232 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
232 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
232 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cbs Corporate Business Solutions GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
cbs HR Team
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Schade, dass Deine Erfahrungen bei cbs aktuell nicht zu einer Weiterempfehlung führen.
Auch wenn Deine Rückmeldung nur wenige konkrete Informationen enthält, nehmen wir kritisches Feedback grundsätzlich ernst. Uns ist bewusst, dass die Wahrnehmung des Arbeitsalltags je nach Team, Projektumfeld und persönlicher Situation unterschiedlich ausfallen kann.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass unsere regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen seit Jahren ein insgesamt sehr positives Stimmungsbild und eine hohe Weiterempfehlungsrate zeigen. Das bestärkt uns in unserem Weg, ersetzt aber nicht die individuellen Erfahrungen einzelner Mitarbeitenden.
Deshalb sind wir dankbar für jede Rückmeldung, die uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Solltest Du konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Dein cbs Team
Top zufrieden - in der Beratungsbranche sicher außergewöhnlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich cbs insgesamt sehr positiv erlebe, sehe ich insbesondere bei der Arbeitsbelastung und der bereichsübergreifenden Transparenz noch Entwicklungsmöglichkeiten. In intensiven Projektphasen wäre es hilfreich, Belastungsspitzen noch früher zu erkennen, Kapazitäten transparenter zu steuern und den Ausgleich in ruhigeren Phasen systematischer zu fördern.
Darüber hinaus könnten standort- und bereichsübergreifende Kommunikationsformate weiter ausgebaut werden, damit Informationen noch einheitlicher bei allen Mitarbeitenden ankommen. Auch die vielen internen Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven könnten noch sichtbarer und strukturierter kommuniziert werden.
Insgesamt würde ich mir wünschen, dass cbs das starke Wachstum weiterhin mit klaren Strukturen, ausreichend Ressourcen und einer bewussten Pflege der Unternehmenskultur begleitet. So kann die hohe Motivation und der besondere Teamzusammenhalt langfristig erhalten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kann sich der Team-Spirit je nach Team unterscheiden. Meine Erfahrung ist aber durchweg sehr positiv: Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich unkompliziert, teilen Wissen und helfen auch über Bereichsgrenzen hinweg. Diese Kultur der Zusammenarbeit ist in der Branche keineswegs selbstverständlich.
Image
Das Image von cbs erlebe ich insgesamt als sehr positiv. Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht einen guten Ruf bei Kunden, Mitarbeitenden und innerhalb der Branche. Besonders die fachliche Kompetenz, die hohe Qualität der Beratung und die langfristige Zusammenarbeit mit Kunden prägen dieses Bild.
Auch als Arbeitgeber wird cbs meiner Erfahrung nach zunehmend sichtbar und attraktiv wahrgenommen. Die Zugehörigkeit zu cbs vermittelt Professionalität und Stabilität, ohne dass dabei die persönliche und kollegiale Zusammenarbeit verloren geht. Natürlich kann die Wahrnehmung je nach Standort, Team und persönlichem Kontakt unterschiedlich sein – insgesamt bin ich mit dem Image von cbs jedoch sehr zufrieden.
Ein Punkt, der für sich spricht, ist definitiv die lange Zugehörigkeit der Kollegen zum Unternehmen, was ich als außergewöhnlich in der Branche sehe.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratung üblich, gibt es auch bei cbs projekt- und phasenabhängig Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung. Gerade weil viele Kolleginnen und Kollegen sehr motiviert sind und einen hohen eigenen Anspruch mitbringen, kann es herausfordernd sein, der privaten Zeit konsequent den nötigen Raum zu geben. Dadurch kann die Work-Life-Balance in intensiven Phasen zeitweise leiden. Umso wichtiger ist es, die eigene Balance aktiv zu gestalten und frühzeitig auf Belastungsspitzen zu achten.
Positiv ist: In ruhigeren Phasen besteht in der Regel die Möglichkeit, vorhandene Freiräume bewusst zu nutzen – ohne dass dies von Führungskräften oder dem Team negativ bewertet wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Entwicklung werden bei cbs aus meiner Sicht aktiv gefördert. Wer Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterentwickeln und eigene Themen vorantreiben möchte, findet dafür viele Möglichkeiten. Leistung und Engagement werden wahrgenommen und durch Entwicklungsperspektiven, neue Aufgaben und passende Verantwortungsbereiche unterstützt.
Besonders attraktiv finde ich die Flexibilität: Es ist möglich, zwischen Bereichen zu wechseln, neue fachliche Schwerpunkte zu setzen und den eigenen Karriereweg an veränderte Interessen oder Lebensphasen anzupassen.
Durch das starke Wachstum von cbs entstehen zudem regelmäßig neue Rollen, Projekte und Aufstiegsmöglichkeiten. Das macht das Unternehmen aus meiner Sicht besonders interessant für ambitionierte Menschen, die gestalten, lernen und Verantwortung übernehmen möchten.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht sind Gehalt und Benefits bei cbs insgesamt sehr fair gestaltet. Leistung, Verantwortung und Entwicklung werden individuell betrachtet und entsprechend honoriert – statt starrer, pauschaler Regelungen für alle.
Neben der Vergütung gibt es ein attraktives Gesamtpaket: Je nach Rolle gehören beispielsweise Firmenfahrzeuge dazu, ergänzt durch Gesundheitsangebote, Corporate Benefits mit verschiedenen Rabatten sowie kleine, aber im Alltag angenehme Angebote wie Obst und Müsli. Auch gemeinsame Events und das bewusste Feiern von Meilensteinen tragen dazu bei, dass Wertschätzung nicht nur über das Gehalt gezeigt wird.
Ich persönlich bin sehr zufrieden mit meiner Gehaltsentwicklung der vergangenen Jahre und habe es stets als fair empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier hängt die Erfahrung natürlich vom jeweiligen Team ab. Insgesamt erlebe ich jedoch einen sehr starken Zusammenhalt und eine Zusammenarbeit, die von gemeinsamen Werten geprägt ist. Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien sowie Integrität und Authentizität sind nicht nur Schlagworte, sondern werden im Arbeitsalltag gelebt und wertgeschätzt. Eine ausgeprägte Ellenbogenkultur - wie sie in der Branche leider oft vorkommt - nehme ich nicht wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in divers aufgestellten Teams erlebe ich die Zusammenarbeit als große Stärke. Unterschiedliche Erfahrungslevel und Perspektiven ergänzen sich gut: Erfahrene Kolleginnen und Kollegen bringen wertvolles Praxiswissen, fachliche Sicherheit und einen breiten Blick auf Kunden- und Projektsituationen ein. Gleichzeitig profitieren alle von neuen Impulsen und unterschiedlichen Arbeitsweisen.
In der Beratung ist Erfahrung besonders wichtig und wird entsprechend geschätzt. Sie trägt wesentlich dazu bei, komplexe Situationen souverän einzuordnen, gute Entscheidungen zu treffen und Wissen im Team weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Qualität der Führung hängt natürlich immer von der jeweiligen Person ab. Insgesamt habe ich jedoch die Erfahrung gemacht, dass viele Führungskräfte bei cbs gerne mit Menschen arbeiten und Freude daran haben, ihre Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Es wird nicht nur Leistung erwartet, sondern auch gefördert, begleitet und gemeinsam nach passenden Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven gesucht.
Ich sehe außerdem, dass unterschiedliche Karriere- und Lebensphasen auch unterschiedliche Anforderungen an Führung mit sich bringen können. Ein Führungsstil, der in einer bestimmten Phase gut passt, muss nicht immer der richtige bleiben. Bei cbs besteht aus meiner Erfahrung heraus die Möglichkeit, die Personalverantwortung zu wechseln, wenn sich Rahmenbedingungen oder persönliche Anforderungen verändern.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle. Besonders positiv empfinde ich die transparente und offene Kommunikation der Geschäftsleitung mit allen Mitarbeitenden. Je nach Standort kann es sicherlich Unterschiede in der Wahrnehmung und Umsetzung geben. Insgesamt ist jedoch deutlich spürbar, dass es dem CEO wichtig ist, die Mitarbeitenden regelmäßig über Entwicklungen und Entscheidungen im Unternehmen zu informieren.
Gleichberechtigung
Aus meiner Erfahrung wird Gleichberechtigung bei cbs ernst genommen und im Arbeitsalltag gelebt. Entscheidend sind Leistung, Kompetenz und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, persönlichem Hintergrund oder Lebensmodell. Die Zusammenarbeit ist von Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe geprägt. Natürlich können Erfahrungen je nach Team und persönlichem Umfeld unterschiedlich sein, insgesamt nehme ich jedoch ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld wahr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Durch unterschiedliche Kunden, Branchen, Projekte und Rollen gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders spannend finde ich, dass man früh Verantwortung übernehmen und eigene Themen mitgestalten kann.
Natürlich hängt der konkrete Arbeitsalltag auch vom Projekt ab. Insgesamt bietet cbs aber ein Umfeld, in dem man regelmäßig neue Herausforderungen übernimmt, über den eigenen fachlichen Schwerpunkt hinausblickt und an relevanten Transformationsthemen arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
cbs HR Team
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du cbs insgesamt als außergewöhnlich positiven Arbeitgeber erlebst und insbesondere unseren Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst.
Besonders wertvoll ist auch Dein konstruktives Feedback. Die Themen Arbeitsbelastung, bereichsübergreifende Transparenz und die Begleitung unseres Wachstums beschäftigen uns kontinuierlich. Dein Hinweis, Belastungsspitzen frühzeitig sichtbar zu machen und Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter zu kommunizieren, bestätigt uns darin, diese Themen weiter voranzutreiben.
Schön, dass Du die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die gelebten Werte und die vielen Gestaltungsmöglichkeiten bei cbs so positiv wahrnimmst. Genau diese Kultur möchten wir auch in Zukunft bewahren und gemeinsam weiterentwickeln.
Vielen Dank für Dein Vertrauen, Deine Offenheit und Dein Engagement. Wir freuen uns, dass Du Teil der cbs bist, und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg auf Deinem Weg bei uns.
Dein cbs Team
Ein Arbeitgeber, bei dem einfach alles passt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, den Zusammenhalt, das Vertrauen und die Möglichkeit, wirklich etwas mitzugestalten. Trotz des Wachstums ist der persönliche Umgang miteinander erhalten geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Zusammenarbeit, Vertrauen und ein offener Austausch werden gelebt
Image
Sehr guter Ruf im SAP-Umfeld und gleichzeitig eine Unternehmenskultur, mit der ich mich persönlich sehr gut identifizieren kann.
Work-Life-Balance
Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen eine gute Balance.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Fair und angemessen, mit guten Rahmenbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung haben einen hohen Stellenwert. c
Kollegenzusammenhalt
Absolut top. Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung sind für mich eine der großen Stärken von cbs.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Offen, fair und auf Augenhöhe. Eigenverantwortung wird gefördert und man bekommt den notwendigen Freiraum, um Themen selbst zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute und moderne Arbeitsbedingungen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten, eine gute technische Ausstattung und ein professionelles Umfeld schaffen beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten.
Kommunikation
Transparent, direkt und unkompliziert. Natürlich gibt es bei einem wachsenden Unternehmen immer Verbesserungspotenzial, insgesamt funktioniert die Kommunikation aber sehr gut.
Gleichberechtigung
Wird bei cbs selbstverständlich gelebt. Entscheidend sind Kompetenz, Engagement und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Ich habe hier durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und spannend. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Dinge wirklich voranzutreiben.
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Arbeitgeber-Kommentar
cbs HR Team
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass Du insbesondere den Zusammenhalt, die offene Kultur und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung bei cbs so positiv erlebst. Schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten schätzt. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dein cbs HR-Team
Mehrfachbewertung
Eine bedauerliche Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium und Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Gesund wachsen und wieder Fokus auf die Kernkompetenzen legen, denn Management Beratungen gibt es genug am Markt.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma strebt nach Wachstum um jeden Preis und der Mitarbeiter soll seine Bedürfnisse dem Gemeinwohl unterordnen. Statt ein gesundes Wachstum mit Fokus auf mitwachsende Strukturen anzustreben, befindet man sich aktuell im absoluten Höhenflug. Kritik ist dabei nicht erwünscht.
Image
Im Dunstkreis "SAP" stand die cbs lange Zeit für kompetente Beratung, aber auch dieses Image beginnt zu bröckeln. Um den Markt zu bedienen, werden die Anforderungen an neue Mitarbeiter immer weiter gesenkt, sodass teils weder fachliche noch SAP-Erfahrung vorausgesetzt werden. Warum Beratungen immer glauben, dass Kunden das nicht merken, ist mir schleierhaft.
Work-Life-Balance
Es ist nun einmal Beratung, eine 40h/Woche gibt es nicht. Dennoch ist es mehr als fragwürdig, Mitarbeiter mehr Tage auf Kundenprojekten zu verplanen, als die Woche überhaupt Tage hat. Bei Kritik wird weggehört, denn man müsse die Projekte annehmen, man hätte keine andere Wahl.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Anforderungsbeschreibungen je Stelle, dennoch werden diese je nach Abteilung unterschiedlich ausgelegt. Anforderungen werden flexibel hinzugefügt oder das Gespräch wird mit typischen Floskeln auf den Sankt Nimmerleinstag verschoben.
Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht, es wird nach konformen Mitarbeitern gesucht.
Gehalt/Benefits
Mit Firmenwagen in Anbetracht der Überstunden in Ordnung, aber nicht gut. Vor allem wird nicht leistungsorientiert vergütet, jeder Mitarbeiter erhält pro Jahr durchschnittlich dieselbe Erhöhung, unabhängig von seiner Arbeit und Auslastung.
Man sollte bei Einstieg gut verhandeln, denn nachgezogen wird nicht. Auch nicht, wenn neuen Mitarbeitern bei gleicher oder weniger Qualifikation mehr gezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten so eine gute Zusammenarbeit erlebt, das muss man der cbs lassen.
Vorgesetztenverhalten
Das meines direkten Vorgesetzten super, das der BU Führung katastrophal. Absprachen und Vereinbarungen mit dem direkten Vorgesetzten werden ignoriert oder übergangen. Verbesserungsvorschläge und Ideen sind unerwünscht, vereinzelt wird diesen sogar zornig begegnet.
Meine Kündigung wurde persönlich genommen, es wurden Vorwürfe gemacht und emotionaler Druck ausgeübt. Bisher habe ich noch nie so ein unprofessionelles Verhalten erlebt.
Es fehlt an Leadership und das kann man leider nicht erlernen.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist in Ordnung, der Lärmpegel im Büro jedoch eine Zumutung.
Gleichberechtigung
Hängt stark von der Abteilung ab.
Interessante Aufgaben
Da man bei Projekten sowie internen Tätigkeiten in der Regel wenig Mitspracherecht hat, hat man darauf wenig Einfluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
cbs HR Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die offenen Worte.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit bei cbs so positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen, insbesondere hinsichtlich Work-Life-Balance, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten, andere Erfahrungen gemacht hast als wir sie uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Deine Rückmeldungen nehmen wir ernst. Sie helfen uns dabei, uns als Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Prozesse sowie unsere Führungskultur kritisch zu reflektieren.
Für deine Zeit bei cbs danken wir dir und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Dein cbs HR Team
Ordentliche SAP Beratungsfirma aber verkrustete Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen sehr verkrustet, viel Politik
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark davon ab. Es gibt gute Abteilungen mit guten Vorgesetzten und welche die man stark meiden sollte. Interessanterweise ist dies bekannt und man redet offen darüber, aber seitens des Managements wird nichts gemacht um das zu ändern. Viel Politik.
Work-Life-Balance
Beratergeschäft. Da gibt es eben ups und downs. Das hat aber eher was mit der Industrie zu tun und kann man cbs nicht vorwerfen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist bekannt, dass der Nasenfaktor sehr viel zählt. Viele haben sich damit arrangiert und spielen nach den Regeln.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gut. Gibt aber einige Karrieristen bei denen man aufpassen muss. Leider wird sehr viel, auch unter Vorgesetzten, über andere geredet bzw. hergezogen. Das ist schlechter Stil.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Ich bin bei meiner Vorgesetzten inzwischen sehr vorsichtig. Auch in anderen Bereichen gibt es Probleme. Die problematischen Vorgesetzten sind meistens seit sehr langer Zeit im Unternehmen und da ist eiserner Zusammenhalt im oberen Führungskreis.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Das Heidelberger Büro ist oft recht laut, da mindestens zwei Leute immer in Teamscalls sind. Wenn man in Ruhe Arbeiten möchte sind Noice-Cancelling Earphones dringend angeraten.
Kommunikation
Ist ok, gibt regelmäßige Townhalls. In den Practices aber stark schwankend.
Gleichberechtigung
In der operativen Ebene gilt Gleichberechtigung, das Management ist aber zu 95% Männer. Und da die alles seit teilweise am Anfang dabei sind wird sich da auch nichts so schnell ändern.
Interessante Aufgaben
Die gibt es auf jeden Fall, dafür ist man in der Beratung und nimmt einiges an Work Life Balance Verlusten in Kauf.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
cbs HR Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass du die Projektarbeit bei uns positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Strukturen und internen Prozessen ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit und Transparenz stärkt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
cbs Team
Kann man so machen, muss man aber nicht. Culture beats everything!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber "fand" ich mal: Echter Zusammenhalt, Fairness, Kultur & vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompletter Höhenflug. Es passt hier wirklich nicht alles rein was ich schreiben müsste. Es ist schon eine Kunst das man ein super geiles Unternehmen, wo die Menschen gebrannt haben vor Leidenschaft, in nur ca. 5 Jahren zu etwas entwickelt hat was einfach nur Durchschnitt ist. Aber man tröstet sich ja damit, dass es den anderen auch nicht so gut geht.
Verbesserungsvorschläge
Update 26.04.2026: Es ist bezeichnend wie sich das Unternehmen zum wiederholten Male gegen authentische Bewertungen wehrt. Falsche Tatsachen Behauptungen, unwahre Aussagen. Es ist so lächerlich mittlerweile. Speziell bei der Aussage das das EBIT trotz massiv steigendem Umsatz annähernd gleich bleibt. Das kann sich jeder auf der North Data Webseite ansehen und die Geschäftsjahresabschlüsse vergleichen. Jeder der bisschen betriebswirtschaftliches know how hat sieht das sofort. Auch was die Anzahl der Frauen im Top Management angeht spricht man von unwahren Aussagen. Bitte :) das ist auch an Lächerlichkeit kaum zu überbieten. Einfach auf der Homepage der cbs im Menüpunkt "über uns" und dann auf "Management" klicken. Bilder sagen mehr als Tausend Worte. Das ist das Top-Management und nicht die Beraterebene.
Update 24.03.2026: Die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und weniger glauben, dass es sich um Fake-Bewertungen seitens Mitbewerb handelt. Allein die Tatsache das man rechtlich/anwaltlich gegen authentische Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter:innen auf Kununu vorgeht und die Bewertungen löschen lassen will sagt schon alles. Meiner Meinung nach ist die Art und Wiese wie man mit Kritik seitens cbs umgeht ein Multiplikator der Meinungen, Wahrnehmungen und Kommentare und lässt diese sehr glaubwürdig erscheinen. Bzw. wird man wie so oft nachdenklich. Komisch ist das umgehend nach schlechten Bewertungen Top Bewertungen aus dem Boden sprießen. Hm. Macht mich mal wieder nachdenklich ist aber sicher nur eine Verkettung glücklicher Zufälle. Aber gut, wenn man schon im Unternehmen selbst nicht mit Kritik umgehen kann warum sollte man sich dann als Bewerter etwas anderes erwarten. My bad.
Tipp: Back to the roots. Wieder zurück zur Bodenständigkeit.
Arbeitsatmosphäre
War früher deutlich besser. Jetzt hat es einiges einer "Ellenbogen-rausfahren" Mentalität. Führungskräfte Communities (milde ausgedrückt) sind unter sich. Karrierechancen? hm. ja wenn man selbst Einfluss drauf haben könnte. Man wird zwar plakativ nach Meinung gefragt jedoch hatte ich den starken subjektiven Eindruck, dass eine hohe Übereinstimmung mit der Führungsebene auch "geschätzt" wird. Auch in der obersten Führungsetage herrscht Politik all day long. Hm. Früher war das anders. Hat sich richtig in die falsche Richtung entwickelt. Nach außen wird Power of Orange propagiert innen sieht die Sache grundsätzlich anders aus. Man sucht nach "Jungen Wilden":) Es wirkte auf mich so, als würden eher sehr konforme Persönlichkeiten besser in die bestehenden Strukturen passen. Hm. Machte mich wieder nachdenklich. Die letzten Jahre hat man sich einen sehr guten Ruf aufgebaut und durch Qualität überzeugt. Jetzt beschäftigt man sich mit Selbstdarstellung.
Image
Das ist das einzige was "noch" bestand hat aber dieses Image hat damals eine cbs aufgebaut die mit der heutigen cbs nichts mehr zu tun hat.
Work-Life-Balance
Wer nicht überperformt braucht verdammt gutes Netzwerk. Meiner Meinung nach gab es Menschen bei der cbs die wenig bis gar nicht ausgelastet waren. Gewollt? Das machte mich nachdenklich. Was die wohl zu tun hatten den ganzen Tag.
Karriere/Weiterbildung
Was soll man hier noch schreiben? Wer Methodiken und Praktiken wie bei BCG und McK sucht wird hier fündig.
Gehalt/Benefits
Die Jungen Wilden sind gesucht. Billige Arbeitskraft bei hohen Stundensätzen. EBIT trotz steigendem Umsatz? Einfach mal auf Notrhdata gucken und die Jahresabschlüsse vergleichen. Sowas spüren dann auch diejenigen die seit Jahren im Unternehmen arbeiten. Individuelle Entwicklung? Hm. Das ist wieder etwas zum Nachdenken gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
Derzeit noch gut jedoch entwickelt man sich natürlich in eine falsche Richtung. So wie das Management agiert so transportiert man auch das Benehmen, die Attitüde und die Glaubwürdigkeit. Früher mal war "Culture" sehr wichtig. Heute ist jeder etwas besonderes und einzigartig. Das kommt nicht von ungefähr.
Umgang mit älteren Kollegen
In einzelnen Situationen hatte ich den Eindruck, dass die wahrgenommene Umsetzungsgeschwindigkeit unterschiedlich bewertet wird. Milde ausgedrückt :)
Vorgesetztenverhalten
Oben bereits erwähnt. Zielvereinbarungen? hm. Machte mich zeitweise sehr nachdenklich. Vorsicht beim Unterschreiben! Kommunikation der Ziele auf BU Ebene? Traumhaft. Vielleicht mal beim Kaffee zwischenfurch. Der Vorgesetzte hat fast nichts zu sagen. Meiner "Wahrnehmung" und Meinung nach, laufen Promotions durch ein Board. Es machte mich wieder nachdenklich dieses Board. Hm. Beförderungs- und Einstufungsentscheidungen wirkten auf mich nicht vollständig transparent, insbesondere hinsichtlich Entscheidungswegen und Feedback.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Also meiner Wahrnehmung nach kamen sehr sehr wenige ins Büro aber natürlich kann es sein das ich immer an den falschen Tagen im Büro war. Und wenn mal wer da war dann musste ich oft mein rechter rechter platz ist leer da wünsche ich mir niemanden her spielen.
Kommunikation
Katastrophe! Meiner Erfahrung nach kann es hilfreich sein, gut "vernetzt" zu sein, um immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Machte mich wieder nachdenklich. Kommunikation Top Down -> :) . Bottom up jedoch muss man meiner Meinung nach erstmal . . . (Milde ausgedrückt).
Gleichberechtigung
Anzahl Frauen im Top Management? Einfach mal auf die Homepage gucken. Bilder sagen mehr als tausend Worte. Man wird bei Events auf die Bühne zum Foto gebeten? Einfach mal in den sozialen Netzwerken gucken wie hoch da der Frauenanteil ist. Intern natürlich viele "Women" Initiativen um das Bild nach außen hin zu bewahren. Im Top Management noch im Jahr 1950.
Interessante Aufgaben
Projekte und Kunden sind wirklich gut jedoch habe ich mehrfach wahrgenommen, dass Projekte herausfordernd verlaufen sind. Meiner Meinung nach "sehr herausfordernd" :) Den Rest kann man sich denken.
4Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Beste SAP-Beratung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auf den Projekten kann es manchmal stressig werden, aber es gibt auch viele ruhige Phasen. Homeoffice ist erlaubt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin hier in Rente gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
cbs HR Team
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und die Zeit, die du bei cbs verbracht hast. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber so positiv in Erinnerung behältst und deine Erfahrungen entsprechend teilst.
Besonders schön ist es zu hören, dass du deinen beruflichen Weg bei uns bis zum Ruhestand gegangen bist – dafür möchten wir dir herzlich danken. Wir wünschen dir für deinen neuen Lebensabschnitt alles Gute!
Dein cbs Team
Senior Solution Consultant (interne Softwareentwicklung)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, hilfbereit
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
sehr gut
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
hoch, hilfreich
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
nett aber fordernd
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
offen, multi-national
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
kommt drauf an
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Arbeitgeber-Kommentar
cbs HR Team
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei cbs wohlfühlst und deine Erfahrungen insgesamt so positiv sind. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit bei uns!
Dein cbs Team
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Beratung, wie ich sie oft erlebt habe. Fakturierbarkeit ist klarer Fokus. Termine spät abends keine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier genügt ein Blick auf die Webseite und die dortigen Details.
Vorgesetztenverhalten
Der Personalverantwortliche scheint für mich alles zu dürfen. Ich erlebe keine klaren (und somit für alle gültigen) Vorgaben. Und entweder der PV mag dich, oder nicht.
Kommunikation
Ich empfinde die Kommunikation als schlecht. Es gibt keine klaren Wege, Informationen kommen oft zu kurzfristig, oder zu viele gleichzeitig oder über zu viele Wege. Ich erkenne wenig Struktur.
Gleichberechtigung
Man klicke sich auf der cbs Webseite mal unter „Expertise“ durch die verschiedenen Bereiche und ihre Ansorechpartner. Das reicht schon. :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
6Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
cbs HR Team
Danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mehrere Aspekte der Zusammenarbeit als unzufriedenstellend erlebt hast.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation, Transparenz und Informationswege zu verbessern und Führungskräfte für eine verantwortungsvolle Gestaltung von Arbeitszeiten zu sensibilisieren.
Führung und Gleichbehandlung sind uns wichtig – wir haben sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte, auch wenn der Frauenanteil in der Beratungsbranche aktuell bei rund 30 % liegt.
Auch im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein engagieren wir uns aktiv und überprüfen unsere Maßnahmen regelmäßig.
Dein Feedback hilft uns, Perspektiven besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Dein cbs HR team
Von mir keine Empfehlung für cbs als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde cbs als Arbeitgeber ausdrücklich nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Diese ganzen alten Strukturen müssten aufgebrochen werden. Die Geschäftsleitung besteht nur aus männlichen buddies, die seit Jahren zusammenarbeiten. Das ist nicht zeitgemäß. Noch spielt der Markt cbs in die Karten, aber es wird spannend sein zu sehen was passiert, wenn die S4 Welle vorbei ist.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an - von gut bis schlecht. In den internen Funktionen teilweise durchwachsen. In 2025 schon einige Eigenkündigungen von Führungskräften. Head of Finance weg, Head of Buchhaltung weg, Head of HR weg, Head of Marketing weg, Head of Controlling weg. Das spricht nicht gerade für das Unternehmen und scheint ein strukturelles Problem zu sein.
Image
Wenn es nach cbs geht, kennt jeder cbs, mir kam das nicht so vor. Nicht einmal in Heidelberg kennt jeder cbs
Work-Life-Balance
Der Parkplatz in Heidelberg ist um 17 Uhr leer, für eine Beratung eher ungewöhnlich
Karriere/Weiterbildung
Wer eine gute Auslastung hat, kann weit kommen. Trainings sind abgesehen von Zertifizierungen sehr niedriger standard.
Gehalt/Benefits
Absolut ok
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
zu 100% gegeben
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall leider nicht gut. Wenig Vertrauen, viel Micromanagement
Arbeitsbedingungen
Wer im Großraumbüro sitzt muss auf Kollegen hoffen, die nicht laut telefonieren.
Kommunikation
Es wird in verschiedenen Formaten viel kommuniziert, trotzdem empfand ich einiges als intransparent
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Geschlecht eingestellt, aber die Geschäftsleitung besteht nur aus Männern und das wird sich aller Wahrscheinlichkeit auch die nächsten 10 Jahre nicht ändern.
Interessante Aufgaben
Teilweise
Umwelt-/Sozialbewusstsein
6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
cbs HR Team
Vielen Dank für dein Feedback und deine Zeit bei cbs. Es freut uns zu hören, dass du den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie Gehalt und Sozialleistungen positiv hervorgehoben hast.
Umso mehr bedauern wir, dass du negative Erfahrungen gesammelt hast. Besonders Themen wie Vertrauen, Micromanagement und die wahrgenommene Intransparenz in der Kommunikation nehmen wir ernst, da sie nicht unserem Anspruch an eine moderne und offene Unternehmens-kultur entsprechen. Veränderungen in leitenden Positionen oder internen Funktionen sind Teil jeder Weiterentwicklung, gleichzeitig versuchen wir, die Auswirkungen auf Teams so gering wie möglich zu halten. Wir setzen uns gezielt dafür ein, Vielfalt auch in Führungspositionen zu stär-ken, was unter anderem in unserem WoMen Netzwerk thematisiert wird. Außerdem arbeiten wir bereits an der Optimierung unseres Kommunikationskonzepts.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
cbs HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 232 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird cbs Corporate Business Solutions durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 81% der Bewertenden würden cbs Corporate Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 232 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 232 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich cbs Corporate Business Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.