1.136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
845 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 132 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sieht strategische Handlungsfelder und geht diese an. Ob der Weg immer der richtige ist, weiß man manchmal erst auf dem Weg.
Meckern kann man immer. Ich hab nie bei einem besseren Arbeitgeber gearbeitet.
Der Kunde sollte noch mehr in den Mittelpunkt gestellt werden.
...ist sehr gut im eigenen Team. Das liegt auch an einem selbst!
Daran wurde in den letzten Jahren viel gearbeitet. Es hat sich verbessert. Luft nach oben gibt es sicher. Aber der eingeschlagene Weg ist aus meiner Sicht richtig und nachhaltig.
Ist für alle Mitarbeiter möglich. Man muss sich informieren. Dann geht viel!
Das Gehaltsniveau ist sehr gut und die Sozialleistungen vielfältig. Wer das Gehalt moniert, der hat vielleicht ein Ausgabeproblem?
Meine Erfahrung war, dass hier respektvoll umgegangen wurde. Das können aber die älteren Kollegen besser beantworten. Was ist denn älter(>25)?
Das kann man nicht pauschalisieren. Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht. Die Trennung zwischen fachlicher und personeller Verantwortung war für mich etwas schwierig. Sicher auch ein Lernprozess für alle!
Homeoffice ist möglich. Das sehr moderne Raumkonzept mit bunten Fluren war nicht so meins. Aber das ist sicher Geschmackssache.
Massen von Informationen. Die zielgerichtete Information kann sicher ausgebaut werden. Allerdings ist die Regulatorik auch ein Thema, was das Unternehmen permanent vor sich her treibt!
Da ist mir nichts negativ aufgefallen. Es zählt Leistung und nicht das Geschlecht. So soll es sein.
Falls die Aufgaben nicht spannend genug sind, dann findet man in dem Unternehmen immer was! Viele spannende Projekte, an denen man sich beteiligen und einbringen kann.
Danke für deinen positiven Kommentar! Wir freuen uns, dass du Atruvia als deinen besten Arbeitgeber weiterempfehlen kannst und vor allem, dass du zufrieden bist und gerne hier arbeitest.
Wie unter Work Life Balance beschrieben. Ehrlichkeit währt am Längsten.
Es herrscht ein gemeinschaftliches miteinander.
Es ist immer viel zu tun, aber den Punktabzug gibt es wegen der noch immer Ausstehenden Arbeit vom Ausland aus, die noch nicht genehmigt wird. Immer wird vorgeschoben es sei im "Backlog" und so schwierig wegen steuerlichen und sozialversicherungspflichtigen Themen, was schlichtweg nicht stimmt. Insbesondere in der EU sind die Regelungen nicht kompliziert und selbst wenn man selbst nicht die Zeit hätte sich damit zu beschäftigen - was rein der mangelnden Prio geschuldet ist, gäbe es Unternehmen wir Workflex, die die komplette Abwicklung übernehmen könnten. Das es bei dem Thema nicht weitergeht liegt ganz alleine daran, dass der Willen nicht da ist. Statt vorzuschieben es läge an steuerlichen oder versicherungstechnischen Gründen wäre es ehrlicher zu sagen man will nicht. Alles andere ist einfach nur unglaubwürdig für die Zeit und die Möglichkeiten, die es hier gibt.
Grundsätzlich sehr gut. Etwas "trägere" Mitarbeitende können sich aber zu leicht verstecken. Der Betriebsrat schützt manchmal aus falschem Antrieb heraus und es werden unkollegiale Kollegen geschützt und dadurch fällt mehr Arbeit auf die, die eh schon am Rande des Machbaren stehen.
Meine direkten Vorgesetzten sind großartig.
Wie in vielen Unternehmen ist die Informationsflut groß. Manchmal könnte die Strukturen / Kommunikationspläne etwas genauer ausgearbeitet werden.
Hier bestehen viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung. Wir nehmen auch deine konstruktive Kritik wahr zum Thema Auslandsarbeit und geben diese an zuständige Kolleg*innen weiter.
Insgesamt ist das Arbeitsumfeld geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Gemeinschaftsgefühl, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
keine
Das Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen ist wirklich hervorragend. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es gibt zahlreiche Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten sowie Gemeinschaftsbereiche für den Austausch unter Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Auch Weiterbildungsangebote und Gesundheitsprogramme werden großzügig angeboten.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt regelmäßige Team-Events und wir gehen meistens gemeinsam in die Mittagspause.
Die Führungskräfte sind für mich jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.
Es gibt tägliche kurze Meetings, in denen das ganze Team über aktuelle Entwicklungen und zukünftige Pläne sprechen. Feedback und Anregungen werden ernst genommen und schnell umgesetzt.
Mega, was ein Feedback!!! :-) Das tolle daran ist, dass du neben der reinen Sterne-Vergabe zu jeder Kategorie noch ein paar Erläuterungen gibst, so dass man hier gut nachvollziehen kann, warum du zu dieser außergewöhnlich guten Bewertung kommst. Das unterstreicht nochmal, dass du voll hinter unseren Unternehmenswerten wie Respekt, Offenheit und Füreinander/Miteinander stehst. Vielen herzlichen Dank dafür!
Öffentliche Aussagen auf Vorstandsebene scheinen häufig von den Führungskräften darunter ignoriert/missachtet zu werden, was auf vielfach fehlende Governance-Strukturen zurückzuführen ist. Schafft die Voraussetzungen für eine sinnvolle Public Cloud/KI Journey, dann kommen auch junge Talente!
Motivierte Teams im Bereich Public Cloud und KI werden durch Alt-Eingesessene Change-Verweigerung und geltende Rahmenbedingungen eingebremst. Klima vor allem innerhalb der neuen Teams in den erwähnten Bereichen sehr gut, trotz Frustration und vielen Steinen im Weg.
Man bekommt alle erdenklichen Freiheiten. Verständnis für familiäre Notsituationen ist voll und ganz da.
Super!
Gute Integration von Bestandsmitarbeitern und neuen MAs. Altersdurchschnitt relativ hoch, daher weniger problematisch. Altersteilzeit-Angebote.
Das Modell People Lead und Tribe Lead als direkte Führungskräfte bringt Vor- und Nachteile mit sich. Es wäre sinnvoll, mehr Themen & Verantwortung dezentral auf die Squad Owner zu übertragen, da sie viel näher am Team sind.
In Karlsruhe und Münster top Ausstattung und echtes Tech-Company-Feeling! München wird umgebaut.
Transparenz & Kommunikation insbesondere in Bezug auf die Re-Org sehr schlecht. Ein so „mächtiges“ Transformation Office, dass wenig von dem versteht, was Atruvia im Kern tut, ist stark zu hinterfragen.
Innerhalb viele Tribes und Service- und Geschäftsfelder ist die Kommunikation jedoch sehr gut.
Frauenanteil unter Branchenschnitt. Anteil an Kollegen mit Nicht-Deutscher-Staatsbürgerschaft liegt bei ca. 2-3%. Vorteile sind Vielfach spürbar. Unternehmenssprache ist ausschließlich Deutsch. Hier haben wir über Marketing Kampagnen hinaus echten Anpassungsbedarf.
Spannende Kundenanfragen/interne Anfragen im Bereich Public Cloud/KI. Interne Rahmenbedingungen, Restriktionen und passive Haltung des Operations Resorts verhindern bzw. verlangsamen häufig die Umsetzung.
Liebe*r Kolleg*in, besten Dank für dein ausführliches Feedback inkl. Erläuterungen zu den einzelnen Kategorien. Das hilft sehr, die einzelnen von dir vergebenen Sterne gut verstehen zu können. Zu den meisten Punkten brauchen wir vermutlich nicht viel sagen (außer, dass uns das sehr freut), hier bist du extrem zufrieden und gerade bei der Kollegialität, den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance ist es ein „Wow“!
Eingehen möchten wir gerne auf deine Anmerkungen zum Thema KI. Ein spannendes und aktuell natürlich überall gehyptes Schlagwort. Hier hat sich auch bei Atruvia in den letzten Jahren eine Menge getan, wir haben sowohl fest-installierte Teams, die sich ausschließlich mit KI beschäftigen als auch dezentrale Schnittstellen in ganz vielen Teams und Projekten. Durch unsere regelmäßigen Feedbackschleifen nutzen wir die Chance, notwendige Veränderungen sehr zeitnah und nachhaltig anzugehen. Der beschriebene Verbesserungsvorschlag ist bereits durch geeignete Maßnahmen wie das unternehmensweite KI-Programm, mit dem KI noch besser eingesetzt werden wird, aufgegriffen und wird in Kürze auch weitere Wirkung zeigen. Darüber hinaus gibt es ganz unterschiedliche Schulungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden, u. a. z. B. die kürzlich wieder initiierte umfangreiche Data Journey, mit der eigene Mitarbeitende nebenberuflich fortgebildet werden.
Beim Thema Gleichberechtigung sprichst du ebenfalls ein sehr wichtiges und sensibles Thema an. Wir arbeiten hart daran, als Unternehmen weiter sowohl den Frauenanteil in der Belegschaft zu erhöhen als auch insgesamt heterogener zu werden, Stichwort Diversität. Es laufen viele parallele Initiativen, um hier als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden und insbesondere weitere Zielgruppen zu erreichen, um damit bei Neu-Einstellungen von Anfang an Vielfältigkeit zu erreichen. Das ist durchaus ein langer Weg, das ist uns bewusst, von daher werden wir hier weiter unsere Anstrengungen (über Marketingkampagnen hinaus 😉) bündeln, um die Anteile von Kolleg*innen mit unterschiedlichsten Hintergründen auszubauen.
Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen.
Führungskräfte einstellen, die ALLE Mitarbeitende fördern
Einige Führungskräfte favorisieren bestimmte Mitarbeitende und fördern diese gezielt in ihrer beruflichen Entwicklung. Andere können nur zuschauen und darauf hoffen, dass ihre Leistung ebenfalls anerkannt wird.
Hier arbeiten wirklich tolle Menschen mit Herz und Seele!
Es ist herausfordernd eine Führungskraft zu finden, die bereit ist, Mitarbeitende zu fördern und zu unterstützen. Die Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Es wäre vorteilhaft, wenn Mitarbeitende mehr Verantwortung übernehmen könnten und die Führungskräfte ihnen mehr Vertrauen entgegenbringen würden.
Spätestens im Jahr 2024 sollte das Arbeiten aus dem europäischen Ausland möglich sein!
Die interne Kommunikation funktioniert effektiv und die Führungskräfte informieren ihr Team zügig über aktuelle Entwicklungen.
Vielen lieben Dank für dein wertschätzendes Feedback zu Atruvia als gutem Arbeitgeber. Du betonst insbesondere das tolle Miteinander und Füreinander im Unternehmen sowie die Kommunikation untereinander. Das freut uns sehr! Allerdings scheinst du mit der Förderung von Mitarbeitenden auf grundsätzlicher Basis noch Ausbaubedarf zu sehen. Aus deiner Sicht ist das stark von dem jeweiligen Lead abhängig und es liest sich so, als gäbe es teilweise sehr unterschiedliche Vorgehensweisen. Unser Anspruch ist natürlich, dass jede*r bei uns nach seinen Stärken und Interessen gemäß den Unternehmenszielen gefördert und gefordert wird. Daher gibt es auch diverse Formate, bei denen nicht nur der jeweilige Lead mitentscheidet. Hast du ansonsten schon mal mit anderen internen Ansprechpartner*innen darüber gesprochen? Hier würde mir die Arbeitnehmer-Vertretung einfallen. Aber auch andere Leads oder die Kolleg*innen aus dem Servicefeld können mit dir in den Austausch gehen. Und an dem „modernen“ Arbeitgeber arbeiten wir alle gemeinsam weiter - das ist ja ein weites Feld. Und beinhaltet neben dem von dir benannten mobilen Arbeiten viele Facetten wie u. a. Digitalisierung und Agilität, aber auch Diversität und Nachhaltigkeit, was wir alles auf unserer Agenda haben...
Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, wird unterstützt. Ideen können eingebracht und weiterverfolgt werden. In meinem Team erlebe ich eine wertschätzende Kommunikation und eine ausgereifte Feedbackkultur.
Nichts :)
Toll ist, dass schon viel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan wird, bspw. erlaubt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, eine hohe Flexibilität. Gleichzeitig könnte es noch mehr Angebote zur Kinderbetreuung geben.
Wertschätzender Umgang, Kolleg*innen begegnen mir auf Augenhöhe und Vorgesetzte ermöglichen mir eigenverantwortliches Arbeiten
Tolle Bewertung, tolle Eindrücke! :-) Vielen Dank sagen wir fürs Teilen hier im Portal. Insbesondere zum Thema Kollegialität und Wertschätzung untereinander, aber auch zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Hier hat sich in den letzten Jahren besonders viel bei uns weiterentwickelt, so dass das flexible, hybride Arbeiten an vielen Stellen die Herausforderungen des Alltags besser managen lässt. Zum Thema Kinderbetreuung starten wir in regelmäßigen Abständen immer mal wieder Umfragen, wo genau die Bedarfe liegen, da dieser sich naturgemäß im Laufe der Zeit auch immer wieder ändert. Gerade in jüngster Vergangenheit gab es z. B. eine Initiative zur Kinderbetreuung parallel zum PI-Planning. Insofern versuchen wir, hier ganz eng am Bedarf der Belegschaft Angebote auszuarbeiten. Aktuell starten die Ferienbetreuungen an den Standorten.... es bleibt also dynamisch ;-)
Soziale Verwantwortung, sehr gutes Arbeitsklima, spannende Aufgaben
Dass der Personalvorstand die Möglichkeit zu kurzzeitigem Arbeiten von europäischen Ausland aus nicht unterstützt und sogar blockiert.
4 Wochen im Jahr Homeoffice im europ. Ausland sind in Abstimmung mit Team und Vorgesetzem in mittlerweile vielen Firmen möglich. Dies würde auch die Atruvia als Arbeitgeber attraktiver machen, ohne dass es viel kosten würde.
Aber leider ist man hier auf dem Ohr taub. sehr schade.
Abbau der Bürokratie
Sehr gute Atmosphäre, mit respektvollem Umgang
Ich bin seit 14 Jahren dabei und schätze den Zusammenhalt in den Teams sehr.
Klasse, wir freuen uns über dein super Feedback zu Atruvia als Arbeitgeber und schätzen die von dir investierte Zeit für die Bewertung. Schön, dass dir die spannenden Aufgaben, die Atmospäre, der respektvolle Umgang und Zusammenhalt sowie die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeitenden so gut gefallen. Und Bürokratie abzubauen ist immer und überall eine gute Idee, da sind vermutlich alle dabei! Deinem Vorschlag, auch mal aus dem europäischen Ausland arbeiten zu können, werden vermutlich die meisten Kolleg*innen gerne zustimmen oder zumindest mal nichts dagegen haben. Leider ist die Umsetzung aber nicht ganz so einfach, wie man vielleicht denken würde. Dahinter stehen komplexe Themen wie versicherungs- und steuerrechtliche Fragestellungen. Über die verschiedenen Optionen wird im Hintergrund durchaus immer wieder diskutiert und wir bleiben einfach mal gespannt, wie sich die Möglichkeiten in Zukunft weiterentwickeln werden. Bis dahin freuen wir uns auf und über eine weiterhin super-kollegiale Zusammenarbeit mit dir innerhalb von Deutschland! :-)
Es wird viel für ein gutes Arbeitsklima getan, ich fühle mich stets fair behandelt.
Sehr flexibel was Arbeitszeiten und Berücksichtigung persönlicher Belange angeht.
Vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung.
In allen Teams in denen ich arbeiten durfte war der Zusammenhalt stets sehr gut.
Ein wichtiger Spagat zwischen neuen frischen Kräften (für die man ein Stück weit "Hipp" sein muss) und gleichzeitig der Bewahrenden für diejenigen, die länger "an Bord" sind.
Sehr gutes Verhältnis. Es kann passieren, dass "Druck von Außen" ein Stück weit weitergegeben wird. Dann ist aber Kommunikationsbereitschaft vorhanden.
Sehr gute und zeitgemäße Ausstattung. Das Desk Sharing funktioniert auch weitestgehend.
Manchmal ist es schon fast etwas viel an Kommunikation, aber das bleibt bei der Größe des Unternehmens halt nicht aus.
Atruvia ist keine Spieleschmiede sondern produziert BankenIT. Dabei aber viele spannende Aufgaben mit neuesten Technologien. Wenn man sich bei etwas beteiligen möchte, dann muss man seine Chance nur ergreifen.
Eine sehr coole Bewertung, wir sind sehr zufrieden damit! :-) Du bist in allen Kategorien offenbar mega happy und teilst hier deine Eindrücke ganz ausführlich. Vielen Dank dafür. Insbesondere der Aspekt, dass wir BankenIT produzieren, die vermeintlich keine Spieleschmiede ist, aber trotzdem sehr vielseitige und interessante Aufgaben bereithält, ist aus unserer Sicht ein wichtiger Aspekt, bei dem wir quasi für jede*n etwas bereithalten an Herausforderungen.
Tolle Kollegen
Okay . Das Image ist noch angestaubt , wird aber besser
Alles Belange werden berücksichtigt.
Über dem Durchschnitt
Top
Offen und transparent
Vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung! Du sagst, so viel Luft nach oben ist da gar nicht..... ;-) Das ist schon eine echt besondere Einschätzung von dir, die uns natürlich sehr freut. Cool, dass du so zufrieden mit allem bist. Und dennoch: Wir wollen weiterhin an noch besseren Produkten und Leistungen für unsere Kunden und auch an uns als Arbeitgeber arbeiten, damit wir auf Dauer z. B. auch unser Image noch weiter ausbauen können. Aber danke dir nochmals sehr für deinen positiven Blick.
Sozialleistungen (Tarifvertrag), Kantine, ./.
Keine praktikable EDV Strategie vorhanden, nur im Werbeprospekt.
Traurig finde ich das Unternehmensziel die kununu Bewertung auf 4,4 zu erhöhen. Die Folge sind nicht ganz ernstzunehmende Bewertungen der Mitarbeiter des dafür verantwortlichen Bereichs.
Kompetenz beim Vorstand und in den oberen Führungsebenen sollte bei der Führungskräfte Auswahl auch einen Stellenwert bekommen...
Viel Planung, viel Kontrolle, wenig Produktivität
bei unseren Kunden/Banken leider eher schlecht
Homeoffice wird geduldet, aber nicht als zielführend akzeptiert
vom Bereich abhängig
auf unterer Ebene hervorragend, je weiter nach oben desto schlechter
die älteren Kollegen betreuen tendenziell auch die älteren Anwendungen, daher wenig Standing in der Firma
sehr unterschiedlich, von sehr gut bis indiskutabel alles dabei
Regulatorik natürlich wichtig, aber Atruvia schafft es überall noch ne Schippe drauf zu legen. Einfachste Aufgaben erfordern enormen Overhead bzgl. Planung/Dokumentation/Genehmigung/Berechtigung
Viel Infos, interne Werbung (Videos, ..) leider wenig substanzielles
sehr unterschiedlich, von innovativ bis Altlasten aus den 80er alles dabei
Wir danken dir für dein offenes Feedback, das du Atruvia als Arbeitgeber gibst. Wir nehmen jedes Feedback gerne an, ob positiv oder negativ. Nur so schaffen wir eine Weiterentwicklung und nur so gibt es authentische Einblicke ins Unternehmen. Neben deiner offensichtlichen Unzufriedenheit scheint es einige Aspekte zu geben, die dir gefallen, wie z. B. das kollegiale Miteinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und auch die Benefits. Dich stört aber offenbar u. a. das Führungsverhalten auf Management-Ebene sowie auch die Kommunikation und unsere aktuellen Bemühungen Richtung Veränderungen von Arbeitsbedingungen. Was genau fehlt dir in der Kommunikation? Hier arbeiten u. a. speziell Teams an der Weiter-Gestaltung und Umsetzung von Kommunkationsformaten und - portalen. Zum Thema kununu-Bewertungen noch eine Bemerkung: Richtig ist, dass wir in diesem Jahr einen besonderen Fokus auf die Verbesserung der Arbeitgeber-Attraktivität legen und dieses dann auch messbar machen wollen, u. a. durch Gesundheitsbefragungen und Leads-Feedback. Wir halten das für eine objektive und angemessene Art, unsere vielen Maßnahmen in der Hinsicht auch überprüfen zu lassen. Und wer in diesem Zusammenhang möchte, der kann natürlich auch gerne einen kununu-Kommentar hinterlassen. So wie du. Und da diese freiwillig sind, steht es natürlich auch jede*m ganz frei, solch einen zu formulieren. Vielleicht hast du darüberhinaus ja auch Interesse an weiterem Austausch zu deinen Punkten. Bitte gehe doch dafür gerne auf deinen People Lead zu oder auch an die Arbeitnehmer*innen-Vertretungen, die HR Consultants oder melde dich bei Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744.
So verdient kununu Geld.