Leitung HR Operations (m|w|d)

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Seit mehr als 30 Jahren entwickeln wir einzigartige Lösungen für die biomedizinische Spitzenforschung sowie neuartige Zell- und Gentherapien. Wir tragen dazu bei, Methoden der Medizin zu revolutionieren, um Krebs und andere schwere Krankheiten zu besiegen. Uns kennzeichnet ein Arbeitsumfeld, das von Kreativität und eigenverantwortlichem Arbeiten geprägt ist. Bei Miltenyi Biotec arbeiten mehr als 4.800 Menschen aus über 50 Ländern zusammen und sind die Basis für unseren nachhaltigen Erfolg. 

Als Leitung HR Operations sind Sie verantwortlich für die Personalbetreuung der deutschen Standorte der Miltenyi Biotec mit insgesamt 3.300 Beschäftigten.

• Sie führen ca. 20 Mitarbeitende, die sich auf die Teams HR-Partner und HR-Services im Headquarter und die HR-Teams an den übrigen deutschen Standorten verteilen. Damit verantworten Sie mit Ihrem Bereich das gesamte Spektrum der HR-Betreuung von der Umsetzung einzelner Personalmaßnahmen über die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die Betriebsratsarbeit bis hin zur Gestaltung und Weiterentwicklung mitarbeiterzentrierter HR-Prozesse.
• Dabei bringen Sie sich selbst aktiv ein, führen Ihre Teams auch operativ und unterstützen so die weitere Professionalisierung der Personalarbeit.
• Die sukzessive Ausrichtung der HR-Prozesse im HR Operations Umfeld auf Skalierbarkeit ist dabei ein Schlüsselprojekt. Damit verbunden ist die Schaffung klarer „HR-Eingangstore“ für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Bündelung von Aufträgen und Anfragen.
• Über eine Optimierung der arbeitsteiligen Aufstellung Ihrer Teams schaffen Sie Freiräume für die HR-Partner für eine intensive und ganzheitliche Begleitung der Fachbereiche in der Ausrichtung auf eine überregionale Matrixorganisation.  
• Sie arbeiten eng mit den HR Competence Centern für Talent Acquisition, Learning & Organizational Development sowie Grundsatzfragen zusammen. Weitere zentrale Schnittstellen sind der Finanzbereich, in dem das HR-Controlling und die Personalabrechnung angesiedelt sind, und der IT-Bereich, mit dessen Unterstützung Sie die personalwirtschaftlichen Systeme anforderungsgerecht weiterentwickeln.
• Mit unseren lokalen Betriebsräten arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen.

• Um diese abwechslungsreiche Tätigkeit erfolgreich ausüben zu können, verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Darauf aufbauend konnten Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich eines international tätigen Unternehmens (größerer Mittelstand oder Konzern) sammeln. Kenntnisse im Produktionsumfeld sind von Vorteil.
• Sie verfügen über fundiertes Know-how und Prozessverständnis im operativen Personalmanagement, verbunden mit einer ausgeprägten konzeptionellen und organisatorischen Kompetenz. Dabei „krempeln Sie auch mal selbst die Ärmel hoch“ und übernehmen die Ende-zu-Ende Verantwortung für Ihre eigenen Beiträge und die ihres Teams.
• Ihre Fähigkeit, pragmatische und aus Anwendersicht entwickelte Lösungen umzusetzen und in der Organisation voranzutreiben, macht Sie zum Impulsgeber und geschätzten Sparringspartner für Führungskräfte.
• Sie verfügen über krisenerprobte Erfahrungen im Sozialpartnermanagement und sind versiert in der Verhandlung von Vereinbarungen auf lokaler Ebene, insbesondere zu den Themen Arbeitszeit und Entgelt.
• Sie überzeugen als kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit Umsetzungsorientierung und Gestaltungskraft sowie einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität, die sich schnell und flexibel in die spezifischen Gegebenheiten eines dynamischen Unternehmensumfeldes einarbeitet, eigene Ideen einbringt und gerne gestaltet.
• Sie kommunizieren klar, authentisch und transparent und finden in der Führung Ihres Teams eine gute Balance zwischen klaren Zielvorgaben und individuellen Freiheitsgraden. Dabei gelingt es Ihnen, Potenziale zu fördern, individuelle Stärken zu nutzen und das Team zu motivieren.
• Aufgrund der Einbindung in eine global aufgestellte Unternehmensgruppe und der Mitarbeit in internationalen Projekten sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
• Die Stelle ist in unserem Headquarter in Bergisch Gladbach (bei Köln) angesiedelt und berichtet an die Gesamtleitung HR der Miltenyi Gruppe.
• Reisebereitschaft an unsere deutschen Standorte (Teterow, Bielefeld/Göttingen, Radolfzell) setzen wir voraus.
• Nach der Einarbeitung gibt es ein gewisses Maß an Flexibilität für mobiles Arbeiten. Die Art der Aufgaben bedingt jedoch eine überwiegende Präsenz vor Ort.

Was wir bieten:

• Arbeiten mit freier und selbstbestimmter Zeiteinteilung
• Ein interkulturelles Umfeld, geprägt von Vielfalt, flachen Hierarchien, Duz-Kultur
• Freiräume, um sich kreativ einzubringen und aktiv mitzugestalten 
• Individuelle Weiterbildung in unserer Miltenyi University als Kern der Miltenyi DNA
• 30 Tage Urlaub, vergünstigtes Deutschlandticket, (E)-Bike-Leasing, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Kantine u.v.m.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Wenn Sie in einem offenen, kreativen und hilfsbereiten Team arbeiten möchten, bieten wir Ihnen hier das richtige Umfeld. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.