Deutsche 

Telekom 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Telekom AG wird als stark team- und führungskraftabhängig beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre, den guten Umgang miteinander sowie die Möglichkeit des Homeoffice und die Duz-Kultur. Positive Bewertungen gibt es auch zur Fairness und zum guten Miteinander in der Chefetage.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird von einigen Mitarbeiter:innen eine hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck bemängelt. Die Stimmung wird teilweise als erdrückend und negativ empfunden, insbesondere in der IT-Abteilung. Der Fokus auf Verkaufszahlen und Personalabbau scheinen die Atmosphäre ebenfalls zu belasten. Zudem gibt es Kritik an der fehlenden Anerkennung von Leistung und persönlicher Weiterentwicklung sowie an der Kommunikation zwischen fachlichen und disziplinarischen Führungskräften. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und haben das Gefühl, nur eine "Nummer" zu sein.

Die Gehaltsstruktur bei der Deutsche Telekom AG scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Während einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als fair und angemessen empfinden, gibt es auch Stimmen, die es als unterdurchschnittlich oder nicht wettbewerbsfähig beschreiben. Besonders in der IT-Branche wird das Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen als niedriger wahrgenommen. Es wird jedoch anerkannt, dass das Gehalt für Auszubildende gut ist und immer pünktlich ausgezahlt wird.

Kritikpunkte betreffen vor allem die fehlende Wertschätzung im Gehalt und geringe Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es wurde bemerkt, dass es keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder gibt und das Gehalt nicht mit der Inflation Schritt hält. Zudem gibt es Hinweise auf Unterschiede in der Bezahlung zwischen verschiedenen Positionen und Abteilungen sowie eine fehlende gerechte Verteilung des Gehalts. Trotz des Potenzials für Verbesserungen, wird das Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz als gut bewertet.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Deutsche Telekom AG sind vielfältig, jedoch mit einigen Herausforderungen verbunden. Es wird hervorgehoben, dass das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungsprogramme bietet, darunter E-Learning und externe Schulungen. Allerdings wird die Struktur dieser Möglichkeiten als unstrukturiert beschrieben und große Weiterbildungen scheinen begrenzt zu sein.

Die Karrierechancen werden als abhängig von verschiedenen Faktoren wahrgenommen. Es wird betont, dass Flexibilität und Mobilität innerhalb des Unternehmens viele Möglichkeiten eröffnen können. Gleichzeitig wird angeführt, dass persönliche Beziehungen oft eine Rolle spielen und die Leistung möglicherweise weniger beachtet wird. Die Aufstiegschancen könnten durch die Anzahl der Mitarbeiter:innen und die internen Strukturen begrenzt sein. Zudem wird darauf hingewiesen, dass die Übernahme nach der Ausbildung nicht garantiert ist und von jährlich sinkenden Quoten abhängt.

Die Aufgaben bei der Deutsche Telekom AG werden generell als abwechslungsreich und vielfältig wahrgenommen. Es besteht die Möglichkeit, verschiedene Bereiche und Themen kennenzulernen und wertvolle Erfahrungen für das spätere Berufsleben zu sammeln. Allerdings kann die Wahrnehmung der Aufgaben je nach Abteilung und Position variieren. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Tätigkeiten als interessant und spannend empfinden, sehen andere sie als monoton und repetitiv.

Es wird darauf hingewiesen, dass es viele unterschiedliche Möglichkeiten gibt, jedoch manchmal auch aufgezwungene Aufgaben auftreten können. Zudem scheint in einigen Fällen das persönliche Netzwerk (Vitamin B) eine Rolle bei der Zuordnung von Aufgaben oder Stellen zu spielen. Trotzdem bieten sich genügend Zeit zum Lernen und moderne Ausstattung. Es existieren Weiterentwicklungsmöglichkeiten, allerdings muss man sich oft die interessanten Aufgaben selbst suchen. Abschließend ist zu erwähnen, dass es immer wieder neue Herausforderungen gibt und die Aufgaben vielseitig sind.