nexpera als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir führen zusammen - was zusammengehört.
Wer wir sind
nexpera versteht sich als eine Beratungsboutique mit scharfem Fokus und regionaler Verankerung bei dennoch bundesweiter Vernetzung durch unsere Standorte Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Heidelberg und München. Wir führen zusammen, was zusammengehört.
Produkte, Services, Leistungen
Durch unsere stark ausgeprägte Expertise, zurückzuführen auf bereits über 10 Jahre Marktpräsenz als erfolgreich agierendes Beratungsunternehmen, verfügen wir über stabile und nachhaltige Kundenbeziehungen, erfolgreiche Referenzen und ein eingespieltes Team. Mit inzwischen mehr als 2000 erfolgreichen Besetzungen gelang uns die Entwicklung zu einer eigenen, rechtlich selbständigen Einheit. In den zurückliegenden Jahren haben wir eine hochwertige Art der Personalvermittlung im Finanzsegment geschaffen – mit funktionalen Themenpractices in Finance, HR, Tax, Legal und Digital. Dabei steht eines immer im Mittelpunkt: Qualität und Kompetenz. Nur so können wir uns als High Performance Recruiting garantieren.
Denn uns kennzeichnet nicht das schnelle, vertrieblich geprägte Geschäft einer üblichen Personalvermittlung. Uns kennzeichnen qualitativ etablierte, langfristige Kundenbeziehungen mit Tiefgang. Kurz gesagt: Wir setzen auf eine wirkungsvolle Rekrutierung – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kandidaten. Unsere Researcher sind nicht „einfach nur“ Researcher. Sie agieren als Marktaktivatoren. So betreiben wir an jedem unserer Standorte neben unserem individuell geprägten Research auch qualitativ hochwertiges Content Marketing, Candidate Relationship Management und Campaigning.
Durch unsere etablierte Content Factory holen wir unsere Kandidaten und Kunden da ab, wo Bedürfnisse bestehen. Wir sind Ihre langfristigen Karrierebegleiter und schreiben mit Ihnen zusammen Ihre persönliche maßgeschneiderte Erfolgsgeschichte.
Perspektiven für die Zukunft
An unseren Standorten in München, Hamburg, Essen, Münster, Heidelberg, Frankfurt und Brunnen (CH) konnten wir uns mit hoher Qualität bereits einen Namen machen. Zu unseren Kunden zählen namhafte DAX-30 Unternehmen ebenso, wie der gehobene Mittelstand und spannende Wachstumsfirmen verschiedener Sektoren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
nexpera steht für Individualität, Raum, Chancen und Freiheit, denn wir schätzen und fördern die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen diese Vielfalt als Bereicherung. Nach diesen Prinzipien rekrutieren und wachsen wir. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten alle nach einem individuellen und maßgeschneiderten Arbeitsmodell und somit sehr selbständig. Menschen mit dem Antrieb einen echten Unterschied zu machen. Wirkungsvoll. Ehrlich und mit Sympathie.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nexpera.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gerade in Münster ist es ein super Arbeitsumfeld und es fängt mit der Führungskraft an. Man kann auch als Quereinsteiger Erfolg haben und wird vom gesamten Team aktiv und passiv entwickelt. Jeder lernt von jedem. Da man für sein eigenen Erfolg selber verantwortlich ist, sieht man seine Erfolge schnell kommen und auch manchmal schwinden.
Geschäftsführer ist immer erreichbar (selbst an den Wochenenden, Tag und Nacht). Immer auf Augenhöhe. Wertschätzung. Team.
-die gelernte Resilienz und das man danach andere Arbeitgeber schätzen lernt
Ich habe mich immer gut aufgehoben gefühlt.
Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es ist selten, jemanden zu finden, der nicht nur beruflich sondern auch persönlich so beeindruckt wie unser CEO. Er inspiriert mich nicht nur als Entrepreneur, sondern auch als Mensch. Seine Vision und sein Engagement motivieren mich täglich, mein Bestes zu geben. Besonders schätze ich seine menschliche Art – er begegnet jedem von uns mit echter Wertschätzung, Vertrauen, Offenheit und auch Geduld. Ich freue ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Umgang mit stressigen oder negativen Situationen, kaum Benefits, Bonussystem
Der Job ist anspruchsvoll und erfordert eine hohe Eigenmotivation.
Die Einarbeitung könnte inhaltlich umfassender sein.
Work-Life-Balance ist stark vom eigenen Einsatz abhängig.
-> alles Punkte, die auch stark von der eigenen Motivation abhängen
Es gibt nur wenige Punkte, die ich als negativ empfinde. Gelegentlich könnten Entscheidungsprozesse etwas schneller ablaufen, aber das liegt vor allem daran, dass Wert auf eine gründliche und faire Entscheidungsfindung gelegt wird.
Das Führungsverhalten, der Umgang mit Menschen, die fehlenden Zusatzleistungen und die Unflexibilität
Selbstüberschätzung und Vorgesetzte die dem eigenen Anspruch nicht gerecht werden
Verbesserungsvorschläge
Visionen und Entwicklungen sollten schneller und zwingender durchgesetzt werden, gerade am Kopf der Organisation muss es anfangen alle Standorte stabiler und zukunftsorientierter zu gestalten. Manchmal bleiben Ideen bezogen auch echte Veränderung leider auch nur Ideen.
Neue Dartscheibe, da die aktuelle im Dartraum abgenutzt ist.
Die Einarbeitung könnte strukturierter und umfassender gestaltet werden, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern. Hier wurde allerdings ind den letzten Monaten schon viel getan.
Nachhaltigkeitsthemen könnten stärker in den Fokus rücken.
Die Vertretung der Reinigungskraft könnte noch zuverlässiger organisiert werden, um Störungen im Büroalltag zu minimieren.
Die Kernarbeitszeiten könnten flexibler sein.
Anreize für "noch" nicht Highperformer fände ich gut
Aktuell aber auf einen sehr guten Weg des Enthusiasmus, Besserung und Aufbruchsstimmung.
Führungskräfte sollten geschult werden, da das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern zum Teil inakzeptabel ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von nexpera ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Modernes Büro, Höhenverstellbare Tische
Komplett neues Büro. Einrichtung auf dem neuesten Stand wie höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Top moderne Küchen etc. Jeder Kollege erhält einen Laptop und ein Handy bei Start.
Erfüllt alle Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz.
Die Arbeitsumgebung ist modern und hochwertig. Das klimatisierte Büro ist mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet, und die voll ausgestatteten Küchen bieten kostenfreien Kaffee und Wasser. Die zentrale Lage erleichtert die Erreichbarkeit, und Parkplätze stehen vor Ort oder in der Tiefgarage zur Verfügung. Die Arbeitsbedingungen sind auf einem sehr hohen Niveau. Moderne Ausstattung und ein zentral gelegenes Büro schaffen eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung.
Dart und Tischtennis sind vorhanden um sich im Office etwas Bewegung zu verschaffen.
Die Büroräume sind sehr modern und freundlich gestaltet, jegliche Arbeitsutensilien auf Top Niveau und sollte mal (sinnhaft) etwas benötigt werden, habe ich bisher keine Hürden die eine Umsetzung verhindern würden erlebt. (Selbstredend, höhenverstellbare Tische, neueste Laptops, Open Space und Rückzugsräume etc.)
Ich persönlich, fühle mich von Tag eins sehr willkommen und geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexpera ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Müll könnte besser getrennt werden. Der Arbeitgeber stellt den Fuhrpark nach und nach auf E-Autos um.
Nichts negatives oder besonders positives aufgefallen.
Das Umweltbewusstsein könnte ausgebaut werden, allerdings gibt es auch keine großen Hebel: Das Licht wird abends ausgeschaltet, Klimaanlage bedingt genutzt und sparsam geheitzt und überwiegend papierlos gearbeitet.
Firmenfahrzeuge dürfen hochmotorisiert bestellt werden und auch Flugreisen sind möglich. Allerdings darf sich auch gerne ein E-Fahrzeug konfiguriert und die Bahn genutzt werden. Daher wie oft bei nx: Es liegt in der eigenen Verantwortung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
monetärer Erfolg ist gegeben, wenn man sich reinhängt kann man exorbitanten Erfolg haben. Fachliche Weiterentwicklung ist aber eher nicht gefragt.
Leistung wird hier immer berücksichtigt und belohnt. Wer gut ist verdient überdurchschnittlich. Wer den Job nicht verstanden hat verlässt den Arbeitgeber und fängt woanders als Sachbearbeiter an.
Karriereoptionen vorhanden. Weiterbildung habe ich bei niemandem mitbekommen.
Es gibt einen vorgelegten Karrierepfad und man wird befördert, wenn man bestimmte Umsatzziele erreicht. Diese sind für alle gleich - eine Beförderung bedeutet somit nur das man im Jahr Summe X an Geld reingeholt hat. Durch die Beförderungen steigt das Fixgehalt minimal, doch auch der Erwartungsdruck und die Schwelle, um überhaupt Provision zu erhalten. Die Aufgaben sind, egal in welcher Station, immer dieselben.
Aufstiege mit mehr Verantwortung sind möglich; sind aber abhängig vom persönlichen Umsatzerfolg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nexpera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet nexpera gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nexpera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nexpera als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.