Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Schön, dass du zu uns gefunden hast! Unsere Mitarbeitenden, Auszubildenden und auch Bewerber*innen geben dir hier Einblicke in die Welt von Atruvia.
Bevor wir uns vorstellen, möchten wir kurz erklären, wie wir mit ihrem Feedback umgehen:
Atruvia AG – Wir verbinden. Füreinander.
Die Atruvia AG ist der Digitalisierungspartner in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Das Unternehmen vereint jahrzehntelanges Expertenwissen in Banking und Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Atruvia Bankverfahren bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzt das Unternehmen zukunftsweisende Technologien wie Smart Data und schreibt Prozessoptimierung und Regulatorik groß.
Das Unternehmen mit Verwaltungssitz in Karlsruhe und Münster sowie Niederlassungen in München, Frankfurt und Berlin beschäftigt in der Unternehmensgruppe gegenwärtig fast 8.400 Mitarbeiter*innen, die gemeinsam einen jährlichen Konzernumsatz von rund 1,77 Milliarden Euro erwirtschaften.
Zum Kundenkreis von Atruvia zählen rund 820 Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland, die Unternehmen der genossenschaftlichen Finanzgruppe sowie zahlreiche Privatbanken und Unternehmen anderer Branchen, darunter auch der ADAC. Atruvia betreut rund 164.000 Bankarbeitsplätze und verwaltet knapp 86 Millionen Kundenkonten. Mit bundesweit gut 32.000 eigenen Selbstbedienungsgeräten stellt das Unternehmen flächendeckend eine reibungslose Bargeldversorgung sicher. In ihren Hochsicherheitsrechenzentren betreibt Atruvia das Bankverfahren agree21.
Unternehmensgruppe:
Atruvia bietet umfassende Leistungen aus einer Hand: Vom Rechenzentrumsbetrieb bis hin zur Beratung deckt das Leistungsportfolio alle Bereiche rund um die Banken-IT ab.
Wir betreiben gleich mehrere hochleistungsfähige Rechenzentren inklusive aller dazugehörigen Dienstleistungen und stellen agree21 bereit, unser umfassendes und bewährtes Bankverfahren. Wir optimieren vorhandene Lösungen, versorgen Kunden mit zuverlässigen Sicherheitssystemen und kümmern uns bereits heute um die Entwicklungen und Techniken von morgen.
Kern dieses Angebots ist eine kompetente Beratung, damit wir jedem Kunden aus unserem Leistungsspektrum eine individuelle, speziell auf ihn zugeschnittene Lösung anbieten können.
Dabei steht die Sicherheit der Datenverarbeitung im Vordergrund.
Wir sind Experten für alle Themen rund um Banking und Informationstechnologie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.136 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFlexible Arbeitszeiten
Ja. Zum Teil gibt es auch Fachbereiche, in denen Rufbereitschaft und Schichtarbeit notwendig sind (z. B. in der Master-Console).
Betriebsrestaurant
Ja.
Essenszulage
Ja.
Betriebskindergarten
Nein.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja, nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit mit Arbeitsgeberzuschuss, vorher privat initiiert.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, die Atruvia AG bietet z.B. im Rahmen des Betriebssports Rückenschulungen und eine Vielzahl anderer ausgleichender Sportarten wie Fußball, Volleyball, Laufen etc. an.
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin unterstützt bei gesundheitlichen Fragen oder Problemen, ebenso kann ein psychologischer Dienst unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei arbeitsrelevanten aber auch persönlichen Fragestellungen und Problemen unterstützen.
Coaching
Ja, für SGS-, Tribe- und People-Leads, Project-Manager und Experten-Stellen.
Parkplatz
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen große barrierefreie Parkhäuser sowie eine hohe Anzahl an überdachten Fahrradstellplätzen zur Verfügung.
Gute Anbindung
Ja.
Mitarbeiterrabatte
In den unternehmenseigenen Kantinen bieten unsere Küchenteams zu günstigen Mitarbeiterkonditionen an fünf Tagen in der Woche u. a. ein abwechslungsreiches Frühstücksbuffet sowie einen Mittagstisch an. Außerdem besteht die Möglichkeit mit dem FirmenAbo günstig den öffentlichen Nahverkehr zu nutzen.
Firmenwagen
Je nach Funktion und Verantwortlichkeit.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Verantwortlichkeit.
Mitarbeiterbeteiligung
Nein.
Mitarbeiter Events
Finden regelmäßig statt.
Hunde geduldet
Nein.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir bieten u. a. ein über dem Marktniveau liegendes Gehalt und zusätzliche Extras wie VL, diverse Zusatzversicherungen und eine betriebliche Altersvorsorge (nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit) an.
Es stehen allen Mitarbeitern*innen (Teilzeit und Vollzeit) und Auszubildenden/Dual Studierenden ein jährliches Basis-Budget zur Verfügung. Über unser Benefit-Portal stehen folgende Leistungen zur freien Wahl:
Gesuchte Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Atruvia AG.
Wir freuen uns immer über einen vollständigen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Referenzen – und gerne auch über ein Motivationsschreiben, das ist aber ein Kann, kein Muss.
Niemand ist perfekt! Wenn du die Anforderungen nicht zu 100% erfüllst und trotzdem Lust auf den Job hast, dann ist das kein Problem. Wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und Entwicklungsmaßnahmen.
Vom Absenden einer Bewerbung für eine konkrete Stelle bis zur ersten Rückmeldung bemühen wir uns um eine Frist von bis zu einer Woche. Das klappt meistens, aber nicht immer, wenn z. B. Termine, Urlaub oder Krankheit der Beteiligten dazwischenkommen.
Bei Initiativbewerbungen kann es schon mal etwas länger dauern, weil wir dann erst gemeinsam mit den möglichen Fachbereichen schauen, wo eine passende Stelle sein könnte. Es besteht aber natürlich die Möglichkeit, sich jederzeit nach dem Stand der Bewerbung zu erkundigen, wenn es mal aus persönlicher Sicht zu lange dauern sollte.
Im ersten Schritt laden wir i. d. R. zu einem virtuellen Gespräch ein, um so den Aufwand für alle Beteiligten möglichst gering zu halten. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob und in welcher Form ein zweites Gespräch stattfindet. Dieses ist dann zum besseren Kennenlernen auch häufig direkt vor Ort.
Ja, auf Wunsch kannst du bei uns auch teilweise im Home Office arbeiten. Grundlage dafür ist das sog. „Activity Based Working“. Das bedeutet, dass sich der Ort und die Umgebung des Arbeitens nach den Erfordernissen des Teams, der Arbeitsinhalte, des Projektstandes etc. richtet. Demnach kann das gewisse Anteile von Home Office bedeuten, weil man z. B. als Software-Entwickler auch mal konzentriert für sich arbeitet bzw. viel virtuell passieren kann. Es kann aber auch bedeuten, dass man für bestimmte Projektphasen ins Büro kommt, um gemeinsam mit dem Team an bestimmten Themenstellungen zu arbeiten, bei denen es sinnvoll ist, dieses miteinander in Präsenz zu tun. Z. B. das Sprint-Planning.
Was heißt das also konkret? Es ist möglich, gewisse Teile Remote zu arbeiten, aber es wird auch zwischendurch zu Situationen kommen, bei denen eine Anwesenheit vor Ort gewünscht ist. Konkrete Informationen dazu und wie es in den einzelnen Teams gelebt wird, besprechen wir detailliert während des Bewerbungsprozesses – i. d. R. auch mit Beteiligung des Teams.
Unsere Raumkonzepte an den Standorten sind sehr modern und digital ausgestattet. Das bedeutet, dass es sog. Buchungszonen gibt. In diesen können Einzelne, Teams bzw. Projekte für sich ihre jeweiligen benötigten Arbeitsbereiche buchen. Dabei kann jede einzelne Person aber auch das Team als Ganzes zwischen verschiedenen Räumlichkeiten wählen. Je nachdem, was an einem Tag, zu einer bestimmten Zeit benötigt wird. Das kann also ein Einzel-Arbeitsplatz sein, ein Rückzugsort für ein vertrauliches Zweier-Gespräch, ein Raum mit mehreren Arbeitsplätzen oder auch eine größere Fläche für kreatives Zusammenarbeiten. I. d. R. ist das Home-Office auf Wunsch auch ein fester Bestandteil des Activity-Based-Working.
Bei uns zählt die betriebliche Notwendigkeit eines Dienstwagens. Die Wirtschaftlichkeit wird laut unserer Regelung bei mindestens 27.000 km (und 10.000 km Privatkilometern) im Jahr erreicht. Die Position kann, muss aber nicht ausschlaggebend für die Entscheidung eines Dienstwagens sein. Im Rahmen von festgelegten Leasingraten kann sich jede*r seinen Dienstwagen konfektionieren. Einzelheiten besprechen wir im Rahmen eines Auswahl- und Besetzungsprozesses individuell.
Die Qualität unserer Ausbildung wie auch die Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind außergewöhnlich gut und suchen am Markt ihres gleichen.
Darüber hinaus sind unsere Arbeitsplätze an "new work" Gesichtspunkten ausgerichtet, bieten Raum für vielfältigste agile Arbeitssituationen, sind sehr freundlich gestaltet und können flexibel genutzt werden. Wir können hier auch ein Elternbüro nutzen und im Notfall unsere Kids in die Firma mitbringen. Unsere Pause können wir auch mit Billard, Packmen ;-) Tischkicker sowie mit Fitnesstraining gestalten.
Zusätzlich können wir in unserer Freizeit ...
Tolle Arbeitsatmosphäre!
Man wird aktiv gefördert und kann sich und seine Ideen einbringen.
Durch Remote-Work habe ich die Möglichkeit, privates und berufliches unter einem Hut zu bringen und vermeide unnötigen Stress und Zeitverschwendung.
Aus meiner Sicht kann sich jeder verwirklichen, egal ob frisch aus der Ausbildung oder von höherem Senioritäts-Level.
Wenn ich vor Ort bin genieße ich die Option in der eigenen Kantine zu speisen - mir schmeckt es super ;-)
Ich behaupte mal, Atruvia ist einer der Top Arbeitgeber in Deutschland. Eine gute wirtschaftliche Basis, ein guter Umgang miteinander, der auf den Unternehmenswerten fußt, ein top Arbeitsumfeld in jeder Hinsicht, eine gute Arbeitsatmosphäre an allen Standorten und alles gepaart mit spannenden Themen im IT Umfeld der Banken. Eigenverantwortliches Arbeiten explizit erwünscht - Fehler machen ist erlaubt.
Es gibt immer mehr Restriktionen (meistens aus juristischen oder IT-Sicherheitsgründen), die einem die Arbeit erschweren. Gleichzeitig wächst die Anzahl der Aufgaben pro Mitarbeiter ständig an.
Bei Umstellungen in der IT wird man oft alleine gelassen. Man muss sich um alles selber kümmern. Im besten Fall gibt es eine Seite Doku im Intranet an der man sich entlanghangeln darf. Kollegen sind zwar immer hilfsbereit, aber oft schwer zu erreichen. Das fordert Kraft, Zeit und Nerven.
Konzern - recht undurchsichtige Strukturen, gerade wenn man von "außen" kommt. Wurde einem aber nie vorgeworfen, wenn man damit mal zu kämpfen habe. Man kommt aber jeden Tag etwas besser rein.
Immer wieder Diskussionen zum Thema "Back2Office". Schön und gut, ich bin recht regelmäßig und auch gerne im Büro. Jedoch hoffe ich stark, dass es keine Pflicht geben wird, da dies bei meiner Jobsuche ein ausschlaggebender Punkt war.
Dass der Personalvorstand die Möglichkeit zu kurzzeitigem Arbeiten von europäischen Ausland aus nicht unterstützt und sogar blockiert.
4 Wochen im Jahr Homeoffice im europ. Ausland sind in Abstimmung mit Team und Vorgesetzem in mittlerweile vielen Firmen möglich. Dies würde auch die Atruvia als Arbeitgeber attraktiver machen, ohne dass es viel kosten würde.
Aber leider ist man hier auf dem Ohr taub. sehr schade.
Liebe Atruvia, bitte überlegt ob in einem Betrieb mit hohem Anteil von Betriebsthemen SCRUM wirklich der richtige Weg ist.
Ich kann auch die Beschwichtigungen nicht mehr hören, das es sich schon irgendwann einspielt und es nur noch 289 Iterationen benötigt.
Es wird die normale Arbeit in Projektform überführt. Liest sich erst mal gut, aber es bedeutet massiven, ich betone, massiven Overhead! Spiegelt sich bei vielen in offener Unzufriedenheit wieder.
Schnelle und gute Reaktionen, auch im Sinne des Kunden sind dadurch ...
- Bitte nicht nur die Leute mitentscheiden lassen, die von der Materie keine Ahnung haben aber sich gut präsentieren, die "Basis" hat schon so manche Nebenwirkungen struktureller Veränderungen vorher gesehen, aber das hat niemanden wirklich interessiert
- nicht nur an die jungen Leute denken, es gibt auch reichlich ältere, die z.B. beim Sitzen in einem Meetingbereich andere Anforderungen haben (Bsp. die sog. "Sauna" )
- Versprechen einlösen, dass man sich um die Mitarbeitergesundheit kümmert. Ich spreche hier von dem sensiblen ...
Sich bei dem Thema Arbeitgeberattraktivität wirklich mit den aktuellen Trends auseinander setzen, statt nur einen Arbeitstitel aufzusetzen und zu meinen mit ein paar mehr Büroräumen in anderen Städten würde man mehr Mitarbeiter*innen für sich begeistern können. Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter*innen finden möchten - und davon suchen wir einige - müssen sich den Bewegungen und Trends am Markt stellen, auch wenn das eigene konservative Gemüt sich dagegen sträubt. Veränderungen sind manchmal unbequem, aber wenn man sich auf die Fahne schreibt modern und ...
Der am besten bewertete Faktor von Atruvia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Ich hatte und habe Kollegen kurz vor der Rente, die bis zum Ende volle Power gaben. Und auch gut geschätzte Wissensträger sind/waren - gerade „altes“ IT-Wissen z.B. im Grossrechnerbereich oder einfach der Kundenkontakt ist unersätzlich und deren Abgänge schmerzen.
Ein wichtiger Spagat zwischen neuen frischen Kräften (für die man ein Stück weit "Hipp" sein muss) und gleichzeitig der Bewahrenden für diejenigen, die länger "an Bord" sind.
Gute Integration von Bestandsmitarbeitern und neuen MAs. Altersdurchschnitt relativ hoch, daher weniger problematisch. Altersteilzeit-Angebote.
Meine Erfahrung war, dass hier respektvoll umgegangen wurde. Das können aber die älteren Kollegen besser beantworten. Was ist denn älter(>25)?
Ich bin langsam selber ein älterer Kollege und empfinde den Umgang mit älteren Mitarbeitern immer als respektvoll und wertschätzend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atruvia ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).
Atruvia wird beherrscht vom Fachchinesich. Als Neuling muss man sich erst mal ein Vokabelbuch anlegen und die Begriffe studieren und auswendig lernen, sonst hat man keine Chance. Von daher ist die Kommunikation schwierig. Jeder Satz besteht aus immer wieder neuen Fremdwörtern, das wirkt natürlich sehr gebildet und wichtig. Warum nicht einfach mal "Deutsch" sprechen und so, dass alle sich verstehen?
Man wird mit vielem allein gelassen und muss sich selbst kümmern, die Dinge zu lernen und zu verstehen. Fragt man ...
Es gibt eine beträchtliche Menge an Kommunikation, teilweise sogar übermäßig. Man kann nicht leugnen, dass sich das Unternehmen bemüht. Allerdings könnte, wie in vielen anderen Firmen, die Effizienz der Kommunikation verbessert werden. Angesichts der Größe des Unternehmens ist dies jedoch nichts Ungewöhnliches und kein Einzelfall. Bei Gesprächen mit Vorgesetzten habe ich oft den Eindruck, dass nicht immer mit offen und ehrlich kommuniziert wird. Häufig hinterlässt das ein Geschmäckle und man bildet sich immer häufiger nur noch stumm seine Meinung.
Konnumikation ist tatsächlich ein großes Problem, die funktioniert wechselhaft gut. Das kenne ich bei das atruvia (Fiducia&GAD/Fiducia) nicht anders. Das ist nicht immer böse Absicht. Manchmal aber auch schon, weil ich da eine gewisse Arroganz sehe "Wir wissen was aber dass Wissen behalten wir für uns, uns doch egal dass anderes das auch wissen müssen für deren tägliche Arbeit". Ich seh da leider keine Tendenz zum Besseren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 214 Bewertungen).
Einer der wenigen Kritikpunkte und meckern auf hohem Niveau: Generell wird jeder der will übernommen und da die Atruvia ein großes Unternehmen ist gibts es natürlich auch gute Chancen nach der Ausbildung viel zu lernen und aufzusteigen. Wer jedoch dachte er kann jetzt voll durchstarten, bekommt erstmal einen Klotz vor die Füße gelegt. Problem sind nicht die Aufgaben und Verantwortungen die man bei der Festanstellung übernehmen darf, sondern, dass hier strenge Strukturen gibt wie sich das Gehalt entwickeln kann. Der ...
Es werden diverse Seminare, Schulungen, Webinare,... intern wie extern angeboten.
Jeder darf sich weiterbilden und wird von seinem Peoplelead dazu animiert sich mit diesem Thema aktiv auseinanderzusetzen, um zu wachsen.
Falls man das temporär nicht möchte, wird man zu einem späteren Zeitpunkt erneut gefragt, so dass jederzeit die Möglichkeit besteht sich jobspezifisch oder persönlich weiterzuentwickeln.
Ein sehr breites Angebot an internen und externen Schulungsmöglichkeiten.
Gezielte, ergebnisorientierte Entwicklungsmaßnahmen
Experience (70%): Erfahrungslernen (z.B. Mitarbeit in Projekten, Job-Enlargement, Job-Enrichment, etc.)
Exposure (20%): Lernen im Austausch (Netzwerktreffen, Mentoring, Lernpatenschaften, etc.)
Education (10%): Formelles Lernen (e-Learning, Seminare, Literatur, etc.)
Großer interner Seminarkatalog und Möglichkeit, auch externe Weiterbildungen zu belegen. Die Führungskraft agiert jedoch als Gatekeeper und es gibt keine einheitlichen Regelungen im Unternehmen zur Freigabe von Schulungen, wodurch sich sehr unterschiedliche Standards und somit Erfahrungen bei Mitarbeitern ergeben.
