Erster Arbeitgeber, der das verfolgen eines deutschen WM-Spiels verhindert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Einblick ein das Geschäft der Personaldienstleistung
- teilweise den Umgang und Einsatz für die Leiharbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- den internen Umgang mit den Mitarbeiter, denn manchmal könnte man (ob Männlein oder Weiblein) den Vorgesetzten eine Dauermenstruation vorwerfen, da die Entscheidungen emotional und Tagesformabhängig getroffen werden und in einer extremen Zuverlässigkeit mindestens noch 3x über den Haufen geworfen werden
Verbesserungsvorschläge
- den Praktikanten entweder als Praktikanten sehen, oder als vollwertiges Teammitglied und nicht wie es gerade passt
- den Praktikanten für private Zwecke einsetzen, finde ich nicht mehr zeitgemäß
- wenn Sales auf die HR-Service Manager abgewälzt werden soll, kann man sie den Sales Manager klemmen
daraus folgt, dass so manch Niederlassungsleiter auch "Ü" ist, da die HR's genug Erfahrung mitbringen, um den Geschäftsführern selbst Rechenschaft abzulegen
- ES DEN MITARBEITERN MÖGLICH ZU MACHEN DEUTSCHE WM-SPIELE ZU VERFOLGEN. ICH HABE ES NOCH NIE ERLEBT, DASS SICH DAGEGEN SO GEWEHRT WIRD:
Arbeitsatmosphäre
Kommt extrem auf den/die Kollegen an!
Kommunikation
Wenn es ein gutes Licht auf einen wirft wird kommuniziert, sonst eher weniger!
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre!
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, Keine Flexibilisierung, Wenig Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von übertriebenem Narzissmus, Uneinsichtigkeit und sozialer Inkompetenz
Interessante Aufgaben
Umfang und Abwechslung der Aufgaben sind als "GUT" zu bezeichnen.
Gleichberechtigung
Wenn's gerade passt!
Umgang mit älteren Kollegen
An sich respektvoll, nur die Erfahrung wird wenig bis gar nicht beachtet.
Arbeitsbedingungen
Kann man Aushalten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bleibt allein bei dem VERSUCH umweltbewusst zu arbeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Region=Gutes Gehalt .....
Verantwortung steigt und das Gehalt stagniert
Image
Durch interne Veränderungen und Verantwortungsdelegation stark an positivem verloren
Karriere/Weiterbildung
Hoher Lernfaktor