kununu Prüfprozess
193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich sehe die teilweise angestrebten Entwicklungen hin zur Managementberatung eher kritisch, da dies meiner Meinung nach dem Image mehr schaden als helfen könnte.
Im Vergleich mit meinem vorherigen Arbeitgeber, eine große Technologie- und Managementberatung, ist die cbs noch eines der wenigen Beratungshäuser, welches durch Kompetenz und Bodenständigkeit heraussticht, statt mit überschwänglichem Selbstlob und Hang zur Selbstüberschätzung.
Außerhalb der SAP-Welt eher unbekannt, was jedoch nicht schlecht ist.
Es ist Beratung, da darf man sich nichts vormachen. Am Ende des Tages entscheidet trotzdem jede Person selbst, wie viel Zeit sie investiert.
Vermutlich immer abteilungsabhängig, im Bereich MDM aber wirklich ausgesprochen gut. Auch abteilungsübergreifend wird immer geholfen.
War für mich bisher immer einer der Hauptkündigungsgründe, hier plane ich jedoch zu bleiben.
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt sowie den weiteren Benefits zufrieden. Bspw. ist ein Dienstwagenanspruch auf den Rängen unterhalb des Managers eher unüblich, somit absolut ein Privileg.
Ich bin super zufrieden.
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du die Kompetenz und Bodenständigkeit von cbs schätzt und dich sowohl im Team als auch mit deinen Aufgaben wohlfühlst. Deine Anmerkung zur strategischen Weiterentwicklung nehmen wir ernst und werden dies in unseren weiteren Überlegungen reflektieren.
Danke für deine Mitarbeit und weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Dein cbs HR-Team
Gutes Arbeitsklima, hilfsbereite KollegInnen
Parkplatzsituation trotz Ausweichparkhaus oft schwierig
Teilzeit und flexible Arbeitszeiten meistens gur umsetzbar
Tolles Team und weitere KollegInnen
Hier könnte etwas verbessert werden, teilweise unklare Verantwortlichkeiten
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du das Arbeitsklima, den Teamzusammenhalt und die spannenden Projekte bei uns schätzt. Deine Verbesserungsvorschläge zur Parkplatzsituation und zur Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis und arbeiten kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen weiter zu optimieren, um für alle Mitarbeitenden die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Danke für deine Mitarbeit.
Dein cbs HR-Team
Die Projekte und Wertschätzung innerhalb der Marketingabteilung. Man kann sich einbringen und bekommt von Anfang an Verantwortung. Das finde ich gut und ist nicht selbstverständlich. Habe ich auch schon ganz anders erlebt.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du dich in deiner Abteilung wohlfühlst und die Projekte schätzt.
Danke für deine Mitarbeit.
Dein cbs HR-Team
Kein 9-to-5 Job, wer harte arbeit scheut, ist hier nicht richtig. Allerdings sehr interessante Aufgaben, Kunden und man kann sich hier sehr schnell entwickeln. Im Gegenzug flexible Arbeitsmodelle (hybrid, eigene Zeiteinteilung).
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Flexibilität unserer Arbeitsmodelle und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.
Wir wissen, dass die Arbeit projektbedingt herausfordernd sein kann, aber es freut uns, dass du die spannenden Projekte und Kunden als Motivation siehst.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Engagement unterstützt.
Dein cbs HR-Team
Viel Flexibilität die Ziele auf eigenem Weg zu erreichen, wenn keine Abhängigkeiten. Play hard, work hard. Open-door-policy gelebte Wirklichkeit, nicht nur ein Lippenbekenntnis. Zumeist zielorientiertes Arbeiten im Team.
Je nach Altersstruktur 'gefangen' in alten Denkmustern, keine echte Dynamik Neues wirklich offen auszuprobieren und zu leben ohne es direkt negativ abzuwerten. Fehlendes aktives Management um Mindest-Änderungen auch wirklich denen näher zu bringen, die darin keinen Nutzen sehen oder nur schwer von ihrer Position/Komfortzone loslassen können (z.B. transparentere ehrlichere Fehlerkultur und klare Nachwuchsförderung durch Wissensweitergabe ohne Angst vor Monopolverlust).
Diversität nicht nur als 'gegeben' hinnehmen, sondern systemische Vorurteile und blinde Flecken auch gezielt aktiv erkennen und abbauen. Diversität bezieht sich nicht nur auf Geschlecht und Behinderung, sondern auch auf Alter, Neurodiversität, Erfahrungsstatus, und unterschiedliche Kommunikationsbedürfnisse.
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du die Flexibilität, unsere offene Unternehmenskultur und das zielorientierte Arbeiten im Team schätzt.
Deine Anmerkungen zu den Herausforderungen, wie beispielsweise dem Umgang mit alten Denkmustern und der transparenten Fehlerkultur, nehmen wir zur Kenntnis. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Zeit und Engagement erfordern, und sehen dein Feedback als wertvolle Chance, uns weiterzuentwickeln. Wir versuchen außerdem, Diversität noch bewusster und proaktiver zu fördern.
Danke für deine Mitarbeit und Offenheit, die zur Weiterentwicklung von cbs beitragen.
Dein cbs HR-Team
Den Zusammenhalt, die Unterstützung, die vielfältigen Projekte, die Freiraum, die Internationalität
Den unnötigen und nicht zielführenden Druck den die besagten Kollegen ausüben
Bitte bleibt bei der gewohnten Unternehmenskultur und lasst euch nicht von den neuen Kollegen aus den großen Beratungshäusern beeinflussen. Diese Kultur ist toxisch.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt neue Kollegen. Leider ein wenig getrübt durch neue Kollegen aus großen Beratungen, die die Unternehmenskultur negativ beeinflussen.
Es ist halt Beratung, aber man kann es zum Teil selbst entscheiden wieviel man investieren möchte.
Angemessenes Gehalt und einige Benefits
Der Zusammenhalt ist top.
Es gibt nicht so viele, aber die werden meiner Meinung nach sehr gut behandelt
Mein Vorgesetzter ist sehr gut. Wenn man das Pech hat, einen Vorgesetzten zu haben, der eine andere Kultur aus den großen Beratungen mitbringt, ist das leider nicht so einfach.
Kommt natürlich auf den Kunden an. Die eigenen Büros sind top
Es gibt relativ viel Kommunikation. Manchmal muss man sich aber auch selbst bemühen um auf dem Laufenden zu bleiben. Alles in allem aber sehr gut!
Habe hier null negative Erfahrungen gemacht
Viele unterschiedliche Projekte in die man sich einbringen kann
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Wir schätzen es, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Unterstützung im Team und die vielfältigen Projekte hervorhebst. Außerdem freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv empfindest.
Deine Anmerkungen zum Umgang mit Druck und der möglichen Einflussnahme durch neue Kollegen ist uns bewusst. Wir wissen, wie wichtig unsere Unternehmenskultur, die Power of Orange, für unser Team und unseren Erfolg ist, und setzen uns aktiv dafür ein, diese Kultur zu bewahren und weiterzuentwickeln.
Dein cbs HR-Team
Das Unternehmensklima ist sehr angenehm!
Nicht wirklich schlechtes aus meiner Sicht.
Es gibt hier und da kleine Verbesserungen, z.B. Bundesweite Beteiligungen an Fitnesskosten.
Vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns, dass du das angenehme Unternehmensklima hervorhebst und dich bei uns wohlfühlst.
Bezüglich deines Verbesserungsvorschlags möchten wir erwähnen, dass wir bereits mit verschiedenen Gesundheitspartnern zusammenarbeiten, die bundesweit Fitnessangebote zur Verfügung stellen. Wende dich dafür an deine Personalabteilung.
Dein cbs HR-Team
Respektvoller Umgang
Hohes Maß an Freiheit
Gutes Gehalt und Zusatzleistungen
Gute Organisation
Der Arbeitgeber stellt gut ausgestattete Räumlichkeiten und Betriebsmittel zur Verfügung, die man teilweise auch privat nutzen kann (z. B. Diensthandy).
Gutes Image im relevanten Markt
Kommt auf die Projekte und Reisebereitschaft an. Ich hatte relativ wenig und viel Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten, da weit weg vom Standort gelebt.
Sind absolut gegeben, wenn man dementsprechend bereit ist Leistung zu zeigen.
In meinen Augen ein gutes Grundgehalt, v. a. für Berufseinsteiger.
Wer mehr arbeiten will, kann das und kriegt auch dementsprechend mehr variables Gehalt.
Corona- und Inflationsausgleichsprämie wurden ausgezahlt.
Unabhängig davon gibt es noch eine Reihe von Benefits, die das Netto noch ordentlich aufpeppen, wenn man will/kann, z. B. KiTa-Zuschuss (bis 250 €), Sachbezug oder Mobiltitätspauschale statt Firmenwagen (ca. 150 €). Das merkt man dann auch auf dem Lohnzettel.
Es gab immer wieder neue Maßnahmen zu Steigerung von CSR.
Mit den meisten Kollegen verstand ich mich sehr gut und der Zusammenhalt war auch gut. Die Firmenevents sind immer klasse organisiert.
Relativ junge Belegschaft, kann mir aber keine Altersdiskrimierung vorstellen.
Ich hatte das Glück gehabt, einen herausragenden Vorgesetzten zu haben, der zwar noch vgls.weise jung, aber schon lange bei der cbs dabei war.
Ich (und die anderen Teammitglieder) wurde immer sehr respektvoll behandelt und geschätzt.
Sehr gut, da viel Freiheiten gewährt werden.
Es wird viel Strategie und Geschäftsentwicklung kommuniziert.
Das ist kein Thema. Jeder hat die gleichen Chancen.
Das ist immer eine persönliche Einstellung. Wenn man "Bock" auf SAP hat, dann ja. Sonst ist man (in der Beratung) eher schlechter aufgehoben.
Danke für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei cbs so positiv in Erinnerung hast und insbesondere den respektvollen Umgang, die Freiheiten sowie Möglichkeiten schätzt.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen zu bieten. Es ist schön zu lesen, dass du dies auch so erlebt hast.
Deine Kommentare zu unserem Umgang mit Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Benefits zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, unseren Anspruch als attraktiver Arbeitgeber gerecht zu werden.
Danke für deine Mitarbeit.
Dein cbs HR-Team
Es wird nicht nur auf Zahlen geschaut, sondern auch auf die Entwicklung und die Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du unser Betriebsklima, den Zusammenhalt im Team und die spannenden Projekte schätzt. Die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, und es ist erfreulich, dass du dies genauso wahrnimmst.
Vielen Dank für dein Engagement! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Dein cbs HR-Team
Großraumbüros, aber recht gut gemacht
Die Führungsebene ist überwiegend männlich
So verdient kununu Geld.