Was die Firma über den Job sagt

Ihr Aufgabenbereich

Beratung und Betreuung aller Mitarbeitender und Führungskräfte zu strategischen, arbeitsrechtlichen, tarifvertraglichen und disziplinarischen Fragestellungen
Übersetzung der Geschäfts- und Personalstrategie in passende HR-Lösungen sowie Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
Moderation von Veranstaltungen und Workshops sowie Begleitung von Teamentwicklungen und Konflikten
Identifizierung und Entwicklung von strategisch relevanten Kernkompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern
Planung, Steuerung und Durchführung der Prozesse im Rahmen des jährlich stattfinden Personalentwicklungsprozesses
Arbeitsvertragsverhandlung und -gestaltung, Durchführung des Einstellungsprozesses und Mitwirkung beim Onboarding
Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Gestaltung von Austrittsszenarien

Ihr Profil

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium bzw. vergleichbare Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalmanagement
Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner, idealerweise im Konzernumfeld
Erfahrung in der strategischen HR-Beratung des Managements, in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung und Steuerung von Change- und Transformationsprozessen
Expertise im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Qualifikation in der systemischen Prozessbegleitung, als Business-Coach oder in der Moderation wünschenswert
Kommunikatives, überzeugendes und durchsetzungsstarkes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken sowie ausgeprägter Gestaltungswille und Interesse an Business-Strategien

Gemeinsam mehr erreichen: toller Teamspirit in einem kompetenten und zukunftssicheren Arbeitsumfeld mit einzigartigen Projekten
Attraktive Arbeitsbedingungen: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten
Moderne Arbeitsausstattung: top Equipment und innovative Tools für die interdisziplinäre Zusammenarbeit
Persönliche Entwicklung: individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach- und Führungskräfteprogramme
Optimale Verkehrsanbindung: attraktiver Standort mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Angebote zum Gesundbleiben: Sportkooperationen, Präventionskurse und Laufevents
Weitere Extras: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen