Arbeitsatmosphäre

Ich war auf dem Klärwerk Schönerlinde beschäftigt.
Leider gab es keinen zusammenhalt zwischen den Kollegen, eher schon Streitereien und gelästert. Das machte die Arbeitsatmosphäre unangenehm.
Zwischen Ingenieuren und der Werkstatt gab es teilweise Rivalität.

Kollegenzusammenhalt

Auf dem Klärwerk Schönerlinde gab es kaum Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Größtenteils hatte ich im Praktikum immer die gleichen Aufgaben, die ziemlich schnell langweilig wurden. Da hätte noch ein bisschen mehr kommen können.
Wer jedoch routiniertes Arbeiten liebt, wäre hier richtig gewesen.

Kommunikation

Da ich die meiste Zeit selbstständig arbeitete, hatte ich nur hauptsächlich mit meinem Betreuer zu tun. Die Kommunikation und Absprache war immer sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider wird man nur für 3 Monate Praktikum gezahlt. Die 3 Monate die man die Bachelorarbeit bearbeitet wird nicht mehr gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Ein kahles Büro. Eine spärliche Küche. Für bessere Ausstattung hätte ich ins Nachbargebäude gemusst. Der "Pausenraum" war ein zwischen Schränke gestellter Tisch.

Work-Life-Balance

Meine Bachelorarbeit konnte ich soweit es ging von zu Hause schreiben. Das war sehr angenehm.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut, über Hierarchien okay

Vorgesetztenverhalten

Das Zuhören ist nicht immer gegeben. Die vom Unternehmen gewünschte Agilität steht und fällt mit dem Vorsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Im Arbeitsbereich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und interessant.

Kommunikation

Innerhalb der OE okay, noch ausbaufähig. Im Unternehmen muss weiter daran gearbeitet werden.

Karriere / Weiterbildung

Sind stark vom Engagement des Vorgesetzten abhängig. Von den Fördermaßnahmen des Unternehmens profitieren nur einige.

Arbeitsbedingungen

Entscheidungen dauern zu lang, ebenso Materialbeschaffungen

Work-Life-Balance

Das ist in Ordnung. In den letzen Jahren hat das Arbeit Volumen zugenommen.

Verbesserungsvorschläge

• Die strengen Hierarchien hindern die innovative Entwicklung, die Agilität und die Handlungsgeschwindigkeit. Hier müssen Verbesserungen erfolgen.

Pro

Zuverlässigkeit in der Bezahlungen Gehälter, in einigen Bereichen wurden die Zeichen der Zeit erkannt, soziales Engagement

Contra

Viele neue Prozesse werden nur von einer Seite betrachtet und funktionieren so über Schnittstellen nicht, auch wird selten Nachgesteuert, Entwicklung Einzelner ist abhängig vom Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Ziele ja, Spirit nein

Vorgesetztenverhalten

Wenig Fingerspitzengefühl bei der Auswahl von Führungskräften mit Soft Skills

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Glück hat

Kommunikation

Wissen ist Macht, keine Fehlerkultur

Umgang mit älteren Kollegen

Werden im Prozess der Erneuerung oft fallengelassen, deren oft Jahrzehntelange Treue wenig gewürdigt

Karriere / Weiterbildung

Wenig Aufstiegschancen, schlechtes aktives Personalentwicklungsmanagement

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarifvertrag

Arbeitsbedingungen

Moderner Workspace ? Fehlanzeige!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit gesetzlich vorgeschrieben

Work-Life-Balance

Kann man nicht meckern

Image

Gutes Produkt

Verbesserungsvorschläge

• Das Potential der noch jungen Generation nutzen, um sie zu Führungskräften weiterzuentwickeln die bereits im Unternehmen ist und Stellen nicht nur mit vermeintlichen Heilbringern von extern besetzen.

Pro

Flexible Arbeitszeiten

Contra

Wie man mit Talenten und engagierten, auch kritischen Querdenkern umgeht, die das Unternehmen in der Sache nach vorne weiterentwickeln möchten.