Workplace insights that matter.

Login
DIS AG Logo

DIS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.612 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 2.612 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Flexibilität wird am Arbeitsmarkt der Zukunft noch stärker gefragt sein als heute – und das gilt nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Unternehmen selbst. Mit innovativen Arbeitsmarktkonzepten, dem konsequentem Ausbau unserer Dienstleistungen und Services sowie der ständigen Nähe zu unseren Kunden auf Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite sind wir in der Lage auf jede Anforderung schnell zu reagieren.
Im Jahr 2018 arbeiten rund 8.000 Mitarbeiter in bundesweit 120 Niederlassungen für die DIS AG. Durch unsere Spezialisierung auf sechs Geschäftsbereiche bieten wir Perspektiven in nahezu allen Berufsfeldern: Finance, Industrie, Office & Management sowie Engineering und Outsourcing & Consulting.
Ob Sie als Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist, als Fach- oder Führungskraft zur DIS AG kommen: Wir suchen für jeden Arbeitnehmer genau den Arbeitsplatz, der seinen persönlichen Vorstellungen entspricht – in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und mit interessanten Herausforderungen. Als Arbeitgeber gehören wir übrigens nicht nur zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands, wir können auch mit Stolz sagen, dass wir zu den Besten gehören. In 2019 wurden wir bereits zum 14. Mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Davon fünmal hintereinander auf dem Podium.
Werden Sie ein Teil des Teams

Produkte, Services, Leistungen

Zeitarbeit, Projektmanagement, Personalvermittlung, Personalstandsteuerung, HR-Dienstleistungen, Interim Management, Recruiting Solutions (ERS), Consulting

Perspektiven für die Zukunft

Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt müssen Unternehmen schnell und flexibel auf veränderte Bedingungen reagieren. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften, die ihr Wissen in ein Unternehmen einbringen, gestaltet sich jedoch zunehmend schwieriger.
Qualifizierte Mitarbeiter sind unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt, dementsprechend stark umworben. Studien gehen davon aus, dass zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen werden, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden.
In der Zeitarbeitsbranche wird diesem Bereich das größte Wachstumspotenzial zugeschrieben.
Lösungen für höchste Ansprüche
Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich daher auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Über ein Fünftel der Beschäftigten sind Hochschulabsolventen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, investiert die DIS AG konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet in Kooperation mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Lehrstellen im gewerblich-technischen Bereich an.
Das 1967 gegründete Unternehmen vermittelt Experten in vier Geschäftsbereichen: Finance, Industrie und Office & Management. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner für Kunden, die passgenaue Lösungen suchen. Neben Zeitarbeit, Personalvermittlung, Projektmanagement und HR-Dienstleistungen gehören PersonalStandSteuerung und Interim Management zum Portfolio. Elektronisches Bewerbermanagement und Consulting runden das umfassende Angebot an Personaldienstleistungen ab.
Bester Arbeitgeber
Insgesamt sind über 8.000 Mitarbeiter, die sich in rund 120 Niederlassungen über das gesamte Bundesgebiet verteilen, für die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf die persönliche Betreuung und Förderung jedes Einzelnen. Jeder qualifizierte Bewerber soll den Arbeitsplatz finden, an dem er sich am besten entfalten und entwickeln kann. Dass dies gelingt, beweist nicht zuletzt die regelmäßige Auszeichnung als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ durch das Great Place to Work® Institute. Auch die hohe Zahl an langjährig beschäftigten Mitarbeitern zeugt von der hohen Attraktivität des Personaldienstleisters.
Moderne Arbeitsmodelle
Über den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Bei der DIS AG wird er gelebt. So fördert und unterstützt der Personaldienstleister zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 eröffnet das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen für ältere Mitarbeiter dafür, dass deren großer Erfahrungsschatz für den Arbeitsmarkt erhalten bleibt.
Gute Bezahlung
Für die DIS AG ist eine leistungsgerechte Bezahlung ihrer Fach- und Führungskräfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen über den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG deshalb auch maßgeblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard für die gesamte Branche.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 9.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.609 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DIS AG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unfallversicherung für alle Mitarbeiter
  • Sonderkonditionen für Mietwagen, Rabatte bei Euromaster, Kooperationsvertrag mit Fitness First zu attraktiven Firmenkonditionen
  • Daneben gibt es in unseren Niederlassungen jeweils individuelle Extras - fragen Sie bei Ihrem Gespräch in der Niederlassung danach!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wertschätzung ist unser höchstes Gut - und dafür stehen wir! Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und bieten eine umfangreiche Mitarbeiterbetreuung sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht umsonst sind wir bereits sechs Mal zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finance, Industrie und Office & Management: Die Aufgabengebiete sind jeweils sehr vielfältig!

Gesuchte Qualifikationen

Die erwünschten Qualifikationen hängen sehr stark von den Anforderungen unser Kunden ab. Wir suchen Menschen, die flexibel, engagiert sind und Freude an Herausforderungen haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIS AG.

  • Aussagekräftige Lebensläufe und ein professionelles Auftreten - hierbei unterstützen wir Sie gerne! Wir wünschen uns motivierte Bewerber, dabei ist uns ein unkomplizierter und direkter Kontakt sehr wichtig.

  • Bewerbungen nehmen wir gerne online über unser Bewerberportal, dass Sie über die www.dis-ag.com erreichen können, entgegen - wir freuen uns jedoch auf jede Bewerbung - egal in welcher Form!

  • In der Regel führen wir Telefoninterviews für ein erstes kurzes Kennenlernen. Es folgen persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort in der Niederlassung. So können auch Sie sich einen ersten Eindruck von uns machen.

Standorte

Standorte Inland

120

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Mitarbeiter der Niederlassung machen einen exzellenten Job und bemühen sich wirklich sehr darum sowohl arbeitssuchende Mitarbeiter neu zu vermitteln, als auch Mitarbeiter in Vermittlung aktiv zu betreuen und zu begleiten. Ich war mehrfach in verschiedenen Lebenssituationen auf der Suche nach einer Beschäftigung und habe hier relativ unkompliziert und schnell die jeweils passende Beschäftigung gefunden.
Die Skepsis, sich im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung in einer unsicheren und volatilen Beschäftigungssituation zu befinden, habe ich zügig verloren und kann jedem Arbeitssuchenden nur empfehlen, ...
Bewertung lesen
Ich hatte am 02.08. mein erstes Gespräch vor Ort mit der DIS AG. Da ich zuvor in dem Bereich keine Berufserfahrung hatte, war ich gespannt darauf wie lange ich auf ein Feedback auf Seite der Kundenunternehmen warten müsste. Am am 04.08. bekam ich das erste Feedback und die ersten Vorschläge für Positionen in der Festanstellung. Ich möchte betonen, dass ich hier nur Anrufe bekam, für Positionen, die ausschließlich meiner Rahmenbedingungen entsprachen. Ein Aufzwingen war hier nicht der Fall. Gerade die ...
Bewertung lesen
Nach meiner Bewerbung erhielt ich sehr schnell einen Rückruf und die ersten Gespräche folgten schnell. Ebenso bekam ich direkt ein Angebot für einen passenden Job. Man hat mir Tipps für das Bewerbungsgespräch gegeben und sich sehr um alles bemüht. Die Kommunikation war von Anfang an immer sehr gut! Es folgte eine super Vermittlung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Durch die DIS AG war ich nun 14 Monate bei diesem Unternehmen angestellt und habe nun die erfolgreiche Übernahme bei diesem Unternehmen erreicht. ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 821 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige Führungskräfte haben zuletzt nicht gezeigt, dass sie die Position verdienen.
Es gibt zu viel VErtrauenvorschuss für externe Vertriebler. Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht gegeben, wir könnten moderner werden, weniger Reportings.
Bewertung lesen
Kündigung wg. fehlendem neuem Einsatz! ;-(
Aber...
Corona-Zeit ist für viele ein Grund einen schnell los zu werden, hier wurde wenigstens erst NACH Einsatzende gekündigt und man war nicht auch schon zum Einsatzende Arbeitslos!
Keine Planung für die Zukunft machbar.
Keinerlei Ausweichmöglichkeiten zum Beispiel ein anderes Jobangebot. Kumpelhaftes Verhalten vom Verleiher und trotzdem keinerlei Zukunftsperspektiven.
Bewertung lesen
Generell finde ich das Prinzip Equal Pay nach 15 Monaten nicht gut durchdacht, da man nur 18 Monate bei einem Entleiher bleiben darf...aber das bezieht sich auf jede Zeitarbeitsfirma....
Bewertung lesen
Es ist eine Leiharbeitsfirma. Das sagt eigentlich alles. Man kann von einem auf den anderen Tag gefeuert werden bzw.man hat in den ersten 3 Monaten eine Kündigungsfrist von 1 Woche.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 484 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wechseln v. Führungskräfte
Arbeitgeber-Kommentar finde ich wieder typisch DIS AG:)))
"1. Bei uns werden nicht einfach ältere Kollegen_innen gekündigt." Klaro, einfach sind sie auch nicht gegangen: Anwalt = Abfindung
"2. Wir können versichern, dass keine Bewertungen nach Anweisungen.....geschrieben werden"
Sie können nix versichern, da Sie nicht dabei waren, als ich und andere Kollegen diese Anweisung erhalten haben:))))))
Bewertung lesen
- TimeNet abschaffen, das ist die schlechteste Zeiterfassung, die ich je kennengelernt habe. Die App funktioniert nach einem Monat nicht mehr, sodass man es jedes Mal wieder downloaden muss.
- die Prozesse rund um die Krankmeldungen und Urlaubsanträge könnte man vereinfachen, das ist jedes Mal ein Krampf gewesen.
Bewertung lesen
Den einzigen Verbesserungsvorschlag den ich hätte wäre die Menge an Urlaubstagen. Vielleicht wäre es zu überlegen hier über den gesetzlichen Anspruch hinaus zugehen. (Wobei ich fairerweise sagen muss, dass sich die Anzahl an Urlaubstagen mit der Dauer der Zugehörigkeit erhöht).
- Die Feedback-Kultur wirklich leben und Mitarbeiter nicht ohne Vorwarnung TROTZ GUTER Leistung entlassen.
- Empathie und Selbstreflexion fördern
- Auch Vorgesetzte müssen lernen, mit den unterschiedlichsten Typen von Menschen klarzukommen. Man muss Menschen nehmen wie sie sind.
Bewertung lesen
Gleichbehandlung bei den Urlaubstagen. Wie bereits erwähnt, es spielt keine Geige ob ich ein Jahr oder 10 Jahre dort angestellt bin. Die Arbeitsleistung im Jahr ist die selbe, also spricht alles dafür, dass ich den gleichen Urlaubsanspruch habe.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 475 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DIS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).


Auch von anderen Kollegen, die über die DIS AG am selben Einsatzort waren, habe ich nur gutes Gehört. Somit gehe ich davon aus, dass wir alle gleich gut behandelt werden.
5
Bewertung lesen
Da wo ich eingesetzt wurde , wurden Zeitarbeiter und Festanstellte fast gleich gesetzt, bis auf den Urlaub.
5
Bewertung lesen
Flache Hierarchien, sehr guter direkter persönlicher Kontakt auch zu den höher gestellten Mitarbeitern
5
Bewertung lesen
Ich bin eine Frau und wurde in keiner Weise benachteiligt
5
Bewertung lesen
Hier ist jeder gleich das spürt man man ist Willkommen .
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 151 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 345 Bewertungen).


Leider eher niedriges Gehalt. Was mich nur etwas wurmt ist die Tatsache, dass das Gehalt nie pünkltich kam. Mal am Monatsende, mal am Monatsanfang, mal aufgeteilt in zwei kleinere Gehälter. Wenn man Fixkosten hat ist das recht schwierig zu planen, weil man nie weiß, wann das Gehalt kommt.
2
Bewertung lesen
was ich mitbekommen habe, ist das Gehalt angemessen. Die Provision ist bei der Konkurrenz ähnlich. Allerdings haben wir hier ein Kundenverteilungsproblem. Es gibt wenige die viel haben und dann auch gut verdienen.
3
Bewertung lesen
Gehalt fängt jedes Mal beim niedrigen Stundenlohn wieder an. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung bekommt man nur die Antwort: der Kunde zahlt zu wenig und deshalb ist eine Erhöhung nicht machbar.
3
Bewertung lesen
Gehalt immer pünktlich.
Je nach Einsatz auch guter Verdienst.
Grundgehalt bei Zeitarbeit meiner Meinung nach immer noch zu gering
3
Bewertung lesen
gebe Dein Gehalt immer für 35 Stunden an, dann kannst Du es immer um 1/7 erhöhen, wenn Du 40 Stunden machst
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 345 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 260 Bewertungen).


Ich habe hier wirklich den Eindruck, dass der Mensch etwas bedeutet und keine bloße "Nummer xy" ist. Dementsprechend wurde auf das geachtet was ich bisher geleistet habe und was ich im Stande bin zu leisten. So bin ich in einem tollen Job, bei einem tollen Unternehmen gelandet und wurde gleich beim ersten Unternehmen fest übernommen. Das habe ich in weiten Teilen meinen Consultant zu verdanken, der im Hintergund stets den Kontakt zum Unternehmen gesucht hat und für mich gesprochen hat.
5
Bewertung lesen
Hier gibt es ein umfangreiches Schulungsangebot für jeden Mitarbeiter. Bereits zu Beginn kann man sich im Schulungskatalog für Einsteigerschulungen eintragen und es werden stetig neue Schulungen ergänzt, welche einem im Alltagsgeschäft weiterhelfen sollen.
5
Bewertung lesen
Als Zeitarbeiter der beim Kunden arbeitet, kann man in der Niederlassung keine Karriere machen. Man kann nur die Karriere haben beim Kunden übernommen zu werden und dann dort eine Karriere zu starten. Dies funktioniert, aber nicht oft.
1
Bewertung lesen
Sehr umfangreiche interne Akademie mit Weiterbildungsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen (von Arbeitsrecht über Mitarbeiterführung bis Zeitmanagement ist alles dabei.
5
Bewertung lesen
sehr gute und ständige Weiterbildungsmöglichkeiten über eine Onlineplattform, sowie Weiterbildungen mit einem Trainer über Teams
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 260 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.547 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in43 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Sales Manager:in42 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Buchhalter:in30 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards