Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Schön, dass du zu uns gefunden hast! Unsere Mitarbeitenden, Auszubildenden und auch Bewerber*innen geben dir hier Einblicke in die Welt von Atruvia.
Bevor wir uns vorstellen, möchten wir kurz erklären, wie wir mit ihrem Feedback umgehen:
Atruvia AG – Wir verbinden. Füreinander.
Die Atruvia AG ist der Digitalisierungspartner in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Das Unternehmen vereint jahrzehntelanges Expertenwissen in Banking und Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Atruvia Bankverfahren bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzt das Unternehmen zukunftsweisende Technologien wie Smart Data und schreibt Prozessoptimierung und Regulatorik groß.
Das Unternehmen mit Verwaltungssitz in Karlsruhe und Münster sowie Niederlassungen in München, Frankfurt und Berlin beschäftigt in der Unternehmensgruppe gegenwärtig fast 8.400 Mitarbeiter*innen, die gemeinsam einen jährlichen Konzernumsatz von rund 1,77 Milliarden Euro erwirtschaften.
Zum Kundenkreis von Atruvia zählen rund 820 Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland, die Unternehmen der genossenschaftlichen Finanzgruppe sowie zahlreiche Privatbanken und Unternehmen anderer Branchen, darunter auch der ADAC. Atruvia betreut rund 164.000 Bankarbeitsplätze und verwaltet knapp 86 Millionen Kundenkonten. Mit bundesweit gut 32.000 eigenen Selbstbedienungsgeräten stellt das Unternehmen flächendeckend eine reibungslose Bargeldversorgung sicher. In ihren Hochsicherheitsrechenzentren betreibt Atruvia das Bankverfahren agree21.
Unternehmensgruppe:
Atruvia bietet umfassende Leistungen aus einer Hand: Vom Rechenzentrumsbetrieb bis hin zur Beratung deckt das Leistungsportfolio alle Bereiche rund um die Banken-IT ab.
Wir betreiben gleich mehrere hochleistungsfähige Rechenzentren inklusive aller dazugehörigen Dienstleistungen und stellen agree21 bereit, unser umfassendes und bewährtes Bankverfahren. Wir optimieren vorhandene Lösungen, versorgen Kunden mit zuverlässigen Sicherheitssystemen und kümmern uns bereits heute um die Entwicklungen und Techniken von morgen.
Kern dieses Angebots ist eine kompetente Beratung, damit wir jedem Kunden aus unserem Leistungsspektrum eine individuelle, speziell auf ihn zugeschnittene Lösung anbieten können.
Dabei steht die Sicherheit der Datenverarbeitung im Vordergrund.
Wir sind Experten für alle Themen rund um Banking und Informationstechnologie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.355 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFlexible Arbeitszeiten
Ja. Zum Teil gibt es auch Fachbereiche, in denen Rufbereitschaft und Schichtarbeit notwendig sind (z. B. in der Master-Console).
Betriebsrestaurant
Ja.
Essenszulage
Ja.
Betriebskindergarten
Nein.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja, nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit mit Arbeitsgeberzuschuss, vorher privat initiiert.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, die Atruvia AG bietet z.B. im Rahmen des Betriebssports Rückenschulungen und eine Vielzahl anderer ausgleichender Sportarten wie Fußball, Volleyball, Laufen etc. an.
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin unterstützt bei gesundheitlichen Fragen oder Problemen, ebenso kann ein psychologischer Dienst unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei arbeitsrelevanten aber auch persönlichen Fragestellungen und Problemen unterstützen.
Coaching
Ja, für SGS-, Tribe- und People-Leads, Project-Manager und Experten-Stellen.
Parkplatz
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen große barrierefreie Parkhäuser sowie eine hohe Anzahl an überdachten Fahrradstellplätzen zur Verfügung.
Gute Anbindung
Ja.
Mitarbeiterrabatte
In den unternehmenseigenen Kantinen bieten unsere Küchenteams zu günstigen Mitarbeiterkonditionen an fünf Tagen in der Woche u. a. ein abwechslungsreiches Frühstücksbuffet sowie einen Mittagstisch an. Außerdem besteht die Möglichkeit mit dem FirmenAbo günstig den öffentlichen Nahverkehr zu nutzen.
Firmenwagen
Je nach Funktion und Verantwortlichkeit.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Verantwortlichkeit.
Mitarbeiterbeteiligung
Nein.
Mitarbeiter Events
Finden regelmäßig statt.
Hunde geduldet
Nein.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir bieten u. a. ein über dem Marktniveau liegendes Gehalt und zusätzliche Extras wie VL, Familienbudget, diverse Zusatzversicherungen und eine betriebliche Altersvorsorge (nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit) an.
Es steht allen Mitarbeitern*innen (Teilzeit und Vollzeit) und Auszubildenden/Dual Studierenden ein jährliches Basis-Budget zur Verfügung. Über unser Benefit-Portal stehen folgende Leistungen zur freien Wahl:
Gesuchte Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Atruvia AG.
Wir freuen uns immer über einen vollständigen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Referenzen – und gerne auch über ein Motivationsschreiben, das ist aber ein Kann, kein Muss.
Niemand ist perfekt! Wenn du die Anforderungen nicht zu 100% erfüllst und trotzdem Lust auf den Job hast, dann ist das kein Problem. Wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und Entwicklungsmaßnahmen.
Vom Absenden einer Bewerbung für eine konkrete Stelle bis zur ersten Rückmeldung bemühen wir uns um eine Frist von bis zu einer Woche. Das klappt meistens, aber nicht immer, wenn z. B. Termine, Urlaub oder Krankheit der Beteiligten dazwischenkommen.
Bei Initiativbewerbungen kann es schon mal etwas länger dauern, weil wir dann erst gemeinsam mit den möglichen Fachbereichen schauen, wo eine passende Stelle sein könnte. Es besteht aber natürlich die Möglichkeit, sich jederzeit nach dem Stand der Bewerbung zu erkundigen, wenn es mal aus persönlicher Sicht zu lange dauern sollte.
Im ersten Schritt laden wir i. d. R. zu einem virtuellen Gespräch ein, um so den Aufwand für alle Beteiligten möglichst gering zu halten. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob und in welcher Form ein zweites Gespräch stattfindet. Dieses ist dann zum besseren Kennenlernen auch häufig direkt vor Ort.
Ja, auf Wunsch kannst du bei uns auch teilweise im Home Office arbeiten. Grundlage dafür ist das sog. „Activity Based Working“. Das bedeutet, dass sich der Ort und die Umgebung des Arbeitens nach den Erfordernissen des Teams, der Arbeitsinhalte, des Projektstandes etc. richtet. Demnach kann das gewisse Anteile von Home Office bedeuten, weil man z. B. als Software-Entwickler auch mal konzentriert für sich arbeitet bzw. viel virtuell passieren kann. Es kann aber auch bedeuten, dass man für bestimmte Projektphasen ins Büro kommt, um gemeinsam mit dem Team an bestimmten Themenstellungen zu arbeiten, bei denen es sinnvoll ist, dieses miteinander in Präsenz zu tun. Z. B. das Sprint-Planning.
Was heißt das also konkret? Es ist möglich, gewisse Teile Remote zu arbeiten, aber es wird auch zwischendurch zu Situationen kommen, bei denen eine Anwesenheit vor Ort gewünscht ist. Konkrete Informationen dazu und wie es in den einzelnen Teams gelebt wird, besprechen wir detailliert während des Bewerbungsprozesses – i. d. R. auch mit Beteiligung des Teams.
Unsere Raumkonzepte an den Standorten sind sehr modern und digital ausgestattet. Das bedeutet, dass es sog. Buchungszonen gibt. In diesen können Einzelne, Teams bzw. Projekte für sich ihre jeweiligen benötigten Arbeitsbereiche buchen. Dabei kann jede einzelne Person aber auch das Team als Ganzes zwischen verschiedenen Räumlichkeiten wählen. Je nachdem, was an einem Tag, zu einer bestimmten Zeit benötigt wird. Das kann also ein Einzel-Arbeitsplatz sein, ein Rückzugsort für ein vertrauliches Zweier-Gespräch, ein Raum mit mehreren Arbeitsplätzen oder auch eine größere Fläche für kreatives Zusammenarbeiten. I. d. R. ist das Home-Office auf Wunsch auch ein fester Bestandteil des Activity-Based-Working.
Bei uns zählt die betriebliche Notwendigkeit eines Dienstwagens. Die Wirtschaftlichkeit wird laut unserer Regelung bei mindestens 27.000 km (und 10.000 km Privatkilometern) im Jahr erreicht. Die Position kann, muss aber nicht ausschlaggebend für die Entscheidung eines Dienstwagens sein. Im Rahmen von festgelegten Leasingraten kann sich jede*r seinen Dienstwagen konfektionieren. Einzelheiten besprechen wir im Rahmen eines Auswahl- und Besetzungsprozesses individuell.
Die Qualität unserer Ausbildung wie auch die Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind außergewöhnlich gut und suchen am Markt ihres gleichen.
Darüber hinaus sind unsere Arbeitsplätze an "new work" Gesichtspunkten ausgerichtet, bieten Raum für vielfältigste agile Arbeitssituationen, sind sehr freundlich gestaltet und können flexibel genutzt werden. Wir können hier auch ein Elternbüro nutzen und im Notfall unsere Kids in die Firma mitbringen. Unsere Pause können wir auch mit Billard, Packmen ;-) Tischkicker sowie mit Fitnesstraining gestalten.
Zusätzlich können wir in unserer Freizeit ...
Nach 2 sehr angenehmen Gesprächen bin ich am 01.12.2024 bei der Atruvia gestartet. Als Mutter von 2 schulpflichtigen Kindern freue ich mich sehr über die Möglichkeit in Teilzeit bei der Atruvia zu arbeiten. Bereits nach einem Monat kann ich sagen das ich mich sehr wohl fühle. Ich bin Teil eines tollen Teams geworden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie klappt richtig gut. Die Arbeitszeit läßt sich super flexibel gestalten.
Der offene Umgang miteinander. Mir gefällt die Unternehmenskultur und ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Seit wir eine Scrum-Masterin dazubekommen haben, hat sich Vieles nochmal verbessert. Die gemeinsamen Veranstaltungen und der Austausch. Ich schätze es sehr, hier eigenverantwortlich arbeiten zu können,auch wenn es nicht immer einfach ist. Doch nur so, entwickelt man sich weiter!
- Es wurde vertraglich mobile Arbeiten (unbegrenzt) schriftlich und mündlich vereinbart. Aber in der Praxis hat mein Lead gesagt, dass ich ins Büro kommen muss, sogar wenn niemand im Büro sitzt.
- Es wurden flexible Arbeitszeiten vereinbart, aber in der Praxis hieß es, ich muss um 8 Uhr da sein.
-Es wurde gesagt, dass ich professionell immer durch das Team eingearbeitet werde, aber in der Praxis hieß es, ich muss die Leute auffordern, extra wegen mir ins Büro zu fahren ...
Die Bankenbranche ist von außen her durch eine Vielzahl regulatorischer Einschränkungen betroffen, die im Lauf der Zeit immer mehr wurden. Früher einfache Prozesse werden immer aufwändiger und unkomfortabler. Da kann die atruvia nicht genuin etwas dafür, sie wird extern wie intern (zu recht) scharf kontrolliert. Hier sollte die atruvia die ohnehin komplexen Regularien transparenter machen. Es kann passieren dass man etwas im Besten Wissen nach Methode A macht weil 10 Kolleg*innen es so erklärt haben. Und bei einer Prüfung merkt ...
Das Unternehmen ist in vielerlei Hinsicht nicht bereit sich zu verändern. Auf Mitarbeiter wird nicht oder nur wenig gehört, Entscheidungen werden nur politisch getroffen, Kommittent und Lust auf Neues fehlt. Viele der Atruvianer sind sehr lange dort dabei (oder es ist ihr erster Arbeitgeber), sodass der "frische Wind" und Innovationsgeist nicht überspringt auf die Mitarbeiter in der Firma. Von den Kollegen ist dabei der Wille da, aber Veränderung wird immer von oben abgeblockt. Die alteingesessene Politik ist nur schwer abzuschaffen, ...
Vor einigen Jahren habe ich die atruvia AG weiter empfohlen. Jetzt kann ich das leider nicht mehr. Die Entwicklung der Firma geht in eine komplett falsche Richtung . Sie ist mittlerweile, überspitzt gesagt, zu einer großen Verwaltung mit angeschlossener EDV-Abteilung verkommen.
Was sollte getan werden?
Den gesunden Menschenverstand wieder einschalten, Abbau Bürokratie und Regulatorik.
Agiles Projektmanagement. Bei großen Projekte warum nicht. Bei Miniprojekten ist das wirtschaftlich sinnfrei aufgrund des immensen Verwaltungsoverhead. Verwaltungskosten separat verbuchen. Das würde ein Erwachen auch auf ...
Das Thema Workation ist ein Thema, das ständig zum Ärgernis führt. Es wurde gesagt es liegt im Backlog für Ende 2024. Nun wurde auf einer Betriebsversammlung vom Personalvorstand verkündet vor Ende 2026 würde sich keiner damit beschäftigen. Peinlich. Unter dem letzten Personalchef wäre es schon lange umgesetzt worden. Es ist auch nicht nachvollziehbar warum es so lange dauert. Jedes Mal kommen die gleichen Ausreden... Steuer und Sozialversicherungsgründe würden es schwierig machen .. Jeder, der sich ein bisschen informiert, weiß, dass ...
Wir waren mal auf einem guten Weg, hatten eine Aufbruchstimmung und nannten uns Atruvia. In der Zwischenzeit gab es Umorganisationen und neue Führungskräfte. Diese nehmen die Kultur aus ihrem Unternehmen mit, holen sich ihre Mitarbeiter nach und schaffen ein Unternehmen im Unternehmen. Betriebsvereinbarungen, die selbst festgelegten Werte, das tarfliche Mitbestimmungsrecht, usw. zählen nicht. Statt dessen gibt es eigene Karrieremodelle, eigene Regularien, usw, und noch ein streng hierarchisches Denken. Das Fürhungsverhalten ist von Angst und Unsicherheit geprägt. Und noch was: wir ...
Der am besten bewertete Faktor von Atruvia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Im Unternehmen wird der Umgang mit älteren Kollegen von großer Wertschätzung und Respekt geprägt. Ihre langjährige Erfahrung und ihr fundiertes Wissen sind eine wertvolle Ressource, die aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden wird.
Jüngere und ältere Kollegen tauschen sich regelmäßig aus, wobei ein respektvoller Dialog auf Augenhöhe gepflegt wird.
Die älteren Mitarbeiter bringen nicht nur ihre Expertise ein, sondern profitieren auch von den neuen Ideen und Perspektiven der jüngeren Generation. Diese gegenseitige Unterstützung fördert ein angenehmes Arbeitsklima und sorgt für eine ...
Ältere Kollegen sind ganz normal in die Teams eingebunden. Auch wenn der ADI Tribe ein unterdurchschnittliches Durchschnittsalter hat (zumindest gefühlt), im Vergleich zu anderen Tribes im Konzern.
Ich habe es selten erlebt, dass eine so hohe Heterogenität in Alter, Geschlecht und Denkmustern vorherrschend war.
Hier werden alle Kolleg:innen, auch die älteren, sehr wertschätzend behandelt.
Da ich selbst auch bereits über 50 Jahre bin kann ich aus eigener Erfahrung sagen dass der Umgang mit mir wertschätzend und vertrauensvoll ist.
Zusätzliche Benefits. Auch im Alter kann man sich einbringen und noch neue und wichtige Aufgaben übertragen bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atruvia ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).
Viel Information, wenig Content...
Meetings ohne Ende, man kommt kaum noch zum Arbeiten. PI-Planning dauert mehrere Tage mit gefühlt vielen Wiederholungen. Man muss sich Informationen aller Squads/Chapter anhören, auch wenn diese unseren Squad gar nicht betreffen. Jeder MA muss Schätzwerte angeben, die nur selten valide sein können. Hauptsache, im Excel-Sheet stehen Zahlen drin, aber nur Werte, die keine Probleme zeigen. Wird's problematisch, wird so lange jongliert, bis die Planzahlen passen.
Die iterative Anpassung des PI Planning klappt vorne und hinten ...
Was ich mitbekommen habe fühlen sich alle Abteilungen beim Kommunizieren nach Innen und Außen sehr toll, allerdings versteht es meist niemand und/oder verfehlt das gewollte Ziel. Ständige Fachsprache, wiederholende Phrasen, immer neue Metaphern. Kommunikation ist außerdem nicht abgestimmt, jeder sagt was anderes was oft für Verwirrung sorgt.
Ich habe von den Kolleg:innen immer wieder positives Feedback zu meinen Fähigkeiten und meinem Wissen erhalten. Sie waren zufrieden mit meiner Arbeit. Im Austausch mit der People Lead hingegen wurde mir gesagt, dass meine Kollegen angeblich unzufrieden mit mir seien. Das hat mich sehr genervt.
Kaum Austausch mit den Vorgesetzten — ihre Terminkalender waren so überfüllt, dass vielleicht in zwei Monaten ein kurzer Gesprächstermin möglich gewesen wäre. Und selbst dann wurde dieser entweder verspätet wahrgenommen oder vorzeitig abgebrochen, weil der nächste Termin drängte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 255 Bewertungen).
Das Karrieremodell macht Sinn, wenn in der flachen Hierarchie aufgestiegen werden möchte. In der fachlichen Weiterentwicklung ist es leider viel zu pauschal und für viele spezialisierte Fachrichtungen im Unternehmen unpassend.
Leider müssen inzwischen Stellen wie Squad Owner besetzt werden, auch in Teams in denen dies keiner machen möchte. Dadurch kommen zum Teil Personen an diese Stellen die nicht dafür geeignet sind oder welche die damit eher unzufrieden sind, weil die fachliche Arbeit die Spaß macht stark darunter leidet.
Ein Wechsel ...
Atruvia AG bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, von LinkedIn Learning, Udemy, über interne und externen Workshops. Einziges Manko: Es können keine Messen, oder Konferenzen im Ausland besucht werden - dies gilt wohl als "Extra" und wird damit nicht für alle Mitarbeitenden angeboten.
Trotzdem ist die Atruvia AG mein erster Arbeitgeber, der die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter aktiv fördert. Grundsätzlich werden die Mitarbeiter ermutigt, sich weiterzubilden und neue Herausforderungen zu suchen.
Hier vergebe ich mal 4 Sterne mit dem Blick auf noch anstehende Entwicklungsgespräche und einen individuellen planbaren Karrierepfad (so nachgelesen). Man merkt einfach, dass die Atruvia Kollegen der Personalbereiche sich richtig Gedanken gemacht haben, das Thema "lifelong learning" und Karrierewege wirklich bespielen und wir asl Mitarbeiter wichtig sind.
In der Atruvia kann jeder sein, was er will. Eine Weiterentwicklung in der bestehenden Tätigkeit ist ebenso möglich, wie ein Wechsel der Tätigkeit. Ein Karrieremodell und - wenn gewüscht - individuelle Begleitung durch den People Lead helfen dabei den persönlichen Karriereweg zu verfolgen. Ohne dafür zwangsläufig das Unternehmen zu wechseln.
