nexpera versteht sich als eine Beratungsboutique mit scharfem Fokus und regionaler Verankerung bei dennoch bundesweiter Vernetzung durch unsere Standorte Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Heidelberg und München. Wir führen zusammen, was zusammengehört.
Durch unsere stark ausgeprägte Expertise, zurückzuführen auf bereits über 10 Jahre Marktpräsenz als erfolgreich agierendes Beratungsunternehmen, verfügen wir über stabile und nachhaltige Kundenbeziehungen, erfolgreiche Referenzen und ein eingespieltes Team. Mit inzwischen mehr als 2000 erfolgreichen Besetzungen gelang uns die Entwicklung zu einer eigenen, rechtlich selbständigen Einheit. In den zurückliegenden Jahren haben wir eine hochwertige Art der Personalvermittlung im Finanzsegment geschaffen – mit funktionalen Themenpractices in Finance, HR, Tax, Legal und Digital. Dabei steht eines immer im Mittelpunkt: Qualität und Kompetenz. Nur so können wir uns als High Performance Recruiting garantieren.
Denn uns kennzeichnet nicht das schnelle, vertrieblich geprägte Geschäft einer üblichen Personalvermittlung. Uns kennzeichnen qualitativ etablierte, langfristige Kundenbeziehungen mit Tiefgang. Kurz gesagt: Wir setzen auf eine wirkungsvolle Rekrutierung – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kandidaten. Unsere Researcher sind nicht „einfach nur“ Researcher. Sie agieren als Marktaktivatoren. So betreiben wir an jedem unserer Standorte neben unserem individuell geprägten Research auch qualitativ hochwertiges Content Marketing, Candidate Relationship Management und Campaigning.
Durch unsere etablierte Content Factory holen wir unsere Kandidaten und Kunden da ab, wo Bedürfnisse bestehen. Wir sind Ihre langfristigen Karrierebegleiter und schreiben mit Ihnen zusammen Ihre persönliche maßgeschneiderte Erfolgsgeschichte.
An unseren Standorten in München, Hamburg, Essen, Münster, Heidelberg, Frankfurt und Brunnen (CH) konnten wir uns mit hoher Qualität bereits einen Namen machen. Zu unseren Kunden zählen namhafte DAX-30 Unternehmen ebenso, wie der gehobene Mittelstand und spannende Wachstumsfirmen verschiedener Sektoren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarztnexpera steht für Individualität, Raum, Chancen und Freiheit, denn wir schätzen und fördern die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen diese Vielfalt als Bereicherung. Nach diesen Prinzipien rekrutieren und wachsen wir. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten alle nach einem individuellen und maßgeschneiderten Arbeitsmodell und somit sehr selbständig. Menschen mit dem Antrieb einen echten Unterschied zu machen. Wirkungsvoll. Ehrlich und mit Sympathie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nexpera.
Gerade in Münster ist es ein super Arbeitsumfeld und es fängt mit der Führungskraft an. Man kann auch als Quereinsteiger Erfolg haben und wird vom gesamten Team aktiv und passiv entwickelt. Jeder lernt von jedem. Da man für sein eigenen Erfolg selber verantwortlich ist, sieht man seine Erfolge schnell kommen und auch manchmal schwinden.
Geschäftsführer ist immer erreichbar (selbst an den Wochenenden, Tag und Nacht). Immer auf Augenhöhe. Wertschätzung. Team.
-die gelernte Resilienz und das man danach andere Arbeitgeber schätzen lernt
Ich habe mich immer gut aufgehoben gefühlt.
Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es ist selten, jemanden zu finden, der nicht nur beruflich sondern auch persönlich so beeindruckt wie unser CEO. Er inspiriert mich nicht nur als Entrepreneur, sondern auch als Mensch. Seine Vision und sein Engagement motivieren mich täglich, mein Bestes zu geben. Besonders schätze ich seine menschliche Art – er begegnet jedem von uns mit echter Wertschätzung, Vertrauen, Offenheit und auch Geduld. Ich freue ...
Kommunikation, Umgang mit stressigen oder negativen Situationen, kaum Benefits, Bonussystem
Der Job ist anspruchsvoll und erfordert eine hohe Eigenmotivation.
Die Einarbeitung könnte inhaltlich umfassender sein.
Work-Life-Balance ist stark vom eigenen Einsatz abhängig.
-> alles Punkte, die auch stark von der eigenen Motivation abhängen
Es gibt nur wenige Punkte, die ich als negativ empfinde. Gelegentlich könnten Entscheidungsprozesse etwas schneller ablaufen, aber das liegt vor allem daran, dass Wert auf eine gründliche und faire Entscheidungsfindung gelegt wird.
Das Führungsverhalten, der Umgang mit Menschen, die fehlenden Zusatzleistungen und die Unflexibilität
Selbstüberschätzung und Vorgesetzte die dem eigenen Anspruch nicht gerecht werden
Visionen und Entwicklungen sollten schneller und zwingender durchgesetzt werden, gerade am Kopf der Organisation muss es anfangen alle Standorte stabiler und zukunftsorientierter zu gestalten. Manchmal bleiben Ideen bezogen auch echte Veränderung leider auch nur Ideen.
Neue Dartscheibe, da die aktuelle im Dartraum abgenutzt ist.
Die Einarbeitung könnte strukturierter und umfassender gestaltet werden, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern. Hier wurde allerdings ind den letzten Monaten schon viel getan.
Nachhaltigkeitsthemen könnten stärker in den Fokus rücken.
Die Vertretung der Reinigungskraft könnte noch zuverlässiger organisiert werden, um Störungen im Büroalltag zu minimieren.
Die Kernarbeitszeiten könnten flexibler sein.
Anreize für "noch" nicht Highperformer fände ich gut
Aktuell aber auf einen sehr guten Weg des Enthusiasmus, Besserung und Aufbruchsstimmung.
Führungskräfte sollten geschult werden, da das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern zum Teil inakzeptabel ist.
Der am besten bewertete Faktor von nexpera ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
auch wenn hier manche vereinzelt aus der Reihe tanzen
Die Fluktuation war spürbar. Einige Kollegen haben das Unternehmen verlassen, weil sie mit dem Verhalten der Führungskraft nicht mehr zurechtkamen. Die Art und Weise, wie in bestimmten Situationen kommuniziert wurde, hat viele emotional stark belastet und war mit ihren persönlichen Werten einfach nicht vereinbar. Schade, denn das waren eigentlich engagierte und kompetente Menschen.
Im Großen und Ganzen ist jeder transparent und ehrlich. Es gibt allerdings Consultants, die eine Ellenbogenmentalität an den Tag legen um mehr Umsatz zu machen.
Tolles Team
Fantastisches Team - noch nie so einen Zusammenhalt erlebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexpera ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Fixe Zeiten von 9-6
Gar nicht gegeben, dies gilt jedoch nur für Consultants. Der Geschäftsführer und sein innerer Kreis sind frei in der Gestaltungen, während man selbst belächelt und beleidigt wird, wenn man außerhalb der Arbeit noch ein Leben (und im schlimmsten Fall Familie) hat, die man sehen will.
Zu meiner Zeit bei nexpera gab es Home Office nur in Ausnahmefällen. Arbeitszeiten waren fest zwischen 9 und 18 Uhr. Die Pause war ebenso fest geregelt. Wenn man früher in die Pause gegangen ist ohne Bescheid zu geben, gab es Ärger. Ich meine diese Regelung hat sich seitdem etwas gelockert und Home Office wird aktuell eher akzeptiert. Bei anderen Standorten war dies ebenfalls nie ein Problem.
Vertrieb ist kein 9-5 Job. Es kommt öfter vor, dass ich Gespräche um 18/19 Uhr mit Kandidaten durchführe - aber Flexibilität für Home-Office, externe Termine- ja, wenn man frägt
HO ist nur aus „berechtigten“ Gründen zulässig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
monetärer Erfolg ist gegeben, wenn man sich reinhängt kann man exorbitanten Erfolg haben. Fachliche Weiterentwicklung ist aber eher nicht gefragt.
Leistung wird hier immer berücksichtigt und belohnt. Wer gut ist verdient überdurchschnittlich. Wer den Job nicht verstanden hat verlässt den Arbeitgeber und fängt woanders als Sachbearbeiter an.
Karriereoptionen vorhanden. Weiterbildung habe ich bei niemandem mitbekommen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Es werden regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare angeboten, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Zudem gibt es klare Karrierepfade und die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert und mögliche Wissenslücken werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter angegangen.
Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, allerdings gibt es 1-2 im Jahr standortübergreifende Schulungen für die Starter.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
