Flexibilität wird am Arbeitsmarkt der Zukunft noch stärker gefragt sein als heute – und das gilt nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Unternehmen selbst. Mit innovativen Arbeitsmarktkonzepten, dem konsequentem Ausbau unserer Dienstleistungen und Services sowie der ständigen Nähe zu unseren Kunden auf Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite sind wir in der Lage auf jede Anforderung schnell zu reagieren. 
- DIS AG25.Jan. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Durch viel Druck von oben war die Atmosphäre leider entsprechend.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen sind nicht bei allen Vorgesetzten vorhanden. Kein Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Wertschätzung ist hier ein Fremdwort - gerade wenn auch offen kommuniziert wird, dass jeder ersetzbar ist.
Täglich wechselnde Aussagen machen eine gute Zusammenarbeit schwierig, weil man nicht weiß, aus welcher Richtung morgen der Wind wehen wird.
Ungeliebte Aufgaben, die keine Geld bringen, werden abgegeben, um dann zu fragen, warum man seine Arbeit nicht schafft.
Was ich schlimm finde, ist dass in der oberen Führungsebene einfach hingenommen wird, dass lieber ein ganzes Team geht, als sich mit den Führungskompetenzen einer Person auseinander zu setzten. Vielleicht sollte dieser Satz zu denken geben: „Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihren Chef"
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen in der Niederlassung! Es herrscht untereinander ein gutes Klima und man steht nie vor verschlossenen Türen.
Interessante Aufgaben
Recruiting und Mitarbeiterbetreuung sind spannende Themen. Jedoch ist das Gerüst sehr starr, in dem man sich bewegen kann. Wie es in einem Konzern halt ist, gibt es viele Vorgaben, die nicht immer zulassen, sich an alle Situationen anpassen kann.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte werden von einigen Chefs nicht als gleichwertige und produktive MitarbeiterInnen gesehen. Schade ist hier vor allem, dass es durch beiläufige Bemerkungen auch überall kommuniziert wird und damit die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt wird.
Das geht gar nicht! Vor allem wenn man sich als "Deutschlands bester Arbeitgeber" profilieren will.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist eine einzige Burchbude!
Es wurden Wände eingerissen um Büros zusammen zu legen, doch die Feinarbeiten wurden nie beendet. Der Teppich endet einfach wo die alte Wand stand und man hat Löcher (Kabelkanäle für die weggerissene Wand) im Fußboden. Dieses Loch ist bestimmt Faustgroß und ist Mitten im Raum - sollte hier mal jemand stolpern und sich verletzten, würde es niemanden wundern.
Es gab keine Gardinen vor den großen Glasfronten, sodass die Sonne Vormittags ungehindert blenden konnte.
Work-Life-Balance
Es gibt wenig Flexibilität in den Arbeitszeiten. Generell gilt von 8 - 17 Uhr. Wenn mal ein Arzttermin ansteht, kann man auch früher gehen, ist aber nicht gerne gesehen.
Homeoffice ist von der Führungsetage nicht gewünscht, wird dort aber selbst genutzt. Wenn es nicht gewollt ist, dann soll es bitte auch so vorgelebt werden.
Image
Ich kann leider wenig positives über die Firma sagen, da der Druck einfach sehr hoch ist und das viele Kollegen an ihre Belastungsgrenze bringt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Flexibilität ermöglichen, sowohl in der Arbeitsgestaltung, als auch in der Arbeitszeit. Außerdem sollte direkt eine Lösung für die sehr langsame IT gefunden werden, da es zu viele Ausfälle gibt.
Pro
Man übernimmt schnell Aufgaben und wird direkt mit eingebunden, auch als neuer Kollege. Werkstudenten und Praktikanten wird Verantwortung gegeben. Das Miteinander im Team war sehr gut, auch in anderen Niederlassungen.
Contra
- Keine Home-Office Möglichkeit
- Unflexible Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß
- Wenig Wertschätzung
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaDIS AG
- StadtHannover
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichPersonal / Aus- und Weiterbildung