Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.
nexpera versteht sich als eine Beratungsboutique mit scharfem Fokus und regionaler Verankerung bei dennoch bundesweiter Vernetzung durch unsere Standorte Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Heidelberg und München. Wir führen zusammen, was zusammengehört.
Durch unsere stark ausgeprägte Expertise, zurückzuführen auf bereits über 10 Jahre Marktpräsenz als erfolgreich agierendes Beratungsunternehmen, verfügen wir über stabile und nachhaltige Kundenbeziehungen, erfolgreiche Referenzen und ein eingespieltes Team. Mit inzwischen mehr als 2000 erfolgreichen Besetzungen gelang uns die Entwicklung zu einer eigenen, rechtlich selbständigen Einheit. In den zurückliegenden Jahren haben wir eine hochwertige Art der Personalvermittlung im Finanzsegment geschaffen – mit funktionalen Themenpractices in Finance, HR, Tax, Legal und Digital. Dabei steht eines immer im Mittelpunkt: Qualität und Kompetenz. Nur so können wir uns als High Performance Recruiting garantieren.
Denn uns kennzeichnet nicht das schnelle, vertrieblich geprägte Geschäft einer üblichen Personalvermittlung. Uns kennzeichnen qualitativ etablierte, langfristige Kundenbeziehungen mit Tiefgang. Kurz gesagt: Wir setzen auf eine wirkungsvolle Rekrutierung – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kandidaten. Unsere Researcher sind nicht „einfach nur“ Researcher. Sie agieren als Marktaktivatoren. So betreiben wir an jedem unserer Standorte neben unserem individuell geprägten Research auch qualitativ hochwertiges Content Marketing, Candidate Relationship Management und Campaigning.
Durch unsere etablierte Content Factory holen wir unsere Kandidaten und Kunden da ab, wo Bedürfnisse bestehen. Wir sind Ihre langfristigen Karrierebegleiter und schreiben mit Ihnen zusammen Ihre persönliche maßgeschneiderte Erfolgsgeschichte.
An unseren Standorten in München, Hamburg, Essen, Münster, Heidelberg, Frankfurt und Brunnen (CH) konnten wir uns mit hoher Qualität bereits einen Namen machen. Zu unseren Kunden zählen namhafte DAX-30 Unternehmen ebenso, wie der gehobene Mittelstand und spannende Wachstumsfirmen verschiedener Sektoren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarztnexpera steht für Individualität, Raum, Chancen und Freiheit, denn wir schätzen und fördern die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen diese Vielfalt als Bereicherung. Nach diesen Prinzipien rekrutieren und wachsen wir. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten alle nach einem individuellen und maßgeschneiderten Arbeitsmodell und somit sehr selbständig. Menschen mit dem Antrieb einen echten Unterschied zu machen. Wirkungsvoll. Ehrlich und mit Sympathie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nexpera.
Sachen, die versprochen werden, werden auch eingehalten
Klar ist, dass man was leisten muss aber man bekommt auch einen riesen Vertrauensvorschuss und total viel Freiheit
Work Life Balance wird hier wirklich sehr groß geschrieben
Man kann sich sehr gut einbringen und wird auch gehört
Man wird nach seinen individuellen Stärken gefördert
Dynamik, Gehöhr, Zusammenhalt, Meetings - es ist ein rundum Paket, das ich so noch nicht erfahren durfte.
offene und transparente Kommunikation, Wertschätzung, Förderung & Forderung
Das Arbeitsklima und die Fehlerkultur
Work-Life-Balance nach einigen Jahren gut möglich
Selbstüberschätzung und Vorgesetzte die dem eigenen Anspruch nicht gerecht werden
Schlechte Einarbeitung, Kommunikation
die gesamte Atmosphäre sowie die Kommunikation
Wirklich überhaupt nichts.
Siehe Punkte oben, nichts besonderes, Selbstbild stimmt mit Fakten vor Ort nicht überein
klare Gedanken machen, was man an diesem Standort langfristig erreichen will
Selbstkritischer sein und nicht zu viel versprechen
Geschäftsführer austauschen
Mehr auf Onboarding und Aufbau der Mitarbeiter setzen, langfristig denken, eigene Ziele hinter Unternehmensziele anstellen
Gibt es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von nexpera ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Team-Spirit at its best! Jeder tag ist wie ein Freundetreffen.
Ganz unterschiedliche Charaktere am Standort, was alle ein ist der Teamspirit und die offene Kommunikation. Jeder hat seine Stärken und Schwächen und kann sich frei entfalten.
Man hilft sich untereinander, teilt Wissen, gibt Empfehlungen ab - keine Ellbogenmentalität vorhanden!
Wenn Kollegen zu Freunden werden....
super Atmosphäre auch wenn Herausforderungen oder stressige Phasen herrschen
Ellenbogen-Mentalität gibt es hier nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexpera ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Am Ende liegt es an jedem selbst, wie lange man arbeitet. Gerade als Consultant arbeitet man sehr eigenverantwortlich - Da in erster Linie Ergebnisse zählen, ist die reine Zeit irrelevant. Aber gerade zu Beginn darf man kein 9-5 erwarten, wenn man entsprechende Ziele (über-)erreichen möchte.
Jemand der nur auf die Uhr starrt um endlich den Stift fallen lassen zu können wird weder ins Team passen, noch glücklich in diesem Beruf werden.
Man spricht von Home Office weltweit und wenn es soweit ist, wird es verboten und untersagt.
100% remote grundsätzlich möglich, aber dann wird doch maximale Office-Präsenz erwünscht
Nicht besser als woanders
Kein Home-Office, da vertrauen fehlt. Überstunden waren selbstverständlich. Es wurden sehr hohe Ziele vorgegeben, die nur mit Überstunden erreicht werden konnten. Aber man war für seine Zeit verantwortlich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Transparente Beförderungskriterien, keine individuellen Vereinbarungen
bei aktivem Zugehen auf Heidelberg, wird versucht etwas zu realisieren
Als Berater klarer Karriereweg, der auch nachweislich erreichbar ist. Raum zum Wachstum ist gegeben.
Als Recruiter irgendwann die branchenübliche Decke. Aber auch hier gibt es Beispiele am Standort, die sich in eine andere Richtung entwickelt haben.
Tatsächlich habe ich mit dem Thema noch gar nicht wirklich beschäftigt.
Bezogen auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird extrem geachtet und Wert gelegt. Für jemanden der "Karriere" mit einem Aufstieg in der Hierarchie gleichsetzt eher uninteressant.
Wer gute Arbeit leistet, tritt nicht lange auf der Stelle. Es gibt keine aktiv angebotenen Weiterbildungen, aber wer einen Wunsch äußert, bekommt ihn erfüllt.
