Schön, dass du zu uns gefunden hast! Unsere Mitarbeitenden, Auszubildenden und auch Bewerber*innen geben dir hier Einblicke in die Welt von Atruvia.
Bevor wir uns vorstellen, möchten wir kurz erklären, wie wir mit ihrem Feedback umgehen:
Atruvia AG – Wir verbinden. Füreinander.
Die Atruvia AG ist der Digitalisierungspartner in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Das Unternehmen vereint jahrzehntelanges Expertenwissen in Banking und Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Atruvia Bankverfahren bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzt das Unternehmen zukunftsweisende Technologien wie Smart Data und schreibt Prozessoptimierung und Regulatorik groß.
Das Unternehmen mit Verwaltungssitz in Karlsruhe und Münster sowie Niederlassungen in München, Frankfurt und Berlin beschäftigt in der Unternehmensgruppe gegenwärtig 5500 Mitarbeiter*innen, die gemeinsam einen jährlichen Konzernumsatz von rund 1,7 Milliarden Euro erwirtschaften.
Zum Kundenkreis von Atruvia zählen rund 900 Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland, die Unternehmen der genossenschaftlichen Finanzgruppe sowie zahlreiche Privatbanken und Unternehmen anderer Branchen, darunter auch der ADAC. Atruvia betreut rund 164.000 Bankarbeitsplätze und verwaltet knapp 91 Millionen Kundenkonten. Mit bundesweit gut 26.000 eigenen Selbstbedienungsgeräten stellt das Unternehmen flächendeckend eine reibungslose Bargeldversorgung sicher. In ihren Hochsicherheitsrechenzentren betreibt Atruvia das Bankverfahren agree21.
Unternehmensgruppe:
Atruvia bietet umfassende Leistungen aus einer Hand: Vom Rechenzentrumsbetrieb bis hin zur Beratung deckt das Leistungsportfolio alle Bereiche rund um die Banken-IT ab.
Wir betreiben gleich mehrere hochleistungsfähige Rechenzentren inklusive aller dazugehörigen Dienstleistungen und stellen agree21 bereit, unser umfassendes und bewährtes Bankverfahren. Wir optimieren vorhandene Lösungen, versorgen Kunden mit zuverlässigen Sicherheitssystemen und kümmern uns bereits heute um die Entwicklungen und Techniken von morgen.
Kern dieses Angebots ist eine kompetente Beratung, damit wir jedem Kunden aus unserem Leistungsspektrum eine individuelle, speziell auf ihn zugeschnittene Lösung anbieten können.
Dabei steht die Sicherheit der Datenverarbeitung im Vordergrund.
Wir sind Experten für alle Themen rund um Banking und Informationstechnologie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.696 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten
Ja. Zum Teil gibt es auch Fachbereiche, in denen Rufbereitschaft und Schichtarbeit notwendig sind (z. B. in der Master-Console).
Betriebsrestaurant
Ja.
Essenszulage
Ja.
Betriebskindergarten
Nein.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja, nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit mit Arbeitsgeberzuschuss, vorher privat initiiert.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, die Atruvia AG bietet z.B. im Rahmen des Betriebssports Rückenschulungen und eine Vielzahl anderer ausgleichender Sportarten wie Fußball, Volleyball, Laufen etc. an.
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin unterstützt bei gesundheitlichen Fragen oder Problemen, ebenso kann ein psychologischer Dienst unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei arbeitsrelevanten aber auch persönlichen Fragestellungen und Problemen unterstützen.
Coaching
Ja, für SGS-, Tribe- und People-Leads, Project-Manager und Experten-Stellen.
Parkplatz
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen große barrierefreie Parkhäuser sowie eine hohe Anzahl an überdachten Fahrradstellplätzen zur Verfügung.
Gute Anbindung
Ja.
Mitarbeiterrabatte
In den unternehmenseigenen Kantinen bieten unsere Küchenteams zu günstigen Mitarbeiterkonditionen an fünf Tagen in der Woche u. a. ein abwechslungsreiches Frühstücksbuffet sowie einen Mittagstisch an. Außerdem besteht die Möglichkeit mit dem FirmenAbo günstig den öffentlichen Nahverkehr zu nutzen.
Firmenwagen
Je nach Funktion und Verantwortlichkeit.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Verantwortlichkeit.
Mitarbeiterbeteiligung
Nein.
Mitarbeiter Events
Finden regelmäßig statt.
Hunde geduldet
Nein.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir bieten u. a. ein über dem Marktniveau liegendes Gehalt und zusätzliche Extras wie VL, Familienbudget, diverse Zusatzversicherungen und eine betriebliche Altersvorsorge (nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit) an.
Es steht allen Mitarbeitern*innen (Teilzeit und Vollzeit) und Auszubildenden/Dual Studierenden ein jährliches Basis-Budget zur Verfügung. Über unser Benefit-Portal stehen folgende Leistungen zur freien Wahl:
Gesuchte Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Atruvia AG.
Wir freuen uns immer über einen vollständigen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Referenzen – und gerne auch über ein Motivationsschreiben, das ist aber ein Kann, kein Muss.
Niemand ist perfekt! Wenn du die Anforderungen nicht zu 100% erfüllst und trotzdem Lust auf den Job hast, dann ist das kein Problem. Wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und Entwicklungsmaßnahmen.
Vom Absenden einer Bewerbung für eine konkrete Stelle bis zur ersten Rückmeldung bemühen wir uns um eine Frist von bis zu einer Woche. Das klappt meistens, aber nicht immer, wenn z. B. Termine, Urlaub oder Krankheit der Beteiligten dazwischenkommen.
Bei Initiativbewerbungen kann es schon mal etwas länger dauern, weil wir dann erst gemeinsam mit den möglichen Fachbereichen schauen, wo eine passende Stelle sein könnte. Es besteht aber natürlich die Möglichkeit, sich jederzeit nach dem Stand der Bewerbung zu erkundigen, wenn es mal aus persönlicher Sicht zu lange dauern sollte.
Im ersten Schritt laden wir i. d. R. zu einem virtuellen Gespräch ein, um so den Aufwand für alle Beteiligten möglichst gering zu halten. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob und in welcher Form ein zweites Gespräch stattfindet. Dieses ist dann zum besseren Kennenlernen auch häufig direkt vor Ort.
Ja, auf Wunsch kannst du bei uns auch teilweise im Home Office arbeiten. Grundlage dafür ist das sog. „Activity Based Working“. Das bedeutet, dass sich der Ort und die Umgebung des Arbeitens nach den Erfordernissen des Teams, der Arbeitsinhalte, des Projektstandes etc. richtet. Demnach kann das gewisse Anteile von Home Office bedeuten, weil man z. B. als Software-Entwickler auch mal konzentriert für sich arbeitet bzw. viel virtuell passieren kann. Es kann aber auch bedeuten, dass man für bestimmte Projektphasen ins Büro kommt, um gemeinsam mit dem Team an bestimmten Themenstellungen zu arbeiten, bei denen es sinnvoll ist, dieses miteinander in Präsenz zu tun. Z. B. das Sprint-Planning.
Was heißt das also konkret? Es ist möglich, gewisse Teile Remote zu arbeiten, aber es wird auch zwischendurch zu Situationen kommen, bei denen eine Anwesenheit vor Ort gewünscht ist. Konkrete Informationen dazu und wie es in den einzelnen Teams gelebt wird, besprechen wir detailliert während des Bewerbungsprozesses – i. d. R. auch mit Beteiligung des Teams.
Unsere Raumkonzepte an den Standorten sind sehr modern und digital ausgestattet. Das bedeutet, dass es sog. Buchungszonen gibt. In diesen können Einzelne, Teams bzw. Projekte für sich ihre jeweiligen benötigten Arbeitsbereiche buchen. Dabei kann jede einzelne Person aber auch das Team als Ganzes zwischen verschiedenen Räumlichkeiten wählen. Je nachdem, was an einem Tag, zu einer bestimmten Zeit benötigt wird. Das kann also ein Einzel-Arbeitsplatz sein, ein Rückzugsort für ein vertrauliches Zweier-Gespräch, ein Raum mit mehreren Arbeitsplätzen oder auch eine größere Fläche für kreatives Zusammenarbeiten. I. d. R. ist das Home-Office auf Wunsch auch ein fester Bestandteil des Activity-Based-Working.
Bei uns zählt die betriebliche Notwendigkeit eines Dienstwagens. Die Wirtschaftlichkeit wird laut unserer Regelung bei mindestens 27.000 km (und 10.000 km Privatkilometern) im Jahr erreicht. Die Position kann, muss aber nicht ausschlaggebend für die Entscheidung eines Dienstwagens sein. Im Rahmen von festgelegten Leasingraten kann sich jede*r seinen Dienstwagen konfektionieren. Einzelheiten besprechen wir im Rahmen eines Auswahl- und Besetzungsprozesses individuell.
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die wertschätzende Unternehmenskultur und das angenehme Arbeitsklima. Die Unterstützung durch KollegInnen und Vorgesetzte ist großartig, und man fühlt sich von Anfang an willkommen. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Zudem finde ich es toll, dass das Unternehmen großen Wert auf Weiterbildung, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung legt. Es ist ein gutes Gefühl, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur ...
- Miteinander und Füreinander wird nicht nur in der Theorie erwähnt, sondern wirklich gelebt.
- Die Arbeitsumgebung ist wertschätzend und respektvoll, was es ermöglicht, die Aufgaben bestmöglich zu erledigen, und ich bin dankbar, in solch einer Atmosphäre arbeiten zu können.
- Die Kinderbetreuung ist ein echtes Benefit, das den Arbeitsalltag erleichtert, insbesondere wenn eine Notbetreuung erforderlich ist.
- Das Gehalt ist sehr gut und definitiv über dem Durchschnitt.
- Die Flexibilität, mobil zu arbeiten, ist hervorragend und ermöglicht es, nach ...
Ich bin außerordentlich glücklich mit meiner Ausbildung und hätte mir keinen besseren Betrieb wünschen können. Die Aufgaben sind genau richtig im Schwierigkeitsgrad, fordern mich heraus und bieten gleichzeitig echten Mehrwert. Ich kann mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln und werde dabei jederzeit unterstützt. Das Arbeitsklima ist hervorragend, und meine Kollegen sind nicht nur hilfsbereit und kompetent, sondern auch menschlich großartig. Wertschätzung und Teamgeist werden hier wirklich gelebt. Insgesamt hätte ich es für meine Ausbildung nicht besser treffen können.
Das hat weniger was mit dem Arbeitgeber an sich zu tun sondern mit der Einstellung bzw. Mentalität an manchen Stellen im Unternehmen. Es hat sich schon enorm verbessert, jedoch wird manchmal der Verantwortungsbereich im Unternehmen sehr genau genommen. Um langfristige, saubere und schnellere Lösungen zu finden, würde ich mir wünschen, dass öfters auch Mal über seine eigene "Grundstücksgrenzen" geschaut wird. Vielleicht erhöhen sich dadurch Synergien mit den "Nachbarn".
Die Kultur im Unternehmen ist leider nicht dem Standard entsprechend! Termine sind als Vorschläge zu verstehen. Man kommt oder eben nicht. Man hat immer einen wichtigeren Termin , so dass man nicht pünktlich zum Termin erscheinen kann. Das ist leider die Regel in nicht die Ausnahme. Man verfällt schnell in eine Lethargie und denkt sich, ich mache das, worauf ich Lust hab und nach mir die Sintflut.
Der Konzern hat die Vor- und Nachteile eines großen Unternehmens. Viele Veränderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, gutes Gehaltsgefüge, spannende Themen. Gleichzeitig mahlen die Mühlen manchmal langsam und man braucht immer eine extra Portion Geduld bei manchen Themen. Diese Geduld zahlt sich allerdings oft aus.
Die starre Projektvorgehensweise, der man ein hübsches Agil-Kleid überwirft, um sich als innovativ und modern zu verkaufen, aber immer noch Wasserfallmodell wie vor 30 Jahren betreibt.
Die Büros sind furchtbar. Sowohl vom Design, als auch von der Ausstattung.
Man merkt, dass das Unternehmen sehr darauf achtet, Menschen mit Wissen aus der Bankenbranche einzustellen. In manchen Tribes wäre es aus meiner Sicht aber wichtiger, auf das Wissen im Bereich moderner Softwareentwicklung zu achten. Das branchenspezifische Wissen kann man sich zu jeder Zeit aufbauen. Gerade in Squad-Owner Positionen fehlt häufig technisches Wissen. Auch die Zusammensetzung der Tribes ist noch ausbaufähig. Bei uns im Tribe gibt es z.b. nur eine einzige UI/UX-Designerin, die dadurch dauerhaft überlastet ist, da es mittlerweile für ...
allzu auffällige Fakebewertungen unterlassen! Die Stimmung ist nicht adäquat zum Durchschnitt der Bewertungen. Es lassen sich Muster bei den Fakebewertungen feststellen: Unlängst wurden regelmäßig etwa 3 Bewertungen Samstag nachmittags um ca. 15:00 erstellt, wie jemand bemerkte. Seither wurden da keine mehr eingestellt, dafür aber Sonntags 2-3 Stück, diese auffälligen Bewertungen befanden sich so gut wie ausschliesslich im Beriech von 4,7 -5. Zufälle gibt es, ich glaube nicht daran
Wir müssen uns technologisch und methodisch weiterentwickeln.
Dazu brauchen wir neue Entwickler von ausserhalb mit viel Erfahrung. Viele Entwickler sind in Ihrem "Doing" so festgefahren, dass alles Neue bzw. Veränderung als Ballast gesehen wird.
Methodisch brauchen wir besser ausgebildete Führungskräfte (vor allem in den Tribes) mit einem Gespür für Business Agilität und in den entsprechenden Rollen auch gut ausgebildete Fachkräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Atruvia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).
Ich habe ein tolles Team erwischt, der Zusammenhalt ist sehr harmonisch und wertschätzend aber aufgrund der Größe des Unternehmens ist es natürlich in manchen Bereichen unpersönlich und unübersichtlich.
Dennoch finden viele Firmenveranstaltungen und Events statt und es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander, einer Unternehmenskultur sowie einem starken WIR-Gefühl gelegt.
Ich arbeite in einem großartigen Team, das durch einen sehr harmonischen und wertschätzenden Zusammenhalt überzeugt. Dennoch werden zahlreiche Firmenveranstaltungen und Events angeboten, und es wird insgesamt großer Wert auf ein gutes Miteinander, eine starke Unternehmenskultur und ein ausgeprägtes WIR-Gefühl gelegt.
Ich nehme den Zusammenhalt als hervorragend war. Bei Problemen findet sich immer jemand, der unterstützt oder zumindest weiß, wer weiterhelfen kann. Klar, bei so vielen Mitarbeitern gibt es immer auch einzelne, die sich abschotten und "ihr eigenes Ding" machen, doch die große Mehrheit empfinde ich als sehr kollegial.
Auch über Abteilungen hinweg, vorbildhaft. Durchgängige Duz-Kultur. Du bist dir bei etwas unsicher? Frag einfach und du bekommst eine freundliche und ehrliche Antwort.
Außerordentlich. Alle arbeiten füreinander und miteinander. Bis jetzt habe ich niemanden erlebt, der seine eigene Karriere vor das Wohl der Anderen gestellt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atruvia ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 338 Bewertungen).
Hier muss sowohl intern als auch Richtung Kunden verbessert werden. Intern zum Beispiel zwischen den "kreativen" Bereichen (UX/UI, KF-Theme, Barrierefreiheit). Richtung Kunden sollte auch mal ehrlich kommuniziert werden, dass wir die Kapazitäten nicht haben oder wir die Deadline nicht einhalten können. Man bekommt das Gefühl es wird alles zugesagt, ohne die zu befragen, die es am Ende umsetzen müssen. Wir bekommen Deadlines vom Kunden, ohne das dieser weiß, was er eigentlich haben möchte, weshalb wir nicht pünktlich anfangen können. Am ...
es wird rege und viel über alle möglichen Wege und Medien kommuniziert. (Blog, Communities, Teams, Videos ...) da verliert man als Mitarbeitender leider sehr schnell den Durchblick, insb. wenn später mal was gefunden werden muss, falls man z.B. eine Veranstaltung oder Information verpasst hat. Das Kommunikationsverhalten ist aber stets respektvoll und offen. Den Atruvia-Anspruch "Ehrlichkeit" in der Kommunikation sollte jeder für sich entscheiden - das kann stark individuell sein!
Es wird viel geredet, aber nichts ausgesagt! Es sitzen gefühlt alle Mitarbeiter in allen Meetings. Andererseits werden teilweise wichtige Gespräche gemieden und einfach ohne Absprache Entscheidungen gefällt. Dieses zeigt sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen.
Im Team selbst ist die Kommunikation gut organisiert. Außerhalb des direkten Teams gestaltet sich die Abstimmung jedoch teilweise schwierig, da durch das Arbeiten im Homeoffice Zuständigkeiten nicht immer eindeutig sind und Rückmeldungen mitunter verzögert erfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 318 Bewertungen).
Bei Atruvia wird die persönliche und berufliche Weiterentwicklung großgeschrieben – und das spürt man von Anfang an, selbst als neue Kollegin. Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die individuell auf die eigenen Stärken und Interessen abgestimmt werden können. Ob durch Seminare, Workshops oder Mentoring-Programme – jede/r Mitarbeitende wird aktiv gefördert und dabei unterstützt, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen. Diese Investition in die Entwicklung der Mitarbeitenden zeigt, wie sehr Atruvia Wert auf die Förderung von Talenten legt und ...
Ich darf soll viele Schulungen machen was mir gut gefällt. DIe Schulungen werden Anhand eines Entwicklungsplans festgelegt. Ich kann noch nichts dazu sagen ob ich Schulungen genehmigt bekomme, für die ich mich entschieden hab. Ich kann noch nichts zum Besuch von IT Konferenzen sagen. Wenn beide unkompliziert möglich sind gibt es 5 Sterne.
Fortbildung ist fester Bestandteil der persönlichen Entwicklung. Karrieremöglichkeiten sind nicht nur in der eigenen "Linie" gegeben, sondern auch quer bzw. diagonal. Auf Grund der Größe gibt es auch die Möglichkeit neue Geschäftsfelder zu erschließen, ohne, dass man den Arbeitgeber wechseln muss.
Meine Wünsche nach Weiterbildungsangeboten wurden bisher immer erfüllt. Es gibt einen umfangreichen Katalog mit Angeboten, die man buchen kann. Ich habe es bisher nicht erlebt, dass der people lead etwas abgelehnt hat. Angebote wie linkedin-learning und udemy können auch kostenlos genutzt werden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
