Senior Referent Demand Management (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Etablierung und Weiterentwicklung des Demand Managements, insbesondere die Priorisierung und Genehmigung von Change-Vorhaben in Projekten und der Linie
• inhaltliche Plausibilisierung von Business Cases sowie Prüfung der Übereinstimmung mit der Geschäfts- und IKT-Strategie der L-Bank
• laufende Prüfung und Überwachung der Einhaltung von Produkt- und Projektplanungen sowie Business Cases
• laufende Budgetüberwachung und -steuerung
• enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der IT und den Kontrollfunktionen

Dein Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, -ingenieurwesen, -informatik, -mathematik oder Naturwissenschaften mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
• fundierte Kenntnisse im Bereich des strategischen Projektmanagements, bevorzugt in einem Unternehmen der Finanzbranche
• sehr gutes Verständnis über bankbetriebliche Prozesse und Abläufe sowie der regulatorischen Anforderungen (MaRisk, KWG, DORA, …)
• gutes Verständnis für IT-Systeme und -Prozesse
• analytische Arbeitsweise
• sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- sowie Teamfähigkeit

Vergütung & Benefits

• ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• eine attraktive betriebliche Altersversorgung sowie ein stabiles und verlässliches Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• eine zentrale Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung, einem subventionierten Firmenticket sowie der Möglichkeit des Dienstrad-Leasings für eine komfortable Mobilität
• und einiges mehr…

Die Stelle ist außertariflich bewertet und gemäß den betrieblichen Regelungen einem Gehaltsband zugeordnet. Das jährliche Bruttogehalt des betreffenden Gehaltsbands beträgt in Vollzeit derzeit mindestens 96.060,00 EUR und maximal 116.234,00 EUR. Die Angabe dieser Gehaltsspanne dient als Richtwert und soll eine fundierte und transparente Verhandlung über das Entgelt ermöglichen. Die tatsächliche Vergütung bei Einstellung richtet sich nach den betrieblichen Regelungen, den stellenspezifischen Anforderungen und den individuellen Voraussetzungen der einzustellenden Person (u.a. Qualifikation, Berufserfahrung). Im Einzelfall, wenn und solange die Anforderungen an die Stelle noch nicht vollständig erfüllt werden, kann das Einstiegsgehalt auch unterhalb des betreffenden Gehaltsbands liegen.

Über den Arbeitgeber

Im Bereich Steuerung und Operations begleiten wir die Umsetzung der Geschäftsstrategie und schaffen die Verbindung zwischen strategischen Zielen und deren operativer Realisierung. Wir verantworten das zentrale Projekt- und Prozessmanagement, das Demand Management, die Beschaffung sowie die laufende Budgetüberwachung. Darüber hinaus treiben wir die Entwicklung von KI- und Business-Intelligence-Anwendungen voran und unterstützen die Umsetzung der strategischen Roadmap der L-Bank.

Bei uns zu arbeiten, heißt Gutes zu tun – für die Menschen, Unternehmen und die Kommunen in Baden-Württemberg. Denn als Förderbank Baden-Württembergs sind wir für alle im Land da. „Wir“ – sind die rund 1.700 Mitarbeitenden an unseren Standorten Karlsruhe und Stuttgart. Wir haben spannende Aufgaben für Sie. Gestalten Sie mit uns die Zukunft.

Informieren Sie sich über die L-Bank unter l-bank.info/karriere