Teamleitung (m/w/d) AI-Transformation

Das bewirken Sie bei uns

Wir gestalten bei ROSSMANN eine der prägendsten Veränderungen unserer Zeit: die Integration von Künstlicher Intelligenz in unseren Arbeitsalltag. Mit unserer HR-Strategie 2030 haben wir uns klar positioniert – wir wollen eine lernende Organisation sein, die Menschen befähigt, Technologie verantwortungsvoll zu nutzen und daraus echten Mehrwert zu schaffen. Die AI-Adoption ist ein gemeinsames Vorhaben von HR und IT – getragen von der Überzeugung, dass technologische, kulturelle und qualifikatorische Veränderung nur interdisziplinär gelingen kann. Zur Umsetzung dieses Anspruchs schaffen wir im Bereich Learning & Development das Team AI-Transformation, dieses Team arbeitet Seite an Seite mit AI Central (IT). So bilden wir das Rückgrat unserer kulturellen und qualifikatorischen Transformation.

• Teamaufbau & Führung: Sie übernehmen die disziplinarische Leitung des neuen Teams, das Expertise aus Learning und Organizational Development vereint. Sie führen unterschiedliche Profile zusammen, schaffen klare Rollenbilder und entwickeln das Team zu einem sichtbaren Treiber der AI-Transformation bei ROSSMANN
• Schulterschluss mit dem IT Team AI Central: Sie positionieren Ihr Team als zentralen HR-Partner für AI Central und arbeiten eng mit der IT zusammen: Während AI Central Technologie, Plattformen und Use Cases verantwortet, liegt auf Ihrer Seite der Fokus auf der „menschlichen“ Dimension der Transformation. Sie etablieren eine verlässliche Zusammenarbeit, in der Business Value, Enablement und Change integriert gedacht werden. Gemeinsame Roadmaps, abgestimmte Rollenmodelle (u. a. AI Ambassador, AI Adoptioner) sowie eine konsistente Kommunikation sind dabei zentral
• Strategie & Vision: Sie übersetzen die Demokratisierung von AI in eine klare HR-seitige Strategie und kulturelle Vision entlang der HR-Strategie 2030. Dabei stellen Sie den Nutzen für Mitarbeitende in den Mittelpunkt, fördern eine Kultur der Neugier und stärken durch Beteiligung und transparente Kommunikation die Akzeptanz des Wandels
• Change & Befähigung: Sie leiten aus der Vision konkrete Maßnahmen ab: Enablement-, Lern- und Beteiligungsformate sowie Beratungsangebote für Fachbereiche in AI-bezogenen Transformationen. Sie erkennen frühzeitig Bedarfe, handeln proaktiv im Stakeholder-Dialog und geben Orientierung im dynamischen Umfeld

Das bringen Sie mit

• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in Transformations-, Innovations- oder Personalentwicklungs-Teams eines Großunternehmens
• Fundierte Expertise im Change-Management sowie in der Steuerung partizipativer Veränderungsprozesse; kombiniert mit strategischem Denken, Hands-on-Mentalität und einem wertschätzenden Führungsstil
• Tiefgehendes Know-how in Personal- und Organisationsentwicklung sowie starkes Interesse an den kulturellen und organisatorischen Implikationen der AI-Transformation
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT- und Technologieeinheiten sowie die Fähigkeit, Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich zu machen.
• Souveränes Agieren auf verschiedenen Hierarchieebenen, ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsstärke (Deutsch/Englisch) sowie Fähigkeit zum Vertrauensaufbau in interdisziplinären Kontexten
• Neugierige, vernetzt denkende Persönlichkeit mit Blick für AI-Trends und der Fähigkeit, Impulse zu setzen und Menschen für neue Wege zu begeistern