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Bewertungsdurchschnitte

  • 875 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (527)
    60.228571428571%
    Gut (140)
    16%
    Befriedigend (107)
    12.228571428571%
    Genügend (101)
    11.542857142857%
    3,8
  • 298 Bewerber sagen

    Sehr gut (151)
    50.671140939597%
    Gut (22)
    7.3825503355705%
    Befriedigend (33)
    11.073825503356%
    Genügend (92)
    30.872483221477%
    3,32
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    40%
    3,46

Firmenübersicht

Flexibilität wird am Arbeitsmarkt der Zukunft noch stärker gefragt sein als heute – und das gilt nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Unternehmen selbst. Mit innovativen Arbeitsmarktkonzepten, dem konsequentem Ausbau unserer Dienstleistungen und Services sowie der ständigen Nähe zu unseren Kunden auf Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite sind wir in der Lage auf jede Anforderung schnell zu reagieren.

Im Jahr 2018 arbeiten rund 8.000 Mitarbeiter in bundesweit 120 Niederlassungen für die DIS AG. Durch unsere Spezialisierung auf sechs Geschäftsbereiche bieten wir Perspektiven in nahezu allen Berufsfeldern: Finance, Industrie, Office & Management sowie Engineering und Outsourcing & Consulting.

Ob Sie als Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist, als Fach- oder Führungskraft zur DIS AG kommen: Wir suchen für jeden Arbeitnehmer genau den Arbeitsplatz, der seinen persönlichen Vorstellungen entspricht – in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und mit interessanten Herausforderungen. Als Arbeitgeber gehören wir übrigens nicht nur zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands, wir können auch mit Stolz sagen, dass wir zu den Besten gehören. In 2018 wurden wir bereits zum 13. Mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Davon viermal hintereinander auf dem Podium.

Werden Sie ein Teil des Teams                                     

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Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 9.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zeitarbeit, Projektmanagement, Personalvermittlung, Personalstandsteuerung, HR-Dienstleistungen, Interim Management, Recruiting Solutions (ERS), Consulting

Perspektiven für die Zukunft

Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt müssen Unternehmen schnell und flexibel auf veränderte Bedingungen reagieren. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften, die ihr Wissen in ein Unternehmen einbringen, gestaltet sich jedoch zunehmend schwieriger.

Qualifizierte Mitarbeiter sind unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt, dementsprechend stark umworben. Studien gehen davon aus, dass zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen werden, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden.

In der Zeitarbeitsbranche wird diesem Bereich das größte Wachstumspotenzial zugeschrieben.

Lösungen für höchste Ansprüche
Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich daher auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Über ein Fünftel der Beschäftigten sind Hochschulabsolventen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, investiert die DIS AG konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet in Kooperation mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Lehrstellen im gewerblich-technischen Bereich an.

Das 1967 gegründete Unternehmen vermittelt Experten in vier Geschäftsbereichen: Finance, Industrie und Office & Management. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner für Kunden, die passgenaue Lösungen suchen. Neben Zeitarbeit, Personalvermittlung, Projektmanagement und HR-Dienstleistungen gehören PersonalStandSteuerung und Interim Management zum Portfolio. Elektronisches Bewerbermanagement und Consulting runden das umfassende Angebot an Personaldienstleistungen ab.

Bester Arbeitgeber
Insgesamt sind über 8.000 Mitarbeiter, die sich in rund 120 Niederlassungen über das gesamte Bundesgebiet verteilen, für die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf die persönliche Betreuung und Förderung jedes Einzelnen. Jeder qualifizierte Bewerber soll den Arbeitsplatz finden, an dem er sich am besten entfalten und entwickeln kann. Dass dies gelingt, beweist nicht zuletzt die regelmäßige Auszeichnung als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ durch das Great Place to Work® Institute. Auch die hohe Zahl an langjährig beschäftigten Mitarbeitern zeugt von der hohen Attraktivität des Personaldienstleisters.

Moderne Arbeitsmodelle
Über den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Bei der DIS AG wird er gelebt. So fördert und unterstützt der Personaldienstleister zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 eröffnet das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen für ältere Mitarbeiter dafür, dass deren großer Erfahrungsschatz für den Arbeitsmarkt erhalten bleibt.

Gute Bezahlung
Für die DIS AG ist eine leistungsgerechte Bezahlung ihrer Fach- und Führungskräfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen über den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG deshalb auch maßgeblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard für die gesamte Branche.

Benefits

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unfallversicherung für alle Mitarbeiter
  • Sonderkonditionen für Mietwagen, Rabatte bei Euromaster, Kooperationsvertrag mit Fitness First zu attraktiven Firmenkonditionen
  • Daneben gibt es in unseren Niederlassungen jeweils individuelle Extras - fragen Sie bei Ihrem Gespräch in der Niederlassung danach!

84 Standorte

Standorte Inland

120 Standorte im Inland

Standorte Ausland

3 Standorte im Ausland

Impressum

DIS AG
Niederkasseler Lohweg 18
40547 Düsseldorf

Telefon: 0049-211-530653 0
Telefax: 0049-211-530653 740
E-Mail: info@dis-ag.com
Internet: www.dis-ag.com 


Verantwortlich für den Inhalt: Philipp Schmitz-Waters

Vorstand: Peter Blersch (Vorsitzender), Thomas Rinne (CFO)
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Franz-Josef Schürmann
Registergericht: Amtsgericht Düsseldorf
Registernummer: HRB 34345

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a
Umsatzsteuergesetz: DE 121 313 436

Berufshaftpflichtversicherung:
ERGO Versicherung AG, Victoriaplatz 1, 40477 Düsseldorf

Versicherungsnummern:
HG-SV 73097773.5-00514; räumlicher Geltungsbereich: Bundesrepublik Deutschland und das europäische Ausland
HG-SV 73097778.6-00514; räumlicher Geltungsbereich: Bundesrepublik Deutschland und das europäische Ausland

SV 73097761.1-514; räumlicher Geltungsbereich: Weltweit
SV 73097765.4-514; räumlicher Geltungsbereich: Weltweit


Verhaltenskodexe:

Für uns gelten die Verhaltenskodexe des Bundesverbandes Zeitarbeit e.V. welche in deutscher Sprache unter www.bza.de abgerufen werden können sowie über die BZA-Geschäftsstelle erhältlich sind. 

Datenschutzerklärung:

Der vorliegende Leitfaden erläutert die Vorgehensweise der DIS AG bei der Erfassung und Verwendung von Daten unter Beachtung der Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes. Die DIS AG verleiht oder verkauft keine Benutzerdaten an Dritte und sichert den verantwortungsvollen Umgang Ihrer Daten zu. Die DIS AG erhebt, verarbeitet und nutzt nur Daten, die nötig sind, damit wir unseren vertraglichen Verpflichtungen nachkommen können. Eine weitere Nutzung personenbezogener Daten für andere Zwecke erfolgt nicht. 

Sie können auf Antrag die zu Ihrer Person gespeicherten Daten einsehen und berichtigen. Die DIS AG hat durch geeignete physikalische, elektronische und organisatorische Verfahren Vorkehrungen getroffen, die Ihre Daten vor Verlust, Missbrauch oder Änderungen schützen. 

Weitere Informationen oder Angebote werden wir Ihnen nur zusenden, wenn Sie uns hierzu auffordern. Alle Informationen auf den Webseiten der DIS AG unterliegen dem Urheberrecht und anderen Gesetzen zum Schutz geistigen Eigentums. Sie dürfen weder für Handelszwecke oder zur Weitergabe kopiert, noch verändert und ohne Einwilligung von der DIS AG verwendet werden. 

Inhalt und Gestaltung der Webseiten der DIS AG sind urheberrechtlich geschützt und dürfen ausschließlich und nach Belieben der DIS AG von autorisierten Personen geändert oder ergänzt werden. Die Vervielfältigung der enthaltenen Daten und Informationen bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung der DIS AG. 

Öffentliches Verfahrensverzeichnis Nach Bundesdatenschutzgesetz §4e hat der Beauftragte für den Datenschutz die folgenden Angaben für jedermann verfügbar zu machen: 

1. Name der verantwortlichen Stelle: DIS AG Aktiengesellschaft mit Sitz in Düsseldorf 

2. Vorstand: Peter Blersch (Vorsitzender), Thomas Rinne (CFO), Vorsitzender des Aufsichtsrats: Dominik de Daniel, Beauftragter der Datenverarbeitung: Kieselmann, Holger

3. Anschrift der verantwortlichen Stelle: Niederkasseler Lohweg 18, 40547 Düsseldorf, HRB 34345, Amtsgericht Düsseldorf 

4. Zweckbestimmung der Datenerhebung, Datenverarbeitung oder Datennutzung: Gegenstand des Unternehmens sind die Herstellung, Vertrieb oder Leasing Einfuhr und Ausfuhr von elektronischen Erzeugnissen und Teilen, Erbringung dazugehöriger Dienstleistungen sowie Erbringung von Dienstleistungen auf dem Gebiet der Datenverarbeitung. Die Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung erfolgt nur zur Ausübung der oben angegebenen Zwecke. 

5. Beschreibung der betroffenen Personengruppen und der diesbezüglichen Daten oder Datenkategorien: Kunden- und Lieferantendaten sowie Mitarbeiterdaten, sofern diese zur Erfüllung der unter 4. genannten Zwecke erforderlich sind. 

6. Empfänger oder Kategorien von Empfängern, denen die Daten mitgeteilt werden können: Öffentliche Stellen bei Vorliegen vorrangiger Rechtsvorschriften, externe Auftragnehmer entsprechend § 11 BDSG sowie externe Stellen und interne Abteilungen zur Erfüllung der unter 4. genannten Zwecke. 

7. Regelfristen für die Löschung der Daten: Der Gesetzgeber hat vielfältige Aufbewahrungspflichten und -fristen erlassen. Nach Ablauf dieser Fristen werden die entsprechenden Daten routinemäßig gelöscht. Sofern Daten hiervon nicht berührt sind, werden sie gelöscht, wenn die unter 4. genannten Zwecke weggefallen sind. 

8. Geplante Datenübermittlungen an Drittstaaten: Soweit zulässig und erforderlich, werden Kunden- und Lieferantendaten sowie Mitarbeiterdaten, nur zu den unter 4. genannten Zwecke zur Verarbeitung übermittelt. DIS AG trägt durch geeignete Maßnahmen dafür Sorge, dass die Daten im gleichen Umfang in Drittstaaten geschützt werden.

Für Bewerber

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fach-  und Führungskräfte in den Bereichen Finance, Industrie und Office & Management: Die Aufgabengebiete sind jeweils sehr vielfältig!

Gesuchte Qualifikationen

Die erwünschten Qualifikationen hängen sehr stark von den Anforderungen unser Kunden ab. Wir suchen Menschen, die flexibel, engagiert sind und Freude an Herausforderungen haben.

Gesuchte Studiengänge

Bewerbungen aller Studien- und Ausbildungsrichtungen sind uns sehr erwünscht.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wertschätzung ist unser höchstes Gut - und dafür stehen wir! Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und bieten eine umfangreiche Mitarbeiterbetreuung sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht umsonst sind wir bereits sechs Mal zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Aussagekräftige Lebensläufe und ein professionelles Auftreten - hierbei unterstützen wir Sie gerne! Wir wünschen uns motivierte Bewerber, dabei ist uns ein unkomplizierter und direkter Kontakt sehr wichtig.

Unser Rat an Bewerber

Fordern Sie unsere Borschüre “Bewerben heißt überzeugen“ per E-Mail kostenfrei und unverbindlich an, die schon viele Tipps rund um das Thema Bewerben enthält. Unsere Niederlassungen freuen sich auch über Ihren Besuch, wir sind bundesweit an über 70 Standorten vertreten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Gerne online über unser Bewerberportal, dass Sie über die www.dis-ag.com erreichen können - wir freuen uns jedoch auf jede Bewerbung - egal in welcher Form!

Auswahlverfahren

In der Regel führen wir Telefoninterviews für ein erstes kurzes Kennenlernen. Es folgen persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort in der Niederlassung. So können auch Sie sich einen ersten Eindruck von uns machen.

DIS AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,8 Mitarbeiter
3,32 Bewerber
3,46 Azubis
  • 10.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Streitsituationen zwischen dem Neuen Vorgesetzten und der Alten Mannschaft.
Binnen 1,5 Monaten gab es 3 Kündigungen intern und diverse Streitigkeiten mit anderen Mitarbeitern die ich mitbekommen habe.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte versuchte durch gezielte Fragen immer wieder einen auszuhorchen über die Kollegen und auch die eigene Situation.
Auslegung Fakten nur zu eigenen Gunsten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen vor Ort waren nett und einem gegenüber fair. Jedoch merkte man die Anspannung dieser auch täglich.

Interessante Aufgaben

Nein. Da gezielt auf Masse gegangen wird.

Kommunikation

Entweder gab es vom Vorgesetzten komische Emailansagen oder es hieß man soll selber den Weg nach Rom finden.
Mit Kollegen zumindest war die Kommunikation ok.

Gleichberechtigung

Ich als Schwerbehinderter hatte eindeutig das Gefühl das ich meinem neuen Vorgesetzten ein Dorn im Auge war aber dem zeitpunkt wo er von diesem Zustand wusste. Genauso beschwerten sich Kolleginnen sie seien nicht als Geschirrputze hier...

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Angabe da alle 25-35...

Karriere / Weiterbildung

Einarbeitung Bestand nur aus Webbinaren. Wirklich Zeit genommen hat sich keiner. Die Startschulung sollte erst 4 Monate nach Antritt erfolgen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ok. Aber bei den Umständen der Belastung zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Nicht klimatisiertes Büro wo man selber seinen Ventilator mitgebracht hat, da sich vor Ort nicht gekümmert wurde von seitens Vorgesetzten aus. Bei massivem Stadtlärm konnte teilweise bei geschlossenem Fenster nicht im vorderen Bürobereich( zu Straße) ruhig telefoniert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In der Filiale gab es in der Küche keine ausreichende Beleuchtung und man merkte da der Umzug anstand hatte man mit der Filiale schon abgeschlossen.

Work-Life-Balance

Morgens immer um 8.30 erschienen nach 18 Uhr gegangen und nie ein Danke.. soviel dazu..

Image

Für mich bisher der schlechteste Arbeitgeber gewesen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich habe eine Potentialliste mit XXX Kunden erhalten.. Davon flogen ca 1/3el als Leichen ( nicht existent mehr etc.) heraus, was mir dann wiederum vorgehalten wurde ich habe nicht genügend Wiedervorlagen.. Mein Tipp aktuelle Datenbank nutzen und nicht dem Mitarbeiter die Schuld geben für tausende Karteileichen die immer und immer wieder bearbeitet werden.

Pro

Da ich von der Teamsituation nichts vorher wusste kann ich nichts positives schreiben. Denn entsprechend war die Stimmung vor ort und geprägt von Spannung.

Contra

Ich wurde als Schwerbehinderter in eine Teamsituation eingestellt bei dieser aktuell einige Mitarbeiter ausgetauscht werden. Es gab sowohl negative Äußerungen generell gegen solche Arbeitnehmer ( mit Behinderung) seitens des Vorgesetzten, als auch eine Änderung im Verhalten mir gegenüber festzustellen war, als ich diesen Umstand mitgeteilt habe.
Die Behinderung hatte keinen Einfluss auf meine Arbeit und stellt keine Minderung der Arbeitskraft dar.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
1
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
1
Image
1
  • Firma
    DIS AG (Wiesbaden, Deutschland)
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Es wurde viel für die Mitarbeiter getan. Veranstaltungen, Sommerfest, Getränke, flexible Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

Mein bester Chef. Zum vermissen.

Kollegenzusammenhalt

Fast alle haben an einen Strang gezogen. Wenige, bei denen das nicht zutraf und ich finde es falsch, wenn es in die Bewertung des Arbeitgebers eingeht. Unterschiedliche Charaktere braucht ein Unternehmen auch.

Interessante Aufgaben

Ich habe niemals an meinen Aufgaben geklammert und zum Dank hatte ich immer wieder neue Herausforderungen erhalten. Es passte aus meiner Sicht. Ich hatte das Glück, dass ich die neuen Herausforderungen bekam, ohne sie zu fordern. Mein Chef war eben nicht nur ein Vorgesetzter, er war ein echter Leader.

Kommunikation

Die Arbeit forderte Tribut. Man hätte sich mehr gewünscht, aber es geht nicht immer alles unter einen Hut. Unter dem Strich war es klasse, mit Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass man den weiblichen Alphatieren eine reelle Chance gegeben hat und dass dort reihenweise weibliche Führungskräfte mit langjährigen Dienstzeiten waren, spricht dafür. Die Unternehmenseinstellung war schon toll, vorbildlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren, zu denen ich mich inzwischen auch zählen würde, waren sehr kollegial. Man hat bei der DIS eh so viel wie möglich zusammen unternommen. Auch hier: vorbildlich.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung wurde in der Arbeitnehmerüberlassung aus Sicht der internen Mitarbeiter stärker gefördert. Als interner Mitarbeiter war es schwerer. Dabei muss ich aber erwähnen, dass man sie dann meist bekommen hat, wenn man sie sich gewünscht hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach einer zu erwartenden Krise gab es viele Folgejahre, in denen es keinerlei Erhöhungen gab. Das ist der einzige Kritikpunkt

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Büros, hier hat die DIS nie gegeizt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die DIS hatte einen eigenen Kindergarten gebaut, gespendet statt Geschenke an Kunden zu verteilen. Aus meiner Sicht hat sie viel geleistet

Work-Life-Balance

4 Sterne, weil es manchmal viel Arbeit war. Spaß hat sie gemacht, geht allerdings dann negativ in die Bewertung Work-Life-Balance ein, denn das Privatleben hat hier und da natürlich darunter gelitten. Aber: es war bei der DIS tatsächlich eine Investition die mit zunehmender Dauer dazu führte, dass das Verhältnis Arbeit und Leben in Einklang kam und ein gesundes Verhältnis hatte

Image

Ich glaube, dass die DIS AG ein sehr hohes Ansehen am Markt hat, weil sie hoch qualifiziertes Personal zur Verfügung stellt, viel für das Wohlbefinden und die Weiterbildung der Mitarbeiter unternimmt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die vorhandene Wertschätzung unbedingt beibehalten. Sie ist das Nadelöhr zum Human Capital

Pro

Dass die DIS AG noch eigenständig auftreten kann. Sie ist eine der wenigen Marken, die sich am Markt behaupten können, trotz der schon 12 jährigen Konzernzugehörigkeit

Contra

ich habe keinerlei schlechte Erinnerungen. Vielleicht der Moment, als die DIS AG ihre Eigenständigkeit verloren hatte, aber das ist so oder ähnlich auf dem Kapitalmarkt

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DIS AG
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 29.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die DIS AG hat genau das Unternehmen für mich gefunden, das zu mir passt. Ich wurde dort nie wie ein "Zeitarbeiter" behandelt, sondern wie ein eigener Mitarbeiter. Ich war immer in allem mit eingebunden. Auch die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und der DIS AG war immer harmonisch.

Vorgesetztenverhalten

Direkt mit Vorgesetzten der Firma DIS AG hatte ich keine Berührungspunkte, aber ich weiß, dass sicher einige Entscheidungen zu meinen Gunsten auch über die Vorgesetzten gingen. In diesem Fall kann ich sagen, dass immer alles perfekt funktioniert hat.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen bei der DIS AG war immer sehr gut. Falls meine zuständige Bearbeiterin nicht da war, war stets eine andere Kollegin oder Kollege bereit sich meiner Belange anzunehmen und mir weiter zu helfen.

Interessante Aufgaben

wie schon zuvor erwähnt, hat sich die DIS AG wirklich immer kompetent darum gekümmert einen passenendes Einsatz für mich zu finden. In meiner Zeit bei der DIS AG hatte ich bei meinen Einsätzen immer Aufgaben erhalten, die in meine berufliche Laufbahn passen und meinem Erlernten entsprachen, bzw. in denen ich mich weiter entwickeln konnte.

Kommunikation

Die Kommunikation fand entweder telefonisch oder per E-Mail statt, selten war ich persönlich in der DIS AG direkt. Aber auch hier wurde ich immer kompetent beraten, man ging auf meine Fragen und Wünsche ein. Ich hatte nie das Gefühl zu einem "ungünstigen" Zeitpunkt anzurufen und wurde immer freundlich "bedient und beraten"

Gleichberechtigung

darüber kann ich nicht wirklich Auskunft geben, da ich ja in einem anderen Unternehmen wie bei der DIS AG im Einsatz war.

Umgang mit älteren Kollegen

Als ich damals bei der DIS AG eingestellt wurde, war ich selbst schon etwas älter und auch bei einer Vorstellungsrunde mit den neuen Mitarbeitern im Unternehmen, waren ausser mir noch 2 andere "ältere" Mitarbeiter und diese wurden, ebenso wie ich, genau so respektvoll eingesetzt wie die "Jüngeren"

Karriere / Weiterbildung

Die DIS AG bietet online Weiterbildungsmöglichkeiten an, die ich aber leider nie genutzt habe.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich war mit allem mehr als zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Ich selbst hatte das Glück, dass ich in einer großen Einrichtung in Karlsruhe zum Einsatz kam. Normalerweise hat man dort nicht einfach so die Möglichkeit sich auf einen Arbeitsplatz zu bewerben, da die Plätze von Arbeitnehmern in Zeitarbeit besetzt werden. Für mich persönlich war dieser Einsatz eine absolute Bereicherung, da diese Einrichtung den neuesten Standards im IT-Bereich und in der Kommunikation entsprach.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mein Einsatzort war in einem multilingualen Bereich mit verschiedenen Menschen aus verschiedenen Ländern. Ich hab sehr viel erfahren über unsere europäischen Nachbarn, deren Kulturen und Erfahrungen. Hier wurde immer auf den Umweltschutz und auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet.

Work-Life-Balance

In den ganzen Jahren, in denen ich bei der DIS AG war, gab es nie Probleme einen Urlaub zu bekommen. Selbst wenn aus familiären Gründen ein Urlaub/Gleitzeit kurzfristig war gab es nie Probleme diesen auch zu bekommen. Die DIS AG war stets offen, wenn man ein persönliches Anliegen hatte und ich habe immer Unterstützung in meinen Anfragen bekommen. Das ist leider heutezutage sehr selten, aber bei der DIS AG wird Familie noch groß geschrieben. Die Arbeitszeiten richteten sich nach den Zeiten, die in den jeweiligen Unternehmen zu leisten waren. Da ich in Vollzeit im Einsatz war, betrug die Zeit 37,5 Std. bzw. 40 Std. die Woche.

Image

In der Einrichtung waren auch noch andere Mitarbeiter der DIS AG im Einsatz. Bei diversen Gesprächen, bzw. Fragen, die die anderen Kollegen hatten viel NIE eine negative Äusserung über die DIS AG - im Gegenteil wurde auch hier viel Lob ausgesprochen.

Verbesserungsvorschläge

  • in den ganzen Jahren, in denen ich bei der DIS AG war, hatte ich nicht das Gefühl, dass etwas zu verbessern wäre. Alles hat gepasst.

Pro

Sehr kompetente und freundliche Mitarbeiter, die immer auf meine Belange eingegangen sind. Der persönliche Einsatz der Mitarbeiter immer die passende Stelle für mich zu finden schon bevor ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ausläuft. Vom Vorteil war in meinem Fall auch, dass es sich bei meinem Vertrag um eine Festanstellung handelte, was bei vielen Zeitarbeitsfirmen nicht zum Standard gehört. Das ist mit einer der Gründe, warum ich mich jederzeit wieder bei der DIS AG bewerben würde.

Contra

./.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    DIS AG
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 875 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (527)
    60.228571428571%
    Gut (140)
    16%
    Befriedigend (107)
    12.228571428571%
    Genügend (101)
    11.542857142857%
    3,8
  • 298 Bewerber sagen

    Sehr gut (151)
    50.671140939597%
    Gut (22)
    7.3825503355705%
    Befriedigend (33)
    11.073825503356%
    Genügend (92)
    30.872483221477%
    3,32
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    40%
    3,46

kununu Scores im Vergleich

DIS AG
3,68
1.178 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,5
75.465 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.029.000 Bewertungen