SAP S/4HANA Learning Manager - Transformation & Enablement (m/w/d)

Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben. Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Trainings Management suchen wir ab sofort eine:n SAP S/4 Hana Learning Manager:in (m/w/d), der oder die mit didaktischem Know-how und Innovationsgeist unsere Kunden begeistert.

Was Dich erwartet

Du führst Analysen und Priorisierung von Lernbedarfen auf Unternehmens- und Bereichsebene durch. Du entwickelst Lern- und Curriculum-Strategien mit messbarem Beitrag zur Zielerreichung. Zudem berätst du auf Management-Ebene rund um die Entwicklung innovativer Lernlösungen. Du richtest Projekte strategisch aus, inklusive Prozesse und der Steuerung von Risiken. Du führst Teams aus Instructional Designern und Technologie-Spezialist:innen. Du steuerst externer Partner, stellst Budget, Zeitplan und Qualität sicher. Du sorgst für eine kontinuierliche Optimierung der Lernstrategie. Du begleitest Veränderungsprozesse, die uns dabei unterstützen, alle relevanten Trends abzudecken und auch in der Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Du unterstützt das Business Development mit deinem Know-how und Marktverständnis.

Was wir uns wünschen

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Trainingsmanagement oder Learning Consulting, davon 4 - 5 Jahre in Führungsverantwortung.
• Erfahrung in der Steuerung großer Lernprogramme, idealerweise im Kontext von Technologie- oder SAP-Transformationen (z. B. SAP S/4HANA).
• Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung digitaler und klassischer Trainingsformate.
• Sicherer Umgang mit Tools wie Articulate, SAP Enable Now, WhatFix und gängigen LMS-/LXP-Systemen.
• Ausgeprägte Führungskompetenz und souveränes Stakeholder-Management auf Senior-Ebene.
• Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Ergebnisse in aussagekräftige KPIs und Business Impact zu übersetzen.
• Beratungskompetenz, überzeugende Kommunikation in Deutsch & Englisch sowie interkulturelle Sensibilität.
• Du hörst gut zu und kannst dich in unterschiedliche Zielgruppen hineinversetzen.
• Du bringst ein hohes Maß an Empathie und Verantwortungsbewusstsein mit.
• Eine hohe Reisebereitschaft ist für Dich selbstverständlich.
• Zusatzqualifikation in systemischer Beratung, im Coaching und Change Management sind ein Plus.