Personalentwickler/-in (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet zur Elternzeitvertretung bis voraussichtlich zum 15. Januar 2026 für das Personalamt eine/-n

Personalentwickler/-in (m/w/d)

Das Personalamt der Stadt Leipzig verantwortet als zentraler Dienstleister das gesamte Personalmanagement für die ca. 9.500 Bediensteten der Stadtverwaltung Leipzig.

Die Abteilung Personalentwicklung ist dabei u. a. für die Fort- und Weiter­bildung der Bediensteten der Stadtver­waltung Leipzig zuständig. Neben der Sicherstellung einer be­darfsgerechten Personalentwicklung und der Einführung und Weiterentwicklung von Personal­entwicklungsinstrumenten zählt die Organisation von Veranstaltungen zu zentralen strategischen Themen zu den Hauptaufgaben der Personalentwicklung.

· Konzeption von zielgruppenorientierten Personalentwicklungsinstrumenten

· Ermittlung des Fort- und Weiterbildungsbedarfes in Kooperation mit den Dezernaten, Fachämtern und Referaten

· Planung, Organisation und Evaluation von bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen mit Schwerpunkt Branddirektion

· Beratung von Mitarbeiter/-innen und Führungskräften der Stadtverwaltung Leipzig in Bezug auf deren individuelle Weiterentwicklung (Fortbildung, Coaching, etc.)

· Planung, Organisation und Evaluation von Maßnahmen im Rahmen der Führungskräfteentwicklung

· Begleitung von Fachämtern, Dezernaten und Referaten im Kontext von Veränderungsprozessen sowie Um- und Neustrukturierungen, unter anderem durch die Planung und Organisation von Teamentwicklungsmaßnahmen und Klausuren

· Moderation und Organisation von internen Veranstaltungen

· Einholung, Prüfung und Auswahl von Angeboten zur Durchführung spezieller Personalentwicklungsmaß­nahmen von externen Dienstleistern

· Bewirtschaftung des übertragenen Budgets (u.a. Rechnungsbearbeitung)

· erfolgreich abgeschlossener geistes- oder wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal/Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

· mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklungsarbeit mit verschiedenen Zielgruppen, u.a. von Führungskräften

· Erfahrung in der Moderation von Veranstaltungen, Moderationsausbildung wünschenswert

· große Leidenschaft für die Personalentwicklung

· hohe Dienstleistungsorientierung

· hohe Organisations- und Planungsfähigkeit

· eigenverantwortliche strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

· Fähigkeit, souverän, frei und adressatengerecht vor Publikum zu sprechen

· Einfühlungsvermögen

· sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Word und MS Excel

·  hohe Lernbereitschaft und Offenheit für Neues

· konzeptionelle Fähigkeiten

· Teamfähigkeit

· eine befristete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte)

· ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 49.481 Euro und 57.521 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 10 TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit)

· eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

· flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten

· 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

· vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr

· Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

· eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

· ein kollegial agierendes Team mit wertschätzenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern