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Berliner 
Wasserbetriebe
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 136 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 136 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.355 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin.

Produkte, Services, Leistungen

Trinkwasserversorgung, Abwasserentsorgung, Labordienstleistungen, Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Forschung & Entwicklung

Perspektiven für die Zukunft

Woanders ist es ein Job. Hier eine Aufgabe.

Eine sinnvolle Aufgabe in einem innovativen Umweltunternehmen: Wer das sucht, ist bei uns richtig! Wir bieten jede Menge attraktive Jobs für erfahrene Fach- und Führungskräfte sowie duale Studien- und Ausbildungsplätze in Berlin. Machen Sie sich mit uns auf den Weg in Richtung Fortschritt und Innovation und werden Sie Teil unseres Teams.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.511
Umsatz1.174,1 Mio. Euro
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Job, Pünktliche Bezahlung, Bezahlung nach Tarif, Umschwung in der ganzen BWB durch neue Kollegen,Betriebsarzt in den meisten Fällen für den Arbeitnehmer
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Das Gesamtpaket aus Möglichkeiten, Benefits, Bezahlung, Sicherheit und Menschlichkeit
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Tolles "Produkt", Mobiles Arbeiten, Soziales Engagement, Gehalt
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soziale Leistungen für Mitarbeiter
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Soziale Komponente und die Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise werden Entscheidung so lange heraus gezögert von den Führungskräften, dass der Mitarbeiter letztenendes entscheidet. Ist die Entscheidung falsch, hat der Mitarbeiter entschieden. Hier komme ich zu meiner Überschrift zurück. Der Fisch fängt am Kopf an zu ...
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Die Auswahl der Führungskräfte. Ändert sich aber gerade weil viel externe eingestellt werden und damit alte Strukturen gebrochen werden!!!
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etwas "eingestaubt", ist natürlich nicht mit dem hippen Startup zu vergleichen, aber könnte etwas aufgelockert werden
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Wenig abtelungsübergreifende Möglichkeiten zum Einsatz in anderen Bereichen
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Das an der Unternehmenskultur nicht ernsthaft gearbeitet wird, Ellenbogenkultur in einigen Bereichen verhindern effizientes Arbeiten,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt natürlich immernoch was zu nörgeln aber wenn man überlegt in den öffentlichen Dienst zu gehen sollte man wissen worauf man sich einlässt. Daher kann ich absolut nicht klagen. Bin vorher die freie Marktwirtschaft gewohnt gewesen...
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Mehr Transparenz
Mehr bereichsübergreifendes Zusammenarbeiten (von Vorstand bis Führungskräfte)
Mehr wirtschaftliches Denken und mehr Sinnhaftigkeit und Klarheit in Entscheidungen
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Es braucht einen Führungs- und Kulturwandel, hin zu Selbstorganisation in einem Möglichkeitsrahmen.
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Etablieren einer echten Fehlerkultur! Auch interne Bewerber sind Bewerber – eine interne Arbeitgebermarke wäre sinnvoll und nach Potentials zu suchen ist das eine - sie zu halten das andere
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Kollegen gleich bezahlen und mehr Zuschläge gewähren, Möbel+Gebäude modernisieren, Führungskräfte überprüfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Berliner Wasserbetriebe ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).

Sehr gut. Ich habe 2 Kinder und arbeite hier seit meine Kinder 1 und 3 waren. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich hier Schwierigkeiten, weder wenn ein Kind krank war, noch wenn ich früher gehen musste. Es wird sehr verständnisvoll auf alles reagiert. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice helfen zudem bei der täglichen Organisation. Durch eine Art Mini-Teilzeit kann man bis zu 40 Tage Urlaub haben, auch Sabbaticals sind möglich.
5
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Sehr gut! Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, die Möglichkeit, sich mehr Urlaubstage zu "erkaufen". Darüber hinaus gibt es ein Arbeitszeitkonto und auch die Möglichkeit, Sabbaticals zu machen. Durch den Tarifvertrag 39h/Woche. Überstunden kommen recht selten vor und können abgebummelt werden
5
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Wenn man den Rücken hat, Dir Sticheleien zu ertragen - gut. Es gibt viele Modelle. Auch wenn diese immer irgendwie einen Hasenfuss haben. In der Pandemie hat jedoch alles, zumindest innerhalb der IT, gut geklappt.
5
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Nachdem in Großen Stile Teilzeitverträge angeboten wurden, werden diese nur widerwillig genehmigt. Wenn so etwas angeboten wird, sollte man mit entsprechender Nachfrage rechnen.
3
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Hier gibt es nichts dran auszusetzen! Perfekt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Wasserbetriebe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Geht so... Viel läuft in verschlossenen Räumen und Kommunikation wird als Machtinstrument eingesetzt... Transparenz wurde noch nicht als state of the art identifiziert
3
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Wissen ist Macht... dieses veraltete Verhalten von einigen Führungskräften sollte zum Wohle der gesamten Unternehmensentwicklung abgelegt werden.
3
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Findet kaum statt
1
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Funktioniert nur in guten Teams oder inoffiziell. Seit 20 Jahren bestehende Netzwerke die nicht mehr zu den Prozessen passen werden eher gepflegt als moderne Kommunikationskultur. Über Abteilung Grenzen hinweg sehr schlecht
1
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Zwischen den Betriebstätten gibt es gefühlt keine Kommunikation und wenn ist es wie in der Schule stille Post irgendwas wird zu gedichtet oder wichtige Informationen weggelassen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).

Es gibt Möglichkeiten die gefördert werdem wie Techniker, Meister oder Fachwirt, allerdings werden diese nicht immer offengelegt oder von der Führungskraft nicht erwünscht.
Ansonsten gibt es Jährliche Lehrgänge/Weiterbildungen. Jeder Mitarbeiter kann seine Wünsche äußern und wenn die Führungskraft es sinnvoll findet, dann klappt alles.
4
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Ich bekomme interessante Weiterbildungen aktiv angeboten.
5
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Gibt viele Möglichkeit sich fortzubilden.
5
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Weiterbildungen sind grundsätzlich immer möglich, wenn man möchte. Grundsätzlich stehen einem viele Türen offen, sofern man auch selbst am Ball bleibt
5
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Es kommt ganz darauf an, wie stark man selber kämpft, ob die Nase passt und wie gut die Führungskraft ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Bauingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Wasserbetriebe
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Berliner Wasserbetriebe
Branchendurchschnitt: Energie
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