Was die Firma über den Job sagt

Ihr Aufgabenbereich

Planung und Steuerung von IT-bezogenen HR- bzw. Implementierungsprojekten mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft
Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen im Modul SAP HCM PT unter Berücksichtigung von SAP SuccessFactors Employee Central (SAP SF EC)
Kontinuierliche Nachverfolgung der gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen sowie weiterer regulatorischer und prozessualer Vorgaben
Entwicklung von Fachkonzepten zusammen mit den Prozesseignern und SAP-Key-Usern sowie Begleitung der daraus resultierenden Systemanpassungen
Unterstützung bei der Erstellung von Testfällen, insbesondere aus prozessualer Perspektive, und Vorbereitung von Testaktivitäten
Mitwirkung bei der Konzeptionierung, Implementierung und Weiterentwicklung von Self Services in FIORI, SAP SF EC sowie ggf. weiterer SuccessFactors-Module
Koordinierung der SAP-Key-User im HR-Bereich sowie Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen

Ihr Profil

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder informationstechnisches Studium bzw. vergleichbare Berufsausbildung
Mehrjährige Berufspraxis mit einschlägiger Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von IT- bzw. Digitalisierungsprojekten im Bereich HR (insbesondere SAP HCM PT)
Know-how in der Konzeption und Einführung digitaler, automatisierter Arbeitsmethoden
Übergreifendes Verständnis für Geschäftsmodelle und HR-Prozesslandschaften sowie Erfahrung in der Prozessoptimierung und im Prozessmanagement
Fachkenntnisse in SAP HCM PT und ggf. SAP SuccessFactors sowie technische Affinität und die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit strategisch-analytischem Verständnis
Eigeninitiative, Empathie und Durchsetzungsvermögen sowie kommunikative Kompetenz, souveränes Auftreten, Teamgeist und Überzeugungsgeschick

Gemeinsam mehr erreichen: toller Teamspirit in einem kompetenten und zukunftssicheren Arbeitsumfeld mit einzigartigen Projekten
Attraktive Arbeitsbedingungen: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten
Moderne Arbeitsausstattung: top Equipment und innovative Tools für die interdisziplinäre Zusammenarbeit
Persönliche Entwicklung: individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach- und Führungskräfteprogramme
Optimale Verkehrsanbindung: attraktiver Standort mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Angebote zum Gesundbleiben: Sportkooperationen, Präventionskurse und Laufevents
Weitere Extras: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen