Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut, über Hierarchien okay

Vorgesetztenverhalten

Das Zuhören ist nicht immer gegeben. Die vom Unternehmen gewünschte Agilität steht und fällt mit dem Vorsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Im Arbeitsbereich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und interessant.

Kommunikation

Innerhalb der OE okay, noch ausbaufähig. Im Unternehmen muss weiter daran gearbeitet werden.

Karriere / Weiterbildung

Sind stark vom Engagement des Vorgesetzten abhängig. Von den Fördermaßnahmen des Unternehmens profitieren nur einige.

Arbeitsbedingungen

Entscheidungen dauern zu lang, ebenso Materialbeschaffungen

Work-Life-Balance

Das ist in Ordnung. In den letzen Jahren hat das Arbeit Volumen zugenommen.

Verbesserungsvorschläge

• Die strengen Hierarchien hindern die innovative Entwicklung, die Agilität und die Handlungsgeschwindigkeit. Hier müssen Verbesserungen erfolgen.

Pro

Zuverlässigkeit in der Bezahlungen Gehälter, in einigen Bereichen wurden die Zeichen der Zeit erkannt, soziales Engagement

Contra

Viele neue Prozesse werden nur von einer Seite betrachtet und funktionieren so über Schnittstellen nicht, auch wird selten Nachgesteuert, Entwicklung Einzelner ist abhängig vom Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Ist gut, auch wenn es sehr Stressig geworden ist

Vorgesetztenverhalten

könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

hat sich verschlechtert

Interessante Aufgaben

geht so , die Arbeitensbelastungen könnten viel besser aufgeteilt werden..

Kommunikation

könnte besser sein, aber durch Zeitmangel ist esnicht immer möglich

Gleichberechtigung

inzwischen gibt es gleichen Lohn für Männlein und Weiblein

Umgang mit älteren Kollegen

könnte besser sein

Karriere / Weiterbildung

Hätte mir früher mehr weiterbildungsmöglichkeite (vor 20 Jahren ) gewünscht

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok, obwohl die Sozialleistungen weniger geworden sind

Arbeitsbedingungen

ist ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird sehr großen Wert darauf gelegt

Work-Life-Balance

wird neuerdings darauf Wert gelegt

Image

DasImage ist ok und die Mitarbeiter sind stolz auf die Firma

Verbesserungsvorschläge

• mehr Personen einstellen, denn der Demografischenwandel

Pro

das er jetzt wieder ganz dem Land Berlin gehört

Contra

durch die Zeit als Wir eine AG waren der zu große Stellenabbau

Arbeitsatmosphäre

Ziele ja, Spirit nein

Vorgesetztenverhalten

Wenig Fingerspitzengefühl bei der Auswahl von Führungskräften mit Soft Skills

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Glück hat

Kommunikation

Wissen ist Macht, keine Fehlerkultur

Umgang mit älteren Kollegen

Werden im Prozess der Erneuerung oft fallengelassen, deren oft Jahrzehntelange Treue wenig gewürdigt

Karriere / Weiterbildung

Wenig Aufstiegschancen, schlechtes aktives Personalentwicklungsmanagement

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarifvertrag

Arbeitsbedingungen

Moderner Workspace ? Fehlanzeige!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit gesetzlich vorgeschrieben

Work-Life-Balance

Kann man nicht meckern

Image

Gutes Produkt

Verbesserungsvorschläge

• Das Potential der noch jungen Generation nutzen, um sie zu Führungskräften weiterzuentwickeln die bereits im Unternehmen ist und Stellen nicht nur mit vermeintlichen Heilbringern von extern besetzen.

Pro

Flexible Arbeitszeiten

Contra

Wie man mit Talenten und engagierten, auch kritischen Querdenkern umgeht, die das Unternehmen in der Sache nach vorne weiterentwickeln möchten.