IT-Security-Governance-Spezialist:in (w/m/d)

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Job-ID: 3439
Standort: Berlin, Hohenzollerndamm 44
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet

Die Informationstechnologie erbringt alle IT-Dienstleistungen für die Berliner Wasser­betriebe und für Unter­nehmen der Berlinwasser Gruppe. Über zwei moderne Rechenzentren und innovative Kommuni­ka­tions­infra­struktur steuert die IT die digitale Zukunft.

• Weiterentwicklung der IT Sicherheits­gesamt­konzeption im Kontext der übergeordneten Gesamtcybersecuritystrategie 
• Evaluierung neuer Sicherheits­technologien 
• Erstellung von Security Guidlines
• Durchführung von IT-Sicherheitsaudits 
• Analyse und Bewertung von aktuellen Gefährdungen sowie Warnungen von externen Stellen
• Steuerung der Bearbeitung von Informations­sicherheitsvorfällen /  -ereignissen und Ableiten von Maßnahmen

• Master in der Fachrichtung IT-Sicherheit oder Cyber Security
• Alternativ: Master in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Informatik mit nachweisbaren Kenntnissen in IT-Sicherheits­fragen oder nachweisbare, vergleichbare Kenntnisse (durch Fähig­keiten oder Erfah­run­gen) zur Ausübung gleich­wertiger Tätig­keiten
• Kenntnisse in BSI Grundschutz, ISO 2700, BSI KritisV sowie B3S Branchen­spezifischer Sicherheits­standard für Wasser / Abwasser
• Fundierte Kenntnisse der Funktions­weise komplexer Infra­strukturen 
• ITIL-Kenntnisse sind wünschens­wert
• Kommunikationsstärke, Durch­setzungs­ver­mögen, Stress­resistenz sowie Team­fähigkeit

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist
• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.