IT-Business-Architect (m/w/d)

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen aus der Energiebranche mit Sitz in Rheinfelden, das für seine modernen IT-Strukturen, nachhaltigen Geschäftslösungen und zukunftsorientierten Technologien bekannt ist.

Zur weiteren Verstärkung des IT-Teams suchen wir im Auftrag einen engagierten IT-Business-Architect (m/w/d), der sich am Standort Rheinfelden einbringen und weiterentwickeln möchte.

• Beratung des Führungsteams IT Business Solutions sowie der fachlichen Stakeholder in Architekturfragen
• Enge Zusammenarbeit mit Enterprise Architecture, Solution Architecture (IT Infrastructure) und IT Business Partnern zur abgestimmten Weiterentwicklung der IT-Landschaft
• Konzeption und Umsetzung des Architecture Managements über SAP IS-U, SAP S/4HANA Utilities, SAP BTP und angebundene Non-SAP-Systeme in Cloud- und On-Premise-Umgebungen
• Erstellung, Abstimmung und Präsentation projektübergreifender Entscheidungsvorlagen zur Zielarchitektur und zum Lösungsdesign in Eigenverantwortung
• Analyse bestehender Systemlandschaften zur Identifikation von Architektur- und Funktionslücken sowie Entwicklung tragfähiger Lösungsvorschläge
• Auswahl und verantwortungsvolle Nutzung geeigneter Tools zur Dokumentation und Visualisierung der Systemlandschaft und Prozessarchitektur gemäß etablierten Standards im IT Architecture Management

• Abgeschlossenes Masterstudium oder eine vergleichbare Qualifikation durch mehrjährige relevante Berufserfahrung und fundierte fachliche Weiterbildungen
• Umfangreiche Praxiserfahrung im SAP-Umfeld, vorzugsweise mit der Branchenlösung SAP Utilities, sowie sehr gute Kenntnisse in Softwareentwicklung und Anwendungsintegration – insbesondere in modernen Cloud-Architekturen
• Hervorragende Methodenkompetenz in Architecture Management, Projekt- und Prozessmanagement sowie im Datenmanagement
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (min. C1), gute Englischkenntnisse

• Attraktives Gehalt: je nach Erfahrung 70 - 100.000 € Jahresbrutto
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 40 % mobil zu arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement
• Flache Hierarchien und eine familiäre Unternehmenskultur
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten