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Berliner 
Wasserbetriebe
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 128 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.355 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin.

Produkte, Services, Leistungen

Trinkwasserversorgung, Abwasserentsorgung, Labordienstleistungen, Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Forschung & Entwicklung

Perspektiven für die Zukunft

Woanders ist es ein Job. Hier eine Aufgabe.

Eine sinnvolle Aufgabe in einem innovativen Umweltunternehmen: Wer das sucht, ist bei uns richtig! Wir bieten jede Menge attraktive Jobs für erfahrene Fach- und Führungskräfte sowie duale Studien- und Ausbildungsplätze in Berlin. Machen Sie sich mit uns auf den Weg in Richtung Fortschritt und Innovation und werden Sie Teil unseres Teams.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.511
Umsatz1.174,1 Mio. Euro
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Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozial, Klasse Kollegen, gutes Gehalt, externe onlinebasierte Kurse einführen, auch wenn es vielleicht nicht direkt zum Job passt, dankbare und zufriedene Mitarbeiter sind auch was wert
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Sicherer Job, Pünktliche Bezahlung, Bezahlung nach Tarif, Umschwung in der ganzen BWB durch neue Kollegen,Betriebsarzt in den meisten Fällen für den Arbeitnehmer
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Spannende Themen, jeden Tag neue Herausforderungen. Die BWB sind pauschal KEIN Unternehmen, dass behinderte Menschen schlecht behandelt. Eher das Gegenteil.
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Solzialleistungen, Lage des Unternehmens, Angebote Freizeit, Gehalt.
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Tolles "Produkt", Mobiles Arbeiten, Soziales Engagement, Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise werden Entscheidung so lange heraus gezögert von den Führungskräften, dass der Mitarbeiter letztenendes entscheidet. Ist die Entscheidung falsch, hat der Mitarbeiter entschieden. Hier komme ich zu meiner Überschrift zurück. Der Fisch fängt am Kopf an zu ...
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Die Auswahl der Führungskräfte. Ändert sich aber gerade weil viel externe eingestellt werden und damit alte Strukturen gebrochen werden!!!
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etwas "eingestaubt", ist natürlich nicht mit dem hippen Startup zu vergleichen, aber könnte etwas aufgelockert werden
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Wenig abtelungsübergreifende Möglichkeiten zum Einsatz in anderen Bereichen
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Das keine Hunde mehr mit ins Büro dürfen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell mehr Benefits für den Arbeitnehmer anbieten. Zum Beispiel Rabatte für Mitarbeiter auf die öffentlichen Verkehrsmittel und auf Fahrradläden um mehr auf die Umwelt zu achten.
Freies Obst und Gemüse wäre auch noch eine tolle Idee, anstelle der fetten Currywurst in der Kantine.
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Es gibt natürlich immernoch was zu nörgeln aber wenn man überlegt in den öffentlichen Dienst zu gehen sollte man wissen worauf man sich einlässt. Daher kann ich absolut nicht klagen. Bin vorher die freie Marktwirtschaft gewohnt gewesen...
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bessere technische Ausstattung, stärkere Wahrung der Arbeitnehmerinteressen durch den Personalrat, transparentere Kommunikation, mehr Wertschätzung und bessere Entwicklungsmöglichkeiten
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Mehr Transparenz
Mehr bereichsübergreifendes Zusammenarbeiten (von Vorstand bis Führungskräfte)
Mehr wirtschaftliches Denken und mehr Sinnhaftigkeit und Klarheit in Entscheidungen
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Es braucht einen Führungs- und Kulturwandel, hin zu Selbstorganisation in einem Möglichkeitsrahmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Berliner Wasserbetriebe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Wird viel Wert drauf gelegt. Aber es ist noch Luft nach oben. Warum müssen Unterschriften z.b. Immernoch auf Papierformat gebracht werden und nicht digital???
4
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die BWB sind auf einen guten Weg! Strategisch gibt es noch einiges zu tun, aber die Ziele sind gesetzt!
4
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Als Umweltunternehmen wird sehr viel Wert darauf gelegt.
5
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Nach außen sehr '' Grün '' durch E-Auto's und nach innen ist alles egal. Viel Papierkram, viele unnötige Bestellungen die am Ende einfach im Müll landen und ohne einem zweck/nutzen bestellt werden.
4
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Nach außen alles ganz toll, nach innen naja. Es gibt eine hand voll E-Bikes für ein Unternehmen mit über 4000 Mitarbeitern. Das ist doch ein Scherz. Wirklich vielfältig ist der Laden auch nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Wasserbetriebe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).

Geht so... Viel läuft in verschlossenen Räumen und Kommunikation wird als Machtinstrument eingesetzt... Transparenz wurde noch nicht als state of the art identifiziert
3
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Wissen ist Macht... dieses veraltete Verhalten von einigen Führungskräften sollte zum Wohle der gesamten Unternehmensentwicklung abgelegt werden.
3
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Mal gut, mal weniger gut
3
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Findet kaum statt
1
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Unter den Kollegen gut. Der Vorstand verpasst aber Maulkörbe und so kommt in den Teams kaum etwas an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).

Weiterbildungsangebote haben sich bislang als ziemlicher Witz herausgestellt. Ich bin vor 3,5 Jahren auch deshalb zu den Wasserbetrieben gewechselt weil mit Personalentwicklungsmaßnahmen geworben wurde. Aber man bekommt immer nur mehr Aufgaben ohne das man für die auch mal eine Qualifizierung verlangen kann. Das mickrige Weiterbildungsbudget der Abteilungen geht vor allem für die Führungskräfte drauf und das sorgt bei den anderen Mitarbeitern für viel Frust denn für die bleiben nur ein paar Krümel. Deshalb ist es auch frech das die Wasserbetriebe ...
2
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Es gibt Möglichkeiten die gefördert werdem wie Techniker, Meister oder Fachwirt, allerdings werden diese nicht immer offengelegt oder von der Führungskraft nicht erwünscht.
Ansonsten gibt es Jährliche Lehrgänge/Weiterbildungen. Jeder Mitarbeiter kann seine Wünsche äußern und wenn die Führungskraft es sinnvoll findet, dann klappt alles.
4
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Karriere Null! Wenn man nicht jemand kennt, der jemanden kennt und jemand der für Dich spricht, hast Du keine Chance! Weiterbildung nur, wenn man unbefristet ist bzw. eine Verlängerung erhalten hat.
1
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Externe onlinebasierte Weiterbildungen könnten auch eingeführt oder angeboten werden, interne Weiterbildungen hat man schon fast alle gemacht
3
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Es kommt ganz darauf an, wie stark man selber kämpft, ob die Nase passt und wie gut die Führungskraft ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter6 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
Bauingenieur3 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Ingenieur3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Berliner Wasserbetriebe
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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