Senior SAP Solution Architekt HCM (m/w/d/x)
GesternLeinfelden-Echterdingen
Vollzeit
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
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Ø 84.900 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
57.400 €133.300 €
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Was die Firma über den Job sagt
Über die Position
Als Senior SAP Solution Architekt HCM (m/w/d/x) spielen Sie eine zentrale technische Führungsrolle bei der erfolgreichen Implementierung von SAP SuccessFactors-Lösungen. Ihre Expertise in der Solution Architecture ist entscheidend für die Definition und Steuerung der technischen Gesamtarchitektur, der Integrationsstrategie und des Bereitstellungsansatzes für komplexe Projekte. Sie leiten technische Workstreams, die sich auf die Integrationsarchitektur (SAP CPI) konzentrieren, und stellen die nahtlose Konnektivität zwischen SAP SuccessFactors und Systemen wie SAP S/4HANA, SAP ECC, SAP Payroll sowie anderen Drittanwendungen sicher. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Rolle ist die Definition und Ausführung von Datenmigrationsstrategien, um Datenqualität und Compliance zu gewährleisten. Sie bieten technische Anleitung, coachen Teams und arbeiten eng mit der IT-Führungsebene und den Geschäftsbereichen unserer Kunden zusammen. Diese Position bietet die Möglichkeit, einen signifikanten Beitrag durch die Bereitstellung robuster, skalierbarer SAP Human Capital Management (HCM)-Lösungen zu leisten, die den Best Practices entsprechen und den Kundenerfolg vorantreiben.
Must-Have Skills
- Nachgewiesene Expertise in der Lösungsarchitektur für komplexe Unternehmenssysteme.
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAP Human Capital Management (HCM) Modulen.
- Starke Fähigkeiten in der Integrationsarchitektur, insbesondere mit SAP Cloud Platform Integration (CPI).
- Expertise in der Definition und Durchführung robuster Datenmigrationsstrategien.
- Umfassende praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Implementierungen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Lösungsarchitektur und Problemlösung.
- Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Fähigkeit zur Führung geografisch verteilter Teams.
- Starke Kompetenzen im Projektmanagement und Risikomanagement.
- Kundenorientierte Denkweise mit Erfahrung im Beratungsgeschäft.
- Fähigkeit, unter engen Projektzeitplänen erfolgreich zu arbeiten.
Technische Führung
- Fachliche Leitung der technischen Workstreams (Integration, Migration, Sicherheit, Identity Management, Testing) in SAP-SuccessFactors-Implementierungsprojekten einschließlich der Orchestrierung und Koordination der Workstream-Teammitglieder.
- Definition und Governance der technischen Architektur, Integrationsstrategie und des Bereitstellungsansatzes.
- Bereitstellung technischer Leitlinien sowie fachliches Coaching von Beratern, Entwicklern und Integrationsspezialisten.
- Sicherstellung, dass technische Lösungen den SAP Best Practices sowie den Kundenanforderungen entsprechen.
Integrationsdesign & Entwicklung
- Konzeption und Steuerung der Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und:
- SAP S/4HANA
- SAP ECC
- SAP Payroll-Systemen
- Drittanbieter-Systemen aus den Bereichen HR, Finanzen und Identity Management
- Fachliche Leitung der Entwicklung unter Verwendung der SAP Integration Suite (CPI), APIs, OData-Services und Middleware-Technologien.
- Prüfung und Freigabe technischer Designs sowie Integrationsspezifikationen.
Datenmigration
- Definition der Datenmigrationsstrategie und des Migrationsansatzes.
- Fachliche Steuerung der Aktivitäten zur Datenextraktion, -transformation, -validierung und -übernahme.
- Sicherstellung der Datenqualität sowie der Einhaltung projektbezogener Standards.
- Unterstützung bei Datenabgleich und Migrationstests.
Security & Identity Management
- Konzeption und Implementierung von Sicherheits- und Berechtigungskonzepten.
- Unterstützung bei der Konfiguration von Role-Based Permissions (RBP).
- Steuerung der Integrationen mit SAP IAS, SAP IPS und Single-Sign-On-Lösungen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Datenschutzanforderungen.
Testmanagement & Deployment
- Unterstützung von System Integration Tests (SIT), User Acceptance Tests (UAT) sowie Performancetests.
- Fachliche Leitung bei der Behebung technischer Fehler und Mängel.
- Erstellung und Umsetzung von Cutover- und Deployment-Plänen.
- Unterstützung bei Go-Live- und Hypercare-Aktivitäten.
Stakeholder-Management
- Zusammenarbeit mit der IT-Leitung des Kunden sowie den Fachbereichen.
- Präsentation technischer Lösungen und Empfehlungen.
- Management technischer Risiken, Probleme und Abhängigkeiten.
- Teilnahme an Projekt-Governance- und Steering-Committee-Sitzungen nach Bedarf.
Erforderliche Qualifikationen
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie, Informatik, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- SAP-Zertifizierungen im Bereich SuccessFactors und/oder Integrationstechnologien sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. (Deutschniveau: C2, Englischniveau: C1)
Berufserfahrung
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in SAP-Implementierungsprojekten.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in technischen SAP-SuccessFactors-Implementierungen.
- Erfahrung in der Leitung technischer Workstreams in mehreren End-to-End-SuccessFactors-Projekten.
- Erfahrung in Beratungsunternehmen oder Systemintegrationsorganisationen.
Erforderliche technische Kenntnisse
SAP SuccessFactors
- Employee Central (EC) einschließlich Time Management
- Recruiting (Eightfold)
- Onboarding (kundeneigene Lösung)
- Performance & Goals
- Learning
- Compensation
- Succession & Development
Integrationstechnologien
- SAP Integration Suite (CPI)
- SAP Business Technology Platform (BTP)
- OData APIs
- REST APIs
- SOAP Web Services
- SuccessFactors Integration Center
Sicherheit & Identity Management
- Role-Based Permissions (RBP)
- SAP Identity Authentication Service (IAS)
- SAP Identity Provisioning Service (IPS)
- Single Sign-On (SSO)
Datenmigration
- Datenmapping und Datentransformation
- Import-/Export-Frameworks
- Datenvalidierung und Datenabgleich
- Migrationstools und Automatisierung
Was wir bieten
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen: Für eine optimale Work-Life-Balance und individuelle Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir investieren in Ihre Zukunft mit Schulungen, Zertifizierungen und Karrieremöglichkeiten.
Modernes Arbeitsumfeld: Ausgestattet mit der neuesten Technologie und ergonomischen Arbeitsplätzen, sowohl im Büro als auch zu Hause.
Attraktives Vergütungspaket: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonuszahlungen und betriebliche Altersvorsorge.
Teamorientierte Kultur: Eine offene, kollaborative und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Erfolge gemeinsam gefeiert werden.
Gesundheits- und Wohlfühlprogramme: Angebote zur Förderung Ihrer körperlichen und geistigen Gesundheit.
Mitarbeitervergünstigungen: Exklusive Rabatte und Angebote bei verschiedenen Partnern.
Über T-Systems International GmbH
Bei T-Systems bieten wir unseren Geschäftskunden die richtigen Systemlösungen für ihr digitales Business. Mit unserem Portfolio stellen wir sicher, dass digitale Transformation Komplexität reduziert, Kosten einspart und die alltägliche Arbeit erleichtert. Unsere Schwerpunkte sind Konnektivität, Digital, Cloud & Infrastruktur sowie Sicherheit - Let's power higher performance!
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