54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
immer super, tolle Kultur, tolles Zusammenarbeiten
man kann sich nicht beklagen, kann sich alles selbst einteilen, basiert viel auf Vertrauen
Klasse!
Top! Macht sich Gedanken, überlegt individuell wie kann ich den Mitarbeiter fördern aber auch fordern - große Wertschätzung
Der Umgangston hier ist professionell und respektvoll, was den Arbeitsalltag angenehm macht. Das Büro bietet alles, was man braucht, und die gemeinsamen Events sind immer ein Highlight. Besonders schätze ich, wie viel ich hier lerne. Durch direktes Feedback weiß ich immer, wo ich stehe und wie ich mich verbessern kann.
Vertrieb ist nun mal kein 9-to-5-Job. Es gibt Zeiten, in denen es mehr zu tun gibt und dann wieder Phasen, in denen es ruhiger zugeht. Für mich ist das in Ordnung, denn die anderen Vorteile, die ich hier genieße, gleichen das aus.
Dynamik, Gehöhr, Zusammenhalt, Meetings - es ist ein rundum Paket, das ich so noch nicht erfahren durfte.
Gibt es nicht.
Wenn benötigt oder gebraucht, HO Möglichkeit.
Provisionsabhängig, aber auch hier wird immer gemeinsam geschaut und über alles gesprochen :)
Team-Spirit at its best! Jeder tag ist wie ein Freundetreffen.
Top Büro in top Lage!
Kollegen und Chef haben jederzeit ein Ohr, ob beruflich oder bei privaten Angelegenheiten!
Es sind alle willkommen! :)
Monatliche Gespräche gehen auf Wünsche und Erwartungen ein, auch was Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten angeht.
offene und transparente Kommunikation, Wertschätzung, Förderung & Forderung
Wer Sales kennt, kauft auch Sales - offene Kommunikation anstatt ausbleibendes Feedback
Von Jahr zu Jahr professioneller und visueller (Xing, Linkedin, etc.)
Faire Arbeitszeiten, jeder kann selbst bestimmen, ob er früher kommt, oder länger bleibt
Transparente Beförderungskriterien, keine individuellen Vereinbarungen
Wenn Kollegen zu Freunden werden....
Auch nach mehreren Jahren nicht ein Punkt, der negativ ausfallen könnte.
Offen für Ideen, anstatt Stur Entscheidungen zu treffen
Schönstes Office in Frankfurt, direkt am Westhafen mit freiem Blick auf den Main
Offen und transparent - bei Fragen steht die Tür immer offen
Überdurchschnittlich gut, Bonus ohne Deckelung - somit liegt es an einem selbst, was man erreichen möchte
Keine Bevorzugung unabhängig von einem Titel oder der Zugehörigkeit
360 Grad, somit hat man den Prozessverlauf und Ausgang selbst in der Hand
Selbstüberschätzung und Vorgesetzte die dem eigenen Anspruch nicht gerecht werden
Selbstkritischer sein und nicht zu viel versprechen
Viele Beschwerden von Mandanten, denen Premium suggeriert wird und am Ende nur Mittelmaß und Beschwerden geliefert wird…
Mit den Großen mithalten können wir nicht wirklich
Nicht besser als woanders
Normal
Man möchte gern jung/Hipp sein….inklusive Älteren?
Manchmal etwas selbstverdient…
Hauptsache mehr Umsatz
Das Arbeitsklima und die Fehlerkultur
Die Kollege
Schlechte Einarbeitung, Kommunikation
Geschäftsführer austauschen
Man spricht von Home Office weltweit und wenn es soweit ist, wird es verboten und untersagt.
Zuerst verspricht der Geschäftsführer dir Erfolg und eine gute Einarbeitung und nach vier Wochen gibts keine wöchentlichen Meetings mehr und wenn es dann auf einmal nicht läuft, gibt es Druck und schlechte Laune von oben.
Eines der wohl schönsten Büros in Münster mit Blick auf den Kanal.
Sehr gute Feedbackkultur und regelmäßige Rücksprachen/Entwicklungsgespräche.
Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen.
Extrem flache Hierarchien - alle machen mehr oder weniger das gleiche - inkl. Führungskraft.
Bekanntheitsgrad in unserer Region steigt stetig. Extrem positives Feedback seitens Mandanten und Bewerbern.
Am Ende liegt es an jedem selbst, wie lange man arbeitet. Gerade als Consultant arbeitet man sehr eigenverantwortlich - Da in erster Linie Ergebnisse zählen, ist die reine Zeit irrelevant. Aber gerade zu Beginn darf man kein 9-5 erwarten, wenn man entsprechende Ziele (über-)erreichen möchte.
Jemand der nur auf die Uhr starrt um endlich den Stift fallen lassen zu können wird weder ins Team passen, noch glücklich in diesem Beruf werden.
Tatsächlich habe ich mit dem Thema noch gar nicht wirklich beschäftigt.
Bezogen auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird extrem geachtet und Wert gelegt. Für jemanden der "Karriere" mit einem Aufstieg in der Hierarchie gleichsetzt eher uninteressant.
High-Performer werden extrem belohnt - Faires Grundgehalt und ungedeckeltes Provisionsmodell was seinesgleichen sucht.
zu 99% papierloses Büro.
Ganz unterschiedliche Charaktere am Standort, was alle ein ist der Teamspirit und die offene Kommunikation. Jeder hat seine Stärken und Schwächen und kann sich frei entfalten.
Man hilft sich untereinander, teilt Wissen, gibt Empfehlungen ab - keine Ellbogenmentalität vorhanden!
Alle zwischen 25-31 Jahre alt
In meiner beruflichen Vergangenheit hatte ich bereits den ein oder anderen Vorgesetzten - oft war dieser entweder fachlich exzellent und menschlich eine Niete, oder menschlich top und fachlich unzureichend.
Bei nexpera verbindet unser Mentor m.M.n. das Beste aus beiden Welten - er fördert und fordert gleichermaßen, auf einer extrem auf Eigenverantwortlichkeit und Fairness ausgelegten Ebene.
Moderne Büroausstattung, tolles Büro, Küche mit allen Annehmlichkeiten vorhanden - wenn was benötigt wird, wird´s gekauft
Alles was nicht im höchsten Maße vertraulich ist wird offen und transparent kommuniziert. Unternehmensrelevante Entscheidungen werden oft gemeinsam besprochen - die beste Idee gewinnt.
Kein Tag gleicht dem anderen. Man wächst quasi täglich mit seinen Aufgaben - fachlich wie persönlich. Sehr steile und nie endende Lernkurve!
Work-Life-Balance nach einigen Jahren gut möglich
die gesamte Atmosphäre sowie die Kommunikation
klare Gedanken machen, was man an diesem Standort langfristig erreichen will
wirklich wohl fühlt sich niemand, jeder will so wenig Zeit wie möglich dort verbringen
keine große Brand mit wenig Reichweite außerhalb von München
100% remote grundsätzlich möglich, aber dann wird doch maximale Office-Präsenz erwünscht
bei aktivem Zugehen auf Heidelberg, wird versucht etwas zu realisieren
nicht vorhanden
geprägt von Heuchlerei und Intrigen
Geschichten von Ex-Kollegen bestätigen dies und geben Einblick in wirklich absurde Dinge
Gutes Provisionsmodell nach Umsatzschwelle, aber mit hohen Splits für Kandidaten
Aufgabenfeld, Team-Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten, Bonus-System.
So verdient kununu Geld.