Die Deutsche Telekom gehört mit rund 261 Millionen Mobilfunk-Kundinnen und Kunden, 25 Millionen Festnetz-Anschlüssen und 22 Millionen Breitband-Kundinnen und -Kunden zu den führenden integrierten Telekommunikations-Unternehmen weltweit.
Wir bieten Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Festnetz/Breitband, Mobilfunk, Internet und Internet-TV für Privatkundinnen und -kunden sowie Lösungen der Informations- und Kommunikationstechnik für Groß- und Geschäftskundinnen und -kunden.
Die Deutsche Telekom ist in mehr als 50 Ländern vertreten. Im Geschäftsjahr 2024 haben wir mit weltweit rund 200.000 Mitarbeitenden (31.12.2024) einen Umsatz von
115,8 Milliarden Euro erwirtschaftet.*
Heute entwickeln wir uns von der klassischen Telefongesellschaft hin zu einer Servicegesellschaft ganz neuen Typs: der Software-Company, die Telekommunikations-Services verkauft. Denn nur eine in allen Bereichen digitalisierte Telekom schreibt den erfolgreichen Weg der vergangenen Jahre fort. Mit der Präsenz in Europa und den USA sind wir dafür bestens positioniert. Wir wollen die führende digitale Telko werden. Das Kerngeschäft, also der Be- und Vertrieb von Netzen und Anschlüssen, bleibt dabei die Basis.
*) Quelle aller Zahlen: Geschäftsbericht 2024
Als führendes Unternehmen der Kommunikations- und Informationstechnologie gestalten wir mit innovativen Lösungen für Privat- und Geschäftskunden die digitale Welt von morgen. Unsere Mitarbeiter vernetzen, was vernetzt werden kann. Dabei stehen Themen wie Cloud, IoT, AI, IT-Security und Industrie 4.0 im Fokus.
Gefühle festhalten. Erfahrungen austauschen. Ideen teilen. Sich miteinander zu vernetzen, liegt in der Natur des Menschen. Als eines der weltweit führenden Unternehmen der Kommunikations- und Informationstechnologie arbeiten wir stetig an unserer Mission, Menschen zusammenzubringen – auch über Tausende von Kilometern hinweg. Unsere Innovationen sind dabei die Wegbereiter für diese digitale Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7.467 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtArbeiten bei der Telekom zahlt sich aus. Und zwar nicht nur im Geldbeutel. Wir wollen, dass Sie Sich voll auf Ihre Projekte konzentrieren können! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen.
Hier alle weiteren Details im Überblick: Benefits
Wir haben eine Menge zu bieten! Als innovatives und zukunftsorientiertes, internationales Unternehmen geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Es geht nicht darum, wann oder wo Sie arbeiten. Was zählt ist, mit Ihrem Job etwas bewirken zu können. Wir sind überzeugt, dass jeder Einzelne unsere Gesellschaft voranbringen kann. Dabei unterstützen wir Sie: mit einem starken, internationalen Netzwerk, innovativen Technologien und einem New-Work-Umfeld, das eigenständiges Arbeiten ermöglicht, auf Vertrauen basiert und Zeit für Privates lässt. Wir geben Ihnen Raum, persönlich und beruflich zu wachsen und einen positiven Beitrag zu leisten.
Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über freie Stellen in unserem Konzern:
https://www.telekom.com/de/karriere
Kultur ist die DNA eines Unternehmens und beeinflusst damit nicht nur die Arbeitsweise, sondern auch den Erfolg der Deutschen Telekom. Deshalb sind unsere Leitlinien so wichtig, zur täglichen Reflexion unseres Verhaltens und als Indikator für unsere Kultur. Denn wir wollen besser werden.
Die Telekom hat deshalb eine breite internationale Kulturdiskussion in Form von Workshops und Online-Formaten mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und dem Vorstand geführt. Es wurde über den gesellschaftlichen Sinn der Telekom diskutiert und darüber gesprochen, in welcher Kultur die Menschen künftig arbeiten möchten und welche Werte wichtig sind. Für Birgit Bohle, Personalvorständin der Telekom, ist das ein gutes Beispiel für eine lebendige Unternehmenskultur: „Es ist sinnlos über Kultur zu reden, wenn man sie nicht auch lebt.“
Unsere Leitlinien
Passen wir zusammen? Hier geht es zum Karrierematcher
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Wir suchen Persönlichkeiten, die ihre Ideen teilen und uns dabei helfen, technologische Innovationen in erstklassige Produkte und Lösungen zu übersetzen. Menschen, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen. Teamplayer, die mit Leidenschaft Zukunftsthemen der vernetzten Welt mitgestalten wollen. Von Schülerpraktikanten, Auszubildenden und Dualen Studenten über Flexikanten, Absolventen und Professionals - wir bieten vielfältige Perspektiven für jeden an. Informieren Sie sich hier: www.telekom.com/karriere
Als Konzern in einer innovativen Branche sucht die Telekom Mitstreiter mit Pioniergeist, einer überzeugenden Persönlichkeit, Serviceorientierung, einer ausgeprägten Teamfähigkeit, guten Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Telekom AG.
Wir suchen Menschen, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen. Wir wollen überzeugende Persönlichkeiten mit hoher Serviceorientierung, die bereit sind, die Dinge auch aus anderen Blickwinkeln zu betrachten und Bestehendes zu hinterfragen.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
Weltweit
2014–2023 arbeitete ich als Monteur bei PTI, danach von 2023 bis 2025 als Außendiensttechniker.
Ich bereue sehr, die Telekom verlassen zu haben, da ich mich von einem anderen Unternehmen abwerben ließ, das mich enttäuscht und seine Versprechen nicht gehalten hat.
Ich suche nun die Möglichkeit, zur Telekom zurückzukehren – jedoch in einer anderen Region (Bayern).
Die Telekom war als Arbeitgeber immer zuverlässig:
Versprechen wurden eingehalten
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt
Alles ist praktisch digitalisiert (Apps, Software).
Die Telekom bietet ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit respektvollem Miteinander, flexiblen Arbeitszeiten und modernen Arbeitsbedingungen. Besonders positiv ist die intensive Betreuung durch Ausbilder und Führungskräfte sowie die vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird auch als dualer Student ernst genommen und aktiv in Projekte und Arbeitsprozesse eingebunden. Die Vergütung und Zusatzleistungen sind überdurchschnittlich gut.
Das auch viel auf den Menschen geschaut wird, durch Mobile working, wenn möglich, lässt sich die Arbeit auch gut einteilen, oftmals ist es z.B. auch kein Problem, die Arbeit zu unterbrechen um ein Kind von der KiTa zu holen.
Gehalt war immer pünktlich. Sehr umweltschützend und umweltfreundlich unterwegs. Reisekostenerstattung falls man mal wo anders aushilft. Fahrzeit = Arbeitszeit, wenn man an einen anderen Standort aushilft.
- Gute Ausbildungsarbeit sowohl fachlich als auch persönlich.
- Zieleinhaltung beim Glasfaserausbau.
- Sicherstellung Wettbewerbsfähigkeit durch KI und Cloud Implementierung
Die azubine habt ihr nichts beigebracht. Sie musste nur euren Müll hinter her räumen. Ihr habt sie fertig gemacht bis zum geht nicht mehr. Sie kam heulend zu uns an und hat uns die Sprüche gesagt die ihr, ihr gegen den Kopf geworfen habt wie zb. (Ich Spritz dir ins Auge dann ist es links auch rot) bis hin zu ( du lenkst uns mit dein Po ab) es ist noch nicht mal alles. Es ist eine Unverschämtheit eine junge ...
Nach ca. 30 Jahren betriebliche Rentenzahlung bei Erwerbsunfähigkeit wurde nun bei der Neuberechnung, wegen Übergang in die Altersrente, die Betriebsrente, ohne Vorwarnung, um über 700€ gekürzt, so das nur noch knapp 40€ monatliche Rente gezahlt wird, was natürlich einige Konsequenzen, wie Verkauf des barrierefreien Hauses, nach sich zieht.
Es ist schon bitter, wenn man solche Erfahrungen machen muß.
Bei Sonderzahlungen z.B. Inflationsausgleich, Energiepauschale usw. wird geblockt. Intern wird auch sehr stark zwischen Tarifkräften und Beamten unterschieden. Die Argumentation: Beamte sind unkündbar zieht hier nicht. Mit meiner Unkündbarkeit kann ich meine Familie nicht ernähren.
Als Beamter willkürlich an weit entfernten Dienstort versetzt.
Callcentertätigkeit, die nichts mit den bisher ausgeübten Tätigkeiten zu tun hatte. Ziel ist die freiwillige Aufgabe oder Dienstunfähigkeit auf Grund Krankheit. So geht man nicht mit Mitarbeitern um.
• Die fachliche Zuordnung der Nachwuchskräfte richtet sich nach dem jeweiligen Einstellungsort. In Bonn beispielsweise ist es fast immer möglich, einer optimal passenden Abteilung zugewiesen zu werden bzw. zu in diese zu wechseln. An kleineren Standorten hingegen sind die Auswahlmöglichkeiten deutlich eingeschränkt, sodass viele Studienanfänger nur begrenzte Chancen haben, in Abteilungen zu arbeiten, die wirklich zu ihrem Studiengang und ihren Interessen passen. Ein Wechsel zwischen verschiedenen HUB-Verbunden ist mit einem enormen Aufwand verbunden und daher für die meisten Studierenden kaum ...
Unter der neuen Geschäftsführung hat sich das Arbeitsumfeld bei der Telekom Healthcare Solutions GmbH massiv verschlechtert. Mangelnde Anerkennung, eine katastrophale Kommunikation und das Fehlen von Sozialkompetenz führen zu einer sinkenden Mitarbeitermotivation. Die Karriereperspektiven und das Gehalt sind enttäuschend, und die Arbeitsbedingungen – besonders für "Back-Office-Tätigkeiten bzw. Business-Support" – lassen stark zu wünschen übrig. Wer auf der Suche nach Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und einer nachhaltigen Unternehmenskultur ist, wird hier enttäuscht.
Als extern angestelltes Werkstudententeam haben wir das Unternehmen engagiert unterstützt – flexibel und zuverlässig neben dem Studium. Umso überraschender war die plötzliche Kündigung von uns allen ohne vorheriges Gespräch, um manches besprechen zu können. Noch kurz zuvor wurde uns signalisiert, wie sicher unsere Jobs seien und wie sehr man uns schätze.
Auch wenn der Vorgang formal korrekt war, war der Umgang enttäuschend und wenig wertschätzend.
Mehr Transparenz und ein respektvoller Austausch, wären einfach angebracht gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Telekom ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 665 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei Lipinski Telekom großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren gleich behandelt. Es herrscht eine faire und respektvolle Kultur.
Auf dem Papier sind alle gleichberechtigt. Bei Konflikten ist die Reaktion zu neutral, bzw erst nach Empörung empfängergerecht
Gleichberechtigung ist eines der wichtigsten Konzernziele und wird aus meiner Perspektive im Alltag sehr gut gelebt.
Grundsätzlich sehr gut. Bei den ,,alten Hasen“ ab und zu herausfordernd, da diese Vorurteile gegenüber Gen Z haben
Sicht als Mann imauf die Dinge mag nicht repräsentiv sein aber DT ist schon weiter als viele andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Telekom ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 1.062 Bewertungen).
Die Vorgesetzten auf der unteren Ebene waren in Ordnung – es gab nichts Besonderes, aber auch keine gravierenden Mängel. Leider ist das Verhalten der darüber liegenden Führungskräfte mehr als problematisch. Es fehlt an Führungskompetenz und vor allem an sozialer Kompetenz. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache oder Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitenden getroffen, was zu Frustration und Demotivation führt.
Teamleiter übt ständig Druck aus und zeigt keine Nachsicht. Es wird nur auf die Kennzahlen geachtet und nicht wie es den eigenen Mitarbeitern geht. Es interessiert sie einfach nicht und manchmal wird man grundlos erniedrigt.
Es wundert mich nicht, dass die Nachwuchskräfte nach wenigen Monaten kündigen!! Azubis freuen sich schon auf den Betriebswechsel!
Wer immer zustimmt gewinnt. Wer Dinge hinterfragt oder sich an Fakten hält, statt den wechselnden Stimmungen des Vorgesetzten verliert nach und nach die Gunst. Das führt zu Konflikten und Unsicherheiten für den Angestellten. Wer kritisiert oder sogar gegen das Verhalten angeht, muss mit allem rechnen.
Geht gar nicht. Weil Zahlen angeblich schlecht sind werden Betriebsvereinbarungen ausgehebelt wie zum Beispiel Mobile Working wo die Mitarbeiter alle ins Büro müssen und Teilweise ein Fahrtweg von über eine Stunde haben für ein Fahrt zum Büro. Nur die Zahlen werden deswegen auch nicht besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 1.222 Bewertungen).
Karriere ist auf 2 Arten möglich: Man ist vor Ort in Bonn und versucht dicht a den jeweiligen Chefs dran und ihnen gefällig zu sein.
Alternativ entscheidet man sich für eine fachliche und weniger gut bezahlte und wahrgenommene Karriere, denn es gibt schon eine vielfältige Möglichkeit, sich weiterzubilden. D.h. auch, sich immer wieder aus der Komfortzone herauszubegeben, um sich neue Aufgaben ggf. in anderen Unternehmenseinheiten zu suchen.
Eine Ausbildung als Techniker verhindert eine Karriere. Wer sich gut darstellen kann, kommt voran, die anderen werden nicht gesehen. Ein Weiterbildungskonzept, besonders bei komplexen und neuen Aufgaben, existiert so gut wie gar nicht. Jeder muß sich selbst darum kümmern und wird dann doch wegen angeblich fehlenden Mitteln ausgebremst und immer wieder vetröstet.
Aus der PVG rauszukommen, ist so gut wie unmöglich ohne Kontakte und Beziehungen. Wen die Weiterbildung als Geschäftskundenberater reicht oder als Stellvertretender Shopleiter ist hier gut bedient. Wen das nicht reicht, kann sich dann noch auf den Posten des Shopleiters bewerben. Hier endet aber die Karriere in der PVG der Meisten.
Die Karrierechancen bei der Telekom sind grundsätzlich gut – wer Eigeninitiative zeigt, wird unterstützt und kann viel erreichen. Es gibt Programme, Aufstiegsmöglichkeiten und interne Bewerbungen sind möglich. Leistung zahlt sich aus. Die Übernahmeplätze sind jedoch begrenzt, was den Einstieg etwas erschweren kann.
