Basierend auf Daten aus 180 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berliner Wasserbetriebe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 311 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
180 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl Kommunikation im Unternehmen einen hohen Stellenwert einnimmt und Informationen regelmäßig über das Intranet veröffentlicht werden, zeigt sich in der Praxis ein anderes Bild. Die einzelnen Standorte arbeiten teilweise nach unterschiedlichen Vorgehensweisen und Standards. Es fehlt an einer einheitlichen Umsetzung sowie an einem verbindenden Element zwischen den Standorten. Dadurch entstehen Unterschiede in den Arbeitsabläufen und der Kommunikation, was die Zusammenarbeit und den einheitlichen Unternehmensauftritt erschwert
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden und im Arbeitsalltag unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig. In herausfordernden Situationen zeigt sich jedoch, dass häufig jeder in erster Linie die eigenen Interessen vertritt. Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, steht dann oft das persönliche Handeln im Vordergrund, wodurch der Teamgedanke an Bedeutung verliert.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. In den letzten Jahren wurden viele positive Veränderungen umgesetzt, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Besonders die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist sehr gut gegeben. Insgesamt besteht daher eine hohe Zufriedenheit mit der aktuellen Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten wird sehr unterschiedlich wahrgenommen und hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Hat man eine gute Führungskraft, kann man auf Unterstützung zählen, die sich für die Interessen der Mitarbeitenden einsetzt und auch bereit ist, für diese einzustehen. Fehlt diese Unterstützung, ist man hingegen häufig auf sich allein gestellt und muss seine Interessen selbst vertreten.
Die Tätigkeit für das Land Berlin und die damit verbundene Aufgabe, die Trinkwasserversorgung sicherzustellen, ist sehr spannend und abwechslungsreich. Es handelt sich um eine gesellschaftlich wichtige Aufgabe, die mit einer hohen Verantwortung verbunden ist und gleichzeitig interessante und herausfordernde Tätigkeiten mit sich bringt.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Standort abhängig. Je nach Einsatzort kann das Betriebsklima sehr unterschiedlich ausfallen. Ebenso spielt die jeweilige Führungskraft eine entscheidende Rolle. Während manche Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden wertschätzen, ihre Leistungen anerkennen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen, fehlt diese Wertschätzung an anderen Standorten. Dort fühlen sich Beschäftigte häufig eher wie eine Nummer als als geschätzter Teil des Unternehmens. Dies führt teilweise auch zu einer unterschiedlichen Behandlung der Mitarbeitenden und wirkt sich entsprechend auf die Motivation und das Betriebsklima aus.