Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2025
Die Mitarbeiter:innen von Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG geben insgesamt positive Bewertungen ab, insbesondere in Bereichen wie Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt. Die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Homeoffice und das spannende Aufgabenportfolio sorgen für eine ansprechende Work-Life-Balance und interessante Arbeitsinhalte. Der gute Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls betont, wobei die Zusammenarbeit innerhalb der Teams oft sehr positiv erwähnt wird. Trotz dieser positiven Aspekte gibt es verschiedene Bereiche, die das Unternehmen noch verbessern könnte.
In den Kategorien Kommunikation und Karriere/Weiterbildung äußern einige Mitarbeiter:innen Bedenken. Die Kommunikation wird oft als unklar oder nicht transparent dargestellt, insbesondere über Abteilungsgrenzen hinweg, während die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung begrenzt oder abhängig von einzelnen Führungskräften angesehen werden. Gleichberechtigung wird als Bereich angesehen, in dem es noch Nachholbedarf gibt, insbesondere in höheren Managementebenen, wo Männer dominieren. Ebenso könnten die Umweltbewusstseins-Richtlinien des Unternehmens verbessert werden, da sie nicht konsequent umgesetzt erscheinen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Interessante und vielfältige Aufgaben innerhalb des Unternehmens.
- Starker Zusammenhalt und Unterstützung unter Kollegen.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Klare und transparente Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg.
- Ausgewogenheit der Geschlechter in Führungspositionen.
- Durchführung und Förderung von Umwelt- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Mitarbeiter:innen von Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG äußern sich in den Bewertungen zur Kommunikation innerhalb des Unternehmens überwiegend negativ, obwohl die allgemeine Stimmung als neutral eingestuft wird. Positive Aspekte beziehen sich auf Bemühungen des Managements, Transparenz zu schaffen sowie auf eine verbesserte Kommunikation durch das Intranet und Videostreams von Meetings. Dennoch wird häufig kritisiert, dass Entscheidungen vornehmlich auf Führungsebene getroffen werden, wodurch Unklarheit in Projekten entsteht. Einige Nutzer:innen erkennen zudem die Vorteile der flachen Hierarchien und schnelleren Entscheidungen.
Die neutralen Bewertungen zeigen, dass Kommunikation innerhalb von Forschungs- und Entwicklungsabteilungen weitgehend gut funktioniert, jedoch Schwierigkeiten im interdisziplinären Austausch bestehen. Zudem wird die Weitergabe von allgemeiner Information häufig als verspätet oder unklar beschrieben. Besonders negativ fällt das Silo-Denken zwischen Abteilungen auf sowie eine langsame und intransparente Kommunikation, die sich kaum verbessert. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Unternehmensziele unklar sind und Prioritäten ständig wechseln, was Unzufriedenheit hervorruft.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben wird eine respektvolle und freundliche Atmosphäre mit überwiegend flachen Hierarchien sowie die Unterstützung durch einzelne Vorgesetzte, was in einigen Abteilungen zu guter Zusammenarbeit führt. Nutzer:innen berichten, dass ihre Führungskraft hinter ihnen steht und generell eine kooperative Zusammenarbeit fördert.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die von Führungsverhalten berichten, das von Überarbeitung des Managements und mangelnder Unterstützung bei der Karriereentwicklung geprägt ist. Einzelne Berichte kritisieren Mikromanagement und widersprüchliche Anweisungen, die die Arbeit erschweren. Einige fühlen sich nicht ausreichend eingebunden und hinterfragen die Kompetenz und Motivation ihrer Vorgesetzten. Insgesamt spiegeln die Bewertungen eine Abhängigkeit der Erfahrungen von der individuellen Führungskraft wider, was zu einer neutralen Gesamtstimmung in dieser Kategorie führt. Die Stellung der Mitarbeitenden gegenüber ihren Vorgesetzten scheint von Abteilung zu Abteilung zu variieren. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass persönliches Glück eine Rolle dabei spielt, wie positiv oder negativ das Vorgesetztenverhalten wahrgenommen wird.
Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre bei Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG sind insgesamt positiv, auch wenn die schriftlichen Aussagen eine gemischte Meinung widerspiegeln. Ein angenehmes Arbeitsklima innerhalb der Teams und mit den direkten Vorgesetzten wird geschätzt. Die Unternehmenskultur wird als innovativ und teamorientiert beschrieben, was auf eine klare zukunftsweisende Vision hinweist. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung unterschiedlich sein kann, wobei einige Abteilungen als voneinander isolierte "Inseln" wahrgenommen werden. Trotzdem wird die Teamarbeit generell als positiv angesehen, und die Kolleg:innen treten als hilfsbereit und freundlich auf.
Auf der negativen Seite kritisieren einige Nutzer:innen eine stagnierende oder rückwärtsgewandte Entwicklung innerhalb des Unternehmens, was zu Unsicherheiten in Bezug auf die Zukunft führt. Die Umstrukturierung hin zu mehreren Managementebenen wird kritisch betrachtet, da dies möglicherweise die Wertschöpfung beeinträchtigt. Zudem wird die Arbeitsatmosphäre stark von der eigenen Abteilung abhängig gemacht, was zu Spannungen führen kann. Letztlich ist der direkte Kontakt zu den Kolleg:innen meist positiv, während die Vorgesetzten teilweise als belastend für das Arbeitsklima wahrgenommen werden.
Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG zeigen überwiegend eine negative Stimmung und weisen auf einige Herausforderungen hin. Die Nutzer:innen berichten von begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung, wo der Aufstieg eher durch Druck als durch Leistung erreicht wird. Der Wunsch nach klareren Förderungsprogrammen für Talente wird geäußert, und es wird betont, dass interne Karrierewege oft vom Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig sind. Eine interne Weiterbildung wird zwar angeboten, jedoch wird kritisiert, dass externe Schulungen aus Kostengründen häufig nicht gewährt werden. Die Wirkung der Weiterbildung auf die Karriereentwicklung wird allgemein als gering eingeschätzt, und Nutzer:innen bemängeln, dass Versprechungen der Unternehmensführung in diesem Bereich oft unerfüllt bleiben. Insgesamt zeigt sich eine Unzufriedenheit hinsichtlich der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
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