HR Business Architect - SuccessFactors (m/w/d)

HR Business Architect - SuccessFactors (m/w/d)

Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben. Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will.

Was Dich erwartet

Du analysierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickelst zielgerichtete Soll-Konzepte, die organisatorisch, fachlich und technologisch zusammenpassen. Du übersetzt fachliche Anforderungen in lösungsorientierte Architektur- und Prozessmodelle und stellst sicher, dass sie sinnvoll in SuccessFactors abbildbar sind. Du leitest Workshops, moderierst Entscheidungsprozesse und berätst Kund:innen bei der Auswahl und Priorisierung von Lösungen. Du arbeitest eng mit unseren technischen SF-Consultants zusammen, bist aber selbst nicht für Customizing oder technische Umsetzung verantwortlich. Du übernimmst Aufgaben im Projekt- oder Teilprojektmanagement, z. B. im Prozessdesign, Testmanagement, Stakeholder-Steuerung oder Change/Training. Du entwickelst Standards, Best Practices und Templates für HR-Transformationsprojekte. Du fungierst als Brücke zwischen HR, IT und unseren technischen Delivery-Teams.

Was wir uns wünschen

Ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und End-to-End-HR-Workflows. Erste oder fortgeschrittene Erfahrung mit SAP SuccessFactors - nicht im Customizing, sondern im Verständnis der Funktionslogik, Prozessabbildung und modulübergreifenden Zusammenhänge. Erfahrung aus HR-(IT)-Projekten, idealerweise aus der Beratung. Die Fähigkeit, fachliche und technische Anforderungen strukturiert aufzunehmen und in schlüssige konzeptionelle Modelle zu überführen. Erfahrung in der souveränen Moderation von Workshops sowie in der Begleitung von Kund:innen durch komplexe Entscheidungsprozesse inkl. klarer Empfehlungen. Eine ausgeprägte methodische und analytische Arbeitsweise, z. B. in der Prozessmodellierung, Analyse, Dokumentation und Testkonzeption. Eine klare, professionelle und überzeugende Kommunikation - sowohl mit HR- als auch mit IT-Stakeholdern. Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.