Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei nexpera GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung von individuellen Ansätzen, selbstständiges Arbeiten, Dialog vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist es nicht, sind eher kleine Feinheiten die störend sein können (oben erwähnt)
Verbesserungsvorschläge
Noch besser werden in der Kommunikation zwischen Standorten, Vorgesetzten & GF. Einheitlichere Linie fahren. Persönlichen Empfindlichkeiten einzelner im täglich Business mehr zurückstellen.
Arbeitsatmosphäre
An für sich sehr gut, oftmals stark abhängig von der Tagesform einzelner Personen.
Image
Sehr gutes Ansehen bei den meisten Kunden, gute Erfahrungswerte
Work-Life-Balance
je nach Projektlage kann dies variieren
Karriere/Weiterbildung
Solide Möglichkeiten zum Karriereaufstieg gibt es, nicht immer klar definiert. Dann auch eher bezogen auf den Titel als fachliche Veränderung. Weiterbildungen im Recruiting bei guter Leistung möglich, im Vertrieb nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut solide, Provisionssätze sind fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuchen weniger zu Bestellen mehr vor Ort besorgen = weniger Müll/Plastik & PCs am Abend runter fahren, dann wären es 5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Grüppchenbildung, ist aber im vollkommen normalen Rahmen. Man geht wertschätzend und fair miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Homogene Gruppe
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls Verbesserungspotential, aber absolut solide und geht deutlich schlimmer. Leider nicht immer einer Meinung und nicht ganz klar was Erwartungshaltung betrifft. Wird stetig besser.
Arbeitsbedingungen
Ist ok, ein wenig Verbesserungspotential ist gegeben
Kommunikation
Hat definitiv Verbesserungspotential
Gleichberechtigung
durchaus gut
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt und Ausrichtung des Vorgesetzten. Man kann viel lernen und lernt viele Unternehmen kennen, Veränderung des Aufgabenbereichs eher weniger gegeben in dieser Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei nexpera GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmerischer Raum; viel Vertrauen, Flexibilität, smartes Organisationsmodell, Wunsch nach Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung in interne Rollen wären gut, wenn man mal aus Personalberatung raus will. Aber so sieht man sich eben als Kunde wieder ;-)
Verbesserungsvorschläge
Themenbreite erhöhen // nicht nur Finance
Arbeitsatmosphäre
Starker Teamzusammenhalt, junge Kultur, Start-Up Feeling - aber nun auch auf Weg zu mehr Strukturen und Größe; sehr gute Arbeitsplätze, moderne Ausstattung, Handy´s, Notebooks
Image
In München unter den Top 2-3 Playern im Themenfeld; bundesweit zunehmend bekannt.
Work-Life-Balance
sehr gute Work-Life wenn man Bestandskunden aufgebaut hat; dann starke Freiheit und tolle Verdienstoptionen - gepaart mit guter Qualität für Freizeit; anfangs 50+ Std- Woche - dann später 40-45 Std. bei sehr gutem Verdienst und entsprechenden Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Sehr steiler Karrierepfad. Schnelle Führungsübernahme wenn gewünscht; auch Fachkarriere möglich. Weiterbildung durch interne / externe Coaches und eine sehr attraktive Academy mit Online Trainingsprogrammen und Lernvideos um Jobrollen, Markt und Arbeitsweisen zu verstehen. Unternehmen legt großen Wert auf Kompetenz und Qualität. Manchmal etwas zu viel ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Marktführendes Gehalt; Hohes Fixum je nach Erfahrung zwischen 4-7k p. Monat; mehrstufiges Bonussystem von 30-45% Umsatzanteil. Nach 2-3 Jahren wird ein extrem starkes Gehaltspaket erreicht welches meist doppelt so hoch wie Markt ist. Aber: man muss auch Top-Performance bringen, sonst liegt Gehaltnur leicht über Branchenschnitt.
Kollegenzusammenhalt
manchmal Gruppenbildungen - aber das ist normales menschliches Verhalten. Sowohl lokal als auch überregional sonst alle sehr hilfsbereit und positiv; kaum Ellenbogen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele 45 Jahre - aber diese sind absolut tief integriert und werden wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Man wird sehr gut gefördert; Unternehmen investiert stark in Weiterbildung und Wachstum; Berater erhalten methodisches Coaching und Führung; Researcher einen 2-3 Jahresplan mit viel Lernmodulen und Förderung durch Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Top Bürolage, Handy iphone 6-8; Klimageräte, Top Rechner, wenn Sachen benötigt werden sind diese sofort da; eigene Kunst an Wand, tolle Möbel; man hat eigenes Budget für Ausstattung
Kommunikation
stark verbesserte Kommunikation in den zurückliegenden Jahren, mehr Transparenz, jeder weiß alles, keine Hidden-Infos
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Sowohl zwischen Mann und Frau als auch zwischen Berater und Researcher. Geringe Hierarchie - viel Teamdenken
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist Vertrieb - da liegt es an einem selbst sich diese Aufgaben zu suchen. Aber: hierfür hat man maximale Freiheit. Wer also mit Freiheiten gut umgeht ist happy und kann sich immer wieder selbst neue Themen suchen. Dies wird aktiv vom Management gefördert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei nexpera in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyale und immer ansprechbare (lokale) Standortleitung. Mit dem Management muss man können - oder auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute so, morgen so. Es drehen sich regelmäßig Absprachen um 180grad. Schwierig, seine Linie zu finden und mit Ruhe zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Selbstbild neu definieren und sich realistisch platzieren: ein Start-Up einer umkämpften Branche, welches den großen Wettbewerbern kleine Marktanteile klaut und ärgert. Nicht mehr, aber auch nicht weniger. Potentielle Mitarbeitern wird etwas anderes suggeriert: ein riesiges Potential und viel, viel Geld. Mit den vorhandenen Ressourcen allerdings Wunschdenken.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität wird gelebt, aber eine „Wohlfühlatmosphäre“ herrscht nur hin- und wieder.
Image
Durch eine starke Fluktuation (standortübergreifend) eventuell mittlerweile eher negativ.
Work-Life-Balance
Home-Office wird angeboten, die Umsetzung ist aber mangelhaft. Fairer Weise aber auch auf Grund einzelner Kollegen, die das Konzept ausnutzen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann bei entsprechender Leistung befördert werden, jedoch sind die Jobtitel nicht differenziert und daher Begriffshülsen. Von der avisierten „internen Akademie“ habe ich nichts wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich in Ordnung, hinter geschlossenen Türen allerdings oftmals Gestichel.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Person. Hier gibt es unterschiedliche Beispiele. Insgesamt aber fair.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixgehalt ist fair, allerdings ist das Provisionsmodell daran gekoppelt, sodass Provisionen schwieriger zu erwirtschaften sind, je höher das Fixum angesetzt ist. Geschmackssache...
Interessante Aufgaben
Hat eher Callcenter-Charme, da weder persönliche Kandidaten- oder Kundenbesuche gelebt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei nexpera GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach jahrelanger Tätigkeit in unterschiedlichen Unternehmen der Personalberatungsbranche kann ich nexpera wärmstens weiterempfehlen. Hier wird tatsächlich noch Wert auf Qualität und Langfristigkeit gelegt und dem Kunden ein Service geboten, der seinesgleichen sucht. Auch die Mitarbeiter/innen erfahren ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenständigkeit und können damit ihre Fähigkeiten gezielt einbringen.