(Senior) Entwickler (m/w/d) Versorgungsmanagement / Managed Care

Vor 30+ Tagen
Bonn
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Webentwickler:in in Deutschland verdienen

Ø 47.400 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
33.300 €70.800 €
Was die Firma über den Job sagt

Unser Klient ist ein etablierter Digitalisierungspartner im Gesundheitswesen, der innovative Softwarelösungen für eine moderne Patientenversorgung entwickelt. Das Unternehmen verbindet technologische Exzellenz mit gesellschaftlicher Relevanz und gestaltet aktiv die digitale Zukunft der Branche. Zur Verstärkung eines erfahrenen Entwicklungsteams wird ein versierter (Senior) Entwickler (m/w/d) Versorgungsmanagement / Managed Care am Standort Bonn gesucht.

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung und Weiterentwicklung anspruchsvoller Softwarelösungen im Umfeld digitaler Versorgungsprozesse

  • Mitarbeit in agilen Projektteams unter Einsatz moderner Java-Technologien sowie aktueller Web-Frameworks

  • Begleitung des gesamten Software-Lebenszyklus – von der Konzeption über Implementierung und Tests bis zum produktiven Betrieb

  • Sicherstellung der Codequalität durch Reviews und Best Practices

  • Analyse und Behebung technischer Fragestellungen im Rahmen von Wartung und Support

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation

  • Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung mit Java (idealerweise im Enterprise-Umfeld)

  • Praxis im Umgang mit modernen Entwicklungswerkzeugen und Technologien wie gängigen IDEs, Build- und CI/CD-Tools, Container-Technologien, Versionsverwaltung sowie Webservices

  • Erfahrung mit agilen Methoden (z. B. Scrum) von Vorteil

  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Teamfähigkeit

  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bietet unser Kunde

  • Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem zukunftsrelevanten Umfeld

  • Flexible Arbeitsbedingungen mit hybriden Arbeitsmodellen und attraktiven Arbeitszeitregelungen

  • Moderne technische Ausstattung und agile Arbeitskultur

  • Überdurchschnittliche Urlaubsregelung sowie zusätzliche Benefits (z. B. Mobilitätsangebote, Gesundheitsleistungen, betriebliche Altersvorsorge)

  • Langfristige Perspektive in einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen

  • Kantine

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