Fachkraft (m/w/d) für den Betreuungsdienst im Bereich Soziale Rehabilitation

Das sind Ihre Aufgaben

Als Fachkraft (m/w/d) im Betreuungsdienst beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben im Bereich der Sozialen Rehabilitation unterstützen Sie Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen dabei, selbstbestimmt zu leben - mit Respekt, Kompetenz und Verantwortung.

Das erwartet Sie:

• Abwechslungsreiche Assistenz: Alltagsbegleitende Unterstützung von erwachsenen Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen in allen Lebensbereichen.
• Beziehung & Verantwortung: Übernahme der Bezugsassistenz und Begleitung der Kund*innen im Rahmen der Assistenzplanung (BEI_NRW) und sozialen Teilhabe.
• Ganzheitliche Unterstützung: Förderung der Teilhabe (ICF-basiert) sowie Assistenz bei einfachen Maßnahmen der Grund- und Behandlungspflege.
• Vernetzung & Zusammenarbeit: Kooperation mit Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen, Ärzt*innen sowie internen und externen Partnern.
• Erlebnisorientiertes Arbeiten: Mitgestaltung von Freizeitangeboten, Ausflügen und Ferienfreizeiten mit Raum für eigene Ideen.
• Flexibilität & Teamarbeit: Mitarbeit im Schichtdienst (Früh-, Spät-, Nacht- sowie Bereitschafts- und Rufdienste) in einem engagierten, multiprofessionellen Team.

Wichtig zu wissen:

• Ihr Einsatz erfolgt im Bereich der besonderen Wohnform auf dem LVR-Klinikgelände.
• Für die zu besetzende Position benötigen Sie eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B.

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits

  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

• Tarifliche Leistungen

  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

• Arbeit mit Sinn

  Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

• Sicherer Arbeitsplatz

  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

• Vielseitige Perspektiven

  Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

  Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Heilerziehungspfleger *in, Erzieher *in, Sozialpädagog *in, Sozialarbeiter *in oder Pflegefachkraft (m/w/d).
• Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen.

Worauf es uns noch ankommt

• Vorkenntnisse im Bereich der Allgemeinpsychiatrie bzw. psychiatrischer Rehabilitation
• Kenntnisse in den Themenfeldern Bundesteilhabegesetz (BTHG), Soziale Teilhabe (SGB IX)
• Sichere EDV-Kenntnisse
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Reflexionsfähigkeit
• Selbständige Planung, Umsetzung und Dokumentation von Arbeitsabläufen
• Bereitschaft zu fachbezogener Fort- und Weiterbildung
• Offenheit und Verständnis für unterschiedliche Kulturen

Machen Sie den Unterschied! Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.