Recruiter / Consultant Manager (m/w/d)

In dieser Rolle bist du die entscheidende Schnittstelle zwischen Kundenunternehmen und Bewerbenden und trittst als Recruitingexpert:in in den Vordergrund. Bewirb dich jetzt!

Wir verbinden Unternehmen mit Young Professionals und suchen für unseren Standort in der Münchener Innenstadt dich als Recruiter / Consultant Manager (m/w/d). Dabei übernimmst du den gesamten Rekrutierungsprozess; von der Erstellung eines Anforderungsprofils, der Ausschreibung und Auswahl bis hin zur Präsentation bei den Kundenunternehmen. Darüber hinaus betreust eigenständig deine externen Mitarbeitende von der Einstellung bis zum Austritt. In der äußerst dynamischen Rolle als Recruiter / Consultant Manager (m/w/d) wirst du gefordert sein, deine Zielvorgaben stets im Blick zu behalten und geschäftsorientiert zu agieren.

• 📃 Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 💶 Fixgehalt & Provision ohne Obergrenze (Gehalt im ersten Jahr ca. 48-50K)
• 💳 Mitarbeiterkarte (EdenRed Card) 30€/Monat oder Urban Sports Mitgliedschaft
• ⌚️ Flexibles Arbeitszeitmodell mit Möglichkeit auf 40% Home-Office
• ⭐️ Theoretisches und praxisorientiertes Onboarding
• 🧑‍🎓 Individueller Entwicklungsplan inkl. Weiterbildungen

Zudem bieten wir dir 30 (+2) Tage Urlaub, BAV, ein iPhone (auch zur privaten Nutzung) und Vieles mehr.

• Durchführung von Rekrutierungsprozessen in verschiedenen Branchen in enger Kooperation mit deinen Kundenunternehmen
• Unseren Kund:innen beratend zur Seite zu stehen, sie mit Themen wie Zweitmeinungen, Testergebnissen und der Planung ihres Personalbedarfs zu unterstützen
• Stets danach streben, die zufriedensten Kundenunternehmen und Kandidat:innen in der Personalvermittlungsbranche zu haben
• Sicherstellung eines hohen Niveaus an Geschäftsorientierung und Sicherstellung, dass der Wiederverkauf immer auf der Tagesordnung steht
• Einstellung und Betreuung externer Mitarbeitende inklusive regelmäßiger Gespräche, Zeiterfassung und Fragen Rund um ihre Anstellung
• Als Vorbild zu agieren, indem du unsere Kulturwerte „Beat Yesterday“, „Share Energy“ und „Show Heart“ lebst

• Verhandlungssicheres Deutsch (C2)- und gute Englischkenntnisse (B2)
• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung, auch ein Quereinstieg ist eine Option
• Ehrgeizige, zahlenorientierte und geschäftsorientierte Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung, um eine hohe Kundenzufriedenheit zu garantieren
• Mut, Reife und Umsetzung von Feedback für eine stetige Weiterentwicklung

• 📃Persönlichkeitstest
• 🦸Gespräch mit Talent Acquisition
• 🙋🏻‍♂️ Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung

Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.