HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren Auftraggeber, ein international tätiges Industrieunternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Ergänzung einen HR Business Partner (m/w/d), der die personalrelevante Verantwortung für ausgewählte Fachbereiche übernimmt und diese ganzheitlich betreut.

In dieser Position hast du die Möglichkeit, den Aufbau neuer HR-Strukturen aktiv zu begleiten und die Personalarbeit im Unternehmen nachhaltig mitzugestalten. Dabei bringst du deine Erfahrung und eigene Ideen ein und wirkst an der Etablierung moderner Strukturen und Prozesse mit.

• Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehalt inklusive betrieblicher Altersvorsorge und langfristige Perspektiven sind hier garantiert.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Nutze vielfältige fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Arbeitsumfeld: Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben, eine familiäre Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Zusatzleistungen: Profitiere von Corporate Benefits, vergünstigten Versicherungskonditionen sowie der Möglichkeit zum Firmenfahrrad-Leasing.
• Miteinander: Eine eigene Firmenkantine und regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für ein kollegiales Arbeitsumfeld und stärken den Teamzusammenhalt.

• HR-Betreuung: Du verantwortest die Personalarbeit für deine zugeordneten Unternehmensbereiche und stehst Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetenter Ansprechpartner unterstützend zur Seite.
• Personalmaßnahmen: Du unterstützt Führungskräfte bei individuellen Mitarbeitergesprächen, wirkst bei der Umsetzung personeller Entscheidungen mit und bringst deine Kenntnisse im Arbeitsrecht in die tägliche HR-Arbeit ein.
• Talentgewinnung: Gemeinsam mit den Fachbereichen besetzt du offene Positionen und begleitest den gesamten Auswahlprozess. Darüber hinaus wirkst du bei der Betreuung und Gewinnung von Nachwuchskräften mit.
• HR-Prozesse: Du behältst den reibungslosen Ablauf operativer Personalabläufe im Blick und pflegst einen vertrauensvollen Austausch mit dem Betriebsrat.
• HR-Weiterentwicklung: Du begleitest die Umsetzung übergeordneter HR-Strategien und unterstützt deren Einführung und Weiterentwicklung an den verschiedenen Standorten.

• Fachliche Qualifikation: Du hast ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt HR, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
• HR-Erfahrung: Du bringst praktische Erfahrung im Personalwesen sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit. Erfahrungen im Recruiting und in der Ausbildungsbetreuung sind von Vorteil.
• Zusatzkenntnisse: Idealerweise verfügst du über einen AdA-Schein nach AEVO und gehst routiniert mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.
• Kommunikation: Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse, trittst kommunikativ und durchsetzungsstark auf und bringst die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen mit.
• Persönlichkeit: Du überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative und hast den Anspruch, Themen aktiv voranzutreiben und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.