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DIS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.457 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 2.457 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Flexibilität wird am Arbeitsmarkt der Zukunft noch stärker gefragt sein als heute – und das gilt nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Unternehmen selbst. Mit innovativen Arbeitsmarktkonzepten, dem konsequentem Ausbau unserer Dienstleistungen und Services sowie der ständigen Nähe zu unseren Kunden auf Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite sind wir in der Lage auf jede Anforderung schnell zu reagieren.
Im Jahr 2018 arbeiten rund 8.000 Mitarbeiter in bundesweit 120 Niederlassungen für die DIS AG. Durch unsere Spezialisierung auf sechs Geschäftsbereiche bieten wir Perspektiven in nahezu allen Berufsfeldern: Finance, Industrie, Office & Management sowie Engineering und Outsourcing & Consulting.
Ob Sie als Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist, als Fach- oder Führungskraft zur DIS AG kommen: Wir suchen für jeden Arbeitnehmer genau den Arbeitsplatz, der seinen persönlichen Vorstellungen entspricht – in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und mit interessanten Herausforderungen. Als Arbeitgeber gehören wir übrigens nicht nur zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands, wir können auch mit Stolz sagen, dass wir zu den Besten gehören. In 2019 wurden wir bereits zum 14. Mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Davon fünmal hintereinander auf dem Podium.
Werden Sie ein Teil des Teams

Produkte, Services, Leistungen

Zeitarbeit, Projektmanagement, Personalvermittlung, Personalstandsteuerung, HR-Dienstleistungen, Interim Management, Recruiting Solutions (ERS), Consulting

Perspektiven für die Zukunft

Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt müssen Unternehmen schnell und flexibel auf veränderte Bedingungen reagieren. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften, die ihr Wissen in ein Unternehmen einbringen, gestaltet sich jedoch zunehmend schwieriger.
Qualifizierte Mitarbeiter sind unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt, dementsprechend stark umworben. Studien gehen davon aus, dass zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen werden, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden.
In der Zeitarbeitsbranche wird diesem Bereich das größte Wachstumspotenzial zugeschrieben.
Lösungen für höchste Ansprüche
Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich daher auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Über ein Fünftel der Beschäftigten sind Hochschulabsolventen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, investiert die DIS AG konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet in Kooperation mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Lehrstellen im gewerblich-technischen Bereich an.
Das 1967 gegründete Unternehmen vermittelt Experten in vier Geschäftsbereichen: Finance, Industrie und Office & Management. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner für Kunden, die passgenaue Lösungen suchen. Neben Zeitarbeit, Personalvermittlung, Projektmanagement und HR-Dienstleistungen gehören PersonalStandSteuerung und Interim Management zum Portfolio. Elektronisches Bewerbermanagement und Consulting runden das umfassende Angebot an Personaldienstleistungen ab.
Bester Arbeitgeber
Insgesamt sind über 8.000 Mitarbeiter, die sich in rund 120 Niederlassungen über das gesamte Bundesgebiet verteilen, für die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf die persönliche Betreuung und Förderung jedes Einzelnen. Jeder qualifizierte Bewerber soll den Arbeitsplatz finden, an dem er sich am besten entfalten und entwickeln kann. Dass dies gelingt, beweist nicht zuletzt die regelmäßige Auszeichnung als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ durch das Great Place to Work® Institute. Auch die hohe Zahl an langjährig beschäftigten Mitarbeitern zeugt von der hohen Attraktivität des Personaldienstleisters.
Moderne Arbeitsmodelle
Über den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Bei der DIS AG wird er gelebt. So fördert und unterstützt der Personaldienstleister zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 eröffnet das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen für ältere Mitarbeiter dafür, dass deren großer Erfahrungsschatz für den Arbeitsmarkt erhalten bleibt.
Gute Bezahlung
Für die DIS AG ist eine leistungsgerechte Bezahlung ihrer Fach- und Führungskräfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen über den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG deshalb auch maßgeblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard für die gesamte Branche.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 9.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.554 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DIS AG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unfallversicherung für alle Mitarbeiter
  • Sonderkonditionen für Mietwagen, Rabatte bei Euromaster, Kooperationsvertrag mit Fitness First zu attraktiven Firmenkonditionen
  • Daneben gibt es in unseren Niederlassungen jeweils individuelle Extras - fragen Sie bei Ihrem Gespräch in der Niederlassung danach!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wertschätzung ist unser höchstes Gut - und dafür stehen wir! Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und bieten eine umfangreiche Mitarbeiterbetreuung sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht umsonst sind wir bereits sechs Mal zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finance, Industrie und Office & Management: Die Aufgabengebiete sind jeweils sehr vielfältig!

Gesuchte Qualifikationen

Die erwünschten Qualifikationen hängen sehr stark von den Anforderungen unser Kunden ab. Wir suchen Menschen, die flexibel, engagiert sind und Freude an Herausforderungen haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIS AG.

  • Aussagekräftige Lebensläufe und ein professionelles Auftreten - hierbei unterstützen wir Sie gerne! Wir wünschen uns motivierte Bewerber, dabei ist uns ein unkomplizierter und direkter Kontakt sehr wichtig.

  • Bewerbungen nehmen wir gerne online über unser Bewerberportal, dass Sie über die www.dis-ag.com erreichen können, entgegen - wir freuen uns jedoch auf jede Bewerbung - egal in welcher Form!

  • In der Regel führen wir Telefoninterviews für ein erstes kurzes Kennenlernen. Es folgen persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort in der Niederlassung. So können auch Sie sich einen ersten Eindruck von uns machen.

Standorte

Standorte Inland

120

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Mitarbeiter der Niederlassung machen einen exzellenten Job und bemühen sich wirklich sehr darum sowohl arbeitssuchende Mitarbeiter neu zu vermitteln, als auch Mitarbeiter in Vermittlung aktiv zu betreuen und zu begleiten. Ich war mehrfach in verschiedenen Lebenssituationen auf der Suche nach einer Beschäftigung und habe hier relativ unkompliziert und schnell die jeweils passende Beschäftigung gefunden.
Die Skepsis, sich im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung in einer unsicheren und volatilen Beschäftigungssituation zu befinden, habe ich zügig verloren und kann jedem Arbeitssuchenden nur empfehlen, ...
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Ich hatte am 02.08. mein erstes Gespräch vor Ort mit der DIS AG. Da ich zuvor in dem Bereich keine Berufserfahrung hatte, war ich gespannt darauf wie lange ich auf ein Feedback auf Seite der Kundenunternehmen warten müsste. Am am 04.08. bekam ich das erste Feedback und die ersten Vorschläge für Positionen in der Festanstellung. Ich möchte betonen, dass ich hier nur Anrufe bekam, für Positionen, die ausschließlich meiner Rahmenbedingungen entsprachen. Ein Aufzwingen war hier nicht der Fall. Gerade die ...
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Es werden nur passende Arbeitsangebote angeboten. Das Profil, der Werdegang und spezielle Qualifikationen werden bis ins Detail besprochen und mögliche Bereiche vorgeschlagen und sogar empfohlen. Man fühlt als Bewerber sehr wertgeschätzt und respektiert. Ganz egal wie sich die Firma nach einem Vorstellungsgespräch entscheidet, bleibt der Vermittler positiv und gleich!
Es wird nichts aufgezwungen!
Es wird wirklich sehr professionell gearbeitet.
Kann ich nur weiterempfehlen!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 803 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige Führungskräfte haben zuletzt nicht gezeigt, dass sie die Position verdienen.
Es gibt zu viel VErtrauenvorschuss für externe Vertriebler. Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht gegeben, wir könnten moderner werden, weniger Reportings.
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Kündigung wg. fehlendem neuem Einsatz! ;-(
Aber...
Corona-Zeit ist für viele ein Grund einen schnell los zu werden, hier wurde wenigstens erst NACH Einsatzende gekündigt und man war nicht auch schon zum Einsatzende Arbeitslos!
Keine Planung für die Zukunft machbar.
Keinerlei Ausweichmöglichkeiten zum Beispiel ein anderes Jobangebot. Kumpelhaftes Verhalten vom Verleiher und trotzdem keinerlei Zukunftsperspektiven.
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Generell finde ich das Prinzip Equal Pay nach 15 Monaten nicht gut durchdacht, da man nur 18 Monate bei einem Entleiher bleiben darf...aber das bezieht sich auf jede Zeitarbeitsfirma....
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Es ist eine Leiharbeitsfirma. Das sagt eigentlich alles. Man kann von einem auf den anderen Tag gefeuert werden bzw.man hat in den ersten 3 Monaten eine Kündigungsfrist von 1 Woche.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 474 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den einzigen Verbesserungsvorschlag den ich hätte wäre die Menge an Urlaubstagen. Vielleicht wäre es zu überlegen hier über den gesetzlichen Anspruch hinaus zugehen. (Wobei ich fairerweise sagen muss, dass sich die Anzahl an Urlaubstagen mit der Dauer der Zugehörigkeit erhöht).
- Die Feedback-Kultur wirklich leben und Mitarbeiter nicht ohne Vorwarnung TROTZ GUTER Leistung entlassen.
- Empathie und Selbstreflexion fördern
- Auch Vorgesetzte müssen lernen, mit den unterschiedlichsten Typen von Menschen klarzukommen. Man muss Menschen nehmen wie sie sind.
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Gleichbehandlung bei den Urlaubstagen. Wie bereits erwähnt, es spielt keine Geige ob ich ein Jahr oder 10 Jahre dort angestellt bin. Die Arbeitsleistung im Jahr ist die selbe, also spricht alles dafür, dass ich den gleichen Urlaubsanspruch habe.
Die DIS AG sollte sich besser mit den Bestimmungen/Auflagen der Arbeitgeber informieren um zuverlässige Aussagen äußern zu können. Schön wäre es, wenn eigenes Fehlverhalten zugegeben werden wird und keine Unwahrheiten erzählt werden.
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Es sollte in den Niederlassungen genauso viel Blick auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter gelegt werden wie bei den Zeitarbeitern die zu den Kunden gehen, dann wären die Mitarbeiter in der Niederlassung nicht so oft überfordert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 468 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).


Gibt es bei uns jetzt nicht, aber unsere älteren externen Mitarbeiter (eingesetzte Projektmitarbeiter) werden immer fair und wertschätzend behandelt und auch bei Auftragsrückgang nicht direkt gekündigt, sondern wenn möglich in neue Einsätze gebracht
5
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Sehr vorbildlich, hier können sich andere Unternehmen eine große Scheibe abschneiden. Weiter so !
5
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Von den älteren Kollegen wird verlangt, das sie genauso schnell sind, wir die jungen Kollegen.
3
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Jede Hierarchie- bzw. Altersstufe wird geschätzt.
5
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Bunte Mischung aller Altersklassen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 155 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 257 Bewertungen).


Als Zeitarbeiter der beim Kunden arbeitet, kann man in der Niederlassung keine Karriere machen. Man kann nur die Karriere haben beim Kunden übernommen zu werden und dann dort eine Karriere zu starten. Dies funktioniert, aber nicht oft.
1
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interessant ist,dass viele Führungskräfte nicht intern hochgezogen sondern regelmäßig von der Konkurrenz abgeworben werden.
Sowas kommt bei den Kolleginnen und Kollegen vor Ort nicht gut an.
3
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Gut innerhalb einer Zeitarbeitsfirma, gibt es so was wie Weiterbildungen so gut wie nie, habe ich zumindest nicht mitbekommen
3
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Für neu Einsteiger ist dieser Weg ein guter Weg um Erfahrungen zu sammeln
3
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Gab es, aber auch eher recht übersichtlich.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 257 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.494 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in36 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Sales Manager:in31 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Buchhalter:in27 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Awards