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DIS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.138 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 2.138 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Flexibilität wird am Arbeitsmarkt der Zukunft noch stärker gefragt sein als heute – und das gilt nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Unternehmen selbst. Mit innovativen Arbeitsmarktkonzepten, dem konsequentem Ausbau unserer Dienstleistungen und Services sowie der ständigen Nähe zu unseren Kunden auf Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite sind wir in der Lage auf jede Anforderung schnell zu reagieren.
Im Jahr 2018 arbeiten rund 8.000 Mitarbeiter in bundesweit 120 Niederlassungen für die DIS AG. Durch unsere Spezialisierung auf sechs Geschäftsbereiche bieten wir Perspektiven in nahezu allen Berufsfeldern: Finance, Industrie, Office & Management sowie Engineering und Outsourcing & Consulting.
Ob Sie als Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist, als Fach- oder Führungskraft zur DIS AG kommen: Wir suchen für jeden Arbeitnehmer genau den Arbeitsplatz, der seinen persönlichen Vorstellungen entspricht – in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und mit interessanten Herausforderungen. Als Arbeitgeber gehören wir übrigens nicht nur zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands, wir können auch mit Stolz sagen, dass wir zu den Besten gehören. In 2019 wurden wir bereits zum 14. Mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Davon fünmal hintereinander auf dem Podium.
Werden Sie ein Teil des Teams

Produkte, Services, Leistungen

Zeitarbeit, Projektmanagement, Personalvermittlung, Personalstandsteuerung, HR-Dienstleistungen, Interim Management, Recruiting Solutions (ERS), Consulting

Perspektiven für die Zukunft

Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt müssen Unternehmen schnell und flexibel auf veränderte Bedingungen reagieren. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften, die ihr Wissen in ein Unternehmen einbringen, gestaltet sich jedoch zunehmend schwieriger.
Qualifizierte Mitarbeiter sind unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt, dementsprechend stark umworben. Studien gehen davon aus, dass zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen werden, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden.
In der Zeitarbeitsbranche wird diesem Bereich das größte Wachstumspotenzial zugeschrieben.
Lösungen für höchste Ansprüche
Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich daher auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Über ein Fünftel der Beschäftigten sind Hochschulabsolventen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, investiert die DIS AG konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet in Kooperation mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Lehrstellen im gewerblich-technischen Bereich an.
Das 1967 gegründete Unternehmen vermittelt Experten in vier Geschäftsbereichen: Finance, Industrie und Office & Management. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner für Kunden, die passgenaue Lösungen suchen. Neben Zeitarbeit, Personalvermittlung, Projektmanagement und HR-Dienstleistungen gehören PersonalStandSteuerung und Interim Management zum Portfolio. Elektronisches Bewerbermanagement und Consulting runden das umfassende Angebot an Personaldienstleistungen ab.
Bester Arbeitgeber
Insgesamt sind über 8.000 Mitarbeiter, die sich in rund 120 Niederlassungen über das gesamte Bundesgebiet verteilen, für die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf die persönliche Betreuung und Förderung jedes Einzelnen. Jeder qualifizierte Bewerber soll den Arbeitsplatz finden, an dem er sich am besten entfalten und entwickeln kann. Dass dies gelingt, beweist nicht zuletzt die regelmäßige Auszeichnung als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ durch das Great Place to Work® Institute. Auch die hohe Zahl an langjährig beschäftigten Mitarbeitern zeugt von der hohen Attraktivität des Personaldienstleisters.
Moderne Arbeitsmodelle
Über den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Bei der DIS AG wird er gelebt. So fördert und unterstützt der Personaldienstleister zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 eröffnet das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen für ältere Mitarbeiter dafür, dass deren großer Erfahrungsschatz für den Arbeitsmarkt erhalten bleibt.
Gute Bezahlung
Für die DIS AG ist eine leistungsgerechte Bezahlung ihrer Fach- und Führungskräfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen über den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG deshalb auch maßgeblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard für die gesamte Branche.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 9.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.438 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DIS AG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unfallversicherung für alle Mitarbeiter
  • Sonderkonditionen für Mietwagen, Rabatte bei Euromaster, Kooperationsvertrag mit Fitness First zu attraktiven Firmenkonditionen
  • Daneben gibt es in unseren Niederlassungen jeweils individuelle Extras - fragen Sie bei Ihrem Gespräch in der Niederlassung danach!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wertschätzung ist unser höchstes Gut - und dafür stehen wir! Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und bieten eine umfangreiche Mitarbeiterbetreuung sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht umsonst sind wir bereits sechs Mal zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finance, Industrie und Office & Management: Die Aufgabengebiete sind jeweils sehr vielfältig!

Gesuchte Qualifikationen

Die erwünschten Qualifikationen hängen sehr stark von den Anforderungen unser Kunden ab. Wir suchen Menschen, die flexibel, engagiert sind und Freude an Herausforderungen haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIS AG.

  • Aussagekräftige Lebensläufe und ein professionelles Auftreten - hierbei unterstützen wir Sie gerne! Wir wünschen uns motivierte Bewerber, dabei ist uns ein unkomplizierter und direkter Kontakt sehr wichtig.

  • Bewerbungen nehmen wir gerne online über unser Bewerberportal, dass Sie über die www.dis-ag.com erreichen können, entgegen - wir freuen uns jedoch auf jede Bewerbung - egal in welcher Form!

  • In der Regel führen wir Telefoninterviews für ein erstes kurzes Kennenlernen. Es folgen persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort in der Niederlassung. So können auch Sie sich einen ersten Eindruck von uns machen.

Standorte

Standorte Inland

120

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist eine Firma für Personalvermittlung. Ich habe jedoch schon kurz nach dem Bewerbungsgespräch ausschließlich Vermittlungen erhalten, keine Zeitarbeitsverträge. Mein wunsch war lediglich Übernahmeoption. Somit die Erwartungen deutlich übertroffen. Ich würde dieses Unternehmen jedem weiterempfehlen, der grade auf Jobsuche ist.
Selbst in der Coronazeit verlief alles professionell, kontaktlos und vorallem schnell. Die DIS AG hat scheinbar die richtigen Kontakte.
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DIS AG hat niemals hat meinen Geburtstag vergessen. Zu Ostern und Weihnachten gab es Geschenke. In Firmenparties musste man nichts selber Zahlen, ich meine es waren "echte" Einladungen. Und das ganze war trotz und nicht statt sehr gute Bezahlung. Man fühlte sich sehr gut aufgehoben. DIS AG kümmert sich um die Mitarbeiter!
Die Arbeit in den Niederlassungsteams macht wirklich viel Spaß. Das Kollegium ist dynamisch und die Arbeitsatmosphäre zwar sehr professionell aber eben auch locker und lustig. Wer gute Arbeit leistet, kann sich in seiner Position in die Richtungen entwickeln, die ihn besonders interessieren. Ich arbeite gern bei der DIS AG!
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Dass man sich bei Fragen und/oder Hilfe schnell und unkompliziert per Mail und Telefon mit den Personalvermittlern kurzschließen kann. Es herrscht eine freundliche und zuvorkommende Atmosphäre und man bekommt schnell den Eindruck, dass sich hier wirklich um einen gekümmert wird.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 755 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich wurde richtig ausgenutzt, musste in einem Jahr 6 mal die Firma wechseln und verschiedene Einsätze wahrnehmen. Jedesmal wurde Hoffnungen gemacht, das man Chancen hätte im Unternehmen zu bleiben und das es zwar ,,nur'' befristet ist, aber die es Verlängern würden etc. alles wurde immer gutgeredet. Beim 6. Einsatz, hatte ich KEINEN BOCK mehr und habe es abgelehnt. Danach hieß es - ARBEITSVERWEIGERUNG. und zack, 1 Woche später kam die Kündigung. Obwohl ich IMMER alles angenommen habe aber am Empfang ...
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Keine Planung für die Zukunft machbar.
Keinerlei Ausweichmöglichkeiten zum Beispiel ein anderes Jobangebot. Kumpelhaftes Verhalten vom Verleiher und trotzdem keinerlei Zukunftsperspektiven.
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Generell finde ich das Prinzip Equal Pay nach 15 Monaten nicht gut durchdacht, da man nur 18 Monate bei einem Entleiher bleiben darf...aber das bezieht sich auf jede Zeitarbeitsfirma....
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Heuern und feuern vor Arbeitsaufnahme und dann nicht mal die Kündigungsfrist bezahlen, wie es gesetzlich verpflichtend ist.
Keine Punkte in denen ich sage, es sei schlecht. Verbesserungspotential (siehe oben) ist natürlich immer gegeben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 453 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Geeignete Führungskräfte mit Kommunikation auf Augenhöhe. Besserer Umgang mit Fehlern: Anstatt zu demütigen, sollte den Mitarbeitern gezeigt werden, wie es beim nächsten Mal besser gemacht werden kann. Die Führungskraft sollte das beste aus seinen Mitarbeitern zum Vorschein bringen, indem die Mitarbeiter motiviert und gefördert werden sowie eine Vorbildfunktion sollte ausgestrahlt werden. Regelmäßige Gespräche über die Leistung und das Vorgesetztenverhalten.
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Mitarbeiter menschlich behandeln bei Krankheit und Kündigung, Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern, gesetzeskonform arbeiten und nicht darauf hoffen, dass die Arbeitnehmer nix merken oder sagen; Arbeitsplatzsituation beim Einsatzunternehmen vorher besser beleuchten, Bearbeitungszeit und Kommunikation bei der internen Lohnbuchhaltung verbessern
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Einsätze müssen passen. Das ist schließlich die einzige aber entscheidende Aufgabe. Ansonsten sind Personaldisponenten überflüssig und mindern durch ihre sinnlosen Kosten das Gehalt des Zeitarbeitnehmer
Die Kommunikation zwischen den DIS AG Mitarbeitern untereinander könnte etwas besser sein. Da der eine ab und an nicht wusste, was der andere mit mir schon erledigt hatte.
wie in jedem größeren Unternehmen gibt es auch hier platz für Verbesserung aber im Großen und Ganzen zufrieden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 448 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DIS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Wurde von meinen Kollegen immer als gleichwertig und niemals "nur" als "Praktikantin" behandelt
4
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Ich gehe davon aus, dass dies bei so viel Professionalität kein Thema ist.
5
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Manche Kollegen bekommen für den gleichen Job mehr Geld als andere.
Alle werde gleichbehandelt es gibt keine Lieblingsschäfchen
5
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Als Frau hatte ich nie das Gefühl benachteiligt zu werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 138 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).


Durch Arbeitnehmerüberlassung konnte ich in einen Bereich reinschauen, der mir vorher nicht wirklich bekannt war. Dieser hat mir so gut gefallen, dass ich nach einem Jahr direkt von dem Kunden in ein festes Angestelltenverhältnis übernommen wurde.
4
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In 2,5 Jahren Beschäftigung keine Weiterbildung, keine Schulung. Englisch Kurs wurde erst genehmigt dann wieder storniert. Wichtige Schulungen wurden aufgrund Sparmaßnahmen nicht genehmigt.
1
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Es gibt eine Online-Weiterbildung und entsprechende Aufbaukurse für Wiedereinsteiger in den Beruf. Jedoch für Leute, die diese Kurse bereits aufgefrischt haben, ist das nicht ausreichend.
Erfolgreich bei Vermittlung von spez. Fachkräften u. älteren Mitarbeitern
bei diesen Personengruppen professioneller u. vom Personal her besser aufgestellt als manche Mitbewerber
Gut innerhalb einer Zeitarbeitsfirma, gibt es so was wie Weiterbildungen so gut wie nie, habe ich zumindest nicht mitbekommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 241 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.381 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer31 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Sales Manager23 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Buchhalter19 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards