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DIS 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score4.144 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 20.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die DIS AG wird von vielen Mitarbeiter:innen für ihre offene und klare Kommunikation geschätzt. Besonders hervorgehoben wird die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und die ständige Erreichbarkeit der Ansprechpartner:innen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und es besteht die Möglichkeit von Homeoffice, wobei die Work-Life-Balance bei hohem Arbeitsaufkommen zu kurz kommen kann. Das Gehalt wird überwiegend als fair und über dem Branchendurchschnitt bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine bessere Bezahlung und transparentere Altersvorsorge wünschen. Trotz gemischter Meinungen zum Image hebt sich die DIS AG durch ihren Wert auf Bildung und Menschlichkeit ab. Die Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten werden positiv bewertet, ebenso wie die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Offene und klare Kommunikation
  • Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Möglichkeit von Homeoffice
  • Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Work-Life-Balance bei hohem Arbeitsaufkommen
  • Transparentere Altersvorsorge
  • Bessere Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in93 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Buchhalter:in84 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Sales Manager:in81 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 88 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.301 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Herzlich Willkommen im Netzwerk der Besten!

Wer wir sind

Wir bringen Menschen und Unternehmen passgenau zusammen. Damit machen wir das Leben unserer Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen einfacher und besser – und das schon seit über 50 Jahren. Wir verstehen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen gleichermaßen, denn wir stellen den Mensch in den Fokus. Wir sind so nah, wie Sie uns brauchen und bieten genau die Qualität, die Ihren Anforderungen entspricht. Mit innovativen Arbeitsmarktkonzepten, dem konsequenten Ausbau unserer Dienstleistungen und Services sowie der ständigen Nähe zu unseren Kund:innen kann die DIS AG schnell und flexibel auf jede Anforderung reagieren.

In unserem Netzwerk der Besten arbeiten rund 9.000 Mitarbeiter:innen in bundesweit 100 Niederlassungen. Durch unsere Spezialisierung auf drei Geschäftsbereiche bieten wir Perspektiven in nahezu allen Berufsfeldern: Finance, Industrie sowie Office & Management. Ob Sie als Absolvent:in, Quereinsteiger:in oder erfahrene:r Spezialist:in, als Fach- oder Führungskraft zur DIS AG kommen: Sie erhalten vom ersten Tag an unsere volle Unterstützung bei allen Karrierefragen. Finden Sie genau den Arbeitsplatz, der Ihren persönlichen Vorstellungen entspricht – in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und mit interessanten Herausforderungen.

Als Arbeitgeber gehören wir übrigens nicht nur zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands, wir können auch mit Stolz sagen, dass wir zu den Besten gehören. Wir wurden bereits 16-mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Davon fünfmal hintereinander auf dem Podium. Unsere Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sind von unserer Stärke und Professionalität überzeugt: Mit 4,1 Punkten liegt unser kununu Score über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte). 2.661+ Nutzer:innen haben die DIS AG auf Google mit 5 Sternen bewertet.

Kommen Sie ins Netzwerk der Besten! Werden Sie Teil unseres starken Teams oder finden Sie mit unserer Unterstützung den idealen Arbeitgeber für sich.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Beitrag für die berufliche Integration von Geflüchteten!

Die DIS AG beteiligt sich mit einem starken 4-Punkte-Plan an der #Jobturbo Initiative der Bundesregierung.

Diese Initiative hat das Potenzial, vielen Menschen einen Neuanfang zu vermitteln, den Arbeitskräftemangel in Deutschland zu mildern und auch zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts in unserer vielfältigen Gesellschaft beizutragen!

Wir haben die Erfahrung, das Know-How und die Leidenschaft, bei dieser Initiative zu unterstützen.

Sie möchten mehr über dieses Projekt erfahren?Hier kommen Sie zu allen Informationen.

Produkte, Services und Leistungen der DIS AG:

Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing, Business Process Outsourcing.

Perspektiven für die Zukunft

Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt sind qualifizierte Mitarbeiter:innen unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt und stark umworben. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften gestaltet sich zunehmend schwieriger. Deshalb werden zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden. In der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung wird diesem Bereich das größte Wachstumspotenzial zugeschrieben.

Lösungen für höchste Ansprüche

Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Über ein Fünftel der Beschäftigten sind Hochschulabsolvent:innen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, investieren wir konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und bieten in Kooperation mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Qualifizierungsmaßnahmen im gewerblich-technischen Bereich an.

Seit 1967 vermitteln wir Expert:innen in drei Geschäftsbereichen: Office & Management, Finance und Industrie. Wir kennen die Anforderungen und Besonderheiten der Berufsfelder und Branchen sehr genau. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner für Kund:innen, die passgenaue Lösungen suchen. Neben Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung, gehören auch Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing und Business Process Outsourcing zum Portfolio.

Bester Arbeitgeber

Insgesamt sind über 9.000 Mitarbeiter:innen, die sich in rund 100 Niederlassungen über das gesamte Bundesgebiet verteilen, für die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Unsere qualifizierten Bewerber:innen erhalten eine persönliche Betreuung und Förderung, damit Sie genau den Arbeitsplatz finden, an dem sie sich am besten entfalten und entwickeln können. Dass dies gelingt, beweisen nicht zuletzt die regelmäßige Auszeichnung als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ durch das Great Place to Work® Institute oder unser überdurchschnittlicher kununu Score von 4,0 Punkten. Auch die hohe Zahl an langjährig beschäftigten Mitarbeiter:innen zeugt von unserer hohen Attraktivität als Personaldienstleister.

Moderne Arbeitsmodelle

Über den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Im Netzwerk der DIS AG wird er gelebt.

So fördern und unterstützen wir zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 eröffnete das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen für ältere Mitarbeiter:innen dafür, dass deren großer Erfahrungsschatz für den Arbeitsmarkt erhalten bleibt.

Gute Bezahlung
Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb ist für uns eine leistungsgerechte Bezahlung unserer Fach- und Führungskräfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen über den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG maßgeblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard für die gesamte Branche.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 9.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.301 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • RabatteRabatte
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DIS AG über Benefits sagt

• Festes Arbeitsverhältnis: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten bei uns ein festes und marktgerechtes Gehalt bei voller sozialer Absicherung.

• Kompetente Beratung: Neben der passgenauen Arbeitsplatzauswahl und der Unterstützung während und nach der Bewerbungsphase erhalten Mitarbeiter:innen auch im Job eine persönliche Beratung.

• Regelmäßige Weiterbildung: Neben kontinuierlichen Feedback- und Zielgesprächen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

• Gute Vorsorge: Unsere Mitarbeiter:innen sind gut abgesichert, mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Unfallversicherung für alle Mitarbeiter:innen.

• Intensive Betreuung: Neben der Einhaltung und Gewährleistung von höchsten Arbeitsschutzrichtlinien und arbeitsmedizinischer Betreuung sorgen wir auch mit Besuchen am Arbeitsplatz für ausgezeichneten Service.

• Attraktive Zusatzleistungen: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten attraktive Sonderkonditionen für Mietwagen, Rabatte bei Euromaster und es gibt auch einen Kooperationsvertrag mit Fitness First zu attraktiven Firmenkonditionen.

• Daneben gibt es in unseren Niederlassungen jeweils individuelle Extras - fragen Sie bei Ihrem Gespräch in der Niederlassung danach!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der DIS AG steht der Mensch im Fokus. Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb geht es für uns nur um eines: Sie vom ersten Tag an individuell und langfristig bei allen Karrierefragen zu unterstützen. Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und bieten eine umfangreiche Mitarbeiterbetreuung sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht umsonst sind wir bereits sechszehn Mal zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden. Als Unternehmen entwickeln wir uns hierarchie- und teamübergreifend weiter und fördern die Vielfalt in unseren Teams. Tausende Menschen aus rund 160 Nationen erreichen und bieten täglich die Qualität, die uns erfolgreich macht – und sichern damit die Zukunft der DIS AG.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen für unser spezialisiertes Netzwerk Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen sowie Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finance, Industrie und Office & Management und Banking: Die Aufgabengebiete sind jeweils sehr vielfältig!

Gesuchte Qualifikationen

Eine Karriere bei der DIS AG steht allen offen. Die erwünschten Qualifikationen hängen sehr stark von den Anforderungen unser Kund:innen ab. Wir suchen Menschen, die flexibel, engagiert sind, aktiv gestalten und Freude an Herausforderungen haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIS AG.

  • Aussagekräftige Lebensläufe und ein professionelles Auftreten – hierbei unterstützen wir Sie gerne! Wir wünschen uns motivierte Bewerber:innen, dabei ist uns ein unkomplizierter und direkter Kontakt auf Augenhöhe sehr wichtig.

  • Bewerbungen nehmen wir gerne online über unser Bewerberportal, dass Sie über die www.dis-ag.com erreichen können, entgegen – wir freuen uns jedoch auf jede Bewerbung - egal in welcher Form!

  • In der Regel führen wir Telefoninterviews für ein erstes kurzes Kennenlernen. Es folgen persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort in der Niederlassung. So können auch Sie sich einen ersten Eindruck von uns machen.

FAQs

Hier beantwortet DIS AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Kundenunternehmen ab. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.

    Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in bei unseren Kundenunternehmen aktiv im Einsatz. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten, die in der Regel langfristig ausgelegt sind. Sie wechseln somit von Zeit zu Zeit das Kundenunternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen in unterschiedlichen Kundeneinsätzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.

  • Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100% zu Ihnen passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten ohne festen Stellenbezug bei uns bewerben.

  • Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich initiativ in unseren Bewerberpool eintragen. Wir besprechen gemeinsam Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele und Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und Auf Basis dessen suchen wir passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Kundenunternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenangebote.

  • Durch die Personalvermittlung haben Sie Zugang zu Stellenangeboten, die exklusiv nur bei uns ausgeschrieben werden, denn manche Schlüsselpositionen werden nicht offen nach außen kommuniziert. Außerdem stehen wir Ihnen nicht nur als Vermittler, sondern auch als Berater zur Seite. Dadurch erhalten Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit uns Ihre Fähigkeiten herauszuarbeiten und hinsichtlich Weiterbildung und Karriere beraten zu werden.

  • Die Provision an uns zahlt das Kundenunternehmen, das uns beauftragt hat. Für Sie als Bewerber entstehen keine Kosten.

  • Sie sind fest bei der DIS AG angestellt und erhalten sowohl Ihren Arbeitsvertrag als auch Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gegenüber der DIS AG. Sie arbeiten jedoch nicht direkt bei der DIS AG, sondern sind bei einem unserer Kundenunternehmen im Einsatz und verrichten dort die Ihnen zugewiesenen Tätigkeiten. Der Kunde ist Ihnen gegenüber weisungsbefugt, die Arbeitgeberpflichten verbleiben bei der DIS AG.

  • Nein, in einer Arbeitnehmerüberlassung gelten die gesetzliche Kündigungsfrist sowie der gesetzliche Kündigungsschutz.

  • Ihr Gehalt wird ganz normal und in voller Höhe weitergezahlt, auch wenn Sie eine Zeit lang keinen passenden Einsatz haben.

  • Bei uns erhalten Sie ein festes monatliches Gehalt, welches zum Ende des Monats gezahlt werden. Gleichzeitig führen Sie bei uns ein Arbeitszeitkonto, um auch für zusätzlich gearbeitete Stunden entlohnt werden zu können. Alternativ können Sie die Stunden auf dem Arbeitszeitkonto in Form von Freizeitausgleich abbauen.

Standorte

Standorte Inland

120

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch die kompetente Unterstützung der DIS AG Stuttgart habe ich bereits nach kurzer Zeit eine gut bezahlte neue Stelle bei einem der weltweit größten Hersteller von Kältemittelverdichtern im Raum Rottenburg am Neckar gefunden.
Bei meiner Stellensuche als Mitarbeiter in der CNC Maschinen Bediener und Qualitätssicherung hat mir mein Ansprechpartner bei der DIS AG Stuttgart in allen Situationen freundlich und professionell weitergeholfen. Aufkommende Fragen wurden in kürzester Zeit beantwortet, der Service war super. Sollte ich wieder auf Jobsuche gehen müssen, wird ...
Die DIS AG in Frankfurt hat mir dabei geholfen, nach fast 14 Jahren im selben Unternehmen eine neue berufliche Heimat zu finden. Die Kommunikation war immer extrem positiv und ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Die Kundenunternehmen haben alle eine gewisse Größe und sind sehr seriös. Es wurde immer darauf geachtet, dass mir nur Unternehmen vorgeschlagen werden, die auch zu mir passen. Mein Ansprechpartner in Frankfurt hat stets für einen reibungslosen Ablauf gesorgt. Ich bin dem gesamten Team sehr ...
Die eigene Erwartungshaltung wurde vor jedem neuen Kundeneinsatz mit den konkreten Anforderungen des Arbeitsplatzes abgestimmt. Der Umgang mit mir und - soweit ich das einschätzen kann - allen anderen Mitarbeitenden war von einer wertschätzenden Kommunikation, Empathie und einem fairen und respektvollem Umgang geprägt.
Die Bezahlung war für ein Zeitarbeitsunternehmen überdurchschnittlich und durchaus angemessen.
Insgesamt fühlte ich mich über 8 Jahre hinweg sehr gut betreut. Mein spontaner Weggang war lediglich der Übernahme durch einen Kunden geschuldet. Die DIS AG hat meine uneingeschränkte Referenz.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn es sich erst einmal etabliert hat, dass man sich als Zeitarbeitskraft bewährt hat und gute Kundenbewertungen erhalten hat, dann ist es sehr schwer möglich, aus dieser Schiene als Zeitarbeitskraft wieder raus zu kommen. Selbst, wenn man immer wieder mitteilt, man würde nur noch Vorstellungsgespräche annehmen wollen, wenn es sich um Direktvermittlungen handelt, gibt es leider Recruiter, die das nicht ernst nehmen und einen weiter als Zeitarbeitskraft vermitteln wollen. Ich habe es sogar erlebt, dass man mir dies erst während ...
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Alles ab dem Moment, wo man den Vertrag unterschrieben hat.
Leider werden Informationen nicht weitergeben, man muss sich telefonisch ubd per E-Mail krankmelden (trotz e-AU auch mit Foto der AU), sehr unmenschlich, schlechtes Gehalt, 25 Tage Urlaub.
Bei Absprachen zum nächsten Einsatz wird einem unmissverständlich mitgeteilt, dass man jeden Job (unabhängig von Distianz, Entfernung etc.) annehmen muss, da das Arbeitsverhältnis ansonsten seitens Dis AG nicht fortgesetzt werden wird.
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Es wurde viel gelästert, über Kollegen aber auch über Bewerber bzgl. Der Herkunft oder ausländischen Namen. Es wurde von der Führungskraft immer über Feedback geben geredet aber selbst hat man 3 Tage auf ein Feedback gewartet. Die Aufgaben waren zum Teil nicht zu schaffen, da es sehr viel war und erwartet wurde, dass alles sofort erledigt wird. Weiterbildungen gab es in der Niederlassung garnicht. Zeugnisausgabe ist nach einem Monat leider immernoch nicht passiert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Entscheidungen akzeptieren, Selbstachtung und Würde an den Tag legen.
Nachdem ich 1× krank aus dem Urlaub zurückkehrte und mich krankgemeldet sowie Attest übermittelt hatte, wurde ich 2022 von Niederlassung MA gekündigt, nachdem ich seit 2019 für HN und ab 2022 für MA tätig war. Hinterher wurde ich dann angerufen und gefragt, was ich hatte (!) und rumdiskutiert, was bei Krankheit möglich ist und was nicht, wobei bereits klar wurde, dass die Kündigung wohl aufgrund der Tageslaune erfolgte. Seitdem ...
Prozesse sollten optimiert & Kommunikation sollte eindeutig verbessert werden! Führungskräfte sollten mehr Mitarbeitergespräche führen und Dankbarkeit & Wertschätzung zeigen.
Work-Life-Balance sollte an die heutige Zeit angepasst werden.
Wenn schon angeboten wird, außerhalb der Arbeitszeiten etwas mit den Kollegen zu unternehmen, sollte auch darauf geachtet werden, dass keiner ausgeschlossen wird!
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Leider hat die DIS nicht verstanden, dass die Zeitarbeiter das Geld ins Haus bringen. Vorallem die Dertinger hat nicht verstanden was ihr Job ist und hat einen Umgangston unter aller S**. Dinge die bei anderen Firmen üblich sind gibt bei der DIS nicht (Jahresgespräch, Fahrtgeld etc.)
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Stellt endlich eine Admin Kraft ein. Sämtiche Administrativen Vorgänge, dürfen alle Sales und REcruiting Kolleg:innen selbst verantworten und führt dazu dass es zu einerungesunden Überlastung und zu hohen Arbeitspensum führt, was zu gesundheitlichen Einschränkungen führt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).


Es gibt eine ältere Kollegin am Standort und es werden ältere Kolleg:innen eingestellt.
Von Berufseinsteiger bis sehr erfahrene Kollegen*innen
5
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Respektvoll, wie mit allen anderen Kollegen/innen auch
5
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Jeder wird gleich behandelt, egal wie alt oder jung.
5
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Super, bin eine von den "Älteren" :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 465 Bewertungen).


Gehalt stimmte von Anfangan nicht !
Man wir jedes mal mit Abschlägen vertröstet, anstatt das reguläre Gehalt zu zahlen . Dann scheint man auch nicht ganz hinterher zu sein, um ausgeschiedenen Mitarbeitenden zeitnah das zustehende Gehalt zu zahlen. Man lässt die Mitarbeiter bis zum kommenden Monat warten …und kommt wieder mit einer Abschlagszahlung.
1
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Unterbezahlt, die Berechnung der monatlichen Stunden sehr verwirrend (obwohl man Plusstunden macht, rutscht man anhand der Berechnung Minus und wenn man unterjährig Ein- oder Austritt haut es nicht hin und ist zum Vorteil vom Arbeitgeber))
2
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DIS AG behauptet, mehr als Equal Pay zu zahlen, was in meinem Fall anhand des Branchenzuschlagstarifvertrags nachweislich falsch ist.
DIS AG hat mir dennoch Entgelt abgezogen, obwohl ich als Leiharbeitnehmer schon benachteiligt war.
3
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Für ein Gehalt als Zeitarbeitskraft war es ok. Leider gab es keine sonstigen Benefits und in Zeiten der Pandemie auch keinen Corona-Zuschlag wie bei vielen anderen Unternehmen.
3
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Die Altersvorsorge kannst du vergessen. Diese wurde nur versprochen und wenn man danach fragt, bekommt man keine Antwort, gar keine Informationen....
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 350 Bewertungen).


Wenn man Glück hat wird man dort übernommen wo es einem gefällt und kann damit langfristig etwas anfangen. Das ist der Idealfall. Meistens jedoch wollen die Unternehmen keine festen MA und ersetzen diese systematisch ganz egal ob man viel leistet oder nicht. Es geht nicht um die Qualität der Arbeit sondern darum, Mitarbeiter auszunutzen ohne sich an diese binden zu müssen. So werden Chancen auf eine stabile Karriere deutlich erschwert da es um jeweilige Unternehmensprofite geht und niemals um den ...
2
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Ich kann natürlich primär von meiner eigenen Entwicklung sprechen. Aber ich habe die Chance erhalten, mich vom Praktikanten bis zum Teil der Geschäftsbereichsleitung zu entwickeln. DIS AG ermöglicht Perspektiven und entwickelt Talente.
5
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Wer Umsatz macht und sich was aufbaut kommt weiter. Und das ist okay so. Warum jemand Befördern, der kaum was macht. Weiterbildungen/Schulungen/Workshops werden angeboten, sowie jeden Donnerstag ein Brownbag
5
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Karriere? Man bekommt prompt die Kündigung, wenn nicht schnell genug ein neuer Einsatz folgt - woran man dann natürlich, wegen seiner "unmöglichen Forderungen" auch selber Schuld ist.
1
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Ich kann nur für die Seite Leiharbeiter sprechen, sollte etwas benötigt werden, dann muss offen kommuniziert werden und danach wird eine Lösung gefunden. Läuft alles sehr fair ab!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet DIS besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden DIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4144 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 665 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DIS als eher modern.
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