Sozialleistungen, Altersteilzeitregelung, flexible Arbeitszeiten und -Ort
Ausgaben-Einsparung durch Personalreduzierung bedingt immer mehr Last für die Mitarbeiter, was sich negativ auf die die Arbeitsqualität auswirkt.
Flexible Arbeitsformen, viel Freiraum, gute Bezahlung
Viele nehmen es mit der Wahrheit ggü. ihren Mitarbeiten nicht so genau. Hauptsache die eigene Position wird nicht gefährdet
Nix mehr
Wirklich fähige und gute Führungskräfte haben das Unternehmen in den zurückliegenden Jahren verlassen. Die verbliebenen haben in erster Linie ihre eigene Absicherung im Focus. Wenn dann noch Zeit beleibt, wird das Tagesgeschäft erledigt, weitestgehend in Silo-Denke.
Zunehmend lockerer Umgang über Hierarchieebenen hinweg. Das "Du" auch zum Management bürgert sich ein.
Einen Vorgesetzten im eigentlichen Sinne gibt es zwischenzeitig fast nicht mehr. In der letzten Umstrukturierung wurden Hierarchieebenen abgebaut und die Eigenverantwortlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters gestärkt.
Es herrscht das Bewusstsein vor, dass wir dem Kunden nur dann Bestleistungen anbieten können, wenn alle an einem Strang ziehen. Dementsprechend groß ist der Kollegenzusammenhalt.
In einem großen IT-Unternehmen gibt es nahezu unbegrenzt viele interessante Aufgaben. Die Herausforderung jedes Einzelnen ist, sich zu entscheiden, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management ist eines der wichtigsten Themen für die Geschäftsführung. Dementsprechend werden viele Kommunikationsangebote gemacht. Geschäftsführung ist offen für Fragen der Mitarbeiter.
Aus meiner Sicht haben Frauen mindestens die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Ich persönlich schätze es, wenn ich in meinen Projekten auch von Frauen unterstützt werde.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung als Mitarbeiter geschätzt und sind notwendig für ein ausgeglichenes Projektteam.
T-Systems bietet und fordert von seinen Mitarbeitern permanente Weiterbildung.
T-Systems bezahlt im Vergleich zur Branche überdurchschnittliche Gehälter.
Die vom Arbeitgeber vorgegebenen Arbeitsbedingungen sind nahezu optimal: Computer werden alle 3 Jahre ausgetauscht, Arbeitsräume sind gewöhnlich auf dem neuesten Stand der Technik.
Umwelt- und Klimaschutz sind wichtige Themen für das ganze Unternehmen: Der Telekom-Konzern strebt als Ganzes an, in Kürze Klimaneutral zu arbeiten.
Work-Life-Balance ist nahezu optimal.
Das Image von T-Systems und der Deutschen Telekom verbessert sich zunehmend.
Soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern, viele Angebote an die Mitarbeiter, permanente Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter, eine gute Marke am Markt, ...
Nichts!
Vorgesetzte loben kaum. Fairness und Vertrauen sind eher schlecht. Die meisten schauen nach ihrem eigenen Vorteil. Der Mensch als Ressource oder Headcount.
Dysfunktional und Zielgetrieben (z.B. Scorecard), oft sehr stark nach Innen gerichtet. Mehr als fünf Hirarchieebenen sprechen für sich. Mittleres Management versucht Mitarbeiter mit einzubeziehen, wird aber auch zwischendrin fremdgesteuert und gibt das einfach weiter. Fiskalische Planung und Kosten dominieren.
Zusammenarbeit miteinander ist wenig ehrlich, viel Politik und eigene versteckte Pläne
Arbeitsbelastung geht eher auf Auslastung und wenig auf Kundenmehrwert. Einfluss auf die Ausgestaltung ist vorhanden so lange es nach Innen und von Vorteil ist.
Regelmäßige Besprechungen, allerdings selten zufriedenstellend für die tägliche Arbeit.
Männerdomäne in der IT, nehme nicht wahr, dass Frauen gleich geschätzt werden.
Altgediente Mitarbeiter werden nur bedingt geschätzt. Reskilling ab über 40 als offenes Problem vom Vorstand artikuliert. Mitarbeiter ab 35 Jahren werden bei Interessensausgleichen berücksichtigt - sagt eigentlich schon alles.
Weiterbildungen sind über den internen Katalog möglich, bei externen Schulungen fangen Diskussionen und längerwierige Prozesse an. Ich habe den Eindruck, dass Karriere und Weiterbildung eher Lippenbekenntnisse sind. Marktgerecht ist anders.
Pünktliche Bezahlung, alte Mitarbeiter bekommen sehr hohe Gehälter. Neue Mitarbeiter werden versucht "marktgerechter" einzukaufen. Sozialleistungen sind sehr gut.
Räume und Computer entsprechen den Aufgaben meist. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel im Großraumbüro und Open Space eher schwierig.
Lässt sich nur mittelmäßig bewerten, Alt-Handy Rückrufaktion hat eher schlecht funktioniert, wurde aber als Erfolg verkauft. In Darmstadt habe ich keine Altlasten im Glascontainer gesehen. Ansonsten alles eher Kostenorientiert.
Urlaub kann in der Regel konsumiert werden, wie man will. Selten Gruppenzwang hinsichtlich Arbeitszeiten. Vertreter sind wichtig, auch wenn wenig funktional.
Image wirkt besser wie Realität, auf Magenta sind die Mitarbeiter "Werksstolz".
Vertrauensarbeitszeit, Parkplätze, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, Gehaltsrahmen
Einzelkämpfertum, Hierarchien, fehlende Unterstützung, Management anstatt Leadership, Egoismus, Anonymität, fehlende Wertschätzung
Fair und flexibel
Das selbstständige Arbeiten und entsprechende Freizeiten im Leben dafür zu haben
Keine Förderprogramme
Völlig überfordert im Transformation Programm
Am Ende rettet jeder seine eigene Haut
Das Gesamtbild.
Junge Führungskräfte bekommen von älteren nicht das volle Vertrauen, auch wenn sie mit Leistungen extrem überzeugen.
