Was die Firma über den Job sagt

Ihr Aufgabenbereich

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Personalmaßnahmen sowie zu arbeitsrechtlichen, tarifvertraglichen, operativen und disziplinarischen Themen
Begleitung von Assessment-Centern bei der Besetzung von Managementpositionen
Erstellung von Arbeitsverträgen unter Beachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Abwicklung des Einstellungsprozesses mit allen Beteiligten (inkl. Arbeitnehmervertretung)
Organisation und Durchführung der Begrüßung neuer Mitarbeiter im Rahmen des Onboardings
Begleitung von Umsetzungs-, Um- und Höhergruppierungsmaßnahmen sowie von Gehaltsanpassungen
Überwachung des quantitativen Personalbudgets
Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Gestaltung von Austrittsszenarien unter Einhaltung der rechtlichen Vorgaben
Steuerung individueller betriebsverfassungsrechtlicher Vorgänge mit der Arbeitnehmervertretung

Ihr Profil

Studienabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. entsprechende kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement
Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit entsprechender Expertise in der beratenden und generalistischen Personalarbeit, vorzugsweise im gewerblichen Bereich
Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, im Betriebsverfassungsrecht sowie in den angrenzenden Rechtsgebieten
Kompetenzen im Beziehungs- und Partnermanagement, Know-how in Moderations- und Präsentationstechniken sowie die Fähigkeit, Prozesse zu managen
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen, soziale Kompetenz und Teamgeist
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) und idealerweise SAP-HCM-Kenntnisse

Gemeinsam mehr erreichen: toller Teamspirit in einem kompetenten und zukunftssicheren Arbeitsumfeld mit einzigartigen Projekten
Attraktive Arbeitsbedingungen: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten
Moderne Arbeitsausstattung: top Equipment und innovative Tools für die interdisziplinäre Zusammenarbeit
Persönliche Entwicklung: individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach- und Führungskräfteprogramme
Optimale Verkehrsanbindung: attraktiver Standort mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Angebote zum Gesundbleiben: Sportkooperationen, Präventionskurse und Laufevents
Weitere Extras: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen