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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns, dass Sie die gute Bezahlung, die interessanten Projekte und den starken Zusammenhalt im Team schätzen. Es ist schön zu wissen, dass Sie den fairen Umgang und die Gleichberechtigung im Unternehmen, insbesondere durch unser Diversity-Team, als positiv empfinden.

Ihre Anregung zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir mit und werden diese entsprechend weiterleiten. Danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben!

Viele Grüße
Seda Demirel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns riesig, dass Sie mit der Work-Life-Balance und den Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns rundum zufrieden sind.

Ihre Vorschläge zur schnelleren Entscheidungsfindung und Kommunikation sind gut und wir nehmen sie ernst. Wir sind bereits dabei, die Bewerbungszeiträume weiter zu verkürzen und die fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern. Es ist toll zu wissen, dass Sie das bereits teilweise wahrnehmen!

Viele Grüße
Seda Demirel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns zu hören, dass Sie die soziale Sicherheit, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schätzen – das sind wirklich wichtige Aspekte, die wir gerne unterstützen! Wir sind auch froh darüber, dass der Zusammenhalt im Kollegium „prima“ ist, denn das macht einen großen Unterschied im Arbeitsalltag.

Was die Kommunikation angeht, verstehen wir, dass es manchmal herausfordernd sein kann, über die Grenzen der Organisationseinheiten hinweg zu kommunizieren. Wir arbeiten daran, diese Barrieren abzubauen. Wir werden Ihre Ideen und Anregungen entsprechend weiterleiten.

Vielen Dank nochmal für Ihr offenes und ehrliches Feedback!

Viele Grüße
Seda Demirel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihr Feedback hilft uns dabei, noch besser auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Sehr gut ist, dass Sie auf die Desk-Sharing-Lösung eingehen, das interessiert möglicherweise potenzielle Bewerberinnen und Bewerber sehr. Wir freuen uns auch, dass Sie mit Ihren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten durchweg zufrieden sind.

Wir möchten Ihren Verbesserungsvorschlag noch umfassender nachvollziehen können und würden daher gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen. Bitte schreiben Sie dazu einfach eine kurze E-Mail an recruiting@bwb.de.

Viele Grüße
Seda Demirel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns einen Einblick in Ihre Arbeitswelt zu gewähren. Es freut uns sehr, dass Sie die flexible Urlaubsgestaltung schätzen und mit Ihrer Work-Life-Balance bei uns zufrieden sind.
Selbstverständlich werden wir Ihre Anregungen weiterleiten.

Viele Grüße
Seda Demirel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen aus Ihrer Tätigkeit im IT-Bereich mit uns teilen. Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance, das mobile Arbeiten und die Sicherheit Ihres Jobs besonders schätzen.

Gerne nehmen wir Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge zur Ausstattung und zusätzliche Annehmlichkeiten wie Obst auf. Wir werden diese entsprechend weiterleiten.

Viele Grüße
Seda Demirel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für den Einblick und Ihre Einschätzung. Besonders Ihre Bewertung zu Ihren Kolleg:innen freut uns sehr.

Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne auf und bitten Sie, sich mit Ihrem konstruktiven Feedback an Ihre Führungskraft zu wenden, da Sie Verbesserungspotential in Zuständigkeiten und Projektverantwortungen gefunden haben.

Viele Grüße
Seda Demirel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihr offenes und ehrliches Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben!
Es ist schön zu lesen, dass die Arbeitsatmosphäre bei Ihnen sehr gut ist und das Team zusammenhält. Dazu trägt sicherlich auch die von Ihnen erwähnte „Super Chefin“ bei.

Entgegen Ihrer Aussage, gibt es einen aktuellen Frauenförderplan, der noch bis zum Ende des Jahres gültig ist. Die aktive Förderung von Frauen ist uns ein besonderes Anliegen. Unsere engagierten Kolleg:innen arbeiten deshalb bereits mit viel Elan an einem neuen, optimierten Plan, der von 2025 bis 2030 gültig sein wird. Wir sind gespannt auf die Fortschritte und die positiven Veränderungen, die der neue Frauenförderplan mit sich bringen wird.

Viele Grüße
Seda Demirel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Das hilft uns, die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden noch besser wahrzunehmen.
Unsere 39-Stunden-Woche, das Gleitzeitmodell, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit tragen zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Freizeit bei. Wir freuen uns, dass das von Ihnen geschätzt wird.

Ihre Anregungen nehmen wir gerne mit auf und werden diese entsprechend weiterleiten.

Viele Grüße
Seda Demirel