Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bringen Menschen und Unternehmen passgenau zusammen. Damit machen wir das Leben unserer Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen einfacher und besser – und das schon seit über 50 Jahren. Wir verstehen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen gleichermaßen, denn wir stellen den Mensch in den Fokus. Wir sind so nah, wie Sie uns brauchen und bieten genau die Qualität, die Ihren Anforderungen entspricht. Mit innovativen Arbeitsmarktkonzepten, dem konsequenten Ausbau unserer Dienstleistungen und Services sowie der ständigen Nähe zu unseren Kund:innen kann die DIS AG schnell und flexibel auf jede Anforderung reagieren.
In unserem Netzwerk der Besten arbeiten rund 4.400 Mitarbeiter:innen in bundesweit 93 Niederlassungen. Durch unsere Spezialisierung auf drei Geschäftsbereiche bieten wir Perspektiven in nahezu allen Berufsfeldern: Finance, Industrial Solutions sowie Office & Management. Ob Sie als Absolvent:in, Quereinsteiger:in oder erfahrene:r Spezialist:in, als Fach- oder Führungskraft zur DIS AG kommen: Sie erhalten vom ersten Tag an unsere volle Unterstützung bei allen Karrierefragen. Finden Sie genau den Arbeitsplatz, der Ihren persönlichen Vorstellungen entspricht – in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und mit interessanten Herausforderungen.
Als Arbeitgeber gehören wir übrigens nicht nur zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands, wir können auch mit Stolz sagen, dass wir zu den Besten gehören. Wir wurden bereits 16-mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Davon fünfmal hintereinander auf dem Podium. Unsere Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sind von unserer Stärke und Professionalität überzeugt:
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® Instituts ausgezeichnet und erhielten 2026 zum 5. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4.7 bei Google und mit 4.2 bei kununu bewertet.
Kommen Sie ins Netzwerk der Besten! Werden Sie Teil unseres starken Teams oder finden Sie mit unserer Unterstützung den idealen Arbeitgeber für sich.
DIS AG – seit 20 Jahren Great Place to Work®
Nach einer Umfrage des Great Place to Work® Instituts wurde die DIS AG bereits 20-mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" ausgezeichnet.
Unser Beitrag für die berufliche Integration von Geflüchteten!
Die DIS AG beteiligt sich mit einem starken 4-Punkte-Plan an der #Jobturbo Initiative der Bundesregierung.
Diese Initiative hat das Potenzial, vielen Menschen einen Neuanfang zu vermitteln, den Arbeitskräftemangel in Deutschland zu mildern und auch zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts in unserer vielfältigen Gesellschaft beizutragen!
Wir haben die Erfahrung, das Know-How und die Leidenschaft, bei dieser Initiative zu unterstützen.
Sie möchten mehr über dieses Projekt erfahren?Hier kommen Sie zu allen Informationen.
Produkte, Services und Leistungen der DIS AG:
Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing, Business Process Outsourcing.
Neu ab dem 12. Mai 2026. Unser Geschäftsbereich Industrie wird umbenannt in Industrial Solutions.
Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt sind qualifizierte Mitarbeiter:innen unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt und stark umworben. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften gestaltet sich zunehmend schwieriger. Deshalb werden zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden. In der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung wird diesem Bereich das größte Wachstumspotenzial zugeschrieben.
Lösungen für höchste Ansprüche
Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Über ein Fünftel der Beschäftigten sind Hochschulabsolvent:innen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, investieren wir konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und bieten in Kooperation mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Qualifizierungsmaßnahmen im gewerblich-technischen Bereich an.
Seit 1967 vermitteln wir Expert:innen in drei Geschäftsbereichen: Office & Management, Finance und Industrial Solutions. Wir kennen die Anforderungen und Besonderheiten der Berufsfelder und Branchen sehr genau. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner für Kund:innen, die passgenaue Lösungen suchen. Neben Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung, gehören auch Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing und Business Process Outsourcing zum Portfolio.
Bester Arbeitgeber
Insgesamt sind über 4.400 Mitarbeiter:innen, die sich in rund 93 Niederlassungen über das gesamte Bundesgebiet verteilen, für die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Unsere qualifizierten Bewerber:innen erhalten eine persönliche Betreuung und Förderung, damit Sie genau den Arbeitsplatz finden, an dem sie sich am besten entfalten und entwickeln können. Dass dies gelingt, beweisen nicht zuletzt die regelmäßige Auszeichnung als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ durch das Great Place to Work® Institute oder unser überdurchschnittlicher kununu Score von 4,2 Punkten. Auch die hohe Zahl an langjährig beschäftigten Mitarbeiter:innen zeugt von unserer hohen Attraktivität als Personaldienstleister.
Moderne Arbeitsmodelle
Über den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Im Netzwerk der DIS AG wird er gelebt.
So fördern und unterstützen wir zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 eröffnete das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen für ältere Mitarbeiter:innen dafür, dass deren großer Erfahrungsschatz für den Arbeitsmarkt erhalten bleibt.
Gute Bezahlung
Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb ist für uns eine leistungsgerechte Bezahlung unserer Fach- und Führungskräfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen über den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG maßgeblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard für die gesamte Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung• Festes Arbeitsverhältnis: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten bei uns ein festes und marktgerechtes Gehalt bei voller sozialer Absicherung.
• Kompetente Beratung: Neben der passgenauen Arbeitsplatzauswahl und der Unterstützung während und nach der Bewerbungsphase erhalten Mitarbeiter:innen auch im Job eine persönliche Beratung.
• Regelmäßige Weiterbildung: Neben kontinuierlichen Feedback- und Zielgesprächen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gute Vorsorge: Unsere Mitarbeiter:innen sind gut abgesichert, mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Unfallversicherung für alle Mitarbeiter:innen.
• Intensive Betreuung: Neben der Einhaltung und Gewährleistung von höchsten Arbeitsschutzrichtlinien und arbeitsmedizinischer Betreuung sorgen wir auch mit Besuchen am Arbeitsplatz für ausgezeichneten Service.
• Attraktive Zusatzleistungen: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten attraktive Sonderkonditionen für Mietwagen, Rabatte bei Euromaster und es gibt auch einen Kooperationsvertrag mit Fitness First zu attraktiven Firmenkonditionen.
• Daneben gibt es in unseren Niederlassungen jeweils individuelle Extras - fragen Sie bei Ihrem Gespräch in der Niederlassung danach!
Bei der DIS AG steht der Mensch im Fokus. Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb geht es für uns nur um eines: Sie vom ersten Tag an individuell und langfristig bei allen Karrierefragen zu unterstützen. Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und bieten eine umfangreiche Mitarbeiterbetreuung sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht umsonst sind wir bereits sechszehn Mal zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden. Als Unternehmen entwickeln wir uns hierarchie- und teamübergreifend weiter und fördern die Vielfalt in unseren Teams. Tausende Menschen aus rund 160 Nationen erreichen und bieten täglich die Qualität, die uns erfolgreich macht – und sichern damit die Zukunft der DIS AG.
Wir suchen für unser spezialisiertes Netzwerk Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen sowie Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finance, Industrie und Office & Management und Banking: Die Aufgabengebiete sind jeweils sehr vielfältig!
Eine Karriere bei der DIS AG steht allen offen. Die erwünschten Qualifikationen hängen sehr stark von den Anforderungen unser Kund:innen ab. Wir suchen Menschen, die flexibel, engagiert sind, aktiv gestalten und Freude an Herausforderungen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIS AG.
Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Kundenunternehmen ab. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in bei unseren Kundenunternehmen aktiv im Einsatz. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten, die in der Regel langfristig ausgelegt sind. Sie wechseln somit von Zeit zu Zeit das Kundenunternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen in unterschiedlichen Kundeneinsätzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.
Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100% zu Ihnen passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten ohne festen Stellenbezug bei uns bewerben.
Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich initiativ in unseren Bewerberpool eintragen. Wir besprechen gemeinsam Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele und Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und Auf Basis dessen suchen wir passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Kundenunternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenangebote.
Durch die Personalvermittlung haben Sie Zugang zu Stellenangeboten, die exklusiv nur bei uns ausgeschrieben werden, denn manche Schlüsselpositionen werden nicht offen nach außen kommuniziert. Außerdem stehen wir Ihnen nicht nur als Vermittler, sondern auch als Berater zur Seite. Dadurch erhalten Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit uns Ihre Fähigkeiten herauszuarbeiten und hinsichtlich Weiterbildung und Karriere beraten zu werden.
Die Provision an uns zahlt das Kundenunternehmen, das uns beauftragt hat. Für Sie als Bewerber entstehen keine Kosten.
Sie sind fest bei der DIS AG angestellt und erhalten sowohl Ihren Arbeitsvertrag als auch Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gegenüber der DIS AG. Sie arbeiten jedoch nicht direkt bei der DIS AG, sondern sind bei einem unserer Kundenunternehmen im Einsatz und verrichten dort die Ihnen zugewiesenen Tätigkeiten. Der Kunde ist Ihnen gegenüber weisungsbefugt, die Arbeitgeberpflichten verbleiben bei der DIS AG.
Nein, in einer Arbeitnehmerüberlassung gelten die gesetzliche Kündigungsfrist sowie der gesetzliche Kündigungsschutz.
Ihr Gehalt wird ganz normal und in voller Höhe weitergezahlt, auch wenn Sie eine Zeit lang keinen passenden Einsatz haben.
Bei uns erhalten Sie ein festes monatliches Gehalt, welches zum Ende des Monats gezahlt werden. Gleichzeitig führen Sie bei uns ein Arbeitszeitkonto, um auch für zusätzlich gearbeitete Stunden entlohnt werden zu können. Alternativ können Sie die Stunden auf dem Arbeitszeitkonto in Form von Freizeitausgleich abbauen.
Standorte Inland
120
Standorte Ausland
3
Sehr sympathische Vermittlerin, die Bedürfnisse und Interessen analysiert, um eine geeignete Stelle zu finden. Sie hatte ein offenes Ohr und hat viele Ideen und Vorschläge für die Stellensuche und Bewerbungen gemacht. Die Kommunikation mit ihr war auch super! Kann ich also nur weiterempfehlen! (Über ein Bonusprogramm, erhält man sogar eine Prämie, wenn man Leute an die Dis Ag vermittelt. Also Win-Win)
Sehr viel Personalvermittlung, keine keine klassische Personaldienstleiter, der nur Zeitarbeit kennt. Wenn Zeitarbeit, dann nur mit Kunden die eine Festanstellung (Übernahme anstreben), kein Jobhopping für Kandidaten, gut organisiert
- Ich finde die internen Weiterbildungsmöglichkeiten wirklich TOP!
- Jede/r kann Vorschläge bringen, die auch gehört werden.
- Die Hierarchien sind flach, was Mitwirkung vereinfacht.
- Duz-Kultur!!
Mein Vorgesetzter ist immer für mich da, wenn ich Frage habe oder Unterstützung brauche. Er ist freundlich, sympathisch und diplomatisch. Ich fühle mich wohl bei der Arbeit und im Team.
Am Arbeitgeber gefällt mir besonders die flexible Arbeitszeitgestaltung, die sich sehr gut mit dem Studium vereinbaren lässt. Außerdem schätze ich das wertschätzen der Arbeitsklima.
Ich wünsche mir mehr Unterstützung hinsichtlich der Bedingungen des anzunehmenden Arbeitgebers, der die Vermittlung annimmt. Z.B. hinsichtlich Vertragsverlängerungen, Arbeitsplatz, möglicher Gestaltung des Arbeitsplatzes im Team....und Verbindung von Arbeitszeiten hinsichtlich Feiertagen und Nicht-Feiertagen bei der DIS AG.
Apps wurden leider für mich zu spät in der Dringlichkeit installiert bzw. ich habe mich nicht gleich zurechtgefunden. Hier wünsche ich mir mehr Info an mich persönlich, nicht an alle.....
- Fehlende Innovation oder Bereitschaft für Veränderung
- Verbrennen von Kandidaten/ Moral
- Toxisches Miteinander
- Falsche Personen werden Führungskräfte
- kein Betriebsrat
- Wenn man nicht passt, wird man recht schnell gekündigt. (Innerhalb 6 Monaten Praktikum habe ich 5 Kündigungen mitbekommen, welche sehr unschön ausgesprochen wurden und oft alle anderen im Team oder Unternehmen dies bereits wussten bevor es die eigentliche Person wusste.)
Sich nicht an abgemachte halten und wenn Arbeiter in die Rechnungen reinziehen dann den eigenen Fehler nicht einsehen und eingeschnappt sind dass der Arbeitnehmer beleidigt ist wegen der Situation aber nein man kriegt eine Kündigung nicht normal obwohl der Kunde zufrieden ist und einen behalten möchte
- Qualität verwässert in den kommenden Jahren.
- Ähnlich wie bei Versicherungen, Finanzdienstleistern wird hier Laune oben gehalten.
- LinkedIn Beiträge aus der ChatGPT-Hoelle
Das verschwiegen wird, dass, obwohl unbefristeter Vertrag, nach Einsatz gekündigt wird. Des Weiteren die Art und Weise der Reaktion auf eine Krankschreibung....
Ich bin mit hohen Erwartungen gestartet, weil der Bewerbungsprozess einen deutlich anderen Eindruck vermittelt hat. Im Arbeitsalltag hat sich für mich jedoch schnell ein anderes Bild ergeben.
(Schlichtweg - Falsch!)
Von Beginn an hatte ich das Gefühl, in erster Linie an Zahlen gemessen zu werden. Natürlich gehören Ziele und KPIs zum Vertrieb dazu – das ist selbstverständlich. Für mich stand der Fokus jedoch nahezu ausschließlich auf der Performance, während der Mensch dahinter kaum eine Rolle spielte.
Was ich als besonders ...
Man sollte sich als Unternehmen überlegen, ob in einer Niederlassung, in der im letzten Jahr 14 Mitarbeiter gegangen sind, es nicht angebracht wäre, mal auf das Feedback zu hören. Meiner Meinung nach muss die komplette Führung egal auf welcher Ebene einmal ausgetauscht werden. Wenn man die Augen verschließt nur weil unter Druck gute Zahlen geschrieben werden, dann duldet man die Ausbeutung der Mitarbeiter. Dann kann man sich auch Feedbackgespräche sparen.
Genauso wie die Arbeitnehmer fair sind sollten auch die DIS AG fair bleiben auch wenn man ausscheidet, Lohnbuchhaltung Menschen Einstellen die sich mit Gesetzen auskennen und nicht Standardgesetze als Antwort versenden. Immer im Hinterkopf behalten,BGB kommt vor eure Verträge, hat immer Vorrang ausser die Verträge sind günstiger für die Mitarbeiter Günstigkeitsprinzip. Einmal und nie wieder Zeitarbeit
Der am besten bewertete Faktor von DIS ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 330 Bewertungen).
Chancen werden hier nicht nach Herkunft, Geschlecht oder Hintergrund vergeben – sondern nach Leistung und Haltung. Das ist keine Selbstverständlichkeit sondern spürbar gelebte Realität.
Vielfalt wird aktiv gelebt und gefördert. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht gleichermaßen wertgeschätzt. Jeder hat hier die gleichen Chancen.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer persönlichen Herkunft oder ihrem Hintergrund respektvoll behandelt.
Ich habe das Unternehmen als offen, fair und wertschätzend gegenüber allen Mitarbeitenden erlebt.
Es wird nicht unterschieden zwischen den Geschlechtern, das Leistungsprinzip zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 495 Bewertungen).
Wenn die Zahlen stimmen ja vielleicht, wenn es eine offene Stelle gibt. Wenn auf der Position aber jemand sitzt, der vom Chef gemocht wird und sicher nicht gehen wird ist der Stuhl besetzt. Zudem auch nur wendige Zahlen stimmen, ansonsten sowieso nicht.
Keine Chance, es wird aktiv alles dagegen getan um sicherzustellen das sie keinen ausbeutbaren Mitarbeiter verloren geht.
Diesen Punkt muss man der DIS AG lassen. Man hat viele Schulungen. Die Karriere ist jedoch sehr zahlen abhängig.
Die Onlinereferenten lesen nur ihr Skript ab. Keine realen Seminare
Stuttgart ist eine Niederlassung mit wenigen Mitarbeitern
