Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Deutschland verdienen
Über uns
Stellen Sie sich vor:
Sie betreten morgens einen produzierenden Standort, an dem Ihre Entscheidungen unmittelbar Wirkung zeigen. Führungskräfte suchen Ihren Rat, Mitarbeitende verlassen sich auf klare Antworten, und Sie halten den gesamten Employee Lifecycle verlässlich zusammen. Genau diese verantwortungsvolle, operative HR-Rolle wartet auf Sie.
Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Produktionsunternehmen im Großraum Stuttgart und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Am deutschen Standort arbeiten Menschen mit vielfältigen kulturellen Hintergründen. Die Zusammenarbeit vor Ort erfolgt auf Deutsch, der Austausch mit dem internationalen Headquarter teilweise auf Englisch.
hre Verantwortung
- Sie steuern den Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding und übernehmen die operative Personaladministration.
- Sie bereiten die Entgeltabrechnung vor, pflegen Zeitwirtschaft und Stammdaten und erstellen regelmäßige Auswertungen sowie Monatscontrolling.
- Sie beraten Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Alltagsfragen.
- Sie begleiten Mitarbeiter-, Kritik- und BEM-Gespräche und koordinieren bei Bedarf die Zusammenarbeit mit externen Fachanwälten.
- Sie treffen Entscheidungen in Ihrem Verantwortungsbereich, setzen klare Grenzen und stimmen übergreifende Themen sicher mit der Geschäftsleitung ab.
- Sie arbeiten eng mit einer unterstützenden HR-Kollegin sowie punktuell mit dem internationalen Headquarter zusammen.
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden oder mittelständischen Umfeld.
- Sichere Praxis in Personaladministration, vorbereitender Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
- Gute Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht und die Fähigkeit, alltägliche Fragestellungen eigenständig einzuordnen.
- Gute Deutschkenntnisse sowie praxistaugliches Englisch für E-Mails und gelegentliche Gespräche mit internationalen Ansprechpartnern.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Serviceorientierung, Resilienz und Durchsetzungsfähigkeit.
- Freude an einer breiten operativen Rolle, in der Administration und Beratung gleichermaßen zählen.
Wir bieten
- Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche.
- Jahresbruttogehalt bis 60.000 Euro, abhängig von Erfahrung und Gesamtpassung.
- 30 Urlaubstage.
- Präsenzposition am Standort im Raum Waiblingen; kein Homeoffice vorgesehen.
- Keine Reisetätigkeit.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und hoher eigener Gestaltungsspielraum im Tagesgeschäft.
Klingt nach Ihrer Art von HR?
Wenn Sie Verantwortung nicht nur auf dem Organigramm suchen, sondern im täglichen Handeln übernehmen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Lassen Sie uns vertraulich darüber sprechen, wie Sie diesen Standort mit fachlicher Klarheit, Pragmatismus und Persönlichkeit stärken können.
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