Young People Manager (m/w/d)

Young People Manager (m/w/d)

Für unser Servicefeld Employee Experience (EME) im Tribe People Acquisition and Lifecycle (EMEPAL) suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 22,8 Wochenstunden als Young People Manager (m/w/d) in Münster. Deine Tätigkeit ist dem Squad Ausbildungsleitung zugeordnet. Hier arbeitest du mit 9 Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen.

Beachte: Für diese Stelle ist ein Führungszeugnis erforderlich.

Deine Aufgaben mit Perspektiven

• Du gestaltest den gesamten Life-Cycle unserer Talente von morgen und begleitest unsere Young People über ihre gesamte Ausbildungszeit hinweg.
• Du koordinierst und entwickelst standortübergreifende Programme für Schülerpraktika und unterstützt deren Umsetzung gemeinsam mit den Ansprechpartner*innen vor Ort.
• Du übernimmst in Abstimmung mit deinem People Lead und Tribe Lead die disziplinarische Verantwortung für deinen definierten Verantwortungsbereich.
• Du entwickelst gemeinsam im Team unser vielseitiges Aufgabenfeld weiter - zum Beispiel in den Bereichen Schulkooperationen, Praktika, Personalmarketing, Recruiting, Onboarding, Ersteinsatzplanung und Übernahmeprozess.
• Du baust ein starkes Netzwerk mit internen und externen Partner*innen auf und arbeitest eng mit Schulen, Hochschulen, IHK, Medienagenturen, fachlich Ausbildenden und relevanten Gremien zusammen.

Deine Persönlichkeit mit Profil

• Dich zeichnet ein abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik oder Psychologie sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (2 bis 6 Jahre) in HR Bereich (insbesondere der Ausbildungsleitung) oder Ausbildung kaufmännischen- oder IT-Bereich und langjährige einschlägige Berufserfahrung (mehr als 6 Jahre) im oben genannten Bereich oder vergleichbare Qualifikation aus.
• Erfolgreich absolvierte Ausbildereignungsprüfung (nach AEVO) bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Du überzeugst durch deine hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
• Teamfähigkeit, Empathie, Kreativität und Konfliktfähigkeit runden dein Skillprofil ab.
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit an unsere Unternehmensstandorte sowie zu Personalmarketingterminen (auch an Wochenenden).

Unsere Vorteile auf einen Blick

Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits:

• Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
• Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
• Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
• Individuelle Benefits: Neben einer betrieblichen Altersvorsorge (bezuschusste BAV), hast du die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie weiteren Optionen.
• Onboarding: Eine geführte und individuelle Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead unterstützen dich bei deinem Ankommen. Zudem begrüßen wir dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter.
• Gesundheitsmanagement - Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
• Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
• Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert - dabei leiten uns Teamgeist, Kundenorientierung sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
• Kununu: Wir sind Top Company 2026 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,3 und eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %.

Bitte nutze für deine Bewerbung - Lebenslauf und wesentliche (Arbeits-)Zeugnisse erforderlich - ausschließlich unser Bewerbungsportal.

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