Arbeitsatmosphäre

Es wurde viel für die Mitarbeiter getan. Veranstaltungen, Sommerfest, Getränke, flexible Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

Mein bester Chef. Zum vermissen.

Kollegenzusammenhalt

Fast alle haben an einen Strang gezogen. Wenige, bei denen das nicht zutraf und ich finde es falsch, wenn es in die Bewertung des Arbeitgebers eingeht. Unterschiedliche Charaktere braucht ein Unternehmen auch.

Interessante Aufgaben

Ich habe niemals an meinen Aufgaben geklammert und zum Dank hatte ich immer wieder neue Herausforderungen erhalten. Es passte aus meiner Sicht. Ich hatte das Glück, dass ich die neuen Herausforderungen bekam, ohne sie zu fordern. Mein Chef war eben nicht nur ein Vorgesetzter, er war ein echter Leader.

Kommunikation

Die Arbeit forderte Tribut. Man hätte sich mehr gewünscht, aber es geht nicht immer alles unter einen Hut. Unter dem Strich war es klasse, mit Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass man den weiblichen Alphatieren eine reelle Chance gegeben hat und dass dort reihenweise weibliche Führungskräfte mit langjährigen Dienstzeiten waren, spricht dafür. Die Unternehmenseinstellung war schon toll, vorbildlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren, zu denen ich mich inzwischen auch zählen würde, waren sehr kollegial. Man hat bei der DIS eh so viel wie möglich zusammen unternommen. Auch hier: vorbildlich.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung wurde in der Arbeitnehmerüberlassung aus Sicht der internen Mitarbeiter stärker gefördert. Als interner Mitarbeiter war es schwerer. Dabei muss ich aber erwähnen, dass man sie dann meist bekommen hat, wenn man sie sich gewünscht hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach einer zu erwartenden Krise gab es viele Folgejahre, in denen es keinerlei Erhöhungen gab. Das ist der einzige Kritikpunkt

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Büros, hier hat die DIS nie gegeizt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die DIS hatte einen eigenen Kindergarten gebaut, gespendet statt Geschenke an Kunden zu verteilen. Aus meiner Sicht hat sie viel geleistet

Work-Life-Balance

4 Sterne, weil es manchmal viel Arbeit war. Spaß hat sie gemacht, geht allerdings dann negativ in die Bewertung Work-Life-Balance ein, denn das Privatleben hat hier und da natürlich darunter gelitten. Aber: es war bei der DIS tatsächlich eine Investition die mit zunehmender Dauer dazu führte, dass das Verhältnis Arbeit und Leben in Einklang kam und ein gesundes Verhältnis hatte

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Ich glaube, dass die DIS AG ein sehr hohes Ansehen am Markt hat, weil sie hoch qualifiziertes Personal zur Verfügung stellt, viel für das Wohlbefinden und die Weiterbildung der Mitarbeiter unternimmt.

Verbesserungsvorschläge

• Die vorhandene Wertschätzung unbedingt beibehalten. Sie ist das Nadelöhr zum Human Capital

Pro

Dass die DIS AG noch eigenständig auftreten kann. Sie ist eine der wenigen Marken, die sich am Markt behaupten können, trotz der schon 12 jährigen Konzernzugehörigkeit

Contra

ich habe keinerlei schlechte Erinnerungen. Vielleicht der Moment, als die DIS AG ihre Eigenständigkeit verloren hatte, aber das ist so oder ähnlich auf dem Kapitalmarkt

Arbeitsatmosphäre

Die DIS AG hat genau das Unternehmen für mich gefunden, das zu mir passt. Ich wurde dort nie wie ein "Zeitarbeiter" behandelt, sondern wie ein eigener Mitarbeiter. Ich war immer in allem mit eingebunden. Auch die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und der DIS AG war immer harmonisch.

Vorgesetztenverhalten

Direkt mit Vorgesetzten der Firma DIS AG hatte ich keine Berührungspunkte, aber ich weiß, dass sicher einige Entscheidungen zu meinen Gunsten auch über die Vorgesetzten gingen. In diesem Fall kann ich sagen, dass immer alles perfekt funktioniert hat.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen bei der DIS AG war immer sehr gut. Falls meine zuständige Bearbeiterin nicht da war, war stets eine andere Kollegin oder Kollege bereit sich meiner Belange anzunehmen und mir weiter zu helfen.

Interessante Aufgaben

wie schon zuvor erwähnt, hat sich die DIS AG wirklich immer kompetent darum gekümmert einen passenendes Einsatz für mich zu finden. In meiner Zeit bei der DIS AG hatte ich bei meinen Einsätzen immer Aufgaben erhalten, die in meine berufliche Laufbahn passen und meinem Erlernten entsprachen, bzw. in denen ich mich weiter entwickeln konnte.

Kommunikation

Die Kommunikation fand entweder telefonisch oder per E-Mail statt, selten war ich persönlich in der DIS AG direkt. Aber auch hier wurde ich immer kompetent beraten, man ging auf meine Fragen und Wünsche ein. Ich hatte nie das Gefühl zu einem "ungünstigen" Zeitpunkt anzurufen und wurde immer freundlich "bedient und beraten"

Gleichberechtigung

darüber kann ich nicht wirklich Auskunft geben, da ich ja in einem anderen Unternehmen wie bei der DIS AG im Einsatz war.

Umgang mit älteren Kollegen

Als ich damals bei der DIS AG eingestellt wurde, war ich selbst schon etwas älter und auch bei einer Vorstellungsrunde mit den neuen Mitarbeitern im Unternehmen, waren ausser mir noch 2 andere "ältere" Mitarbeiter und diese wurden, ebenso wie ich, genau so respektvoll eingesetzt wie die "Jüngeren"

Karriere / Weiterbildung

Die DIS AG bietet online Weiterbildungsmöglichkeiten an, die ich aber leider nie genutzt habe.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich war mit allem mehr als zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Ich selbst hatte das Glück, dass ich in einer großen Einrichtung in Karlsruhe zum Einsatz kam. Normalerweise hat man dort nicht einfach so die Möglichkeit sich auf einen Arbeitsplatz zu bewerben, da die Plätze von Arbeitnehmern in Zeitarbeit besetzt werden. Für mich persönlich war dieser Einsatz eine absolute Bereicherung, da diese Einrichtung den neuesten Standards im IT-Bereich und in der Kommunikation entsprach.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mein Einsatzort war in einem multilingualen Bereich mit verschiedenen Menschen aus verschiedenen Ländern. Ich hab sehr viel erfahren über unsere europäischen Nachbarn, deren Kulturen und Erfahrungen. Hier wurde immer auf den Umweltschutz und auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet.

Work-Life-Balance

In den ganzen Jahren, in denen ich bei der DIS AG war, gab es nie Probleme einen Urlaub zu bekommen. Selbst wenn aus familiären Gründen ein Urlaub/Gleitzeit kurzfristig war gab es nie Probleme diesen auch zu bekommen. Die DIS AG war stets offen, wenn man ein persönliches Anliegen hatte und ich habe immer Unterstützung in meinen Anfragen bekommen. Das ist leider heutezutage sehr selten, aber bei der DIS AG wird Familie noch groß geschrieben. Die Arbeitszeiten richteten sich nach den Zeiten, die in den jeweiligen Unternehmen zu leisten waren. Da ich in Vollzeit im Einsatz war, betrug die Zeit 37,5 Std. bzw. 40 Std. die Woche.

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In der Einrichtung waren auch noch andere Mitarbeiter der DIS AG im Einsatz. Bei diversen Gesprächen, bzw. Fragen, die die anderen Kollegen hatten viel NIE eine negative Äusserung über die DIS AG - im Gegenteil wurde auch hier viel Lob ausgesprochen.

Verbesserungsvorschläge

• in den ganzen Jahren, in denen ich bei der DIS AG war, hatte ich nicht das Gefühl, dass etwas zu verbessern wäre. Alles hat gepasst.

Pro

Sehr kompetente und freundliche Mitarbeiter, die immer auf meine Belange eingegangen sind. Der persönliche Einsatz der Mitarbeiter immer die passende Stelle für mich zu finden schon bevor ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ausläuft. Vom Vorteil war in meinem Fall auch, dass es sich bei meinem Vertrag um eine Festanstellung handelte, was bei vielen Zeitarbeitsfirmen nicht zum Standard gehört. Das ist mit einer der Gründe, warum ich mich jederzeit wieder bei der DIS AG bewerben würde.

Contra

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Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist insgesamt gut. Leistung wird auch anerkannt, ein Feedback von Vorgesetzten (positiv oder negativ) könnte zum Teil aber regelmäßiger erfolgen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist auf Augenhöhe, Entscheidungen werden zum Teil im Team getroffen, Ziele sind transparent und werden konsequent verfolgt.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf die normale Bildung von "Grüppchen" ist ein fester Zusammenhalt erkennbar.

Kommunikation

Es finden entsprechende Meetings bzw. Konferenzen zu Zahlen, Daten und Fakten statt.

Karriere / Weiterbildung

im Konzern gibt es bezogen auf den Standort sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, auf Ebene einzelner Niederlassungen sind diese Möglichkeiten begrenzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Fixe und varible Vergütungsbestandteile, die Gehaltshöhe insgesamt liegt leicht über dem Durchschnitt der Branche. Zahlungen erfolgen pünktlich, es werden Jahressonderzahlungen sowie VWL, Altersvorsorge und viele weitere Sozialleistungen geboten.

Arbeitsbedingungen

Büro, Anbindung, Infrastruktur und Ausstattung sind sehr gut, die zum Teil etwas langsame IT ist kein Verschulden der Niederlassung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen, Mitarbeiter mit Familien können entsprechende Wünsche zur verkürzten Arbeitszeit nutzen. Das Modell insgesamt könnte etwas flexibler sein (z.B. Home-Office, Gleitzeit).

Image

Innerhalb einer mit Vorurteilen belasteten Branche hat die DIS AG ein gutes Image bei Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden (mit Ausnahme von Einzelfällen).

Verbesserungsvorschläge

• Regelmäßigeres Feedback, ein etwas flexibleres Arbeitszeitmodell, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf Niederlassungsebene.

Pro

die Unterstützung, das Miteinander, regelmäßige Events, die Ausstattung insgesamt.

Contra

Vorgaben des Konzerns sind auf Ebene der Niederlassung teilweise unverständlich bzw. nicht umsetzbar. Viele Investitionen bringen nur einen geringen Nutzen. Kritik an der Niederlassung Dresden ist im Einzelfall ggf. berechtigt aber oftmals auch "Jammern auf hohem Niveau".