Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Unterhaltsheranziehung UVG

Deine Aufgaben

• Sie bearbeiten privatrechtliche Unterhaltsansprüche nach BGB in Verbindung mit dem Unterhaltsvorschussgesetz (UVG).
• Sie prüfen die Voraussetzungen des gesetzlichen Übergangs der Unterhaltsansprüche, berechnen die Höhe des möglichen Unterhalts und legen diesen fest.
• Sie titulieren und sichern Unterhaltsansprüche.
• Sie leiten Zwangsvollstreckungsverfahren ein und bearbeiten diese (z. B. Pfändung von Einkommen und Sachpfändungen).
• Sie bearbeiten Angelegenheiten im Rahmen von gerichtlichen Verfahren.
• Sie nehmen entsprechende Buchungen der Unterhaltsbeiträge in SAP vor.
• Sie arbeiten mit der Leistungsabteilung des Stadtdienstes Soziales, dem Jobcenter sowie dem Sachgebiet Beistandschaften zusammen.
• Sie gehen mit IT-Verfahren MS Office, SAP, Lämmerzahl, prosoz neo, d.velop documents, Olmera, Behördenportal, Online-Mahnantrag um.

Dein Profil

• Sie verfügen über die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes im Lande Nordrhein-Westfalen und erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das Statusamt oder
• bringen eine abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt (Verwaltungslehrgang II) mit oder
• haben einen Abschluss zur/zum Bachelor/Master of Laws bzw. Diplom-Juristin/Diplom-Jurist oder einen vergleichbaren Abschluss.

Darüber hinaus sind wünschenswert:

• Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber, die über Sicherheit in der Rechtsanwendung und eine gute Auffassungsgabe verfügen.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit sowie über ein hohes Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Unterhaltspflichtigen und mit sonstigen Beteiligten. Gleichzeitig ist auch entsprechendes Einfühlungsvermögen bei sensiblen Themen von hoher Bedeutung.
• Die Stelle erfordert Flexibilität, Motivationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit, um sowohl im Team der Unterhaltsheranziehung der verschiedenen Rechtsgebiete als auch mit anderen Beteiligten effizient zusammenzuarbeiten.
• Sie erklären Ihre Bereitschaft zur Weiterbildung und Einarbeitung in die jeweilige Materie.
• Interkulturelle sowie soziale Kompetenz werden ebenfalls erwartet.
• Kenntnisse im BGB und Zwangsvollstreckungsrecht sowie in SAP und im Leistungsrecht sind von Vorteil, jedoch nicht Bedingung.
• Deutschkenntnisse auf mindestens Sprachniveau C1

Vergütung & Benefits

Die Stelle ist im Stadtdienst Soziales, Verw./Finanzen/Unterhaltsheranziehung zu besetzen und ist mit A10 (3.573,44 € - 4.628,26 € mtl.) LBesG NRW bzw. E9C (4.010,72 € - 5.527,70 € mtl.) TVöD ausgewiesen. Sie ist unbefristet zu besetzen und hat einen Arbeitszeitanteil von 80 %.

• Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz
• Zusatzrente gemäß TVÖD
• Versicherungsvergünstigungen
• Faire Vergütung
• Betriebliche Kita-Plätze
• Gesundheits- und Fortbildungsprogramme
• Gleitende Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Firmenticket
• Gute Erreichbarkeit
• Teilzeit möglich
• Mobiles Arbeiten möglich

Die genannten Entgelte beziehen sich auf eine Vollzeitstelle mit entsprechender Berufserfahrung. Die Einstufung in die jeweilige Erfahrungsstufe erfolgt abhängig von der individuellen Berufserfahrung. Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Entgelt anteilig entsprechend dem Beschäftigungsumfang angepasst.

Über den Arbeitgeber

Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt im „Bergischen Städtedreieck“. Modern, vielfältig, bunt, krisensicher: Die Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin und mit rund 3000 Beschäftigten die größte vor Ort. Als moderne Dienstleisterin sorgt sie mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum für das Wohl der Stadtgemeinschaft. Sie ist Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion und setzt sich intensiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.

Bewerbungsprozess

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über das Stellenportal bis spätestens 06.11.2026.

Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich: Ingeborg Kirschbaum-Braches Tel. 0212/290 5334 Fachbereich

sowie

Apostolos Roussidis Tel. 0212/290 5210 Fachbereich

Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich: Anna Quintiero Tel. 0212/290 2280 HR-Management

Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX.

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.