49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Würde ich zu 100% weiter empfehlen
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nexpera GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sachen, die versprochen werden, werden auch eingehalten Klar ist, dass man was leisten muss aber man bekommt auch einen riesen Vertrauensvorschuss und total viel Freiheit Work Life Balance wird hier wirklich sehr groß geschrieben Man kann sich sehr gut einbringen und wird auch gehört Man wird nach seinen individuellen Stärken gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nexpera GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- sich an vertraglich festgesetzte Dinge halten - mehr führen und motivieren und weniger Champagner um sich werfen
Work-Life-Balance
Zuerst heißt es, man darf auch aus dem Ausland arbeiten. Wenn es soweit ist, muss man sich erst eine Genehmigung einholen und dann auch maximal 2 Wochen, die erlaubt werden.
Kommunikation
Kommunikation mit den Führungskräften / Geschäftsführung eine Katastrophe. Heute so, morgen wieder anders.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei nexpera GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Absicht jeden Tag besser zu werden. Die Geschäftsführung hat klar kommuniziert, dass man der attraktivste Arbeitgeber der Branche werden will. Und man ist auf einem sehr guten Weg. Das Onboarding ist ebenfalls der Hammer!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich überhaupt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Parkplatzsituation. Nicht jeder hat einen Parkplatz.
Arbeitsatmosphäre
Jeder weiß worum es geht und was wir erreichen wollen. Allerdings kann jeder seinen/ihren Weg selbst definieren und wird in der Umsetzung massiv unterstützt. Die Geschäftsführung ist extrem stark in die Einarbeitung involviert und animiert jeden, seinen/ihren eigenen Stil zu kreieren. Hier gibt es keine Denkverbote. Wir haben keine KPIs, aber die MitarbeiterInnen setzen sich meistens selbst welche, um ihren Ansprüchen gerecht zu werden.
Image
Kein Klinkenputzer Image.
Work-Life-Balance
Die ersten Monate sind sicher hart, so wie überall. Wenn man sich aber akklimatisiert hat, ist jeder in der Lage sich seinen Tag so zu gestalten, dass eine 40 Stunden Woche die Regel ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer gute Arbeit leistet, tritt nicht lange auf der Stelle. Es gibt keine aktiv angebotenen Weiterbildungen, aber wer einen Wunsch äußert, bekommt ihn erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier gut performed, kann richtig gutes Geld verdienen. Wahrscheinlich das attraktivste Vergütungsmodell der Branche. Wer durchschnittlich liefert, kann ebenfalls gut damit leben. Die Fixgehälter sind gut.
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut! Mehr kann man dazu nicht sagen....
Umgang mit älteren Kollegen
Anders als bei vielen anderen Beratungen, findet man hier auch Ü-40 und Ü-50 Mitarbeiter in der Operative. Spricht für das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Da zwei von drei Partnern selbst noch stark operativ tätig sind, fällt hier vielleicht das ein oder andere hinten runter. Aber dafür hat jeder Verständnis, denn man kann sich viel abschauen. Niemand bekommt aber das Gefühl vermittelt, dass man für ihn/sie keine Zeit hat.
Arbeitsbedingungen
Die Systeme sind ganz gut, aber nicht perfekt. Auch die technische Ausstattung hat Luft nach oben. Aber im Arbeitsalltag erlebt man nicht wirklich Einschränkungen
Kommunikation
Hier gibt es sicher Potential. Aber das ist bekannt und alle arbeiten akribisch daran Informationen durchlässiger zu machen. Bspw. durch ein monatliches Mini-Event, bei dem über alles Wissenswerte informiert wird. In 6 Monaten gibt es dafür 5 Sterne, da bin ich sicher.
Interessante Aufgaben
Der Kern der Arbeit ist der gleiche wie überall in der Branche. Allerdings steht die Kaltakquise nur zu Beginn im Fokus. Es wird der Aufbau von Key-Accounts fokussiert und das ist durchaus spannender und definiert den Alltag und die Aufgabe irgendwann auch entsprechend.
Das Innovativste Unternehmen in der Branche! Kreativität und Agilität mit dem besten gelebten New Work Modell.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei nexpera GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzigartiges New Work Modell Das beste Vergütungsmodell im Markt Offenheit und Transparenz Unterstützung in jeder Phase des Lebens Mentale Unterstützung und 1:1 Coaching im Rahmen des PEP
Arbeitsatmosphäre
Authentische Charaktere treffen auf Erfahrung. Kein Druck von oben, sondern kooperative Zielgestaltung. "Wo willst du hin?" ist das Mindset
Image
Steht bei Mandanten und Kandidaten für gelebte Qualität
Work-Life-Balance
DAS New Work Modell in der Branche. Gelebtes Work from Everywhere Modell. Vertrauen>Kontrolle. So ein Modell hat keiner!
Karriere/Weiterbildung
Als Berater klarer Karriereweg, der auch nachweislich erreichbar ist. Raum zum Wachstum ist gegeben. Als Recruiter irgendwann die branchenübliche Decke. Aber auch hier gibt es Beispiele am Standort, die sich in eine andere Richtung entwickelt haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berater das beste Provisionsmodell im Markt. Sehr Transparent und mit realistischer Zielgestaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial 5* Umwelt 4* da Nespresso Kaffekapseln verwendet werden. Da jedoch nicht so viele davon benutzt werden, ist es Ökologischer als ein Vollautomat