Pastoralreferent (m/w/d)

Das Erzbistum Paderborn sucht für das Gemeinschaftskrankenhaus Herdecke einen Pastoralreferenten (m/w/d). Das Gemeinschaftskrankenhaus Herdecke ist ein Akutkrankenhaus mit 463 Betten für anthroposophische Medizin und Kooperationspartner der Universität Witten-Herdecke. Die Schwerpunkte der Klinik liegen vor allem in Schmerz- und Intensivmedizin, Geburtshilfe, Kinder- und Jugendmedizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychiatrie, Onkologie und Neurologie.

Ihre Aufgaben:

• Begleiten und Unterstützen der Menschen während ihres Klinikaufenthaltes durch Gesprächsangebote, sowie von An- und Zugehörige und dem Klinikpersonal
• Begleiten von Sterbenden und Trauernden
• Theologischer Dialog mit Pflege und Medizin - vor allem im fachliches Diskurs sowie Mitwirken in dem Ethikkomitee
• Verantworten der kath. Krankenhausseelsorge im Kontext von ökumenischen und interreligiösen Fragestellungen
• Mitarbeiten in der Aus-, Fort- und Weiterbildung des Klinikpersonals
• Teilnehmen an Konferenzen, Studientagen und Regionalgruppen der Klinikseelsorge sowie Gewinnen und Begleiten von ehrenamtlichen Seelsorglichen Patientenbegleitenden

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der katholischen Theologie (Magister/Diplom) und die 2. Dienstprüfung zum/r Pastoralreferenten/-in
• Sie konnten bereits Erfahrungen als Pastoralreferent/-in bzw. Krankenhausseelsorger/in in einem entsprechenden Aufgabenfeld sammeln
• Sie haben idealerweise bereits in Ihrer Vergangenheit Grundlagen- und Aufbaukurse in der Krankenhausseelsorge absolviert
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Kontaktfähigkeit und Einfühlungsvermögen
• Sie bringen die Bereitschaft zu regelmäßiger Fortbildung und Supervision mit
• Sie bringen eine positive Grundhaltung und Offenheit gegenüber der Botschaft des Evangeliums mit und können sich durch eine aktive Zugehörigkeit mit den Werten der katholischen Kirche identifizieren

Wir bieten Ihnen:

• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit großen Gestaltungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine gelebte, familienbewusste und Audit-zertifizierte Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Phasen der Sorgearbeit
• Ein gutes System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung
• Eine Vergütung und soziale Leistungen nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) sowie eine überwiegend durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Vergünstigungen über die ökumenische Einkaufsplattform der Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen WGKD und SportNavi
• Attraktive Leasingangebote sowohl für Fahrräder und E-Bikes als auch für Autos
• Ein vom Arbeitgeber bezuschusstes Jobticket für Bus und Bahn
• Die Freistellung an 3 Arbeitstagen pro Jahr zur Teilnahme an Exerzitien
• Ein Lebensarbeitszeitkonto in Kooperation mit der DBZWK