Assistenzärzte / Assistenzärztinnen in Weiterbildung zum Facharzt / zur Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Je nach Erfahrung, Qualifikation und Interesse werden die Ärztinnen und Ärzte im Stationsdienst oder in den Tageskliniken oder Institutsambulanzen eingesetzt.
• Teilnahme am Bereitschafts- oder Rufbereitschaftsdienst der Klinik

WIR BIETEN IHNEN:

• Komplette Weiterbildung zur/zum Fachärztin/Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie mit Rotation zwischen den Abteilungen, einschl. Weiterbildungscurriculum mit Psychotherapiebausteinen, Supervision, Balintgruppen, Neurologisches Jahr in der Abt. für Gerontopsychiatrie, u.a. 
• Bei Interesse ist fakultativ auch eine Rotation in die Forensik inklusive der forensischen Schwerpunktanerkennung möglich
• Ein umfangreiches Fortbildungs- und Supervisionsangebot
• Möglichkeit von Nebeneinnahmen durch Teilnahme an den Nebentätigkeiten der Chefärztinnen/Chefärzte, insbesondere Gutachtenerstellung
• Bei Interesse Möglichkeiten zu wissenschaftlichen Arbeiten und Promotion
• Die üblichen Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst
• Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung im Tarifbereich 
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
• Moderne, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Zwei betriebswerte Kitas am Standort Köln-Merheim
• Freier Eintritt in die LVR-Museen

Das bringen Sie mit

• Approbation als Ärztin oder Arzt (m/w/d)

Worauf es uns noch ankommt

• Nachhaltiges Interesse am Fach, Initiative und Engagement
• Fähigkeit und Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit mit multiprofessionellen Teams und mit allen internen und externen Kooperationspartnern 
• Soziale und interkulturelle Kompetenz

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

  Wir sind die treibende Kraft im descriptions for eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

• ... Sie Vielfalt als Chance sehen

  Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und zu erkundigen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

  Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegbereiter, Unterstützer und Möglicher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus der forensischen Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch.

In der LVR-Klinik Köln arbeiten über 100 Ärztinnen und Ärzte. Im Rahmen der normalen Fluktuation können wir immer wieder Stellen neu besetzen, sodass wir uns über Ihre Initialbewerbung freuen.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Köln und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-koeln.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Unterlagen genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gesprächen.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von respektvoller und wertschätzender Begegnung geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichstellung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag seit 40 Jahren mit systematischer Maßnahmen für eine strukturtere Beschäftung, gezielter Frauenförderung für Führungspositionen und Netzwerk- und Fortbildungsangeboten für Frauen, mit dem Bestreben, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben zu mehr Gendersensibilität beitreiben.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.