Geringfügig Beschäftigte (m/w/d) im Wäschereibetrieb am Standort Bedburg-Hau
Vor 30+ TagenDas könntest du laut kununu User:innen als Niederlassungsleiter:in in Deutschland verdienen
Das sind Ihre Aufgaben
Je nach Eignung sind folgende Tätigkeiten angedacht:
- Mitarbeit in der Produktion
- Transportfahrten auf dem Betriebsgelände oder in der näheren Umgebung (z. B. Zustellung von Kleinmaterialien, Abholung von Ersatzteilen)
- Pflege und einfache Instandhaltung der Außenanlagen (z. B. Rasen mähen, Unkraut entfernen, Reinigung von Gehwegen und Einfahrten)
- Unterstützung bei kleinen handwerklichen Tätigkeiten (z. B. Auswechseln von Glühbirnen, Aufräumarbeiten in Lagerräumen)
- Entsorgungstätigkeiten wie das Sortieren und Bereitstellen von Wertstoffen (Papier, Plastik, Metall)
- Botengänge oder kleinere Besorgungen im Auftrag der Betriebsleitung
Die Einsatzzeiten werden produktionsbedingt abgestimmt.
Das bieten wir Ihnen
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- Führerschein Klassse B (je nach Tätigkeit)
Wünschenswert
- Belastbarkeit
- Handwerkliches Geschick
Wer wir sind
Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei (LVR-KHZW) versorgt hauptsächlich insgesamt 31 zum Landschaftsverband Rheinland gehörende Einrichtungen des Gesundheitswesens mit ca. 250 Er- und Entsorgungsschäften. Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei ist textiler Vollversorger mit einem umfassenden Leistungsprofil. In den Betriebsstätten in Bedburg-Hau und Viersen sind insgesamt 130 Beschäftigte tätig. Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei ist ein anerkannter Integrationsabholbetrieb gemäß § 215 SBG IX (Betrieb zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen auf dem allgemeinen Arbeitsnsmarkt).
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen mit Einschränkungen verstehen wir uns als zuverlässiger und erfahrener Partner an der Seite von Menschen, Familien und Einrichtungen.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt liegt. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und gesellschaftlicher Vielfalt, Religion und Anschauung.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksicht?
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