Recruiter Schwerpunkt Active Sourcing

Recruiter (m/w/d)

Du liebst Recruiting und erkennst Potenzial auf den ersten Blick? Dann bist Du bei uns genau richtig. Aus Bewerbungen machst Du Gespräche und aus Gesprächen neue Kollegen. Ob im Bewerbungseingang oder in der Direktansprache, Du bringst Menschen und Stellen zusammen, die wirklich zueinander passen. Und auch über die einzelne Stelle hinaus baust Du Beziehungen auf, die langfristig tragen.

WORIN DEINE AUFGABEN BESTEHEN:

Jagdfieber & Köpfchen

• Fachbereiche: Du berätst unsere Fachbereiche in allen Recruiting-Fragen und stimmst Anforderungen und Besetzungen mit ihnen ab.
• Reichweite: Du veröffentlichst unsere Stellenanzeigen, betreust Jobbörsen und hältst den Draht zu unseren Kooperationspartnern.
• Active Sourcing: Du durchforstest Plattformen mit dem richtigen Suchstring und findest Talente. Wo andere nur Lebensläufe sehen, erkennst Du Potenziale.
• Ansprachen: Du weißt, wie man Kandidaten kontaktiert und überzeugt, testest dabei neue Wege und wertest aus, was funktioniert.

Fingerspitzengefühl & Herzblut

• Erster Eindruck: Du bist die erste Anlaufstelle für Kandidaten und sorgst als Recruiter mit Deiner offenen Art dafür, dass sie sich bei uns rundum wohlfühlen.
• Matching: Du prüfst Bewerbungen anhand definierter Kriterien, triffst eine Vorauswahl und erkennst, ob Kandidaten noch anderweitig passen.
• Termine: Du koordinierst die Bewerbungstermine aller Beteiligten.
• Interviews: Du stellst im Gespräch die richtigen Fragen, ob vor Ort, per Video oder am Telefon, und findest heraus, ob Mensch und Stelle zusammenpassen.
• Netzwerk: Du bleibst mit vielversprechenden Talenten in Verbindung, ganz nach dem Motto 'Gut Ding will Weile haben“.

Organisation & Weiterentwicklung

• ATS: Du nutzt unser Bewerbermanagementsystem als Dein Cockpit und hältst hier Prozesse und Daten stets auf dem aktuellen Stand.
• Candidate Journey: Du gestaltest einen wertschätzenden Bewerbungsprozess mit, der begeistert, vom ersten Austausch bis zum gelungenen Onboarding.
• Strategie & Projekte: Du entwickelst neue Konzepte, um Kollegen für uns zu gewinnen, und treibst Recruiting-Projekte eigenständig voran.

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST:

Qualifikation & Erfahrung

• Werdegang: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal. Auch Quereinsteiger, die ihr Wissen auf anderem Weg belegbar aufgebaut haben, sind willkommen.
• Praxis: Du bringst fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit.
• Rechtssicherheit: Du kennst die rechtlichen Spielregeln im Recruiting, etwa das AGG und gehst vertraulich mit mit sensiblen Daten um.
• Digitale Tools: Du bist technikaffin und arbeitest sicher mit Active-Sourcing-Tools wie dem XING TalentManager oder LinkedIn Recruiter.

Persönlichkeit & Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu und Deine Begeisterung steckt an.
• Arbeitsweise: Du arbeitest zielorientiert und selbstständig und behältst auch bei mehreren Stellen gleichzeitig den Überblick.
• Menschenkenntnis: Du weißt, auf Kandidaten einzugehen und findest die fehlenden Puzzleteile fürs Team.
• Eigeninitiative: Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen, und lebst das auch im Alltag.
• Innovationsgeist: Du hast Lust auf neue Tools, Trends und Methoden, bleibst am Puls der Zeit und entwickelst Dich stetig weiter.

Bonus-Skill

• ATS-Erfahrung: Du hast bereits mit einem Bewerbermanagementsystem gearbeitet.
• Projekterfahrung: Du hast schon Projekte im HR-Umfeld begleitet oder verantwortet.

Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, von der Direktansprache bis zum Onboarding? Dann hau in die Tasten und überzeug uns!

DARAUF KANNST DU DICH BEI UNS FREUEN:

Arbeiten mit Komfort

• Urlaub: 31 + 1 Tage Urlaub im Jahr - ideal, um sich einfach zu erholen. Sei es am Strand, auf dem Mount Everest oder auf Balkonien.
• Homeoffice: Homeoffice ist fester Bestandteil unserer Arbeitskultur (Umfang erfolgt nach vorheriger Absprache).
• Arbeitsplatzausstattung: Großraumbüro? Nein, danke! In unseren abteilungseigenen, klimatisierten Büroräumen kannst Du Dich außerdem auf höhenverstellbare Tische, ergonomische Arbeitsplätze und Multimonitor-Betrieb freuen.
• Überstundenausgleich & Gleitzeit: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit ermöglichen uns, Privatleben und Arbeit bestmöglich zu kombinieren. Mit unserer Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr sind wir dennoch optimal für unsere Kunden erreichbar. Unbezahlte Überstunden? Gibt es bei uns nicht!

Finanz-Boost

• Steuerfreie Sachbezugskarte: Es gibt unzählige Möglichkeiten, wie und wo Du Deine Givve-Karte von uns nutzen kannst. Überall dort, wo Mastercard akzeptiert wird. Von uns bekommst Du dafür jeden Monat 50 EUR on top - steuerfrei, versteht sich!
• Attraktive betriebliche Sozialleistungen: wie z.B. Nettolohn-Optimierung, eine betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistung, etc.
• Kinderbetreuungskosten: Du hast ein kleines Mini-Me und das geht noch in eine gebührenpflichtige, anerkannte Betreuungseinrichtung? Wir übernehmen den Beitrag für nicht schulpflichtige Kinder.

Gesundheit und Vorsorge

• Mentale Gesundheit: Mentale Gesundheit ist genauso wichtig, wie körperliche Fitness. Auch dabei unterstützen wir Dich und ermöglichen Dir Zugang zu professioneller Unterstützung. Erfahrene Psychologen* helfen Dir Dein mentales Wohlbefinden zu steigern! Neben zeitnaher Hilfestellung bei akuten Problemen gibt es Zugang zu präventiven Maßnahmen, wie Gruppenworkshops und selbstgeführten Programmen.
• Dienstrad: Du willst mehr Bewegung in Deinen Alltag bringen? Perfekt! Dank BikeLeasing bleibst Du mobil – ganz egal, ob zur privaten Nutzung oder für Deinen Arbeitsweg.
• FitX-Mitgliedschaft: Spare auf Deine FitX-Mitgliedschaft, egal ob neuer oder bestehender Vertrag - der perfekte Motivations-Schubser!

Gemeinschaft, Networking und Wohlbefinden

• Teamwork: Teamwork ist cool und Austausch ist wichtig - siehst Du auch so? Top! Und weil uns Teamwork so wichtig ist, haben wir auch 4 coole Firmenevents pro Jahr
• Mitarbeiterfrühstück: Du bist ein Frühstücksmensch? Dann wird Dich unser tägliches Mitarbeiter-Frühstück zu Selbstkosten begeistern. Den restlichen Tag versorgen wir Dich mit frischem Obst, Wasser und Heißgetränken. Das natürlich kostenlos!
• Dresscode: Come as you are! meap ist bunt und liebt Vielfalt. Einen Dresscode gibt es bei uns nicht. Lässig, chic oder sportlich – Du kannst in den Klamotten zur Arbeit kommen, in denen Du Dich wohlfühlst.

Das Gewisse Extra

• Weiterbildung: Wissen ist Macht - gemeinsam reißen wir die Macht an uns: in agenturinternen Fortbildungen. (Du willst Dich extern fortbilden? Kriegen wir auch hin!)
• Agenturhunderegelung: Du hast einen Hund, welchen Du immer gerne an Deiner Seite hast? Dann bring ihn doch gerne mit ins Office!
• Tool-Pool: Du möchtest handwerklich aktiv werden, hast aber nicht die Ausrüstung? Leihe Dir im meap-ToolPool kostenlos ausgewählte Werkzeuge aus! Fehlen Dir Spiele, Lampen oder Grillzubehör für Deine nächste Gartenparty? Wir helfen gerne aus - selbstverständlich kostenlos!

INTERESSIERT?

Ja, wir wissen: Jeder sagt 'Wir sind toll, wir sind die Besten“. Wir sagen: 'Genie und Wahnsinn liegen nah beieinander - bei uns manchmal noch ein wenig näher.“ Schwächen? Klar, haben wir auch! Aber wie sagt man so schön? Kommunikation ist alles und aus Fehlern lernt man! Fakt ist: Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter*innen und ein gutes Arbeitsklima für uns das Wichtigste sind. Wir sind ein bunt gemixtes Team aus vielen tollen Persönlichkeiten und wir wollen noch mehr werden. Dafür brauchen wir Dich.

Deine Ansprechpartnerin ist Katharina (Recruiterin). Du hast Fragen? Stell sie ihr! Ruhig auch zwei oder drei. Wie Du sie erreichen kannst? Ruf sie dafür einfach unter 02302 17918-1210 an oder schick Deine Fragen per Mail an: jobs@meap.de

Wir bitten Personaldienstleister von telefonischen Anfragen abzusehen und uns ausschließlich per E-Mail (jobs@meap.de) zu kontaktieren. Wir prüfen gerne unverbindlich die Möglichkeit einer Zusammenarbeit.

Du hast genug gelesen und möchtest Dich direkt bewerben? Perfekt! Dann sende uns Deinen Lebenslauf inklusive Deiner Aufgaben und Projekte, sowie Deiner Arbeitszeugnisse zu. Ein Anschreiben ist kein Muss, aber wir freuen uns darauf, mehr von Dir vorab zu erfahren! Wir bitten Dich um die Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen sowie Deines frühestmöglichen Einstiegsdatums. Das Ganze sendest Du dann über den Button 'Jetzt bewerben“ zu. Wir freuen uns schon darauf, Dich kennenzulernen.