cbs Corporate Business Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 232 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBerater der Weltmarktführer
Wer wir sind
Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben.
Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Kernportfolio:
· Sustainable Supply Chain & Manufacturing
· NEXT ONE Finance
· Enterprise & Cloud Transformation
· Customer Experience
· Human Experience Management
Perspektiven für die Zukunft
Wir wachsen kontinuierlich und ambitioniert. Im Jahr 2025 erzielten wir einen Umsatz von 316 Millionen Euro. cbs beschäftigt 1800 Mitarbeitende an 40 Standorten – am Firmensitz in Heidelberg, an zwölf weiteren Standorten in Deutschland (darunter Hamburg, Dortmund, Rhein-Main, Stuttgart, Freiburg, München) und in 13 internationalen Niederlassungen (Schweiz, Österreich, Kroatien, Spanien, Finnland, USA, Malaysia, Singapur, Japan, Brasilien, Rumänien). Mit seiner globalen Beratungsorganisation, dem Tochterunternehmen und Cloud-Anbieter Leogistics, eigenen Near- und Offshore-Zentren sowie einem starken Partnernetz realisiert cbs erfolgreiche Kundenprojekte rund um den Globus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was cbs Corporate Business Solutions GmbH über Benefits sagt
Aus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen
Betriebliche Gesundheitsförderung: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sportsclub und EGYM Wellpass
Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen
Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien
Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebooks, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter
Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Unbezahlter Urlaub, 30 Tage Urlaub, Workation
Mobilität: Firmenwagen inkl. Tankkarte, Bahncard, Jobrad, Mobilitätsbudget
Zuwendungen: Außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein Ort, an dem Experten bleiben wollen.
Wir vernetzen dich mit beeindruckenden Experten, die dir auf Augenhöhe begegnen und ein Team formen, das von einem außergewöhnlichen Zusammenhalt und fachlichem Austausch auf hohem Niveau geprägt ist.
Übernimm Verantwortung, setze deine Fähigkeiten ein und entfalte dein Potential, denn bei uns kannst du das tun, was dir Spaß macht. Wir finden genau die Aufgabe, die zu dir passt, damit du über dich hinauswachsen kannst – als Berufseinsteiger, Professional und Führungskraft.
Ein Ort, an dem du Wirkung erzeugst.
Wir fordern dich heraus, deine Leidenschaft und Expertise voll einzubringen. Bei uns triffst du auf Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen und miteinander nachhaltige Lösungen der Zukunft umsetzen.
Unser exzellenter Ruf bei Hidden Champions öffnet dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Hier kannst du Einsatz zeigen, der sich lohnt und wertgeschätzt wird.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
VOM STUDIERENDEN BIS ZUR FÜHRUNGSKRAFT
Bei cbs findet sich eine große Auswahl an attraktiven Betätigungsfeldern:
- Managementberater:in
- Projektleiter:in
- Integrationsmanager:in
- Prozess- und Anwendungsberater:in
- Technologieberater:in
- Solution Architect
- Berater im Application Support
- Sales Manager:in
- SAP Entwickler:in
Direkteinstieg als Young Professional in folgenden Bereichen:
- Finance & Controlling
- Logistik / Außenhandel
- Business Intelligence
- Salesforce
- Solution Manager
- Human Capital Management
- Entwicklung / Cloud Platform
cbs-Traineeprogramm in den Bereichen:
- Finance & Controlling
- Logistik / Außenhandel
- Business Intelligence
- Human Capital Management
- Technologieberatung
- Berechtigungsmanagement
- Transformation / Migration
- Salesforce
Duales Studium an der DHBW Mannheim
- Wirtschaftsinformatik mit Fokus Software Engineering
- Wirtschaftsinformatik mit Fokus Sales & Consulting
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Kanditaten:innen, die Interesse daran haben, Geschäftsprozesse für global agierende Industrieunternehmen zu gestalten und nachhaltige Lösungen für weltweite Prozesslandschaften zu schaffen.
Je nach Einstellungslevel sind unterschiedliche Qualifikationen und Kenntnisse wünschenswert. Die Details sind in der jeweiligen Stellenausschreibung ersichtlich.
Hier geht's zu den offenen Stellen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cbs Corporate Business Solutions GmbH.
Berufsbilder
Standort
Standorte Inland
Heidelberg, München, Stuttgart, Dortmund, Hamburg, Rauenheim, Bautzen, Freiburg, Berlin, Leipzig; Düsseldorf, Köln, Marktredwitz
Standorte Ausland
Schweiz, Spanien, USA, Singapur, Malaysia, Österreich, Finnland, Kroatien, Rumänien, Australien, Shanghai, Indien, Japan, Philippinen, Brasilien, Türkei
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen, den Zusammenhalt, das Vertrauen und die Möglichkeit, wirklich etwas mitzugestalten. Trotz des Wachstums ist der persönliche Umgang miteinander erhalten geblieben.
Empfehlenswerter Arbeitgeber mit Fokus auf Entwicklung der Mitarbeiter sowie nette Kollegen und Kolleginnen. Keine Neidgesellschaft, jeder ist bereit zu helfen und sein Wissen zu teilen. Genauso denkt cbs langfristig und zukunfsorientiert und ist das beste SAP Beratungshaus am Markt
Kollegium und Zusammenarbeit.
Die Projekte und Wertschätzung innerhalb der Marketingabteilung. Man kann sich einbringen und bekommt von Anfang an Verantwortung. Das finde ich gut und ist nicht selbstverständlich. Habe ich auch schon ganz anders erlebt.
Projekte interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen sehr verkrustet, viel Politik
Kompletter Höhenflug. Es passt hier wirklich nicht alles rein was ich schreiben müsste. Es ist schon eine Kunst das man ein super geiles Unternehmen, wo die Menschen gebrannt haben vor Leidenschaft, in nur ca. 5 Jahren zu etwas entwickelt hat was einfach nur Durchschnitt ist. Aber man tröstet sich ja damit, dass es den anderen auch nicht so gut geht.
Je nach Altersstruktur 'gefangen' in alten Denkmustern, keine echte Dynamik Neues wirklich offen auszuprobieren und zu leben ohne es direkt negativ abzuwerten. Fehlendes aktives Management um Mindest-Änderungen auch wirklich denen näher zu bringen, die darin keinen Nutzen sehen oder nur schwer von ihrer Position/Komfortzone loslassen können (z.B. transparentere ehrlichere Fehlerkultur und klare Nachwuchsförderung durch Wissensweitergabe ohne Angst vor Monopolverlust).
Mitarbeiter, die nicht zur Unternehmenskultur passen, werden mitunter zu lange gehalten, was sowohl die cbs als auch die betreffenden Personen ausbremst. Eine offene Kommunikation und klare Trennung der Wege wäre hier sinnvoll. Die cbs lebt von ihrem herausragenden Netzwerk und der starken Reputation am Markt.
Siehe oben. Beschwerden werden wahrscheinlich nicht ernstgenommen oder hinreichend untersucht. Es sind mehrere nahezu zeitgleich gegangen. Ich habe das Problem bei der HR angesprochen. Ich war sicher auch nicht der Einzige. Aber da nichts passiert ist, denke ich mal, dass nichts unternommen wurde…
Verbesserungsvorschläge
Update 26.04.2026: Es ist bezeichnend wie sich das Unternehmen zum wiederholten Male gegen authentische Bewertungen wehrt. Falsche Tatsachen Behauptungen, unwahre Aussagen. Es ist so lächerlich mittlerweile. Speziell bei der Aussage das das EBIT trotz massiv steigendem Umsatz annähernd gleich bleibt. Das kann sich jeder auf der North Data Webseite ansehen und die Geschäftsjahresabschlüsse vergleichen. Jeder der bisschen betriebswirtschaftliches know how hat sieht das sofort. Auch was die Anzahl der Frauen im Top Management angeht spricht man von unwahren Aussagen. Bitte ...
Auch wenn ich cbs insgesamt sehr positiv erlebe, sehe ich insbesondere bei der Arbeitsbelastung und der bereichsübergreifenden Transparenz noch Entwicklungsmöglichkeiten. In intensiven Projektphasen wäre es hilfreich, Belastungsspitzen noch früher zu erkennen, Kapazitäten transparenter zu steuern und den Ausgleich in ruhigeren Phasen systematischer zu fördern.
Darüber hinaus könnten standort- und bereichsübergreifende Kommunikationsformate weiter ausgebaut werden, damit Informationen noch einheitlicher bei allen Mitarbeitenden ankommen. Auch die vielen internen Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven könnten noch sichtbarer und strukturierter kommuniziert werden.
Insgesamt würde ich mir ...
Gesund wachsen und wieder Fokus auf die Kernkompetenzen legen, denn Management Beratungen gibt es genug am Markt.
BITTE BITTE!!! das Traineeprogramm komplett umstrukturieren und mehr modulbezogen gestalten. Ich habe beispielsweise in 4 Monaten Traineeprogramm ungelogen NICHTS beigebracht bekommen, welches ich dann in der Praxis angewendet habe. Alles, was ich für die Case Study gelernt habe, habe ich mir selbst mit 2 Handbüchern beigebracht. Mein Mentor konnte sich während des Trainees wenig Zeit für mich nehmen (bei anderen Abteilungen war es besser, daher sehr abteilungsbedingt). Es gibt eine SAP-Zertifizierung, aber die war nur für die Core-Module vorbereitend auf ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gerade in divers aufgestellten Teams erlebe ich die Zusammenarbeit als große Stärke. Unterschiedliche Erfahrungslevel und Perspektiven ergänzen sich gut: Erfahrene Kolleginnen und Kollegen bringen wertvolles Praxiswissen, fachliche Sicherheit und einen breiten Blick auf Kunden- und Projektsituationen ein. Gleichzeitig profitieren alle von neuen Impulsen und unterschiedlichen Arbeitsweisen.
In der Beratung ist Erfahrung besonders wichtig und wird entsprechend geschätzt. Sie trägt wesentlich dazu bei, komplexe Situationen souverän einzuordnen, gute Entscheidungen zu treffen und Wissen im Team weiterzugeben.
Ich bin hier in Rente gegangen.
Sehr wertschätzend und respektvoll.
Im Generellen kein Unterschied zu Anderen. Vielleicht wertschätzender, weil diese über einen sehr großen und breiten Erfahrungsschatz verfügen.
Es gibt nicht so viele, aber die werden meiner Meinung nach sehr gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Wer nicht überperformt braucht verdammt gutes Netzwerk. Meiner Meinung nach gab es Menschen bei der cbs die wenig bis gar nicht ausgelastet waren. Gewollt? Das machte mich nachdenklich. Was die wohl zu tun hatten den ganzen Tag.
Beratergeschäft. Da gibt es eben ups und downs. Das hat aber eher was mit der Industrie zu tun und kann man cbs nicht vorwerfen.
Beratung, wie ich sie oft erlebt habe. Fakturierbarkeit ist klarer Fokus. Termine spät abends keine Seltenheit.
Es ist nun einmal Beratung, eine 40h/Woche gibt es nicht. Dennoch ist es mehr als fragwürdig, Mitarbeiter mehr Tage auf Kundenprojekten zu verplanen, als die Woche überhaupt Tage hat. Bei Kritik wird weggehört, denn man müsse die Projekte annehmen, man hätte keine andere Wahl.
Wahrscheinlich ist die Work Life Balance gut. Kann ich aber nicht beurteilen, weil die Teamleiterin miese Balance in das Team brachte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Karriere und Entwicklung werden bei cbs aus meiner Sicht aktiv gefördert. Wer Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterentwickeln und eigene Themen vorantreiben möchte, findet dafür viele Möglichkeiten. Leistung und Engagement werden wahrgenommen und durch Entwicklungsperspektiven, neue Aufgaben und passende Verantwortungsbereiche unterstützt.
Besonders attraktiv finde ich die Flexibilität: Es ist möglich, zwischen Bereichen zu wechseln, neue fachliche Schwerpunkte zu setzen und den eigenen Karriereweg an veränderte Interessen oder Lebensphasen anzupassen.
Durch das starke Wachstum von cbs entstehen zudem regelmäßig neue Rollen, Projekte ...
Es gibt zwar Anforderungsbeschreibungen je Stelle, dennoch werden diese je nach Abteilung unterschiedlich ausgelegt. Anforderungen werden flexibel hinzugefügt oder das Gespräch wird mit typischen Floskeln auf den Sankt Nimmerleinstag verschoben.
Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht, es wird nach konformen Mitarbeitern gesucht.
Viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Es ist bekannt, dass der Nasenfaktor sehr viel zählt. Viele haben sich damit arrangiert und spielen nach den Regeln.
Was soll man hier noch schreiben? Wer Methodiken und Praktiken wie bei BCG und McK sucht wird hier fündig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cbs Corporate Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet cbs Corporate Business Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cbs Corporate Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cbs Corporate Business Solutions als eher modern.
Puls
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