Basierend auf Daten aus 2855 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Telekom die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6942 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Kultur & Werte leben! Unser Schlüssel zum Erfolg sind echte Werte, für die wir stehen. Wir übernehmen Verantwortung und setzen uns für mehr Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung ein. Für eine offene Gesellschaft und lebenswerte Zukunft in einer gesunden Umwelt.
2855 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ziele für mich klar, aber fehlendes Mandat oder Investitionen
Viel Arbeit und Extrarbeit mit sich nicht erfüllenden Aufstiegsversprechen
Ich habe nicht verstanden, was die Qualifikation sein sollte.
Die Arbeitsatmosphäre variert stark ob Außendienst oder Innendienst. Druck und Zeitplanung sind gang und gebe.
Für mich Innovative Themen aber ein Zielloses Management und keine Exekution der Strategie