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DIS 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score3.101 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.740 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in61 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Buchhalter:in54 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Sales Manager:in51 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Gehälter für 59 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bringen Menschen und Unternehmen passgenau zusammen. Damit machen wir das Leben unserer Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen einfacher und besser – und das schon seit über 50 Jahren. Wir verstehen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen gleichermaßen, denn wir stellen den Mensch in den Fokus. Wir sind so nah, wie Sie uns brauchen und bieten genau die Qualität, die Ihren Anforderungen entspricht. Mit innovativen Arbeitsmarktkonzepten, dem konsequenten Ausbau unserer Dienstleistungen und Services sowie der ständigen Nähe zu unseren Kund:innen kann die DIS AG schnell und flexibel auf jede Anforderung reagieren.

In unserem Netzwerk der Besten arbeiten rund 9.000 Mitarbeiter:innen in bundesweit 100 Niederlassungen. Durch unsere Spezialisierung auf drei Geschäftsbereiche bieten wir Perspektiven in nahezu allen Berufsfeldern: Finance, Industrie sowie Office & Management. Ob Sie als Absolvent:in, Quereinsteiger:in oder erfahrene:r Spezialist:in, als Fach- oder Führungskraft zur DIS AG kommen: Sie erhalten vom ersten Tag an unsere volle Unterstützung bei allen Karrierefragen. Finden Sie genau den Arbeitsplatz, der Ihren persönlichen Vorstellungen entspricht – in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und mit interessanten Herausforderungen.

Als Arbeitgeber gehören wir übrigens nicht nur zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands, wir können auch mit Stolz sagen, dass wir zu den Besten gehören. Wir wurden bereits 16-mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Davon fünfmal hintereinander auf dem Podium. Unsere Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sind von unserer Stärke und Professionalität überzeugt: Mit 4,0 Punkten liegt unsere kununu Score über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Kommen Sie ins Netzwerk der Besten! Werden Sie Teil unseres starken Teams oder finden Sie mit unserer Unterstützung den idealen Arbeitgeber für sich.

Produkte, Services, Leistungen

Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing, Business Process Outsourcing.

Perspektiven für die Zukunft

Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt sind qualifizierte Mitarbeiter:innen unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt und stark umworben. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften gestaltet sich zunehmend schwieriger. Deshalb werden zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden. In der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung wird diesem Bereich das größte Wachstumspotenzial zugeschrieben.

Lösungen für höchste Ansprüche

Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Über ein Fünftel der Beschäftigten sind Hochschulabsolvent:innen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, investieren wir konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und bieten in Kooperation mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Qualifizierungsmaßnahmen im gewerblich-technischen Bereich an.

Seit 1967 vermitteln wir Expert:innen in drei Geschäftsbereichen: Office & Management, Finance und Industrie. Wir kennen die Anforderungen und Besonderheiten der Berufsfelder und Branchen sehr genau. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner für Kund:innen, die passgenaue Lösungen suchen. Neben Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung, gehören auch Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing und Business Process Outsourcing zum Portfolio.

Bester Arbeitgeber

Insgesamt sind über 9.000 Mitarbeiter:innen, die sich in rund 100 Niederlassungen über das gesamte Bundesgebiet verteilen, für die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Unsere qualifizierten Bewerber:innen erhalten eine persönliche Betreuung und Förderung, damit Sie genau den Arbeitsplatz finden, an dem sie sich am besten entfalten und entwickeln können. Dass dies gelingt, beweisen nicht zuletzt die regelmäßige Auszeichnung als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ durch das Great Place to Work® Institute oder unser überdurchschnittlicher kununu Score von 4,0 Punkten. Auch die hohe Zahl an langjährig beschäftigten Mitarbeiter:innen zeugt von unserer hohen Attraktivität als Personaldienstleister.

Moderne Arbeitsmodelle

Über den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Im Netzwerk der DIS AG wird er gelebt.

So fördern und unterstützen wir zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 eröffnete das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen für ältere Mitarbeiter:innen dafür, dass deren großer Erfahrungsschatz für den Arbeitsmarkt erhalten bleibt.

Gute Bezahlung
Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb ist für uns eine leistungsgerechte Bezahlung unserer Fach- und Führungskräfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen über den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG maßgeblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard für die gesamte Branche.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 9.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.812 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • RabatteRabatte
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DIS AG über Benefits sagt

• Festes Arbeitsverhältnis: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten bei uns ein festes und marktgerechtes Gehalt bei voller sozialer Absicherung.

• Kompetente Beratung: Neben der passgenauen Arbeitsplatzauswahl und der Unterstützung während und nach der Bewerbungsphase erhalten Mitarbeiter:innen auch im Job eine persönliche Beratung.

• Regelmäßige Weiterbildung: Neben kontinuierlichen Feedback- und Zielgesprächen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

• Gute Vorsorge: Unsere Mitarbeiter:innen sind gut abgesichert, mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Unfallversicherung für alle Mitarbeiter:innen.

• Intensive Betreuung: Neben der Einhaltung und Gewährleistung von höchsten Arbeitsschutzrichtlinien und arbeitsmedizinischer Betreuung sorgen wir auch mit Besuchen am Arbeitsplatz für ausgezeichneten Service.

• Attraktive Zusatzleistungen: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten attraktive Sonderkonditionen für Mietwagen, Rabatte bei Euromaster und es gibt auch einen Kooperationsvertrag mit Fitness First zu attraktiven Firmenkonditionen.

• Daneben gibt es in unseren Niederlassungen jeweils individuelle Extras - fragen Sie bei Ihrem Gespräch in der Niederlassung danach!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der DIS AG steht der Mensch im Fokus. Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb geht es für uns nur um eines: Sie vom ersten Tag an individuell und langfristig bei allen Karrierefragen zu unterstützen. Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und bieten eine umfangreiche Mitarbeiterbetreuung sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht umsonst sind wir bereits sechszehn Mal zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden. Als Unternehmen entwickeln wir uns hierarchie- und teamübergreifend weiter und fördern die Vielfalt in unseren Teams. Tausende Menschen aus rund 160 Nationen erreichen und bieten täglich die Qualität, die uns erfolgreich macht – und sichern damit die Zukunft der DIS AG.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen für unser spezialisiertes Netzwerk Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen sowie Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finance, Industrie und Office & Management und Banking: Die Aufgabengebiete sind jeweils sehr vielfältig!

Gesuchte Qualifikationen

Eine Karriere bei der DIS AG steht allen offen. Die erwünschten Qualifikationen hängen sehr stark von den Anforderungen unser Kund:innen ab. Wir suchen Menschen, die flexibel, engagiert sind, aktiv gestalten und Freude an Herausforderungen haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIS AG.

  • Aussagekräftige Lebensläufe und ein professionelles Auftreten – hierbei unterstützen wir Sie gerne! Wir wünschen uns motivierte Bewerber:innen, dabei ist uns ein unkomplizierter und direkter Kontakt auf Augenhöhe sehr wichtig.

  • Bewerbungen nehmen wir gerne online über unser Bewerberportal, dass Sie über die www.dis-ag.com erreichen können, entgegen – wir freuen uns jedoch auf jede Bewerbung - egal in welcher Form!

  • In der Regel führen wir Telefoninterviews für ein erstes kurzes Kennenlernen. Es folgen persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort in der Niederlassung. So können auch Sie sich einen ersten Eindruck von uns machen.

FAQs

Hier beantwortet DIS AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Kundenunternehmen ab. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.

    Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in bei unseren Kundenunternehmen aktiv im Einsatz. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten, die in der Regel langfristig ausgelegt sind. Sie wechseln somit von Zeit zu Zeit das Kundenunternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen in unterschiedlichen Kundeneinsätzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.

  • Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100% zu Ihnen passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten ohne festen Stellenbezug bei uns bewerben.

  • Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich initiativ in unseren Bewerberpool eintragen. Wir besprechen gemeinsam Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele und Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und Auf Basis dessen suchen wir passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Kundenunternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenangebote.

  • Durch die Personalvermittlung haben Sie Zugang zu Stellenangeboten, die exklusiv nur bei uns ausgeschrieben werden, denn manche Schlüsselpositionen werden nicht offen nach außen kommuniziert. Außerdem stehen wir Ihnen nicht nur als Vermittler, sondern auch als Berater zur Seite. Dadurch erhalten Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit uns Ihre Fähigkeiten herauszuarbeiten und hinsichtlich Weiterbildung und Karriere beraten zu werden.

  • Die Provision an uns zahlt das Kundenunternehmen, das uns beauftragt hat. Für Sie als Bewerber entstehen keine Kosten.

  • Sie sind fest bei der DIS AG angestellt und erhalten sowohl Ihren Arbeitsvertrag als auch Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gegenüber der DIS AG. Sie arbeiten jedoch nicht direkt bei der DIS AG, sondern sind bei einem unserer Kundenunternehmen im Einsatz und verrichten dort die Ihnen zugewiesenen Tätigkeiten. Der Kunde ist Ihnen gegenüber weisungsbefugt, die Arbeitgeberpflichten verbleiben bei der DIS AG.

  • Nein, in einer Arbeitnehmerüberlassung gelten die gesetzliche Kündigungsfrist sowie der gesetzliche Kündigungsschutz.

  • Ihr Gehalt wird ganz normal und in voller Höhe weitergezahlt, auch wenn Sie eine Zeit lang keinen passenden Einsatz haben.

  • Bei uns erhalten Sie ein festes monatliches Gehalt, welches zum Ende des Monats gezahlt werden. Gleichzeitig führen Sie bei uns ein Arbeitszeitkonto, um auch für zusätzlich gearbeitete Stunden entlohnt werden zu können. Alternativ können Sie die Stunden auf dem Arbeitszeitkonto in Form von Freizeitausgleich abbauen.

Standorte

Standorte Inland

120

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dies DIS bemüht sich um ständige Verbesserung - egal in welchen Bereichen. Unser Team und die Möglichkeiten, welche uns ermöglicht werden sind beinahe grenzenlos. Mit Fleiß, Ehrgeiz und Motivation wird beinahe jedes Projekt, jede Anmerkung und jede Weiterbildung /Entwicklung der persönlichen Kompetenzen unterstützt. Man findet immer ein offenes Ohr und den passenden Ansprechpartner. Das interne Klima ist warmherzig, familiär, offen, transparent, ehrlich und professionell. Ich arbeite unglaublich gerne für die DIS AG und bin sehr dankbar für alles, was uns ...
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Ich habe einmal meine Qualifikationen plus Lebenslauf zur DIS AG geschickt und schon hat sich keine 10min. später schon die DIS AG gemeldet und Interesse bekundet. Obwohl ein Vorstellungsgespräch, leider nicht den gewünschten Erfolg eingebracht hatte, haben diese sich weiter für mich eingesetzt und akzeptable Stelle gefunden, wo ich auch meine bisherigen Erfahrungen mit Einbringen konnte.
Zudem muss ich der Firma hoch anrechnen, dass diese auch um das höchstmögliche Gehalt versucht hat, mit den Kunden auszuhandeln!
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Ich wurde sehr gut von der DIS AG Kassel betreut, alle relevanten Rückmeldungen zum Bewerbungsprozess kamen sehr schnell - so auch die Zusage für meine Wunschstelle!
Die Vertragsverhandlungen und die zugehörigen Abwicklungen liefen reibungslos. Bei Fragen und Problemen, kann ich mich jederzeit bei der DIS AG in Kassel melden, es wird einem immer schnell geholfen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 904 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kam mir in meinem letzten Jobeinsatz der 2 Monate ging absolut nicht erst genommen vor. Wurde oft nicht zurückgerufen wenn ich Dinge erfragen/klären wollte. Habe auch meist keine Antworten auf meine Mails erhalten. Somal ich im Jobeinsatz Probleme hatte und es ansprechen wollte. Ich hatte das Gefühl der Arbeitgeber ist wichtiger als der Arbeitnehmer obwohl das Wohl des AN wichtig ist und es ernst genommen werden muss, wenn man im Jobeinsatz unfreundlich behandelt wird. Man steht alleine/hilflos da!
Musste ...
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Im Urlaub wird man mit Anrufen bombardiert. Wenn man krank ist, wird man ebenfalls mit Anrufen bombardiert, dann gekündigt und nach der Kündigung ruft DIS AG Mannheim an und fragt erst mal, um welche Krankheit es sich handelt (!) und diskutiert dann noch, inwiefern man während der Krankheit berufliche E-Mails beantworten kann weil die Entscheidung dann scheinbar doch bereut wird.
Es kümmert nicht, wenn man am Einsatzort mit Corona-Tests terrorisiert und der Impfstatus unerlaubt erfragt wird.
es kümmert nicht, ob ...
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Vertrösten der eigenen Mitarbeiter, Argumentationen wirken sachlich und nicht persönlich, daher weiß jeder im unternehmen, dass Gehalt reine Verhandlungssache ist und wer zur Zeiten der Inflation eingestellt wurde, wesentlich höher eingestiegen ist, als Kollegen, die schon Jahre lang dabei sind (OHNE Gehaltserhöhung oder Anpassung).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 538 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringend die App zur Zeiterfassung anpassen. Die Programmierung ist schlecht. Oft muss man trotz Einrichtung der Touch-ID wieder die kompletten Anmeldedaten eintragen. Man kann die App nicht kurz im Hintergrund laufen lassen und dann wieder öffnen ohne sie erneut entsperren zu müssen. Man muss einige Wege mehrfach öffnen, bis die korrekte Ansicht gezeigt wird.
Eine tagesaktuelle Stundenanzeige wäre die optimale Verbesserung.
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Die DIS AG oder auch andere Personaldienstleistungsunternehmen können ja auch immer nur das vermitteln, was die Arbeitgeber an Stellen (Arbeit) bereit stellen können. Oft sind es Positionen ohne genaue Stellenbeschreibungen. Es wird erwartet, dass ANÜ´s/AGÜ´s mal gerade alles erledigen, was so liegen blieb oder aus Gründen nicht bearbeitet werden wollte.
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Die Zeiterfassung ist etwas umständlich und die MA von der Dis AG recht schwer zu erreichen, auch wenn sie etwas später meist zurückrufen.
Etwas nervig ist es, wenn man neu vermittelt wird uns dann zehn verschiedene Leute andauert anrufen oder E-Mails schreiben..
Passt euch den individuellen Mitarbeitern, sowie der aktuellen Marktlage an. Nutzt die Stärken eurer Mitarbeiter. Stellt so viele Mitarbeiter ein, die ihr auch wertschätzend betreuen könnt. Und haltet eure Versprechen bitte ein.
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Seid doch bitte bei einer Vermittlung ehrlich und versprecht den Mitarbeitern keine Konditionen die sie nie bekommen werden. Es wurden sachen versprochen die total gelogen waren, ich musste sofort wieder kündigen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 531 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DIS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).


Die DIS AG Koblenz schaut nach deinen Fähigkeiten, was hast du als Arbeitnehmer zu bieten und für Vorstellungen. Du wirst als Mensch mit deinen Fähigkeiten gesehen, nicht nach Männlein und Weiblein beurteilt. Auch ob du nun 20 oder 60 bist. Man wird immer schauen, was man für dich tun kann.
5
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Habe keine Unterschiede festgestellt. In verschiedenen Einsätzen mit den unterschiedlichsten Menschen zusammengearbeitet.
5
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Alle Mitarbeiter auf einer Augenhöhe..... ganz toll und sehr menschlich
5
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ich bin die einzige Frau - aber fühle mich gleichberechtigt :D
5
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Konnte nicht feststellen, das unterschiede gemacht wurden 1
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 174 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 389 Bewertungen).


Gehalt ist ein Witz. Externe Mitarbeiter, welche vermittelt werden verdienen teilweise für dieselbe Tätigkeit doppelt so viel wie interne. Keine Gehaltsanpassung hinsichtlich Inflation, steigen Gas und Strom Preisen, etc. Keine Inflationsprämie oder anderes. Dem Unternehmen ist es egal, während Provisions-getriebene Bereiche on top verdienen, werden die nicht Provisions-beteiligten Bereiche vergessen. Entgegenkommen mit 13 auf 12 Gehälter wechseln, was die Höhe des eigentlichen Gehalts unverändert lässt. Das ist doch ein Witz!!!
1
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Leider in den letzten Jahren abgenommen. Wenn man bereut Urlaub gehabt zu haben und dadurch finanzielle Einbußen hatte ist das nicht der richtige Wert. Ein Zeitarbeitnehmer der bei einem Kunden aus der Metall&Elektroindustrie als Berufseinsteiger startet erhält mehr Gehalt als ein interner Mitarbeiter.
1
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Unterirdisch...keine Gehaltserhöhung...kein Blick auf seine Mitarbeiter bzw. auch nur maximale Worthülsen. Tantiemen und deren Voraussetzungen sind ein Witz. Externe Mitarbeiter verdienen mehr.
1
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Karriere ja. Wird viel gemacht. Gehalt standortabhängig aber nicht vergleichbar mit Kundengehältern. Als Führungskraft mit viel Verantwortung ist es zu wenig!
1
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Weigerung einer Gehaltserhöhung, trotz höherwertiger Tätigkeit beim Auftraggeber, was eine Gehaltserhöhung begründen würde!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 389 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 288 Bewertungen).


Ein grosses Lob an das Frankfurt Team der DIS AG. Ich hätte es mir nicht einfacher vorstellen können, zu meinem neuen Job vermittelt zu werden. Gerade für die Ü40 Bewerber ist das echt eine super Leistung. Vielen Dank! Weiter so
5
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Wenn man in der Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt ist, hat man finde ich sehr viele Möglichkeiten was das angeht. Da einem ja quasi alle Wege offen stehen.
4
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Jeder hat die Möglichkeit auch weiterzuentwickeln. Selbst wenn man selbst keine Lust auf Führung hat, kann man auch den Weg der Fachkarriere einschlagen.
5
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In meinem Fall wurde nicht viel in mich investiert, weil es absehbar war, dass ich nach Ende der Leihzeit übernommen werde
3
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Weiterbildungsanfragen wurden immer vorher geschoben.
Warte heute noch auf eine Antwort.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 288 Bewertungen lesen