Key Account Manager (m/w/d) für die betriebliche Altersversorgung

Die Generali ist eine der führenden Erstversicherungsgruppen im deutschen Markt. Als Teil der internationalen Generali Group ist die Generali in Deutschland mit den Marken Generali, CosmosDirekt und Dialog in den Segmenten Leben, Kranken und Schaden/Unfall tätig. Die Produkte der Generali Deutschland Versicherungen sind exklusiv bei der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe erhältlich.

Zur Verstärkung unseres Kundenservice A am Standort Frankfurt suchen wir Dich als Key Account Manager (m/w/d) für die betriebliche Altersversorgung. Du schaffst ein Kundenerlebnis und sorgst dafür, dass unsere Makler und Kunden rundum zufrieden sind.

Konkret sind Deine Aufgaben:

• Du kümmerst dich um die eigenständige Bestandsverwaltung eines renommierten Maklers im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
• Als Lifetime Partner (m/w/d) bist Du vom Antrag über die Vertragsverwaltung bis zum Ablauf oder Leistungsfall dabei
• Du bist der erste Ansprechpartner (m/w/d) bei Deinen Maklern, Personalabteilungen und Kooperationspartnern, bearbeitest umfangreiche Datenmeldungen und erstellst die Rechnungen
• Du hast die Möglichkeit, in agilen Projekten zur Prozessoptimierung oder zum Zukunftsthema „Portale“ mitzuarbeiten

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für Versicherungen und Finanzen oder einen Bachelorabschluss mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
• Du hast gute Kenntnisse in der MS Office-Software (vor allem Excel, Outlook und Word)
• Du bist ein Teamplayer (m/w/d), arbeitest außerdem eigenverantwortlich, lösungsorientiert und zuverlässig
• Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe, hohe Einsatzbereitschaft sowie eine starke Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Du hast Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht der betrieblichen Altersversorgung, Erfahrung in den verschiedenen Durchführungswegen ist von Vorteil

• Work-Life-Management – Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
• Entwicklung – Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.
• Gesundheit und Fitness – Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge-, Sport-, Versicherungs- und Therapieangeboten.
• Community – We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.
• Gehalt – Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.
• Rabatte – Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.