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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raven51 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raven51
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raven51
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier fehlen maßgebliches kommunikatives Einfühlungsvermögen. Durch die derzeitige Unternehmenspolitik (permanente Entlassungen, unter Druck setzen der Mitarbeiter, Umbau zum Call-Center) herrscht eher Angst vor. Jeder ist sich selbst der Nächste.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind top, machen einen guten Job und sind angenehm. Man kann mit denen auch außerhalb des Arbeitsplatzes was unternehmen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Angebot ist gut, sofern es gelebt wird. Einführung von Homeoffice bieten ganz ordentliche Möglichkeiten. Unflexiblität der Führungskräfte legen da aber Steine in den Weg.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Despotischer Führungsstil, planlose Strategien, falsche, unaufrichtige Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, Mitarbeiteraustausch geht vor Mitarbeiterentwicklung

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde bietet der Bereich viele interessante Möglichkeiten, diese werden allerdings nicht ausgeschöpft durch Call-Center-Strukturen und Massenabfertigung.

4,0
Arbeitsatmosphäre

In Abteilung und am Standort super.
Etwas gelitten unter Covid.