Arbeitsatmosphäre

War mehr als angespannt. Es wurde sehr viel Druck durch die Leitung aufgebaut. Man versuchte als Mitarbeiter sein Bestes, aber nie war die Leitung zufrieden - und es hat sie einen spüren lassen.

Vorgesetztenverhalten

Entweder man hat gepunktet bei der Leitung oder nicht. Wenn nicht, dann herzlichen Glückwunsch. Hier wurde direkt gezeigt, wer als Mitarbeiter angesehen ist und wer nicht. Nur ein ausgewählter Teil wurde in Entscheidungen mit einbezogen, der andere Teil musste sich dann den Gegebenheiten stellen. Teils hat die Leitung auch gerne "bereichsübergreifend" gearbeitet, so dass interne Dinge auf einmal andere Kollegen wussten.
Und noch ein Tipp: Wenn man einen Mitarbeiter persönlich im Büro sprechen möchte...bitte nicht in der Tür stehen und mit den Fingern schnippen. Das ist ein sehr respektloses und abwertendes Verhalten. So etwas hat kein Mitarbeiter verdient!

Kollegenzusammenhalt

Im Elend vereint. Top Team, top Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Man hat viel mit Menschen und Kunden zu tun gehabt. Es hat sehr viel Spaß gemacht, sich diesen Aufgaben jeden Tag zu stellen. Mitgestalten konnte man seinen Bereich leider nicht, da auch hier die Leitung vorgegeben hat, welchen Aufgaben man übernehmen sollte.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Die gab es nur, wenn man in den Augen der Leitung nie genug getan hat. Dieses wurde dann auch sehr vorwurfsvoll u. A. per Mail mitgeteilt mit der Bitte um Feedback. Diese Mails waren teils sehr frech und respektlos geschrieben. Warum man das so machen musste, erschließt sich mir bis heute nicht.
In Feedbackgesprächen wurde ebenfalls nur mitgeteilt, was schlecht ist. Eine Möglichkeit seine eigene Darstellung zu besprechen war nicht gegeben, da einem das Wort im Mund umgedreht worden ist bzw. teilweise auch gar nicht zu Wort kam. Selten kam es zu Lob, was wirklich sehr schade ist.

Gleichberechtigung

Intern gab es 2 Bereiche - Vertrieb und Recruiting. Vertrieb war sehr angesehen und da konnte der eine oder andere Fehler passieren, war nicht schlimm. Die Kollegen aus dem Bereich Recruiting hatten weniger Glück - ihnen wurde leider weniger Wertschätzung entgegengebracht. Gab es einen Fehler, wurde sofort zum Gespräch gebeten oder eine Mail geschickt.

Karriere / Weiterbildung

Leider auch hier wieder 2-Klassen Gesellschaft. Für Vertriebler ist immer was dabei gewesen und sie wurden gefördert und waren bei internen Wettbewerben immer dabei. Die anderen Kollegen aus dem Bereich Recruiting wurden leider vergessen, hier gab es keine Weiterbildungen - auch bei Incentives wurden sie gerne vergessen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier absolut verbesserungswürdig, denn auch hier zeigte sich, in welchem Bereich man tätig war. Es gab Kollegen, die haben jahrelang keine Gehaltserhöhung gesehen - obwohl sie mehr als die vereinbarten Stunden gearbeitet und auch tolle Arbeit geleistet haben. Es gab aber auch Kollegen, die haben immer etwas bekommen, haben aber nur den Job nach Vorschrift gemacht.

Work-Life-Balance

Gab es leider nicht. Montags - Freitags bis 18 Uhr und bitte noch gerne darüber hinaus. Dienstleitungsorientierung ist wichtig, keine Frage. Aber, dass es noch ein Leben außerhalb des Unternehmens gibt, sollte auch bei der Leitung ankommen. Man läuft Gefahr, dass die Mitarbeiter sich auspowern und gesundheitlich angeschlagen sind. Vertrauensarbeitszeit gab es so nicht, denn persönliche Arbeitszeiten wurden von der Leitung vorgegeben und auch kontrolliert.

Verbesserungsvorschläge

• Transparenz bei den Gehältern und eine faire Bezahlung (gerade gegenüber den länger beschäftigen Mitarbeitern)
• Arbeitszeiten überdenken, offizielle Gleitzeitregelung einführen, Arbeitszeitgesetz beachten!
• Kontrollfunktion (Abteilung) für die interne Leitung einführen, so dass interne Mitarbeiter eine Anlaufstelle bei Problemen haben und nicht der Willkür ausgesetzt sind
• Regelmäßige Schulungen für Vorgesetzte und auch kontrollieren, dass diese absolviert wurden (Arbeitsrecht, Arbeitszeitgesetz, Feedbackgespräche führen u. A.)

Pro

Projektmitarbeiter haben im Gegensatz zu anderen Personaldienstleistern ein gutes Gehalt und tolle Kundenprojekte. Hier tut die DIS wirklich sehr viel, dass auch das Image und Ansehen weiterhin beim Kunden so gut bleibt.
Des Weiteren hat man hier, wenn man seinen Job gut macht, auch eine langfristige Perspektive. Für viele ist dieses in der heutigen Zeit sehr wichtig und man kann planen. Das ist ein großer Pluspunkt, gerade im Bereich der Personaldienstleistung.

Contra

Dass das gute Image, was beim Kunden gelebt wird, nicht in den internen Abteilungen zu finden ist. Hier ist absoluter Verbesserungsbedarf. Es wird viel versprochen, aber leider nicht umgesetzt. Vieles wird auf dem Rücken der internen Kollegen ausgetragen, was zu einer gewissen Unruhe beiträgt.

Arbeitsatmosphäre

man wird ziemlich in ruhe gelassen und kann sehr selbstständig arbeiten, leider wird man aber auch bei Problemen alleine gelassen. Die Vorgesetzten sind eine Katastrophe. Vertrauliche Informationen werden an ausgewählte Kollegen weitergetragen. Null vertrauenswürdig. Es fehlt bei allen Teamleiterinnen und bei der Abteilungsleiterin die Kompetenz ein Team zu führen. Hauptsache die Zahlen stimmen am Ende des Monats, egal wie!!! Es werden vor allen Problemen die Augen verschlossen und diese nicht ernst genommen. Die Atmosphäre ist schrecklich

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur unfähig in allen Bereichen !!!!
Angeblich hat man flexible Arbeitszeiten und trotzdem wird morgens kontrolliert wann wer kommt...
Manche Kollegen werden über skype kontrolliert ( Dauer Abwesenheit)
Wichtige Fragen werden einfach vergessen zu beantworten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle mehr oder weniger in Ordnung. Es gibt überall Kollegen die Einzelkämpfer sind. Der Zusammenhalt ist aber eher nur im eigenen Büro. Die Unruhe stiften die Vorgesetzten da sie nach zweierlei Maß messen.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist am Anfang noch sehr abwechslungsreich und interessant. Nach wenigen Monaten kommt allerdings schnell die Routine und es wird einfach nur noch stressig und anstrengend.

Kommunikation

Ein Meeting wurde schon lange nicht mehr gehalten, und wenn ist es total unorganisiert und nicht wirklich informativ. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, wie gesagt, gewisse Mitarbeiter erhalten Informationen, und davon viel zu viele die nur die Führungsebene wissen sollte!
Die Kommunikation mit den zu betreuenden Niederlassungen kann super laufen wenn man mit der Niederlassungen Glück hat, hat man allerdings kein Glück, wird es sehr ungemütlich

Gleichberechtigung

Die direkten Vorgesetzten sind alle weiblich. Die Kolleginnen die aus der Elterzeit wiederkommen, werden wieder schnell an ihre Arbeit herangeführt. Leider aber such nicht immer wie in den Gesprächen zuvor vereinbart.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die ältere Kollegin an...

Karriere / Weiterbildung

Man sollte denken in einem dilch großen Unternehmen kann man sich sehr gut weiterbilden und sogar die Karriereleiter hochsteigen... in der Abteilung Dienstleistungscenter allerdings nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ganz in Ordnung, es gibt Urlaubs-und Weihnachtsgeld und einen jährlichen Bonus. Allerdings nur für die internen Mitarbeiter. Die Mitarbeiter über die eigene Zeitarbeit bekomnen abweichende Leistungen, dafür haben diese ein offizielles Überstundenkonto und dürfen diese auch abfeiern oder sogar ausgezahlt bekommen.
Leider ist die Gehaltsspanne zwischen den Kollegen sehr sehr unterschiedlich (bis 1.500€ unterschied für die gleiche Leistung).

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist modern und die Büros sind ganz okay eingerichtet. Einzelne Büros sind zusammen gewürfelt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel Papier verschwendet, alles mögliche muss sinnlos ausgedruckt werden.

Work-Life-Balance

Während der Abrechnung müssen Überstunden gemacht werden, das wäre in Ordnung wenn man diese auch offiziell aufschreiben dürfte. Leider fallen auch außerhalb der Abrechnung viele Überstunden an, gerade bei Vertretung in Krankheitsfällen oder bei Urlaubsvertretung, da muss man für zwei arbeiten, auch bei einem monatelangen Ausfall.

Image

Die DIS AG hat als Zeitarbeitsfirma noch einen relativ guten Ruf. Aber es ist und bleibt eine Zeitarbeitsfirma....

Verbesserungsvorschläge

• Die komplette Teamleitung und die Abteilungsleitung austauschen. Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken und vor ernsten Problemen die Augen nicht verschließen. Vielleicht kündigen dann nicht mehr so viele...

Pro

Die gut organisierten Betriebsfeiern.... das wars leider

Contra

Die Mitarbeiterwertschätzung fehlt komplett...

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Kundenbetrieb ein, in dem man eingesetzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig. Besserwisserisch/scheinheilig, nach dem Motto "Was beschweren Sie sich, ich tue doch immer alles für Sie und versuche doch, stets jeden Wunsch von Ihren Augen abzulesen". Beim dem u.g. Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" erwies sich jedoch das Gegenteil als der Fall.

Kollegenzusammenhalt

Kann nur auf Basis des Kundenbetriebes beurteilt werden, in den man geschickt wird.

Interessante Aufgaben

Auch hier abhängig von dem Kundenbetrieb, in dem man eingesetzt wird. Das Problem ist, dass in den Kundenbetrieben meist ein Mitarbeiter gesucht wird, der die lästigen und stupiden Arbeiten erledigt und immer kuscht - hierfür bedient man sich stets eines Leiharbeiters. Es gab in mehreren Kundenbetriebe Konflikte, bei denen letztendlich der Betriebsrat des Kundenbetriebes und sogar einmal anwaltliche Hilfe zu Rate gezogen werden musste, seitens des Entleihers war keine große Unterstützung zu erwarten.

Kommunikation

Teils dürtfig. Wenn es ein Problem gab, wurde erst nach der 2. oder 3. Ermahnung und unter Androhung von anwaltlicher Hilfe/Betriebsrat des Kundenbetriebes reagiert.

Gleichberechtigung

Fast keine - die Erfahrung hat gezeigt, dass in den Kundenbetrieben eine "Drei-Klassen-Gesellschaft" anherrt: 1. Die "Alteingesessenen" mit Ihrem "Netzwerk" 2. Die "normalen" Mitarbeiter/Festangestellten 3. Die Leiharbeiter als "Proletariat", das den Mund zu halten hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht beurteilen - diese Thematik hat nur für Festangestellte in den Kundenbetrieben zugetroffen.

Karriere / Weiterbildung

Bemessen an der eigenen Erfahrung NULL Gehaltssteigerungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

3-stellige Beträge jeweils als Weihnachts- und Urlaubsgeld, dies verdient Achtung da es mittlerweile bei Festanstellungen noch nicht einmal mehr Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Allerdings wurden einmal nur 75 Prozent des vertraglich vereinbarten Monatsgehaltes überwiesen, und erst nach 2-3 maligem Annahmen und unter Einbeziehung des Betriebsrates des Kundenbetriebes und eines Anwaltes wurden die fehlenden 25 Prozent auf das nächste Monatsgehalt draufgeschlagen, was zur Folge hatte dass mehr Einkommenssteuer abgezogen wurde und dennoch ein finanzieller Verlust entstanden ist ...
Noch schlimmer war, dass ich einmal zu einer behördlich angeordneten ärztlichen Untersuchung musste (wegen Feststellung eines Behinderungsgrades) und die Behöre nach Bescheinigung des Arbeitszeit-Verlustest durch die DIS AG den entgangenen Stundenlohn dem Arbeitnehmer gezahlt hätte. Die DIS AG hingegen weigerte sich beharrlich, die Bescheinigung zu erteilen mit der unverforenen Aussgage "Die Arbeistleistung gegenüber dem Kundenbetrieb wird nicht von Ihnen als Leiharbeitnehmer, sondern von der DIS AG erbracht !" Eine Rücksprache mit dem Anwalt und dem Betriebsrat hat ergeben, dass dies gesetzeswidrig ist.

Arbeitsbedingungen

Z.T. stark verbesserungsbedürftig in den Kundenbetrieben (enge und nicht behindertengerechte Schreibtische und Stühle trotz Behindertenstatus).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Beurteilung möglich.

Work-Life-Balance

Wie bei fast allen Zeitarbeitsfirmen soll man am besten Überstunden bis zum Umfallen schieben, um für den Entleiher "Geld zu verdienen". Ich habe jedoch keine einzige Überstunden abgeleistet.

Image

Wie alle Zeitarbeitnehmer wird die Leiharbeit als attraktiv und flexibles Jobmodell verkauft, die Realität in den Kundenbetrieben sieht jedoch anders aus.

Verbesserungsvorschläge

• Bei einem immer wieder öffentlich angezweifelten Arbeitsmodell wie Leiharbeit ist es ebenso zweifelhaft, ob Verbesserungsvorschläge etwas bewirken würden.

Contra

S. die vorherig genannten Ausführungen.