Head of People & Culture (m/w/d)

Manche Unternehmen suchen eine Personalleitung.

Unser Mandant sucht eine Persönlichkeit, die Menschen, Kultur und Organisation als entscheidende Erfolgsfaktoren versteht.

Für ein innovatives, deutschlandweit tätiges und stark wachsendes Unternehmen suchen wir im Rahmen einer vertraulichen Direktvermittlung einen Head of People & Culture (m/w/d).

In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit der Geschäftsführung die People-Strategie für die nächste Wachstumsphase. Sie entwickeln moderne Führungsstrukturen, schaffen skalierbare Prozesse und sorgen dafür, dass Unternehmenskultur nicht nur formuliert, sondern im Alltag gelebt wird.

Dabei übernehmen Sie Verantwortung weit über das klassische HR hinaus – als Sparringspartner des Managements, Impulsgeber für Veränderung und Gestalter einer zukunftsfähigen Organisation.

People Strategy & Leadership

• Gesamtverantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der People-&-Culture-Strategie
• Direkter Sparringspartner der Geschäftsführung in allen strategischen People- und Organisationsthemen
• Führung, Entwicklung und Befähigung des People-Teams
• Steuerung des Verantwortungsbereiches anhand relevanter KPIs und moderner Zielsysteme (z. B. OKRs)

Kultur & Organisationsentwicklung

• Weiterentwicklung einer werteorientierten Unternehmenskultur als nachhaltiger Wettbewerbsvorteil
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Wachstumsprozessen
• Entwicklung moderner Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Führungsmodelle
• Aufbau skalierbarer People-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sicherstellung einer wirksamen internen Kommunikation über alle Ebenen hinweg

Leadership Development

• Entwicklung einer nachhaltigen Leadership-Kultur
• Coaching und Sparring von Führungskräften und Management
• Konzeption und Implementierung moderner Learning-&-Development-Initiativen
• Aufbau von Führungskompetenzen, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen

Talent & Growth

• Strategische Weiterentwicklung des Talent Acquisition Bereiches
• Sicherstellung einer nachhaltigen Personalgewinnung für weiteres Unternehmenswachstum
• Entwicklung moderner Employer-Branding- und Talent-Management-Ansätze
• Aufbau einer leistungsfähigen und zukunftsorientierten People-Organisation

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden People-&-Culture-, HR- oder Organisationsentwicklungsfunktion
• Mehrjährige Erfahrung in wachstumsorientierten oder sich transformierenden Unternehmen
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Unternehmenskultur, Leadership und Organisationsstrukturen
• Erfahrung in der Führung von Teams sowie idealerweise in der Entwicklung von Führungskräften ("Leader of Leaders")
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Talent Acquisition sowie Learning & Development
• Strategische Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
• Erfahrung im Arbeiten mit Kennzahlen, KPIs und Zielsystemen
• Souveränes Auftreten auf Geschäftsführungs- und Managementebene
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Eine strategische Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die zukünftige Unternehmensentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
• Hohe Eigenverantwortung und außergewöhnlich viel Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Kultur, Leadership und Organisation nachhaltig zu prägen
• Ein modernes, agiles Arbeitsumfeld mit innovativen Organisationsformen
• Hybrides Arbeiten mit regelmäßiger Präsenz an einem der deutschen Unternehmensstandorte sowie Reisen innerhalb Deutschlands
• Attraktive Vergütung zwischen 80.000 und 110.000 Euro Jahresfixgehalt
• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Business Bike
• Einkaufsvorteile über Corporate Benefits
• Weitere attraktive Zusatzleistungen