Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Für unser Kundenunternehmen im Magdeburger Raum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme .

Sie sind kommunikationsstark, arbeiten strukturiert und haben ein gutes Gespür für personalspezifische Abläufe ? 

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung  an magdeburg-office@dis-ag.com und auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

• Bearbeitung der Personaladministration – Erfassung und Pflege von Personalstammdaten, Arbeitsverträgen und anderen relevanten Unterlagen
• Lohn- und Gehaltsabrechnung – Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und interner Unternehmensrichtlinien
• Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung – Überwachung und Pflege der Arbeitszeitkonten sowie Verwaltung von Urlaubsanträgen und Abwesenheiten
• Korrespondenz mit Mitarbeitern – Beantwortung von personalrelevanten Anfragen und Unterstützung der Mitarbeiter bei HR-Themen, wie Vertragsfragen oder Arbeitszeugnissen
• Mitarbeiterbetreuung – Unterstützung bei Onboarding-Prozessen, Mitarbeitergesprächen und Personalentwicklung
• Erstellung von Reports und Statistiken – Anfertigung von personalwirtschaftlichen Auswertungen und Reports für das Management oder externe Stellen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Erfahrung in der Verwaltung von Personalakten und -prozessen
• Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Personalmanagement-Software und MS Office (insbesondere Excel)
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, mit einer hohen Zuverlässigkeit und der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften und externen Partnern professionell zu interagieren
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit, da der Personalsachbearbeiter regelmäßig mit sensiblen und vertraulichen Informationen zu tun hat

• Attraktive Vergütung – faire Bezahlung mit möglichen Zusatzleistungen oder Boni
• Weiterbildungsmöglichkeiten – Schulungen, Trainings oder E-Learnings zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge – finanzielle Unterstützung für die Absicherung im Alter
• Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits – Vergünstigungen bei Partnerunternehmen, in Onlineshops oder für Freizeitangebote
• Gesundheitsförderung – z.B. durch Sportangebote, ergonomische Arbeitsplätze oder Gesundheitschecks