Raven51 

AG

Bewertungen

Lieber Kollege,

Danke für dein Feedback. Es ist wichtig für uns zu erfahren, wie unsere Mitarbeiter uns als Arbeitgeber wahrnehmen.

Deine Kritikpunkte zur Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis. Kommunikation ist immer ein Thema und wird es immer bleiben. Es lässt sich unmöglich verhindern, dass jemand sich zu spät informiert fühlt. Und es wird auch immer jemanden geben, der gerne vorab zu einem Thema gehört worden wäre. Nichtsdestotrotz geben wir uns gerne weiter Mühe, die interne Kommunikation weiter zu verbessern.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance können wir nicht nachvollziehen. Bei uns besteht zumindest immer die Bereitschaft, individuelle Lösungen zu finden. Zahlreiche Einzelbeispiele sind vorhanden. Suche also gerne das Gespräch mit uns, wenn Du ein konkretes Anliegen hast.

Thema "Interessante Aufgaben" - momentan tun wir alles dafür, diese wiederkehrenden Aufgaben zu automatisieren. Getan werden müssen sie - das ist unserem Betätigungsfeld geschuldet. Die Automatisierung wird ebenfalls direkte Auswirkungen auf das Thema "Karriere/Weiterbildung" haben: die Automatisierung wird Raum geben, dass sich noch mehr Kollegen noch stärker als bislang schon persönlich mit dem Kunden zu beschäftigen. Dafür entwickeln wir jeden Mitarbeiter gerne weiter. Darüber hinaus sind die Entwicklungsmöglichkeiten allerdings endlich - das ist unserer Größe und unserem Geschäftsmodell geschuldet.

Was die Präsenz der Führungskräfte angeht: die Kollegen haben eben die gleichen Flex-Office-Möglichkeiten wie jeder andere auch. Da wir, wie bereits oben erwähnt, sehr flexible Lösungen anbieten, ist das die Kehrseite der Medaille. Sprich uns aber gerne persönlich an, damit wir besser verstehen, welche Art von mehr Präsenz du dir wünschen würdest.

Und noch ein Wort zu den Arbeitsbedingungen: alles hat Gründe. Unser Vermieter ist seit längerer Zeit insolvent und der Insolvenzverwalter gibt keine Gelder frei für die Instandsetzung der Lüftung. Da es sich um erhebliche Summen handelt, wollen wir die als Mieter nicht übernehmen. Daher die Lösung, bei entsprechenden Temperaturen jederzeit zusätzliche Flex-Office-Tage zu gewähren. Die Sauberkeit ist durch eine Reinigungsfirma gewährleistet. Bei der geringen Frequentierung der Büroräume macht eine tägliche Reinigung allerdings keinen Sinn. Solange sich alle Kollegen vernünftig verhalten und jeder eine gewissse Sorgfalt walten lässt, sollte das auch kein Problem darstellen. Wenn es akute Dinge gibt, melde die bitte gerne direkt.

Und ja: die aktuelle Lage lassen uns nur wenig Spielraum bei Gehalt und Benefits. Wertschätzung ist aber selbstverständlich vorhanden. Lass uns gerne wissen, was wir tun können, damit du sie auch fühlst.

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei deinem Vorgesetzten oder direkt bei einem von uns. Vielleicht können wir deine Wahrnehmung ja an ein paar Stellen verbessern.

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in vielen Bereichen unzufrieden warst. Die von dir angesprochenen Punkte bezüglich Führungsverhalten, fehlender strategischer Vision und ausbleibender Gehaltserhöhungen können wir so nicht nachvollziehen. Gerade in den letzte zwei Jahren gab es aber wirtschaftliche Zwänge, die auch unangenehme Entscheidungen notwendig gemacht haben.

Deine Kritik an der mangelnden Kommunikation und den nicht realisierten Weiterbildungsanfragen nehmen wir ernst. Schön wäre es gewesen, wenn Du das Gespräch auf oberster Ebene gesucht hättest, so lange Du bei uns warst, um eine Lösung zu finden.

Manchmal passt man aber auch einfach nicht zusammen.

Falls du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, melde dich gerne bei mir.

Lieber Kollege,

vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du so zufrieden bei uns bist und das "Gesamtpaket" schätzt. Das motivert uns, die eingeschlagene Richtung beizubehalten. Schön, dass Du dabei bist.

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlgefühlt und die Arbeitsatmosphäre als so herzlich und professionell erlebt hast. Danke, dass du Teil unseres Teams warst!

Für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Hallo und danke für Dein offenes Feedback.

Du sprichst viele Punkte an – einige, die uns wichtig sind und die wir gerne aufgreifen, aber auch manche Einschätzungen, die wir so nicht stehen lassen möchten.

Was wir positiv mitnehmen
Zunächst: Es freut uns, dass Du den kollegialen Zusammenhalt, die technische Ausstattung, die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten sowie unsere Schulungen und Firmenevents hervorhebst. Auch die Vielfalt an Aufgaben ist für viele Kolleginnen ein echter Mehrwert – selbst wenn sie manchmal fordernd ist.

Gerade beim Thema Flexibilität in einzelnen Bereichen hast Du recht: Diese entwickeln sich unterschiedlich schnell. Das liegt teils an unterschiedlichen Aufgabenfeldern – aber wir sind dran, hier einheitlichere Lösungen zu schaffen.

Und jetzt zu den kritischen Punkten
1. Leistungsdruck & Wertschätzung:
Ja, wir sind ein Unternehmen mit Anspruch – und wir erwarten Einsatz. Aber wir wissen auch zu schätzen, was geleistet wird. Führungskräfte sind angehalten, genau das sichtbar zu machen – nicht nur durch Worte, sondern auch durch konkrete Entwicklungsmöglichkeiten, Feedback und kleine Zeichen im Alltag. Wenn das in Deinem Bereich nicht spürbar war, ist das schade – aber kein genereller Zustand bei Raven51.

2. Aufgabenverteilung & Rollenverständnis:
Wir arbeiten mit klar definierten Rollenprofilen und strukturierten Prozessen – dokumentiert, nachvollziehbar, geschult. Dass es in Phasen hoher Auslastung zu Schnittmengen kommt, ist Realität, aber keine Dauerlösung. Wer überlastet ist, soll das ansprechen – dafür gibt es Formate und Ansprechpersonen.

3. Urlaub, Arzttermine & Kontrolle:
Wir stellen keine „Leistungsausweise“ für Urlaub aus – das widerspricht unserer Kultur. Auch Arzttermine zu begründen, ist nicht Praxis bei uns. Wenn es hier Einzelfälle gab, klären wir das intern – aber eine generelle Kultur des Misstrauens sehen wir bei uns nicht.

4. Ungleichbehandlung zwischen Abteilungen:
Dass es je nach Bereich Unterschiede gibt, liegt in der Natur der Aufgaben – nicht im Willen zur Ungleichbehandlung. Wir arbeiten an mehr Standardisierung, ohne dabei die Eigenheiten einzelner Teams zu verlieren.

5. Gehalt & Entwicklung:
Gehaltsentwicklung ist kein Selbstläufer, sondern an Kriterien und Gespräche gekoppelt. Dass nicht jeder Wunsch sofort umgesetzt wird, liegt oft nicht am Willen, sondern an der wirtschaftlichen Verantwortung, die wir gegenüber dem Gesamtunternehmen tragen und an der wirtschaftlichen Gesamtsituation. Für ein Mehr an Gehalt braucht es ein Mehr an Wertschöpfung im Gesamtunternehmen.

6. Präsenzpflicht & Teamkultur:
Wir bieten flexible Modelle, keine starren Präsenzpflichten. Und ja, wir glauben an den Wert von Austausch vor Ort – wenn das nicht gelebt wurde, war das nicht die Idee, sondern eher ein Missverständnis in der Umsetzung.

7. Umwelt- & Nachhaltigkeit:
Unser Umweltbewusstsein steht klar in unseren Leitlinien – von digitalisierten Prozessen über umweltschonende Beschaffung bis hin zu klar definierten Maßnahmen im Büroalltag. Vielleicht ist das noch nicht sichtbar genug – aber „findet nicht statt“ ist schlicht falsch.

8. Teppiche & Lüftung:
Die Lüftung liegt im Hoheitsbereich des Vermieters. Der ist seit langer Zeit insolvent und die Verwaltung erfolgt über den Insolvenzverwalter; da passiert daher leider nichts. Das Büro wird natürlich regelmäßig gereinigt. Und auch professionell. Sofern ernsthafte allergische Probleme bestehen, sollten dieser gegenüber dem Vorstand gemeldet werden. Dann finden wir sicher eine Lösung. Es ist aber nicht leicht, wenn gleichzeitig die Mehrheit der Kolleginnen Bürohunde befürwortet.

Unser Fazit:
Du hast Punkte benannt, über die es sich lohnt, intern zu sprechen – aber auch viele pauschale Aussagen getroffen, die dem tatsächlichen Arbeitsalltag bei Raven51 nicht gerecht werden. Es wäre schade, wenn dadurch ein verzerrtes Bild entsteht.

Wir wollen keine Hochglanz-Fassade, sondern ein Unternehmen, das sich laufend weiterentwickelt – mit Anspruch, aber auch Verständnis für individuelle Bedürfnisse. Wer mitgestaltet, wird gehört. Wer Probleme sieht, kann sie ansprechen. Und wer Kritik äußert, sollte auch den Mut haben, an Lösungen mitzuwirken. Wenn Du dazu beitragen willst: Unsere Tür steht offen.

Herzlichen Dank für die tolle unjd ausführliche Bewertung.

Herzlichen Dank für die tolle und ausführliche Bewertung.