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nexpera 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Wir führen zusammen - was zusammengehört.

Wer wir sind

nexpera versteht sich als eine Beratungsboutique mit scharfem Fokus und regionaler Verankerung bei dennoch bundesweiter Vernetzung durch unsere Standorte Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Heidelberg und München. Wir führen zusammen, was zusammengehört.

Produkte, Services, Leistungen

Durch unsere stark ausgeprägte Expertise, zurückzuführen auf bereits über 10 Jahre Marktpräsenz als erfolgreich agierendes Beratungsunternehmen, verfügen wir über stabile und nachhaltige Kundenbeziehungen, erfolgreiche Referenzen und ein eingespieltes Team. Mit inzwischen mehr als 2000 erfolgreichen Besetzungen gelang uns die Entwicklung zu einer eigenen, rechtlich selbständigen Einheit. In den zurückliegenden Jahren haben wir eine hochwertige Art der Personalvermittlung im Finanzsegment geschaffen – mit funktionalen Themenpractices in Finance, HR, Tax, Legal und Digital. Dabei steht eines immer im Mittelpunkt: Qualität und Kompetenz. Nur so können wir uns als High Performance Recruiting garantieren.

Denn uns kennzeichnet nicht das schnelle, vertrieblich geprägte Geschäft einer üblichen Personalvermittlung. Uns kennzeichnen qualitativ etablierte, langfristige Kundenbeziehungen mit Tiefgang. Kurz gesagt: Wir setzen auf eine wirkungsvolle Rekrutierung – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kandidaten. Unsere Researcher sind nicht „einfach nur“ Researcher. Sie agieren als Marktaktivatoren. So betreiben wir an jedem unserer Standorte neben unserem individuell geprägten Research auch qualitativ hochwertiges Content Marketing, Candidate Relationship Management und Campaigning.

Durch unsere etablierte Content Factory holen wir unsere Kandidaten und Kunden da ab, wo Bedürfnisse bestehen. Wir sind Ihre langfristigen Karrierebegleiter und schreiben mit Ihnen zusammen Ihre persönliche maßgeschneiderte Erfolgsgeschichte.

Perspektiven für die Zukunft

An unseren Standorten in München, Hamburg, Düsseldorf, Heidelberg und Frankfurt konnten wir uns mit hoher Qualität bereits einen Namen machen. Zu unseren Kunden zählen namhafte DAX-30 Unternehmen ebenso, wie der gehobene Mittelstand und spannende Wachstumsfirmen verschiedener Sektoren.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • CoachingCoaching
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

nexpera steht für Individualität, Raum, Chancen und Freiheit, denn wir schätzen und fördern die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen diese Vielfalt als Bereicherung. Nach diesen Prinzipien rekrutieren und wachsen wir. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten alle nach einem individuellen und maßgeschneiderten Arbeitsmodell und somit sehr selbständig. Menschen mit dem Antrieb einen echten Unterschied zu machen. Wirkungsvoll. Ehrlich und mit Sympathie.

Standort

nexpera GmbH
Ziegelhäuser Landstr. 39
69120 Heidelberg

nexpera GmbH
Schauenburgerstr. 10
20095 Hamburg

nexpera GmbH
Am Thyssenhaus 1-3
45128 Essen

nexpera GmbH
Speicherstraße 57-59
60327 Frankfurt

nexpera GmbH
Innere Wiener Str. 36
81667 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Voraussetzungen und die Stimmung
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- Humor
- Flexibilität
- Kollegen Zusammenhalt
- Arbeitsklima
- Vielfältigkeit an Tätigkeiten
- Sehr hohe Lernkurve
- Große Hilfsbereitschaft
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Jeder ist sein eigener Herr, aber Alle sind ein Team und verhalten sich entsprechend.
Die Wertschätzung von individuellen Ansätzen, selbstständiges Arbeiten, Dialog vor Ort
Unternehmerischer Raum; viel Vertrauen, Flexibilität, smartes Organisationsmodell, Wunsch nach Wachstum
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weiterentwicklung in interne Rollen wären gut, wenn man mal aus Personalberatung raus will. Aber so sieht man sich eben als Kunde wieder ;-)
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Schlecht ist es nicht, sind eher kleine Feinheiten die störend sein können (oben erwähnt)
Heute so, morgen so. Es drehen sich regelmäßig Absprachen um 180grad. Schwierig, seine Linie zu finden und mit Ruhe zu arbeiten.
- Work-Life-Balance kann schnell unter selbstgemachtem "Business-Druck" leiden
- teilweise werden Ideen zu schnell wieder verworfen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Derzeit nichts. Voll zufrieden
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Noch besser werden in der Kommunikation zwischen Standorten, Vorgesetzten & GF.
Einheitlichere Linie fahren. Persönlichen Empfindlichkeiten einzelner im täglich Business mehr zurückstellen.
Aktuell keine
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Das Selbstbild neu definieren und sich realistisch platzieren: ein Start-Up einer umkämpften Branche, welches den großen Wettbewerbern kleine Marktanteile klaut und ärgert. Nicht mehr, aber auch nicht weniger. Potentielle Mitarbeitern wird etwas anderes suggeriert: ein riesiges Potential und viel, viel Geld. Mit den vorhandenen Ressourcen allerdings Wunschdenken.
Themenbreite erhöhen // nicht nur Finance
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von nexpera ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wie überall gibt es Grüppchenbildung, ist aber im vollkommen normalen Rahmen. Man geht wertschätzend und fair miteinander um.
4
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manchmal Gruppenbildungen - aber das ist normales menschliches Verhalten. Sowohl lokal als auch überregional sonst alle sehr hilfsbereit und positiv; kaum Ellenbogen
4
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Oberflächlich in Ordnung, hinter geschlossenen Türen allerdings oftmals Gestichel.
3
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Trotz unterschiedlicher Dienstleistungen und Vertragsformen unterstützt man sich gegenseitig. FairPlay wird gelebt!
5
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Könnte nicht besser sein. Wir arbeiten sehr synergetisch, haben intern Split-Logiken, d.h. es gibt passive Einkommen uvm. - Keine "Candidate ownership" und Missgunst-Spielchen, sondern totale Transparenz und gegenseitiges Pushen, immer wieder den/die Beste/n zu finden. Urlaubs- und Krankheitsvertretungen funktionieren ebenfalls wunderbar. Jeder geht für jeden die Extrameile, wenn nötig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexpera ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


je nach Projektlage kann dies variieren
4
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sehr gute Work-Life wenn man Bestandskunden aufgebaut hat; dann starke Freiheit und tolle Verdienstoptionen - gepaart mit guter Qualität für Freizeit; anfangs 50+ Std- Woche - dann später 40-45 Std. bei sehr gutem Verdienst und entsprechenden Freiheiten
4
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Home-Office wird angeboten, die Umsetzung ist aber mangelhaft. Fairer Weise aber auch auf Grund einzelner Kollegen, die das Konzept ausnutzen.
3
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Hat jeder selbst und eigenverantwortlich zu leben und zu entscheiden. Man erkämpft sich die Freiheiten und Flexibilität.
5
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Jeder der in der Branche erfolgreich sein will wird in den ersten Jahren mehr als die üblichen 40 Stunden arbeiten müssen!
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Solide Möglichkeiten zum Karriereaufstieg gibt es, nicht immer klar definiert. Dann auch eher bezogen auf den Titel als fachliche Veränderung. Weiterbildungen im Recruiting bei guter Leistung möglich, im Vertrieb nicht.
3
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Sehr steiler Karrierepfad. Schnelle Führungsübernahme wenn gewünscht; auch Fachkarriere möglich. Weiterbildung durch interne / externe Coaches und eine sehr attraktive Academy mit Online Trainingsprogrammen und Lernvideos um Jobrollen, Markt und Arbeitsweisen zu verstehen. Unternehmen legt großen Wert auf Kompetenz und Qualität. Manchmal etwas zu viel ;-)
5
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Man kann bei entsprechender Leistung befördert werden, jedoch sind die Jobtitel nicht differenziert und daher Begriffshülsen. Von der avisierten „internen Akademie“ habe ich nichts wahrgenommen.
1
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Auf einem guten Weg. Erfahrungswerte werden gesammelt und umgesetzt.
5
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Ich hatte das Gefühl, einer der Ersten an Bord zu sein, daher stehen mir nach wie vor alle Möglichkeiten offen, aber die steile Wachstumskurve wird auch sicher für alle Beteiligten die entsprechenden Perspektiven bieten (Stichwort: Expansion, neue Standorte, evtl. sogar weitere Länder)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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