34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENAugenhöhe/ Wertschätzung
Nichts
Derzeit nichts. Voll zufrieden
Tolles Team
Dinge werden offen und transparent angesprochen
Die Voraussetzungen und die Stimmung
Nichts
Aktuell keine
Keine
Jeder ist sein eigener Herr, aber Alle sind ein Team und verhalten sich entsprechend.
Nix
Die Wertschätzung von individuellen Ansätzen, selbstständiges Arbeiten, Dialog vor Ort
Schlecht ist es nicht, sind eher kleine Feinheiten die störend sein können (oben erwähnt)
Noch besser werden in der Kommunikation zwischen Standorten, Vorgesetzten & GF.
Einheitlichere Linie fahren. Persönlichen Empfindlichkeiten einzelner im täglich Business mehr zurückstellen.
An für sich sehr gut, oftmals stark abhängig von der Tagesform einzelner Personen.
Sehr gutes Ansehen bei den meisten Kunden, gute Erfahrungswerte
je nach Projektlage kann dies variieren
Solide Möglichkeiten zum Karriereaufstieg gibt es, nicht immer klar definiert. Dann auch eher bezogen auf den Titel als fachliche Veränderung. Weiterbildungen im Recruiting bei guter Leistung möglich, im Vertrieb nicht.
Absolut solide, Provisionssätze sind fair
Versuchen weniger zu Bestellen mehr vor Ort besorgen = weniger Müll/Plastik & PCs am Abend runter fahren, dann wären es 5 Sterne
Wie überall gibt es Grüppchenbildung, ist aber im vollkommen normalen Rahmen. Man geht wertschätzend und fair miteinander um.
Homogene Gruppe
Ebenfalls Verbesserungspotential, aber absolut solide und geht deutlich schlimmer. Leider nicht immer einer Meinung und nicht ganz klar was Erwartungshaltung betrifft. Wird stetig besser.
Ist ok, ein wenig Verbesserungspotential ist gegeben
Hat definitiv Verbesserungspotential
durchaus gut
Je nach Projekt und Ausrichtung des Vorgesetzten. Man kann viel lernen und lernt viele Unternehmen kennen, Veränderung des Aufgabenbereichs eher weniger gegeben in dieser Branche
- Humor
- Flexibilität
- Kollegen Zusammenhalt
- Arbeitsklima
- Vielfältigkeit an Tätigkeiten
- Sehr hohe Lernkurve
- Große Hilfsbereitschaft
Unternehmerischer Raum; viel Vertrauen, Flexibilität, smartes Organisationsmodell, Wunsch nach Wachstum
Weiterentwicklung in interne Rollen wären gut, wenn man mal aus Personalberatung raus will. Aber so sieht man sich eben als Kunde wieder ;-)
Themenbreite erhöhen // nicht nur Finance
Starker Teamzusammenhalt, junge Kultur, Start-Up Feeling - aber nun auch auf Weg zu mehr Strukturen und Größe; sehr gute Arbeitsplätze, moderne Ausstattung, Handy´s, Notebooks
In München unter den Top 2-3 Playern im Themenfeld; bundesweit zunehmend bekannt.
sehr gute Work-Life wenn man Bestandskunden aufgebaut hat; dann starke Freiheit und tolle Verdienstoptionen - gepaart mit guter Qualität für Freizeit; anfangs 50+ Std- Woche - dann später 40-45 Std. bei sehr gutem Verdienst und entsprechenden Freiheiten
Sehr steiler Karrierepfad. Schnelle Führungsübernahme wenn gewünscht; auch Fachkarriere möglich. Weiterbildung durch interne / externe Coaches und eine sehr attraktive Academy mit Online Trainingsprogrammen und Lernvideos um Jobrollen, Markt und Arbeitsweisen zu verstehen. Unternehmen legt großen Wert auf Kompetenz und Qualität. Manchmal etwas zu viel ;-)
Marktführendes Gehalt; Hohes Fixum je nach Erfahrung zwischen 4-7k p. Monat; mehrstufiges Bonussystem von 30-45% Umsatzanteil. Nach 2-3 Jahren wird ein extrem starkes Gehaltspaket erreicht welches meist doppelt so hoch wie Markt ist. Aber: man muss auch Top-Performance bringen, sonst liegt Gehaltnur leicht über Branchenschnitt.
manchmal Gruppenbildungen - aber das ist normales menschliches Verhalten. Sowohl lokal als auch überregional sonst alle sehr hilfsbereit und positiv; kaum Ellenbogen
Gibt nicht viele 45 Jahre - aber diese sind absolut tief integriert und werden wertgeschätzt
Man wird sehr gut gefördert; Unternehmen investiert stark in Weiterbildung und Wachstum; Berater erhalten methodisches Coaching und Führung; Researcher einen 2-3 Jahresplan mit viel Lernmodulen und Förderung durch Vorgesetzten.
Höhenverstellbare Tische, Top Bürolage, Handy iphone 6-8; Klimageräte, Top Rechner, wenn Sachen benötigt werden sind diese sofort da; eigene Kunst an Wand, tolle Möbel; man hat eigenes Budget für Ausstattung
stark verbesserte Kommunikation in den zurückliegenden Jahren, mehr Transparenz, jeder weiß alles, keine Hidden-Infos
Absolut gegeben. Sowohl zwischen Mann und Frau als auch zwischen Berater und Researcher. Geringe Hierarchie - viel Teamdenken
Vertrieb ist Vertrieb - da liegt es an einem selbst sich diese Aufgaben zu suchen. Aber: hierfür hat man maximale Freiheit. Wer also mit Freiheiten gut umgeht ist happy und kann sich immer wieder selbst neue Themen suchen. Dies wird aktiv vom Management gefördert.
Loyale und immer ansprechbare (lokale) Standortleitung. Mit dem Management muss man können - oder auch nicht.
Heute so, morgen so. Es drehen sich regelmäßig Absprachen um 180grad. Schwierig, seine Linie zu finden und mit Ruhe zu arbeiten.
Das Selbstbild neu definieren und sich realistisch platzieren: ein Start-Up einer umkämpften Branche, welches den großen Wettbewerbern kleine Marktanteile klaut und ärgert. Nicht mehr, aber auch nicht weniger. Potentielle Mitarbeitern wird etwas anderes suggeriert: ein riesiges Potential und viel, viel Geld. Mit den vorhandenen Ressourcen allerdings Wunschdenken.
Kollegialität wird gelebt, aber eine „Wohlfühlatmosphäre“ herrscht nur hin- und wieder.
Durch eine starke Fluktuation (standortübergreifend) eventuell mittlerweile eher negativ.
Home-Office wird angeboten, die Umsetzung ist aber mangelhaft. Fairer Weise aber auch auf Grund einzelner Kollegen, die das Konzept ausnutzen.
Man kann bei entsprechender Leistung befördert werden, jedoch sind die Jobtitel nicht differenziert und daher Begriffshülsen. Von der avisierten „internen Akademie“ habe ich nichts wahrgenommen.
Oberflächlich in Ordnung, hinter geschlossenen Türen allerdings oftmals Gestichel.
Abhängig von der Person. Hier gibt es unterschiedliche Beispiele. Insgesamt aber fair.
Das Fixgehalt ist fair, allerdings ist das Provisionsmodell daran gekoppelt, sodass Provisionen schwieriger zu erwirtschaften sind, je höher das Fixum angesetzt ist. Geschmackssache...
Hat eher Callcenter-Charme, da weder persönliche Kandidaten- oder Kundenbesuche gelebt werden.
Nach jahrelanger Tätigkeit in unterschiedlichen Unternehmen der Personalberatungsbranche kann ich nexpera wärmstens weiterempfehlen.
Hier wird tatsächlich noch Wert auf Qualität und Langfristigkeit gelegt und dem Kunden ein Service geboten, der seinesgleichen sucht. Auch die Mitarbeiter/innen erfahren ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenständigkeit und können damit ihre Fähigkeiten gezielt einbringen.
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