Deine Rolle

Unser HR-Team ist bewusst klein und nah am Business gehalten. Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und echter Gestaltungsspielraum, das ist unser Alltag.

Zwei unserer drei HR-Kolleginnen gehen in Elternzeit. Wir suchen daher ab November 2026 eine erfahrene Persönlichkeit, die diese Lücke, vorerst befristet für 14 Monate füllt und als HR Generalist:in sowohl die strategisch-beratende als auch die operative Seite des People-Bereichs mit verantwortet.

Du arbeitest eng mit unserer HR Managerin - Operations zusammen und bist gleichzeitig zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung. Eine Rolle, die Erfahrung, Urteilsvermögen und Hands-on-Bereitschaft erfordert.
 

Deine Aufgaben

<span>HR Beratung & Sparring</span>

• <span>Du bist die erste Ansprechperson für die Geschäftsführung und Führungskräfte für alle HR-Belange entlang des Employee Lifecycle, inklusive arbeitsrechtlicher und steuerrechtlicher Fragen – von der einfachen Rückfrage bis zum komplexen Fall </span>
• <span>Du begleitest und unterstützt unsere Führungskräfte und die Geschäftsleitung bei Entwicklungsgesprächen, Veränderungs- und Trennungsprozessen </span>
• <span>Du erarbeitest und entwickelst unsere HR-Richtlinien und –Prozesse nach aktuellen Rechtsprechung und /oder Firmenbedarfen weiter und stellst sicher, dass diese eingehalten werden</span>
• <span>Du bietest Remote-Support für unsere Standorte in der Schweiz und China – mit interkulturellem Feingefühl </span>

• <span>Du verantwortest das komplette End-to-End-Recruiting: Von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot </span>
• <span>Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, präsentierst LOBECO als attraktiven Arbeitgeber und sorgst für zügige und zielführende Bewerbungsprozesse </span>
• <span>Aufbau einer nachhaltigen Sourcing-Strategie für unterschiedliche Zielgruppen, sowie Aufbau einer starken Talent Pipeline für zukünftiges Wachstum</span>
• <span>Mitgestaltung des Employer Brandings – was wir nach außen zeigen und wie wir es zeigen </span>

• <span>Du erstellst Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen und andere Unterlagen </span>
• <span>Du unterstützt bei der Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung in Abstimmung mit der Steuerkanzlei und dem Treuhänder</span>
• <span>Du pflegst die Daten in unseren HR-Systemen und ziehst dir eigenständig KPIs, Reportings etc.</span>
• <span>Du übernimmst Verantwortung in strategischen People-Projekten</span>

Das bringst du mit

• <span>Du hast bereits circa 4–5 Jahre Erfahrung als HR Generalist:in – du kennst die Bandbreite des Jobs und brauchst keine Einführung ins Grundprinzip. </span>
• <span>Du hast breite HR-Erfahrung, u. a. auch in den Bereichen Onboarding, Learning & Development sowie Compensation & Benefits.</span>
• <span>Du bist exzellent darin, Vertrauen aufzubauen und tragfähige Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation zu entwickeln. </span>
• <span>Du bist Teamplayer, kannst eigenständig priorisieren und findest immer pragmatische Lösungen.</span>
• <span>Du bringst eine hohe Neugier für AI, Automatisierung und moderne HR-Technologien mit und verstehst es, neue Ansätze pragmatisch in den Arbeitsalltag zu integrieren.</span>
• <span>Du agierst nicht nur operativ stark, sondern auch als strategische Sparringspartner:in für Leadership-Teams in einer dynamischen Wachstumsphase.</span>
• <span>Du kommunizierst auf Deutsch fließend und Englisch verhandlungssicher.</span>
• <span>Dich zeichnet eine „Hands-on-Mentalität“ aus – du hast in kleinen Teams gearbeitet, idealerweise im Agenturumfeld und weißt, dass „das ist nicht mein Job" keine Option ist. </span>

Unser Angebot an dich

• <span>Eine offene Unternehmenskultur und volle Verantwortung für deinen Bereich.</span>
• <span>Echter Gestaltungsspielraum – du kannst eigene Prozesse etablieren, bist an Entscheidungen direkt beteiligt und im regelmäßigen Austausch mit dem Management Team.</span>
• <span>Ein kleines Team also Aufgabenvielfalt und das auch noch im dynamischen Agenturumfeld.</span>
• <span>Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Spendit Card oder Wellpass, <span>bAV, </span></span><span>Firmen- und Teamevents, LOBECO Academy u.v.m.</span>
• <span>Einen internationalen Austausch mit unseren Büros in der Schweiz und China.</span>