67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.876 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bringen Menschen und Unternehmen passgenau zusammen. Damit machen wir das Leben unserer Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen einfacher und besser – und das schon seit über 50 Jahren. Wir verstehen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen gleichermaßen, denn wir stellen den Mensch in den Fokus. Wir sind so nah, wie Sie uns brauchen und bieten genau die Qualität, die Ihren Anforderungen entspricht. Mit innovativen Arbeitsmarktkonzepten, dem konsequenten Ausbau unserer Dienstleistungen und Services sowie der ständigen Nähe zu unseren Kund:innen kann die DIS AG schnell und flexibel auf jede Anforderung reagieren.
In unserem Netzwerk der Besten arbeiten rund 9.000 Mitarbeiter:innen in bundesweit 100 Niederlassungen. Durch unsere Spezialisierung auf drei Geschäftsbereiche bieten wir Perspektiven in nahezu allen Berufsfeldern: Finance, Industrie sowie Office & Management. Ob Sie als Absolvent:in, Quereinsteiger:in oder erfahrene:r Spezialist:in, als Fach- oder Führungskraft zur DIS AG kommen: Sie erhalten vom ersten Tag an unsere volle Unterstützung bei allen Karrierefragen. Finden Sie genau den Arbeitsplatz, der Ihren persönlichen Vorstellungen entspricht – in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und mit interessanten Herausforderungen.
Als Arbeitgeber gehören wir übrigens nicht nur zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands, wir können auch mit Stolz sagen, dass wir zu den Besten gehören. Wir wurden bereits 16-mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Davon fünfmal hintereinander auf dem Podium. Unsere Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sind von unserer Stärke und Professionalität überzeugt: Mit 4,1 Punkten liegt unser kununu Score über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte). 1.501+ Nutzer:innen haben die DIS AG auf Google mit 5 Sternen bewertet.
Kommen Sie ins Netzwerk der Besten! Werden Sie Teil unseres starken Teams oder finden Sie mit unserer Unterstützung den idealen Arbeitgeber für sich.
Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing, Business Process Outsourcing.
Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt sind qualifizierte Mitarbeiter:innen unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt und stark umworben. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften gestaltet sich zunehmend schwieriger. Deshalb werden zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden. In der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung wird diesem Bereich das größte Wachstumspotenzial zugeschrieben.
Lösungen für höchste Ansprüche
Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Über ein Fünftel der Beschäftigten sind Hochschulabsolvent:innen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, investieren wir konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und bieten in Kooperation mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Qualifizierungsmaßnahmen im gewerblich-technischen Bereich an.
Seit 1967 vermitteln wir Expert:innen in drei Geschäftsbereichen: Office & Management, Finance und Industrie. Wir kennen die Anforderungen und Besonderheiten der Berufsfelder und Branchen sehr genau. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner für Kund:innen, die passgenaue Lösungen suchen. Neben Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung, gehören auch Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing und Business Process Outsourcing zum Portfolio.
Bester Arbeitgeber
Insgesamt sind über 9.000 Mitarbeiter:innen, die sich in rund 100 Niederlassungen über das gesamte Bundesgebiet verteilen, für die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Unsere qualifizierten Bewerber:innen erhalten eine persönliche Betreuung und Förderung, damit Sie genau den Arbeitsplatz finden, an dem sie sich am besten entfalten und entwickeln können. Dass dies gelingt, beweisen nicht zuletzt die regelmäßige Auszeichnung als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ durch das Great Place to Work® Institute oder unser überdurchschnittlicher kununu Score von 4,0 Punkten. Auch die hohe Zahl an langjährig beschäftigten Mitarbeiter:innen zeugt von unserer hohen Attraktivität als Personaldienstleister.
Moderne Arbeitsmodelle
Über den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Im Netzwerk der DIS AG wird er gelebt.
So fördern und unterstützen wir zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 eröffnete das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen für ältere Mitarbeiter:innen dafür, dass deren großer Erfahrungsschatz für den Arbeitsmarkt erhalten bleibt.
Gute Bezahlung
Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb ist für uns eine leistungsgerechte Bezahlung unserer Fach- und Führungskräfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen über den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG maßgeblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard für die gesamte Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.956 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung• Festes Arbeitsverhältnis: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten bei uns ein festes und marktgerechtes Gehalt bei voller sozialer Absicherung.
• Kompetente Beratung: Neben der passgenauen Arbeitsplatzauswahl und der Unterstützung während und nach der Bewerbungsphase erhalten Mitarbeiter:innen auch im Job eine persönliche Beratung.
• Regelmäßige Weiterbildung: Neben kontinuierlichen Feedback- und Zielgesprächen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gute Vorsorge: Unsere Mitarbeiter:innen sind gut abgesichert, mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Unfallversicherung für alle Mitarbeiter:innen.
• Intensive Betreuung: Neben der Einhaltung und Gewährleistung von höchsten Arbeitsschutzrichtlinien und arbeitsmedizinischer Betreuung sorgen wir auch mit Besuchen am Arbeitsplatz für ausgezeichneten Service.
• Attraktive Zusatzleistungen: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten attraktive Sonderkonditionen für Mietwagen, Rabatte bei Euromaster und es gibt auch einen Kooperationsvertrag mit Fitness First zu attraktiven Firmenkonditionen.
• Daneben gibt es in unseren Niederlassungen jeweils individuelle Extras - fragen Sie bei Ihrem Gespräch in der Niederlassung danach!
Bei der DIS AG steht der Mensch im Fokus. Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb geht es für uns nur um eines: Sie vom ersten Tag an individuell und langfristig bei allen Karrierefragen zu unterstützen. Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und bieten eine umfangreiche Mitarbeiterbetreuung sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht umsonst sind wir bereits sechszehn Mal zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden. Als Unternehmen entwickeln wir uns hierarchie- und teamübergreifend weiter und fördern die Vielfalt in unseren Teams. Tausende Menschen aus rund 160 Nationen erreichen und bieten täglich die Qualität, die uns erfolgreich macht – und sichern damit die Zukunft der DIS AG.
Wir suchen für unser spezialisiertes Netzwerk Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen sowie Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finance, Industrie und Office & Management und Banking: Die Aufgabengebiete sind jeweils sehr vielfältig!
Eine Karriere bei der DIS AG steht allen offen. Die erwünschten Qualifikationen hängen sehr stark von den Anforderungen unser Kund:innen ab. Wir suchen Menschen, die flexibel, engagiert sind, aktiv gestalten und Freude an Herausforderungen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIS AG.
Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Kundenunternehmen ab. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in bei unseren Kundenunternehmen aktiv im Einsatz. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten, die in der Regel langfristig ausgelegt sind. Sie wechseln somit von Zeit zu Zeit das Kundenunternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen in unterschiedlichen Kundeneinsätzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.
Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100% zu Ihnen passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten ohne festen Stellenbezug bei uns bewerben.
Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich initiativ in unseren Bewerberpool eintragen. Wir besprechen gemeinsam Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele und Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und Auf Basis dessen suchen wir passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Kundenunternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenangebote.
Durch die Personalvermittlung haben Sie Zugang zu Stellenangeboten, die exklusiv nur bei uns ausgeschrieben werden, denn manche Schlüsselpositionen werden nicht offen nach außen kommuniziert. Außerdem stehen wir Ihnen nicht nur als Vermittler, sondern auch als Berater zur Seite. Dadurch erhalten Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit uns Ihre Fähigkeiten herauszuarbeiten und hinsichtlich Weiterbildung und Karriere beraten zu werden.
Die Provision an uns zahlt das Kundenunternehmen, das uns beauftragt hat. Für Sie als Bewerber entstehen keine Kosten.
Sie sind fest bei der DIS AG angestellt und erhalten sowohl Ihren Arbeitsvertrag als auch Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gegenüber der DIS AG. Sie arbeiten jedoch nicht direkt bei der DIS AG, sondern sind bei einem unserer Kundenunternehmen im Einsatz und verrichten dort die Ihnen zugewiesenen Tätigkeiten. Der Kunde ist Ihnen gegenüber weisungsbefugt, die Arbeitgeberpflichten verbleiben bei der DIS AG.
Nein, in einer Arbeitnehmerüberlassung gelten die gesetzliche Kündigungsfrist sowie der gesetzliche Kündigungsschutz.
Ihr Gehalt wird ganz normal und in voller Höhe weitergezahlt, auch wenn Sie eine Zeit lang keinen passenden Einsatz haben.
Bei uns erhalten Sie ein festes monatliches Gehalt, welches zum Ende des Monats gezahlt werden. Gleichzeitig führen Sie bei uns ein Arbeitszeitkonto, um auch für zusätzlich gearbeitete Stunden entlohnt werden zu können. Alternativ können Sie die Stunden auf dem Arbeitszeitkonto in Form von Freizeitausgleich abbauen.
Standorte Inland
120
Standorte Ausland
3
Ich bin beeindruckt von der Art und Weise, wie das Unternehmen geleitet und uns dabei unterstützen, unsere individuellen Ziele zu erreichen und unser volles Potenzial auszuschöpfen.
Das Arbeitsklima, das geschaffen wurde, ist einzigartig. Es ist eine Umgebung, in der jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert wird, unabhängig von Position oder Erfahrung.
Neben der hervorragenden Arbeitskultur bietet das Unternehmen auch großartige Vorteile, Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, die uns dabei helfen, unsere Fähigkeiten und unser Wissen kontinuierlich zu erweitern. Das ist für uns als ...
Gehalt am Monatsende, eine Rarität in der Leiharbeitsbranche. Die Zuschläge für Erschwernisse und Schicht gibts bei der nächsten Gehaltszahlung. Und tatsächlich, es gibt sie noch, doe Übernahme nach einem Jahr, hier Infineon Dresden. Bitte vormerken, Infineon sucht in den kommenden jahren jede Menge Mitarbeiter, auch Quereinsteiger! Rollende Woche ist ein Muss. Aber komfortabel. 2 Früh, zwei Spät, zwei Nacht, vier frei. Rechnet selbst, zwei Wochen frei benötigen nur 6 Urlaubstage! Besser gehts nicht!
Guter Ruf als Personaldienstleister, für den viele Mitarbeiter hart arbeiten.
Austausch auf lokaler und bundesweiter Ebene wird regelmäßig gefördert.
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Eigeninitiative wird gefördert und gefordert.
Häufiger Austausch zu "Best Practice" und Weiterentwicklung von Prozessen.
Praktikanten und Werkstudenten werden ernst genommen und dürfen Verantwortung übernehmen.
Sehr offene und gute Feedback-Kultur.
Arbeitsatmosphäre: Werden Sie nur einmal zu Gesicht bekommen, wenn Sie den Vertrag unterschreiben, danach nie wieder - daher uninteressant.
Image: Wie bei jeder Zeitarbeitsfirma – aus meiner Sicht null
Work-Life-Balance: 177 Std./Monat sagt schon alles aus. Sie bekommen aber höchstens 160Std/Monat ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung: Sie werden beim Kunden eingesetzt, daher Aufstieg und Karriere nur dann möglich, wenn Sie sich weiter bewerben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Interessiert die Fa. nicht, weil Sie bei Kunden eingesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt: Welche Kollegen? Sie werden beim Kunden eingestzt und ...
Ich kam mir in meinem letzten Jobeinsatz der 2 Monate ging absolut nicht erst genommen vor. Wurde oft nicht zurückgerufen wenn ich Dinge erfragen/klären wollte. Habe auch meist keine Antworten auf meine Mails erhalten. Somal ich im Jobeinsatz Probleme hatte und es ansprechen wollte. Ich hatte das Gefühl der Arbeitgeber ist wichtiger als der Arbeitnehmer obwohl das Wohl des AN wichtig ist und es ernst genommen werden muss, wenn man im Jobeinsatz unfreundlich behandelt wird. Man steht alleine/hilflos da!
Musste ...
Dass die Fahrtkosten im voraus in Vorkasse gezahlt werden muss, von dem eigenen Geld. Ich würde es auch gut finden als Auszubildender Internet mit meinem Privat-Handy Zugang zu haben. Ich würde es begrüßen, dass engagierte und fleißige Auszubildende belohnt werden mit 1 Tag Homeoffice in der Woche. Ich bin sehr engagiert und schenke wirklich sehr viel Zeit und nutze auch gerne meine private Zeit, um mir Podcasts, Webinare zum Thema Personaldienstleistung anzuschauen. Leider bekomme ich keinen Tag Homeoffice. Deshalb habe ...
Geld ist nicht alles die Angestellten Zeitarbeiter sind auch nur Menschen
Ich würde mir für das Unternehmen wünschen das sie in Zukunft mehr auf ihre Angestellten schauen und auf ihre Sorgen eingehen und sie nicht noch dazu drängen wollen mit billigen Aussagen und Drohungen Geld abzuwirken bsp. Nach schwerer Krankheit sollte man auf unbezahlten Urlaub gehen weil das Unternehmen ja schon genug für einen gemacht hat nach dieser Aussage der Vorgesetzten viel ich vom Glauben ab man wollte sparen wo ...
- Die DIS AG sollte nicht mit falschen Versprechen locken, die sie nicht erfüllen kann
- Urlaubstage und freie Tage sollten respektiert werden, ohne mit Anrufen und E-Mails zu stören
- Man sollte sein Portfolio erweitern, um in den Bereichen, in den man jemanden einstellt auch weitere Jobs zur Verfügung stellen zu können
- Man muss mit seinen Mitarbeitern ehrlich umgehen und die Karten auf den Tisch legen. DIS AG Vermittler sollten nicht gegeneinander agieren
Besser mehr Gehalt als sinnlose Prämien denen man hinterherrennen muss.
Ein 13. Monatsgehalt auf 12 Monate umzulegen ist übrigens keine Gehaltserhöhung. Inflationsausgleichsprämie für alle Mitarbeiter, zumindest anteilig. Denn egal wann man angefangen hat: alle haben mit den gestiegenen Lebenshaltungskosten zu kämpfen.
Vor Entscheidungen und Aufgabenübertragung das Ganze durchdenken.
Der am besten bewertete Faktor von DIS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Die DIS AG Koblenz schaut nach deinen Fähigkeiten, was hast du als Arbeitnehmer zu bieten und für Vorstellungen. Du wirst als Mensch mit deinen Fähigkeiten gesehen, nicht nach Männlein und Weiblein beurteilt. Auch ob du nun 20 oder 60 bist. Man wird immer schauen, was man für dich tun kann.
Alle Mitarbeiter auf einer Augenhöhe..... ganz toll und sehr menschlich
Chancengleichheit wird hier großgeschrieben. Gute Arbeit wird belohnt.
Vielfalt wird hier sehr groß geschrieben. Es ist eine bunte Mischung!
Egal ob Mann oder Frau oder gender, du wirst gesehen und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 321 Bewertungen).
Keine Chance. Man ist was man ist und tut was man tut. Man bekommt evtl. nach 3 Jahren einen anderen Titel, der aber keine anderen Aufgaben und auch keinen Gehaltssprung mit sich bringt. Mehr oder weniger greift man hier komplett daneben in der Jobwahl und sitzt es dann nur noch aus bis man was neues hat, um sich den CV nicht komplett zu verderben.
Seit diesem Jahr werden mit Promotionen und Titeln um sich geworfen. Weiterbildung nur durch interne Schulungen die z.T. schlecht organisiert sind. Lernumgebung für Webinare vorhanden.
Man muss Jobs annehmen, die man vermittelt bekommt, ansonsten wird einem schnell gekündigt. Hier ist es egal, ob es weit unter den eigenen Ansprüchen liegt oder man nicht möchte.
Fach oder Führungskarriere, auf die man kaum Chancen hat wenn man nicht fortlaufend irre hohe KPI´s erfüllt, deren Sinnhaftigkeit sich nicht recht erschließen wollen.
Führungskraft erzählt jedem das Gleiche, dass man zum Team-Leiter aufsteigen wird, hier passiert allerdings gar nichts, außer vielleicht mal ein Upgrade zum Senior.