Non-financial-Risks (NfR) Manager (m/w/d)

Für eine international agierende Institution aus der Finanzwelt in Deutschland wird aktuell ein Non-financial-Risk (NfR) Manager (m/w/d) gesucht.

Werden Sie Teil dieses Teams!

• als NfR-Manager sind Sie verantwortlich für die Stärkung der NfR-Kompetenz. Dies erfordert eigenständige Beratung und Bearbeitung von transaktionsbezogenen Aufgaben, einschließlich der Erstellung und Überwachung von Risikoanalysen sowie des NfR-Risikoprofils

• in enger Zusammenarbeit mit unseren operativen Teams gestalten Sie aktiv Verfahren und Systeme zur Steuerung der NfR in der finanziellen Zusammenarbeit

• Sie überwachen kontinuierlich die Verbesserung von Verfahren, identifizieren neue regulatorische und gesetzliche Anforderungen und entwickeln sorgfältig Umsetzungsansätze, die Sie mit Engagement in die bestehenden Prozesse integrieren

• Sie stimmen sich in allen Themen eng mit dem Management und den 2nd Line Funktionen im Konzern (insbesondere Compliance) ab

• Wissensvermittlung und offene Kommunikation an Schnittstellen. Sie sind ein Kommunikationstalent sowohl intern als auch extern gegenüber Partnern

• Vielseitigkeit! Neben Ihren Hauptaufgaben sammeln Sie Praxisfälle, beantworten ad-hoc Anfragen aus dem Management und beraten FZ-MitarbeiterInnen bei komplexen Fällen

• eine langjährige Erfahrung und ausgewiesene Expertise im Bereich Non-financial Risks, wünschenswert mit Schwerpunkt auf Finanzielle Zusammenarbeit

• ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (BWL, VWL oder Recht) oder eine vergleichbare Qualifikation

• Sie verfügen über agile Expertise und die Fähigkeit, andere zu begeistern. Ihre praxisorientierten Schulungen gestalten Sie lebendig und aktivierend

• Sie beherrschen sowohl die englische als auch die deutsche Sprache fließend

• Ihr analytisches Denkvermögen und Ihre ausgeprägte Konzeptionsstärke kombinieren Sie mit einem zielorientierten und pragmatischen Arbeitsstil, was Sie im täglichen Miteinander begeistern lässt

• als Mitglied eines diversen Teams schätzen Sie die Zusammenarbeit und den gegenseitigen Support

• flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro – 60% Homeoffice

• Arbeitszeiten: standardmäßig 38-Stunden-Woche

• Urlaub: 30 Tage Urlaub

• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Online- und Präsenzangeboten

• Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros

• Kulinarik: Gesunde und ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant sowie Kaffeespezialitäten

• Weiterentwicklung: Förderung und Weiterentwicklung. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen ergänzt Ihre persönliche und fachliche Entwicklung