Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nexpera die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war praktisch nicht vorhanden oder beschränkte sich auf das nachträgliche Verkünden vollendeter Tatsachen. Informationen wurden nach meinem Eindruck gezielt als Machtinstrument zurückgehalten.
Der Zusammenhalt war oberflächlich gut, allerdings stark belastet durch das von oben geförderte Konkurrenzdenken. Man merkte deutlich, dass die angespannte Gesamtsituation das Misstrauen untereinander schürte.
Eine Work-Life-Balance existierte für mich nicht. Es wurde eine permanente Verfügbarkeit und die klaglose Akzeptanz massiver Überstunden vorausgesetzt. Ein Ausgleich für diese Mehrbelastung wurde in meiner Abteilung systematisch verweigert.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als absolut unprofessionell und von unzeitgemäßem Mikromanagement geprägt erlebt. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen und Meinungen von Fachkräften ignoriert. Eine Diskussionskultur war nicht erwünscht; Gehorsam wurde über Kompetenz gestellt, aber „Raum für Entfalltung“ als Begriff über alles gestellt!
Die Tätigkeiten waren extrem monoton. Jede Form von Eigeninitiative oder kreativem Lösungsansatz wurde durch starre, veraltete Prozesse im Keim erstickt. Es fühlte sich eher nach reiner Fließbandarbeit im Büro an.
Die Arbeitsatmosphäre war nach meiner Wahrnehmung von permanenter Verunsicherung und hohem Druck geprägt. Konstruktives Feedback gab es nicht; stattdessen herrschte ein Klima, in dem Fehler gesucht wurden, um Druck auszuüben. Vertrauen in die Belegschaft & Team schien nicht zu existieren.