Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raven51 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ie angebotenen drei Homeoffice-Tage sind positiv. Insgesamt empfinde ich die Work-Life-Balance jedoch als ausbaufähig, da darüber hinaus nur wenig Flexibilität besteht.
Die Führungskräfte könnten aus meiner Sicht präsenter sein. Im Arbeitsalltag findet nur wenig direkter Austausch statt. Gleichzeitig wirken wiederkehrende Appelle, ‘noch mehr als das Beste zu geben’, eher demotivierend als motivierend. Wertschätzung und konstruktives Feedback kommen dabei aus meiner Sicht zu kurz.
Die Tätigkeit ist größtenteils von wiederkehrenden Standardaufgaben geprägt. Interessante Projekte oder Aufgaben mit Gestaltungsspielraum sind eher die Ausnahme, wodurch der Arbeitsalltag auf Dauer wenig abwechslungsreich wirkt.
Strategische Vorgaben kommen von oben, ohne dass Rückfragen oder Anpassungen möglich sind. Die oberste Führung ist kaum sichtbar außer bei Besuchen und Ansprachen die eher symbolisch wirken.
Es gibt Ansätze. Jedoch werden die nie zu Ende gedacht und dann fehlt immer das Budget.
Aus meiner Erfahrung besteht vor allem bei der bereichsübergreifenden Kommunikation deutlicher Verbesserungsbedarf. Änderungen, die andere Abteilungen betreffen, werden zu spät bzw. nicht transparent kommuniziert oder vorab abgestimmt. Das erschwert reibungslose Arbeitsabläufe.