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter: www.job-ag.com

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

162,2 Mio. Euro in 2018

Mitarbeiter

4.300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir leben in einer Zeit ständigen Wandels. Sicher ist nur eines: Alles ändert sich. Dies gilt auch für die Arbeitswelt. Die Beschäftigungszeiten werden kürzer, die Häufigkeit des beruflichen Wechsels nimmt zu. Mehrfach im Leben den Job zu wechseln, liegt nicht nur im Trend, sondern ist zum Erfordernis geworden. Sie wissen längst, was das für Sie bedeutet: „up to date“ zu sein, Initiative zeigen, Chancen ergreifen. Eine Herausforderung! Mit einem Profi-Partner steigen Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt.


Ihr beruflicher Umstieg, Aufstieg oder Wiedereinstieg steht und fällt mit einem überzeugenden und  aussagefähigen Auftritt. Wir möchten Ihr Coach sein und Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Stärken zu Trümpfen machen und wie Sie mit eventuellen Defiziten umgehen können. Kurzum: Wir unterstützen Sie dabei, sich aktiv und clever zu vermarkten.

Wir sind ganz in Ihrer Nähe

Um unseren Kunden, Mitarbeiter und Bewerber der JOB AG jederzeit und zielorientierter unterstützen zu können, sind wir durch ein geografisch flächendeckendes Niederlassungsnetz mit 64 Niederlassungen in Deutschland vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Finden Sie mit uns Ihren neuen Job. Oder lassen Sie ihn uns für Sie finden.
Täglich neue Jobs finden Sie auf unserer Homepage unter: http://www.job-ag.com/fuer-bewerber/stellenangebote/index.php

Wachsen Sie mit uns -  In einer Branche mit Zukunft.
Alle Informationen zur Internen Karriere und zu freien Ausbildungsstellen finden Sie hier: https://www.job-ag.com/bewerber/interne-karriere

Benefits

Erfahren Sie hier  mehr über das, was wir Ihnen als Mitarbeiter konkret bieten –von A wie Arbeitssicherheit bis Z wie zuverlässige Zahlungen.

Als Mitarbeiter der JOB AG profitieren Sie zudem von folgenden Vorteilen: 

  • Mitglied im Branchenverband BAP: Wir bieten Ihnen ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis mit einer fairen Bezahlung nach Tarifvertrag an!
  • Umfassendes Personalmarketing: Wir unterstützen Sie dabei, sich aktiv und clever zu vermarkten.
  • Soziale Verantwortung: Sie beginnen in einer neuen Stadt bei uns eine Stelle und sind noch auf Wohnungssuche? Wir unterstützen Sie gerne dabei!
  • Fach- und Branchenkompetenz: Unsere hohe Fach- und Branchenkompetenz unterscheidet uns vom Wettbewerb. Überzeugen Sie sich selbst.
  • Langjährige Kundenbeziehungen: Profitieren Sie von unseren langjährigen Kundenbeziehungen und arbeiten Sie in einem sicheren Job.
  • Namhafte Referenzen: Sie haben bei uns die Möglichkeit in einem kleinen mittelständischen Unternehmen oder sogar bei einem Global Player zu arbeiten.
  • Bundesweites Niederlassungsnetz: Wir unterstützen Sie gerne jederzeit mit unseren Niederlassungen in ganz Deutschland.
  • Auszeichnung von Kununu als „Top Company“: Unsere Mitarbeiter bestätigen uns eine hohe Zufriedenheit.
  • Aus- und Weiterbildungen: Profitieren Sie von unserem Angebot an Aus- und Weiterbildungen und entwickeln Sie sich noch weiter.
  • Aufstiegschancen: Nutzen Sie die guten Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens und erklimmen Sie die Karriereleiter.
  • JOB AG: Sie arbeiten für ein junges und erfolgreiches Unternehmen.

63 Standorte

Impressum

JOB AG Personaldienstleistungen AG
Rangstraße 9
36037 Fulda

Fon: +49 661 90 250 0
Fax: +49 661 90 250 99
E-Mail: info@job-ag.com
Internet: www.job-ag.com

Vertretungsberechtigter Vorstand: Wigbert Biedenbach (Vorsitzender), Dr. Wolf-Bertram von Bismarck

Registergericht: Amtsgericht Fulda
Registernummer: HRB 2099

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz: DE 225634519
Steuernummer: 18 236 50812
SWIFT-BIC.: DRES DE FF 530 

Für Bewerber

Videos

JOB AG - Unser Kandidatenversprechen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Tauchen Sie in unsere große Berufswelt ein
Sie wollen in Ihrer beruflichen Lebensplanung den nächsten Schritt machen oder wollen einfach nur mehr Zufriedenheit im JOB? Kein Problem! Wir suchen immer Menschen, die mit ihrer Motivation und Zuverlässigkeit täglich überzeugen können. Wir sind mit unseren spezialisierten Gesellschaften auf alle Berufsbilder (m/w/d) spezialisiert: Vom Produktionsmitarbeiter über den Finanzbuchhalter oder Krankenpfleger bis hin zum Ingenieur für Anlagenbau.

Kurzum: Als perfekter Partner finden wir für Sie immer die passende Stelle!

Hier erhalten Sie einen Überblick über unsere Beschäftigungsmodelle:
https://www.job-ag.com/bewerber/dienstleistungsspektrum




Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam sind wir das "Team JOB"

Bei uns finden Sie nicht einfach nur einen neuen Job. Gemeinsam bringen wir Sie persönlich und beruflich weiter. Was auch immer Ihre persönlichen Ziele sind: Karriere oder einfach mehr Zufriedenheit im Job. Wir helfen Ihnen dabei. Eng an Ihrer Seite entwickeln wir einen klugen Plan für Ihre berufliche Zukunft. Das ist unser Versprechen und damit werden wir Sie begeistern.

Weil Sie es uns wert sind
Jeder braucht Sicherheit. Der eine mehr, der andere weniger. Wir geben Ihnen Sicherheit. Mit einem fairen Gehalt, das Sie zufrieden macht, und Zusatzleistungen, die jedem Vergleich standhalten.. Warum? Weil wir denken, dass es Ihre gute Arbeit wert ist. Und weil wir überzeugt sind, dass faire Bedingungen auch Ausdruck des Respekts und der Wertschätzung im Umgang mit Arbeitnehmern ist. Daran lassen wir uns messen.

Entdecken Sie mit uns Ihr Potenzial
Sie wissen, was Sie beruflich wollen? Oder wissen es vielleicht noch nicht? Wie auch immer: Sagen Sie es uns. Offen und ehrlich. Wir hören Ihnen zu, denken mit und lernen Sie kennen – persönlich, mit viel Zeit. Bei uns ist jeder Kandidat etwas Besonderes, so wie jede Stelle ihre besondere Charakteristik hat. Das Besondere zu erkennen, ist unsere Mission. So wissen wir, welcher Job und welcher Arbeitgeber zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit passt. Wenn wir uns für einander entschieden haben, bleiben wir eng an Ihrer Seite und halten Kontakt. Mit Ihnen, in Ihrer neuen beruflichen Heimat. Wir wollen, dass Sie bleiben - bei uns oder einem zufriedenen Kunden.

Unser Netzwerk – Ihre Chance
Es gibt viele Gründe, zu uns zu kommen. Sie wollen eine berufliche Veränderung? Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten. Sie wollen in Ihren Job zurück, ganztags oder in Teilzeit? Wir bieten Ihnen die Chancen dazu – und die stehen gut: Wir arbeiten mit den attraktivsten Kunden der unterschiedlichsten Branchen zusammen. Als Türöffner haben wir genau den Job, der zu Ihnen und Ihrer Lebenssituation passt. Versprochen.

Jetzt und mit Zukunft
Das Neue ist unser Freund. Und die Zukunft bietet jede Menge neue Chancen. Wir beschäftigen uns früh und intensiv mit ihr, identifizieren die Chancen, und entwickeln praktikable Lösungen für sich verändernde Arbeitsmärkte. Wir unterstützen Sie dabei, sich auf neue Herausforderungen frühzeitig vorzubereiten und Ihre Qualifikationen weiterzuentwickeln. Zusammen mit Ihnen stellen wir so sicher, dass Sie selbstbewusst in Ihre eigene Zukunft blicken.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

JOB AG Unternehmenswerte:
Gemeinsame Werte sind uns wichtig, denn Sie weisen uns den Weg in eine erfolgreiche Zukunft!

  • Matchmaker
  • Partnerschaftlich
  • Zukunftsorientiert

Die JOB AG versteht sich als MATCHMAKER.
In unserem Umfeld sind wir erfolgreich, weil wir die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt für den richtigen Job finden und halten – sowohl interne Kolleginnen und Kollegen, als auch jene im Kundeneinsatz. Wir verstehen uns als Matchmaker, der in einer volatilen Arbeitswelt mittels exzellentem Service zusammenbringt, was zusammengehört – und zwar immer passgenau. Denn wir kennen die Branchen, in denen wir agieren.

Die JOB AG ist PARTNERSCHAFTLICH.
Partnerschaftlich heißt für uns vor allem eines: achtsam mit anderen Menschen umzugehen. Dies ist für uns im Arbeitsalltag die wichtigste Regel. Und sie gilt im Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern, mit Kollegen und Kolleginnen, mit Kundenunternehmen und Geschäftspartnern. Wir treten unseren Partnern auf Augenhöhe gegenüber und behandeln andere immer so, wie wir gerne auch selbst behandelt werden möchten. Das ist der Maßstab, an dem wir uns messen lassen. Ein achtsamer Umgang bedeutet für uns auch, dass Arbeit fair und gerecht entlohnt wird. Uns ist ein respektvoller, höflicher Umgang miteinander absolut wichtig. Wir haben Verständnis für die Gefühle anderer Menschen. Wir gehen auf andere zu und zeigen, dass wir ihre Ansichten, ihre Zeit und ihren Freiraum wertschätzen. Denn es sind gerade diese Unterschiede, die im Miteinander eine Bereicherung darstellen.

Die JOB AG ist ZUKUNFTSORIENTIERT.
Wir verstehen uns als lösungsorientierter, weitsichtiger und fortschrittlicher Dienstleister. Doch nicht nur das. Wir wollen auch Impulsgeber sein, möchten inspirieren und Neues anregen. Deshalb gehören Pragmatismus und Kreativität für uns zusammen: Wir arbeiten handlungsorientiert und bringen gleichzeitig eigene Ideen ein – so tragen wir zum Erfolg und zur Wertschöpfung bei. Jeder Einzelne von uns engagiert sich persönlich und bringt seine Expertise ein. Wir stehen hinter dem, was wir tun, und sind stolz auf unsere Arbeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir helfen Ihnen dabei sich optimal zu vermarkten. Dazu gehört die Analyse des Arbeitsmarktes in Ihrer Nähe. Mit Ihnen gemeinsam formulieren wir Ihr individuelles Leistungsprofil und bereiten den Weg zu Ihrem Wunscharbeitgeber. Wir nehmen Ihnen den zeitintensiven Aufwand im Bewerbungsprozess ab, von der Beratung bei der Erstellung bis zum Versand Ihrer Bewerbungsmappe. Das schließt die Beratung zur Struktur, zum Inhalt und zum Layout genauso mit ein, wie die Erstellung eines kompletten Bewerbungsexposées. Schließlich profitieren Sie von unserem großen Netzwerk zu namhaften Kundenunternehmen - vor Ort an Ihrem Wohnort und auch deutschlandweit.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

In minutenschnelle zum neuen Job! Bewerben Sie sich online mit wenigen Klicks - auch mobil - auf unsere täglich neuen Stellenangebote unter https://www.job-ag.com 

Dabei legen wir höchsten Wert auf:

  1. Benutzerfreundlichkeit
    Nach einmaliger schneller Registrierung können Sie sich bei uns online direkt auf eine Stelle bewerben. Sollte einmal keine passende Stelle dabei sein, dann freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
     
  2. Transparenz
    Sie haben jederzeit die Gelegenheit, Ihre Bewerbungen bei der JOB AG einzusehen und können sich bei Fragen an Ihren persönlichen Ansprechpartner wenden.
     
  3. Flexibilität
    Selbstverständlich können Sie jederzeit Ihr persönliches Profil ändern (z. B. neue Anschrift oder Telefonnummer) und persönliche Anlagen (Zeugnisse usw.) hinzufügen oder austauschen. 
     
  4. Serviceorientiert
    Wir sehen in erster Linie die Menschen hinter den Projekten und Einsätze. Unser Anspruch ist es, passgenaue Stellen zu vermitteln und Berater auf Augenhöhe zu sein. Das Ganze ist für Sie kostenlos.

 

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JOB AG Personaldienstleistungen AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,16 Mitarbeiter
4,38 Bewerber
4,39 Azubis
  • 11.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man wusste immer, ob ein Kollege schlechte Laune hatte oder nicht. Genauso, ob es "Druck" aus der Zentrale an die Niederlassungsleiterin gab. Lob gab es kaum. Teilweise hat man mir das Gefühl gegeben, dass "es doch mein Job wäre".

Vorgesetztenverhalten

Man hatte einen großen Freiraum um gewisse Dinge selbst zu bestimmen. Auch wenn dann heiklere Situationen aufgetreten sind, hat sie immer unseren Rücken gestärkt. Bei internen Probleme habe ich mich aber teilweise sehr alleine und hilflos gefühlt. Es gab für mich keine zufriedenstellende Lösungen, das war ein Grund warum ich mich Entschlossen habe, das Unternehmen zu wechseln.

Kritik wurde nicht immer gerne gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Es gab kleine Gruppenbildungen. Im allgemeinen konnte man sich aber immer auf alle verlassen.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenumfang war vielseitig und spannend. Dadurch habe ich eine meiner Stärken/Interessen herausgefunden. Teilweise war das Arbeitspensum in der angegeben Zeit allerdings nicht zu schaffen.

Kommunikation

Sehr gut. Man war immer über wichtige Infos informiert. Genauso wie die internen Zahlen, auch um seine persönliche Ziele zu verfolgen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team war, mit ein paar Ausnahmen, eher im gleichen Alter. Aber auch die paar Ausnahmen wurden nicht anders behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung: Wenn es tatsächlich welche gab, dann von internen Mitarbeitern aus der Zentrale. Teilweise als Webinar, bei denen man nur den erstellten Leitfaden durchsprach und evtl. Beispiele zum besseren Verständnis durchspielte. Weiterbildungen, die ich nicht von Job AG-Mitarbeitern erhalten habe, gab es keine. Diese musste ich selber finanzieren.

Karriere: In Bremen leider nicht umsetzbar. Außer als On-Site-Manager hat man keinerlei Aufstiegschancen. Wenn man die Niederlassung oder den Bereich wechseln möchte, wird dies nur sehr schleppend durchgeführt. "Falsche" Informationen werden dann auch noch auf Nachfragen von anderen Kollegen weitergegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Quereinsteiger gut. Wenn man aus der Personaldienstleitung kommt und die Gehälter kennt, eher unterer Durchschnitt. Erst recht, wenn man den Arbeitsumfang und die Arbeitszeit dagegen stellt.

Betriebliche Altersvorsorge wird gestellt und auch mitfinanziert. Genauso wie es eine Unfallversicherung für jeden Arbeitnehmer gibt.

Arbeitsbedingungen

Umgebung war gut, mitten in der Stadt. Direkt am Bahnhof für Pendler sehr gut. Allerdings war es entweder zu warm, da die Heizung powerte oder die Klima im Sommer nicht ging oder zu kalt, da die Heizung nicht funktionierte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich denke man kann immer noch wieder was verbessern. Allerdings wurde das meiste in digitaler Form gemacht, was natürlich den Papierverbraucht reduzierte und dies auch nicht abgeheftet werden musste.

Work-Life-Balance

Gab es in meiner Position nicht. Rufbereitschaft 7 Tage die Woche (6,5 Stunden durfte man das Handy aber ignorieren). Eine "Entschädigung" in Form von Überstunden oder Bezahlung gab es dafür nicht. Ich denke, jeder der von Arbeitsrecht Ahnung hat, weiß das dies nicht richtig ist. Dadurch hat man auch nie Abschalten können. Teilweise haben auch Mitarbeiter nachts um 2/3 angerufen, erholsamen Schlaf hat man dadurch natürlich nicht bekommen. Später kommen oder früher gehen wegen einem wichtigen Termin war ab und zu mal erlaubt. Es musste aber immer eine Erklärung abgegeben werden.

Image

Personaldienstleistung im Helfer-Bereich hat, finde ich, generell keinen gutes Image. Allerdings wurde in den letzten 1,5 Jahre bevor ich gewechselt habe, auch nichts für ein besseres Image getan, ganz im Gegenteil. Die externen Mitarbeiter wurden immer mehr "nur zu einer Nummer". Dies geschuldet durch die Vorgaben der Geschäftsführung.

Die interne Fluktuation 2018 und 2019 sagt ebenfalls viel aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Gerechte Entlohnung. Maßnahmen um die Mitarbeiter wieder zu motivieren/"Lust haben zur Arbeit zu kommen". Weiterbildungen außerhalb von JOB AG.

Pro

Offen für Quereinsteiger.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    JOB AG Industrial Service GmbH
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 05.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Zeit bis gewisse Punkte konkret thematisiert werden, kann lange andauern, was zu einem spürbar negativen Betriebsklima führt und sich die einzelnen Mitarbeiter komplett isolieren.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen seitens der nächstfolgenden Hierarchie wird zwar kommuniziert, ist real jedoch nicht vorhanden. Das Hinterfragen von Vorgängen und das Sprechen über dritte Personen sind an der Tagesordnung. Kritische Themen werden gern erst mit Dritten besprochen, wenn die beteiligten Personen nicht dabei sind - kontraproduktiv! Die "Führung" seitens der nächstfolgende Hierarchie war eine reine Katastrophe, eine Unterstützung gab es nur bis zu dem Punkt, an dem man sich sein eigenes Zelt nicht angebrannt hat. Das Unternehmen bemüht sich nicht einmal um eine zeitgemäße Führungskultur und verliert somit zunehmend fähige Mitarbeiter/innen auf unterschiedlichsten Wegen.

Interessante Aufgaben

Eine Anstellung in der Branche bietet mehr als genug Abwechslung und Vielseitigkeit, langweilig wird es nie. Man sollte sich aber bewusst sein, dass alle Positionen (bis auf die Verwaltung) sehr vertriebsorientiert ausgerichtet sind und in der aktiven Phase des Geschäftsaufbaus intensive Aktivitäten im Vertrieb notwendig sind um erfolgreich zu sein - ohne Fleiß, kein Preis!

Kommunikation

Das Maß an Kommunikationsflut seitens der Geschäftsleitung ist immens, teilweise schon kontraproduktiv für das Tagesgeschäft. Ergebnisse etc. sind sehr klar durch ein stark ausgeprägtes Controlling abbildbar, Vorgänge seitens der Zentrale/Geschäftsleitung werden durch das Intranet und eine Mitarbeiterinformation zeitnah in die Niederlassungen getragen. Die Art der Kommunikation untereinander ist Geschmackssache, wertschätzend und fair würde ich persönlich anders definieren.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen bietet den neuen Führungskräften eine Weiterbildung zum zertifizierten Manager an, welche über ein Jahr parallel zum Tagesgeschäft stattfindet. Darüber hinaus durchläuft jede/r neue/r Mitarbeiter/in eine Starterschulung, welche jedoch so komprimiert ist, dass Quereinsteiger sich überfordert fühlen anstatt daraus einen Mehrwert zu schöpfen. Was dem Unternehmen fehlt, sind hochwertige Schulungen im Bereich Vertrieb und zusätzliche Entwicklungsangebote für langjährige, teils in Ihren Strukturen sehr eingefahrene Führungskräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Aus meiner Sicht immer passend zur Position und zum Erfolg. Attraktive Erfolgsbeteiligung ab Personaldisponent wird gezahlt. VWL, BAV, Unfallversicherung, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, relativ schmales Urlaubsgeld. Unter Wert werden die Verwaltungskräfte bewertet und entlohnt, hier gibt es Nachholbedarf. Kaufmännische Leasingarbeitnehmer verdienen häufig deutlich mehr.

Arbeitsbedingungen

Hier wird nicht dran gespart. Die Niederlassungen haben meist moderne Büroräumlichkeiten mit einer ganzheitlichen und hochwertigen Ausstattung (EDV, Möbel, Smartphone, etc.). Wasser und Kaffee ist jeweils frei.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Marketingaktionen übersteigen oftmals den Rahmen - es werden teilweise sinnlose Kundengeschenke mit riesigen Paketen verschickt. Umweltbewusstsein sieht anders aus! Auf der anderen Seite bewegt sich das Unternehmen in diesem Bereich mit der Zeit, nichtsdestotrotz ist jedoch manchmal weniger auch mehr.

Work-Life-Balance

Ein Thema, welches im Unternehmen keine Beachtung findet. Mehrarbeit im Bereich Verwaltung, Disposition und Niederlassungsleitung wird als selbstverständlich angesehen. Gerade diese Positionen werden bezüglich einer gesunden Work-Life-Balance ungerechtfertigt beschnitten, was dazu führt, dass teilweise großer Unmut in den jeweiligen Niederlassungen herrscht. Aus meiner Sicht gibt es hier dringend Nachholbedarf um Fairness und Transparenz für alle Ebenen zu schaffen.

Image

Auf den Tagungen wird den einzelnen Führungskräften versucht eine positive Unternehmensphilosophie aufzuzeigen, um diese auch in die jeweiligen Niederlassungen mitzunehmen, damit nach außen ein positives Image erzeugt wird. Meinem Empfinden nach wird dieses Verhalten jedoch lediglich vorgespielt, insbesondere von den Geschäftsführern des Unternehmens. Solche Gelegenheiten werden gerne zum Anlass dafür genommen um sich selber reden zu hören. Zudem waren die Tagungen teilweise mit sinnlosen Inhalten befüllt und rauben den Führungskräften wertvolle Zeit in der Niederlassung wirksam und wertschöpfend zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen, insbesondere der Vorstand, sollte sich in der heutigen, stetig wandelnden Zeit hinterfragen, ob die jeweiligen Führungskräfte (Geschäftsleitung, Division Manager, etc.) der einzelnen Unternehmensgesellschaften die richtige Position bekleiden bzw. diesen in angemessenen Umfang gerecht werden.

Pro

Es gibt vereinzelt nette und fähige Kollegen, insbesondere in der Unternehmenszentrale in Fulda.
Marktposition

Contra

Führungskultur
Unverhältnismäßige Ableistung von Überstunden
Umgang mit int. & ext. Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    JOB AG Industrial Service GmbH
  • Stadt
    Düssseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, Danke für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen! Grundsätzlich gilt für uns bei jeder geäußerten Kritik erst einmal: „Ernst nehmen“. Denn Kritik ist – nicht immer, aber häufig – eine Chance zur Verbesserung. Immer aber verdient die Kritik ein offenes und unvoreingenommenes Ohr. Gerne können Sie sich daher per Mail an media@job-ag.com, oder auch gerne persönlich an mich wenden. Viele Grüße, Désirée Lang Experte Employer Branding & Personalmarketing

Human Resources
Experte Employer Branding & Personalmarketing

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend! Man kommt sich nicht Als Angestellter vor!

Vorgesetztenverhalten

Ehrlichkeit, Wissen, Kommunikation, Zielsetzung, sind alle Nachvollziehbar! Sie vermittel einem das Gefühl Nicht nur ein Angestellter zu sein, sondern Beziehen den Mitarbeiter Komplett in das Neue Arbeitsgebiet mit ein! Selbst bei konstruktive Kritik wird Rücksicht genommen und Entsprechen Geantwortet, immer Höfflich und Ehrlich! Probleme gibt es Keine, es kann immer eine Lösung gefunden werden!

Kollegenzusammenhalt

Man kann Sagen ich fühle mich Eher wie in einer großen Familie Zuhause!
Wer ein Problem hat findet Dort ein Offenes Ohr! Mit Rat und Tat!!

Interessante Aufgaben

Durch ein Sehr Umfangreiches Einstellungsgespräch wird für jeden die Passende Aufgabe gefunden! Die Mitgestaltung des Arbeitsumfeldes ist Möglich wenn der Kunde diese auch Zulässt! Sicherheit ist bei der JOB AG großgeschrieben! Regelmäßig Feedback Gespräche zur Arbeit sollte keine Last sein, sonder Helfen dem Mitarbeiter einen sichern Arbeitsplatz zu bekommen!

Kommunikation

Ausgezeichnet! Wenn man Probleme hat egal ob beim Kunden oder Privat, Sie sind da für einen! Am Telefon wie Persönlich immer Freundlich und mit Helfenden Rat Parat!

Gleichberechtigung

Ja die Mitarbeiter werden Gleich behandelt! Die Arbeitskraft wird sehr gewürdigt, es liegt auch an dem Angestellten selbst wie er sich Präsentiert!
Wiedereinsteiger werden Gleich behandelt als haben sie nie das Unternehmen Verlassen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden Respektvoll behandelt, arbeitsmäßig wird darauf geachtet das Speziell Ältere Mitarbeiter die arbeit bekommen die sie Noch Leisten können!.
Auf die Gesundheit wird sehr viel wert Gelegt!

Karriere / Weiterbildung

Die Job AG ist immer Mit dem Blick beim Mitarbeiter das Dieser auch Einen Festeinstellung bekommt! Wenn dieser eine Qualifizierung benötigt um Beruflich weiter zu Kommen Bietet die Job AG auch Möglichkeiten an diese zu Erlangen!

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin Vollsten´s zu Frieden mit dem Gehalt der Job AG. Das Gehalt entspricht dem Was man Bereit ist zu Leisten und das Finde ich Sehr Fair!
Auch hier Würde ich Gerne mehr Sterne vergeben, das was die Job AG für ihre Mitarbeiter Alles macht sollte Eher als Vorbild für alle Firmen Gelten.
der Lohn war immer 1 bis 2 tage Früher da wenn das Wochenende dazwischen Lag!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend! Wenn es Probleme gibt kann man sich vertrauensvoll an seinen Vorgesetzten oder Sicherheitsbeauftragten wenden!!
Auf Belastungen der Mitarbeiter wird stehts geachtet und in regelmäßigen Abständen überprüft von der Job AG.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Job AG schult ihre Mitarbeiter damit sie sich an den Neuen Arbeitsbedingungen anpassen können!. Das beinhaltet auch ein Auge auf sich und seine Umgebung zu werfen!
Es wird darauf geachtet so wenig wie nötig Ressourcen zu verwenden!. Gefahren zu Eliminieren und auf die Umwelt zu Achten!

Work-Life-Balance

Wenn ich Könnte würde ich zehn Sterne Geben! Es hat immer alles geklappt sogar kurzfristig! Alles keine Problem, Überstunden sind freiwillig, Urlaub kann auch Längerfristig geplant werde. Auf Familie wird Sehr viel Wert gelegt, selbst bei Notfälle sind die Job AG Mitarbeiter mit vollem Einsatz dabei!

Image

Voll und Ganz! Ich persönlich Lasse keinen Schlecht über diese Firma reden. Jeder Denkt anders und Handel dementsprechend, doch die Job AG ist Pressend damit zu zeigen das es Anders geht. Sie Hören erst auf wenn beide Parteien zufrieden sind!. Und das schätzen Ich sehr!

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde es sehr vom vorteil finden wenn man der Job AG mehr Möglichkeiten zum Weiterbilden und Qualifizierung Maßnahmen geben Könnte, damit die Mitarbeit nochmals eine Bessere Chance auf dem Arbeitsmarkt bekommen!:

Pro

Das Gesamte Konzept der Job AG ist auf einem Niveau von denen sich Viele andere Firmen eine Riesige scheibe abschneiden sollten!
Arbeitsleistung, Gehalt, Urlaub und Kommunikation sind Beispielhaft!
Ich finde Keine Negative Aspekte!

Contra

Da suche Ich nichts, da ich nichts finden werde!!!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    JOB AG Personaldienstleistungen AG
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 969 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (739)
    76.264189886481%
    Gut (106)
    10.9391124871%
    Befriedigend (46)
    4.7471620227038%
    Genügend (78)
    8.0495356037152%
    4,16
  • 231 Bewerber sagen

    Sehr gut (194)
    83.982683982684%
    Gut (8)
    3.4632034632035%
    Befriedigend (9)
    3.8961038961039%
    Genügend (20)
    8.6580086580087%
    4,38
  • 43 Azubis sagen

    Sehr gut (37)
    86.046511627907%
    Gut (3)
    6.9767441860465%
    Befriedigend (1)
    2.3255813953488%
    Genügend (2)
    4.6511627906977%
    4,39

kununu Scores im Vergleich

JOB AG Personaldienstleistungen AG
4,21
1.243 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,56
89.253 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.488.000 Bewertungen