Teamleitung Personalservice (w/m/d)

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeit­geber.

Job-ID: 3441
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 1
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet

Der Personal­service gliedert sich in die Teams Personal­betreuung und Digitali­sierung. Zentrale Aufgaben sind u. a. die Bearbeitung der Personal­administration und Pay­roll sowie die Anwendungs­betreuung des Personal­management­systems SAP HCM.

• Fachliche Anleitung und Erfolgs­kontrolle des Prozesses Operativer Personal­service für definierte Organisations­einheiten und Stabs­bereiche der Berliner Wasser­betriebe
• Personalführung der Personal­betreuung (14 Personen) und des Travel­management (2 Personen)
• Führung und Steuerung sowie die Gestaltung und Bearbeitung der Prozesse der Personal­administration, der Entgelt­abrechnung und des Travel­management im Einklang mit der Digitalisierungs­strategie des Unternehmens
• Durchführung der Entgelt­abrechnung und Zahlbar­machung der Entgelte für einen definierten Beschäftigten­kreis
• Vertretung der Fachbereichs­leitung

• Masterabschluss Wirtschafts­lehre / Business Administration oder Schwer­punkt Personal­management / HR Management mit fundierten, stellen­relevanten praktischen Kenntnissen
• Alternativ: Bachelor­abschluss in den oben genannten Richtungen mit vertieften Kenntnissen im Steuer- und Sozial­versicherungs­recht, Pfändungs­recht, betriebliche Altersvorsorge­modelle, Travel­management / Reisekosten­recht sowie fundierte, stellen­relevante praktische Kenntnisse
• Umfangreiche Kenntnisse im Steuer- und SV-Recht, Pfändungs­recht, betriebliche Alters­vorsorge, Wertkonten, Zahlen- und Systemaffinität (SAP HCM & MS Office)
• Wünschenswert wären Kenntnisse zum TV-V, Zusatz­versorgung (VBL), SAP SuccessFactors, HR-Reporting und Methoden zur Kennzahlen­entwicklung im Personal­service sowie Konflikt- und Change­management-Methoden
• Führungserfahrung, Coaching Kompetenzen, Offenheit für Veränderungen / Impulsgeber:in, Kunden­orientierung sowie Kenntnisse in HR Prozesse und Prozess­entwicklung und ‑gestaltung

• Innovative Technologien für den Berliner Wasser­kreis­lauf
• Nachhaltiger Umwelt­schutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist
• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 12 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraus­setzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.