(Junior) Campaign Manager / Kundenbetreuer (m/w/d) HR Marketing

Arbeitgeber positio­nieren, Kandidaten begeistern, Personal­marketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 51 Jahren Markt­erfahrung, Stand­orten in Berlin, Frankfurt am Main und Karls­ruhe sowie der geballten Kompe­tenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kern­kompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Foot­print, die wir zu wirkungs­vollen Talent-Attraction-Strategien für unsere Kunden bündeln. Lass uns Dein nächstes Karriere­level sein.

Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir ab sofort in einen engagierten

• Beraten: Du berätst unsere Kunden im Rahmen Ihrer Employer Branding- & Job Ad-Kampagnen auf Indeed, wobei du auf Markt- und Ziel­gruppen­kenntnisse zurückgreifst und diese in deine Beratung einfließen lässt.
• Planen: Auf Basis von Ziel­vor­gaben unserer Kunden aus dem HR-Bereich planst du Budgets & Setups für Paid Ads-Kampagnen und Zusatz­produkte auf Indeed.
• Koordinieren: Du koordinierst alle notwendigen Aufgaben mit Ansprech­partner­Innen auf Kunden- und Dienst­leister-Seite als auch intern. 
• Umsetzen: Du sorgst für die richtigen technischen Voraus­setzungen, managst & optimierst die Paid Ads-Kampagnen kontinuierlich auf Basis vorher fest definierter KPIs.
• Auswerten: Du analysiert und interpretierst die Ergebnisse noch während der Kampagne als auch im Rahmen der Reportings für und mit unseren Kunden. Dabei hast du jederzeit die Marktverhältnisse sowie saisonale und regionale Gegebenheiten im Blick.
• Aussichten: Nach einer inten­siven Einarbeitung betreust du eigenverant­wortlich Kunden. In deiner fachlichen Entwicklung hast du die Möglichkeit zum Campaign Manager und folgend zum Senior Campaign Manager aufzusteigen.
• Dein Team: Du wirst Teil des zentralen Personalmarketing-Teams, das sich leiden­schaft­lich der Konzeption, Planung und Durchführung von HR-Kampagnen widmet. Neben indeed umfasst unser Leistungs­spektrum alle relevanten Social-Media-Kanäle, Business Netzwerke, SEA, Native Ads, OOH und vieles mehr. Du arbeitest in einem engagier­ten Team von 11 kreativen Köpfen, die dich herzlich willkommen heißen und mit denen du gemeinsam wachsen kannst.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Absolvent eines Studien­gangs im Bereich Marketing / Medien – beispielsweise als Kaufmann / Kauffrau für Marketingkommunikation, BWL mit Schwerpunkt (Online / HR) Marketing oder Media Manage­ment – alternativ auch zahlen- & marketingaffine Quereinsteiger
• Gerne erste Praxis- oder Berufs­erfahrung im Bereich Online Marketing, HR Marketing, Employer Branding 
• Erste Kenntnisse in typischen Online Marketing-Tools erleichtern dir den Einstieg. Und wenn nicht, auch in Ordnung – wir bringen dich mit unserer Inhouse Academy auf Kurs
• Sicherer & offener Umgang mit Menschen, Genauigkeit und Zahlenaffinität

• Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen (auch in Teilzeit).
• Flexoffice – Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.
• Freiräume – in unserem Employer-Marketing-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf Deinen Input freut.
• Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Alters­vorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
• Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fach­spezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
• Sicherheit – in einem Unter­nehmen mit einer über 50-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.